KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paycor in Bezug auf Benutzerkontrolle und Flexibilität herausragt, mit Funktionen, die es den Benutzern ermöglichen, die Gehaltsabrechnung auch nach der Verarbeitung anzupassen, was besonders für Organisationen mit einzigartigen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen von Vorteil ist.
Benutzer sagen, dass Benefitfocus sich durch sein starkes Support-Team auszeichnet, das bei der Verwaltung von Leistungen hilft und reibungslose Open-Enrollment-Prozesse gewährleistet, was es zu einem zuverlässigen Partner für Organisationen macht, die komplexe Leistungen verwalten.
Rezensenten erwähnen, dass die Benutzeroberfläche von Paycor intuitiv und einfach zu navigieren ist, wobei viele Benutzer die minimale Backend-Beteiligung schätzen, die die tägliche Benutzerfreundlichkeit für HR-Teams verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Benefitfocus in den Berichtsfunktionen, wobei Benutzer die einfache Datenextraktion und die Bereitschaft des Support-Teams hervorheben, bei benutzerdefinierten Berichten zu helfen, was es zu einer starken Wahl für datengetriebene Organisationen macht.
G2-Rezensenten geben an, dass Paycor zwar eine solide Gesamtbewertung hat, es jedoch in Bereichen wie Integration und Anpassung Herausforderungen gibt, die einige Benutzer als einschränkend empfinden, wenn sie versuchen, die Software an ihre spezifischen Arbeitsabläufe anzupassen.
Benutzer berichten, dass Benefitfocus eine benutzerfreundliche Erfahrung sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter bietet, mit Funktionen wie flexibler HSA-Verfolgung und einem robusten Self-Service-Portal, die zu einer höheren Zufriedenheit bei seinen Unternehmenskunden beitragen.
Benefitfocus vs Paycor
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Benefitfocus einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Benefitfocus zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Benefitfocus den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Benefitfocus.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Benefitfocus gegenüber Paycor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Benefitfocus
Keine Preisinformationen verfügbar
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Benefitfocus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
27
8.3
1,020
Einfache Bedienung
8.9
26
8.4
1,057
Einfache Einrichtung
8.0
23
7.7
668
Einfache Verwaltung
8.6
25
7.9
556
Qualität der Unterstützung
8.6
26
7.5
884
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Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
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