Beste Gehaltsbenchmarking-Software - Seite 2
Gehaltsbenchmarking-Software, auch bekannt als Vergütungsbenchmarking-Software, verwendet Datenanalysen, um eine angemessene Vergütung für eine bestimmte Position je nach Jobtitel und Beschreibung zu empfehlen. Diese Tools vergleichen interne und externe Datenquellen, um ein gerechtes Gehalt basierend auf Faktoren wie erforderlichen Fähigkeiten, Gehältern der Wettbewerber usw. zu bestimmen.
Gehaltsbenchmarking hilft Unternehmen, ihre Vergütungsstrategie an die spezifischen Bedürfnisse ihres Unternehmens anzupassen. Dies unterstützt die Bindung von Spitzenkräften und mindert potenzielle rechtliche Risiken durch Unterbezahlung von Mitarbeitern.
Gehaltsbenchmarking-Lösungen können andere Datendienste oder Gehaltsumfragen anbieten, einschließlich Gleichstellungssoftware, die interne Audits erleichtert, um festzustellen, ob eine Organisation fair basierend auf demografischen Faktoren und geschützten Identitäten bezahlt.
Sie bieten auch Vergütungsmanagement-Software an, die Managern hilft, umfassende Vergütungspakete zu entwerfen und breite Trends innerhalb einer Organisation zu identifizieren.
Um in die Kategorie Gehaltsbenchmarking aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Ein angemessenes Gehalt basierend auf Marktpreisen berechnen Vergütungsbänder oder Gehaltsspannen für Rollen basierend auf ihrem Jobtitel, ihrer Beschreibung und anderen Faktoren erstellen Gehälter kontinuierlich anpassen, wenn sich Faktoren ändern Berichte vorbereiten, Faktoren aufschlüsseln oder schriftliche Begründungen erstellen, um die Preistransparenz für interne oder externe Stakeholder zu erhöhenVorgestellte Gehaltsbenchmarking-Software auf einen Blick
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