KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass ClearCompany in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Recruiting aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation, die es HR-Teams erleichtert, Arbeitsabläufe effektiv zu verwalten.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von ClearCompany für seine Schnelligkeit und Einfachheit gelobt, wobei Benutzer die Fähigkeit der Plattform hervorheben, Rekrutierung und Onboarding zu vereinfachen. Im Gegensatz dazu hat Workday Recruiting gemischtes Feedback bezüglich seiner Einrichtung erhalten, wobei einige Benutzer es als weniger intuitiv empfinden.
Benutzer sagen, dass ClearCompany außergewöhnlichen Support bietet, wobei viele Bewerter die Qualität der erhaltenen Unterstützung hervorheben. Dies steht in starkem Kontrast zu Workday Recruiting, wo Benutzer Bedenken hinsichtlich der Reaktionsfähigkeit und Effektivität der Support-Dienste geäußert haben.
Bewerter erwähnen, dass die Funktionen von ClearCompany, wie anpassbare Arbeitsabläufe und Leistungsmanagement-Tools, gut integriert sind und ein nahtloses HR-Erlebnis ermöglichen. Workday Recruiting, obwohl ebenfalls anpassbar, wurde für seine Komplexität in bestimmten Bereichen bemerkt, die das Benutzererlebnis beeinträchtigen können.
G2-Bewerter heben hervor, dass ClearCompany starke Leistungen bei der Erfüllung der Benutzeranforderungen zeigt, mit einem Fokus auf Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Benutzer finden es besonders vorteilhaft für mittelständische Unternehmen, während Workday Recruiting oft als besser geeignet für größere Unternehmen angesehen wird, was möglicherweise nicht den Bedürfnissen kleinerer Organisationen entspricht.
Laut aktuellem Benutzerfeedback werden die Berichts- und Analysefähigkeiten von ClearCompany gut aufgenommen und bieten wertvolle Einblicke für HR-Teams. Im Vergleich dazu, obwohl Workday Recruiting ähnliche Funktionen bietet, haben Benutzer berichtet, dass die Berichtswerkzeuge weniger benutzerfreundlich sein können und mehr Aufwand erfordern, um sie zu navigieren.
ClearCompany vs Workday Recruiting
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten ClearCompany einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit ClearCompany zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass ClearCompany den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter ClearCompany.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ClearCompany gegenüber Workday Recruiting.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ClearCompany
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday Recruiting
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ClearCompany
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday Recruiting
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
414
8.0
62
Einfache Bedienung
9.2
416
7.7
62
Einfache Einrichtung
8.5
295
7.6
13
Einfache Verwaltung
8.9
304
8.3
11
Qualität der Unterstützung
9.3
400
7.8
51
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Gibt es eine Möglichkeit, Bewerberprofile manuell zu kombinieren (falls die Software es nicht erfasst)?
2 Kommentare
AP
Ja! Sobald Sie sich im Profil des Bewerbers befinden, schauen Sie auf den Reiter, der MÖGLICHE DOPPELTE sagt.
Sobald Sie den richtigen gefunden haben,...Mehr erfahren
Gibt es ein Video-Überblick für Schulungszwecke, das alle Funktionen von Clear Company zeigt?
1 Kommentar
JL
Hallo Christian, vielen Dank, dass du diese Frage gestellt hast. Mein Name ist Jasmine und ich bin Research Analyst bei G2. Ich spezialisiere mich auf...Mehr erfahren
Ich möchte neue Stellenbeschreibungen für verschiedene Jobs im Unternehmen einfügen. Wie mache ich das?
1 Kommentar
SB
Sie könnten verschiedene Anträge und unterschiedliche Bewerbungen basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen. Ich würde dieses Szenario so behandeln, als...Mehr erfahren
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