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Horsefly

Von Horsefly

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AH
Senior Sales Associate
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Ermöglicht mir, Talentreservoirs zu kennen"
Was gefällt dir am besten Horsefly?

Der sofortige globale Wert der Arbeitsmarktdaten von Horsefly war wertvoll bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf die Rekrutierung. Es hilft mir auch, einen umfassenden Einblick in die Verfügbarkeit von Talenten, die Kompetenzen der Talente und die Vergütungen an mehreren Standorten zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Horsefly?

Die Möglichkeiten, die generierten Berichte weiter zu verfeinern, scheinen eher begrenzt zu sein. Der Satz von Berichtsvorlagen ist etwas festgelegt und erlaubt keine Feinabstimmung, um alle Rekrutierungsfragen abzudecken, die wir möglicherweise haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring
BO
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Leistungsstarke Talentanalysen"
Was gefällt dir am besten Horsefly?

Eine einfache und leicht verständliche Möglichkeit, den Talentmarkt über mehrere geografische Regionen hinweg zu verstehen. Die Plattform ist einfach zu navigieren und die Ergebnisse zu interpretieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Horsefly?

Es war schwierig, Talente in verschiedenen Ländern zu vergleichen, aber Horsefly hat zugehört und diese Funktion jetzt entwickelt. 5 Sterne! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Horsefly, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
2
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
3
Dayforce Logo
Dayforce
4.2
(903)
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
4
Workleap Logo
Workleap
4.3
(1,076)
Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut.
5
HiPeople Logo
HiPeople
4.6
(1,058)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
6
Pluralsight Skills Logo
Pluralsight Skills
4.6
(1,052)
Pluralsight Skills bietet Online-Schulungen für Entwickler und IT-Fachleute an.
7
Salary.com Logo
Salary.com
4.4
(957)
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
8
Deel HR Logo
Deel HR
4.8
(896)
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
9
Payfactors Logo
Payfactors
4.2
(697)
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
10
Learnerbly Logo
Learnerbly
4.4
(499)
Geben Sie ihnen Zugang zu einem Marktplatz von Lernressourcen, die spezifisch auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten und von über 200 Anbietern kuratiert sind.
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