# Beste Gehaltsbenchmarking-Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Gehaltsbenchmarking-Software, auch bekannt als Vergütungsbenchmarking-Software, verwendet Datenanalysen, um eine angemessene Vergütung für eine bestimmte Position je nach Jobtitel und Beschreibung zu empfehlen. Diese Tools vergleichen interne und externe Datenquellen, um ein gerechtes Gehalt basierend auf Faktoren wie erforderlichen Fähigkeiten, Gehältern der Wettbewerber usw. zu bestimmen.

Gehaltsbenchmarking hilft Unternehmen, ihre Vergütungsstrategie an die spezifischen Bedürfnisse ihres Unternehmens anzupassen. Dies unterstützt die Bindung von Spitzenkräften und mindert potenzielle rechtliche Risiken durch Unterbezahlung von Mitarbeitern.

Gehaltsbenchmarking-Lösungen können andere Datendienste oder Gehaltsumfragen anbieten, einschließlich [Gleichstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/pay-equity), die interne Audits erleichtert, um festzustellen, ob eine Organisation fair basierend auf demografischen Faktoren und geschützten Identitäten bezahlt.

Sie bieten auch [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) an, die Managern hilft, umfassende Vergütungspakete zu entwerfen und breite Trends innerhalb einer Organisation zu identifizieren.

Um in die Kategorie Gehaltsbenchmarking aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Ein angemessenes Gehalt basierend auf Marktpreisen berechnen
- Vergütungsbänder oder Gehaltsspannen für Rollen basierend auf ihrem Jobtitel, ihrer Beschreibung und anderen Faktoren erstellen
- Gehälter kontinuierlich anpassen, wenn sich Faktoren ändern
- Berichte vorbereiten, Faktoren aufschlüsseln oder schriftliche Begründungen erstellen, um die Preistransparenz für interne oder externe Stakeholder zu erhöhen




  
## How Many Gehaltsbenchmarking-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 34

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.59/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 28
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 45% │ Unternehmen 45% │ Kleinunternehmen 10%
- **Top Trending Product**: Workday Compensation (+0.009)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Gehaltsbenchmarking-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 3,700+ Authentische Bewertungen
- 34+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Gehaltsbenchmarking-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
- **Top-Trending:** [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Greatpoint HR

Greatpoint HR ist eine hochmoderne Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Compensation- und Total-Rewards-Teams mit KI-gesteuerten Einblicken und Echtzeitdaten zu unterstützen. Unsere SaaS-Lösung, die für Organisationen entwickelt wurde, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu belohnen, modernisiert Vergütungspraktiken mit Geschwindigkeit, Kontext und strategischer Klarheit. Ideal für schnell wachsende Unternehmen und solche, die veraltete Tools ersetzen, vereinfacht Greatpoint HR die Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen und Umfragemanagement in einer sicheren, benutzerfreundlichen Oberfläche. Warum Greatpoint HR wählen? Umfassendes Vergütungsmanagement • Dynamische Marktpreisgestaltung: Nutzen Sie proprietäre 3D-Jobdaten für nuancierte, Echtzeit-Einblicke in Vergütungstrends über Rollen, Branchen und Regionen hinweg. • KI-generierte Gehaltsstrukturen: Automatisieren Sie gerechte Gehaltsskalen mit intelligenten Vergütungsbereichen, die auf die Strategie Ihrer Organisation zugeschnitten sind. • Prädiktive Lückenerkennung: Identifizieren und beheben Sie proaktiv Gehaltsunterschiede, um Fairness und Compliance sicherzustellen. • Robustes Umfragemanagement: Integrieren und analysieren Sie nahtlos Daten aus mehreren Quellen mit Tools für effiziente Umfrageteilnahme und Anbieterkoordination. Entwickelt für Compensation- und Total-Rewards-Teams Greatpoint HR richtet sich an Organisationen, die Vergütung mit Markttrends und interner Gerechtigkeit in Einklang bringen möchten. Perfekt für KMUs bis hin zu Großunternehmen unterstützt unsere Plattform Compensation-Profis bei: • Der Modernisierung von veralteten Vergütungssystemen. • Der Skalierung von Vergütungsstrategien während des schnellen Wachstums. • Der Förderung transparenter, datengesteuerter Vergütungsentscheidungen. Wichtige Unterscheidungsmerkmale • Geschwindigkeit & Einfachheit: Schnelle Implementierung und intuitive Benutzeroberfläche reduzieren die Komplexität im Vergleich zu traditionellen Tools. • Kontextuelle Einblicke: Kombinieren Sie Mitarbeiter-, Job- und Marktdaten für umsetzbare Visualisierungen, die für durchdachtes Design gelobt werden. • Sicherheit & Support: Rollenbasierter Zugriff gewährleistet den Datenschutz; US-basierter Support bietet zeitnahe Unterstützung. • Skalierbares SaaS: Flexible Preisgestaltung passt zu Budgets und liefert schnellen Mehrwert für Organisationen jeder Größe. Warum es wichtig ist Im milliardenschweren CompTech-Markt sticht Greatpoint HR durch die Kombination moderner Innovation mit benutzerfreundlicher Anwendbarkeit hervor. Unsere Plattform befähigt Compensation-Teams, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen, fördert gerechte Bezahlung und Mitarbeiterzufriedenheit. Ob Sie Rollen benchmarken, Gehaltsstrukturen aufbauen oder Lücken analysieren, Greatpoint HR ist Ihr Partner für strategisches Vergütungsmanagement.



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  ## What Are the Top-Rated Gehaltsbenchmarking-Software Products in 2026?
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,003

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)
- Gehaltsverwaltung (103 reviews)
- Kundendienst (97 reviews)
- Marktdaten (75 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Unzureichende Daten (24 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (24 reviews)
- Jobverwaltung (23 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews)
  Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 706

**Who Is the Company Behind Payfactors?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,437 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfactors's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Kundendienst (53 reviews)
- Marktdaten (44 reviews)
- Vergütungsmanagement (42 reviews)
- Umfassende Daten (41 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Unzureichende Daten (22 reviews)
- Nicht intuitiv (21 reviews)
- Lernkurve (20 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (18 reviews)

### 3. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
  Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272

**Who Is the Company Behind Marketpay?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,437 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Marketpay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Marktdaten (35 reviews)
- Datenverwaltung (32 reviews)
- Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (18 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (15 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)

### 4. [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews)
  Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46

**Who Is the Company Behind Pave?**

- **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pave.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,018 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### What Are Pave's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Dienst (10 reviews)
- Merkmale (9 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Details (7 reviews)
- Begrenzte Daten (6 reviews)
- Datenmangel (4 reviews)
- Mangel an Details (4 reviews)
- Schwieriges Benchmarking (3 reviews)

### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/de/products/workday-compensation/reviews)
  Workday Compensation bietet Werkzeuge zur optimalen Entscheidungsfindung – von wettbewerbsfähigen Paketen, um die besten Talente anzuziehen, über die Identifizierung und Behebung von Gehaltsungleichheiten bis hin zur Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistung. Workday Compensation und Workday Advanced Compensation helfen Teams, die Vergütung zu einem strategischeren Prozess zu erheben, indem sie Mitarbeiter und wichtige Interessengruppen in ihren Vergütungsplanungsinitiativen stärken.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75

**Who Is the Company Behind Workday Compensation?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,284 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday Compensation's Pros and Cons?

**Pros:**

- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)
- Gehaltsverwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Kommunikationsverzögerungen (1 reviews)
- Verzögerte Kommunikation (1 reviews)
- Zahlungsprobleme (1 reviews)
- Aktualisiere Probleme (1 reviews)

### 6. [OpenComp](https://www.g2.com/de/products/opencomp/reviews)
  OpenComp ist eine umfassende Software zur Entscheidungsfindung im Bereich Vergütung, eine vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern hilft, Unternehmen aufzubauen, in denen sich ihre Mitarbeiter durch Bezahlung wertgeschätzt fühlen. Dieses innovative Tool zielt darauf ab, gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen zu fördern, indem es Transparenz und Fairness in Vergütungspraktiken sicherstellt. Die Zielgruppe von OpenComp umfasst Personalverantwortliche, Vergütungsanalysten und Führungskräfte, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen. Durch die Kombination globaler Vergütungsdaten mit intuitiven Entscheidungstools für Ihren gesamten Vergütungsworkflow bietet OpenComp einen Rahmen für die Entwicklung von Vergütungsstrategien, die mit den Branchenstandards übereinstimmen und gleichzeitig die Werte der Organisation widerspiegeln – und das alles bei gleichzeitiger Vereinfachung und Automatisierung von Workflows. Zu den Hauptmerkmalen von OpenComp gehören: Globale Vergütungsdaten – OpenComp aggregiert aktuelle Gehalts-, Bonus- und Aktienbenchmarks für jede Rolle und Region, die direkt aus HRIS-, Gehalts- und Aktiensystemen stammen, sodass Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit Zuversicht erstellen können. Vergütungsbenchmarking – Mithilfe von KI- und ML-gestütztem Matching und Normalisierung verbindet sich OpenComp mit Ihrem HRIS, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter schnell mit dem Markt zu vergleichen. Merit- und Bonuszyklen – Das Cycles-Tool von OpenComp bietet datengesteuerte Vergütungsplanungs-Workflows, um Budgets zuzuweisen, Berechtigungsregeln festzulegen, Genehmigungen zu verwalten und personalisierte Briefe zu erstellen, die Gehaltsänderungen an die Mitarbeiter kommunizieren. Vergütungsstrategie & -spannen – OpenComp hilft Ihnen, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Jobebene, Abteilung und Standort zu erstellen – unter Berücksichtigung von Bargeld und Aktien, Anpassung an die Geografie und Unterstützung von Richtlinien für Remote-Bezahlung. Analyse der Lohngleichheit – Mit OpenComp können Sie sofort Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie oder anderen demografischen Merkmalen aufdecken und die Fairness im Laufe der Zeit verfolgen, da Leistungszyklen und Neueinstellungen Ihre Gleichstellungsziele in Echtzeit beeinflussen. Gesamtvergütungserklärungen – Mit nur wenigen Klicks generiert OpenComp personalisierte, visuelle Erklärungen, die jedem Mitarbeiter sein vollständiges Vergütungspaket zeigen. Personalplanung – OpenComp ermöglicht es HR- und Finanzteams, bei der Erstellung von Arbeitsszenarien zusammenzuarbeiten und zu projizieren, wie sich neue Rollen, Starttermine oder Ebenenänderungen auf Gehaltskosten, Burn-Rate und Aktienverwässerung über einen gewählten Zeithorizont auswirken werden. Intelligente Angebote – Das Tool Intelligente Angebote von OpenComp zeigt empfohlene Gehaltsspannen, Peer-Vergütungsdaten und frühere Angebote für ähnliche Rollen an, während Sie ein Paket erstellen, und generiert dann ein poliertes, interaktives Angebotsbrief mit einem prüfbaren Genehmigungsworkflow. Berichterstattung – Mit den Berichten von OpenComp können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, speichern und exportieren, um alle Ihre Vergütungsdaten zu erkunden, zu analysieren und zu nutzen. Die Vorteile der Nutzung von OpenComp gehen über Compliance, Fairness und Automatisierung hinaus; es trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei. Durch die Förderung offener Kommunikation über Vergütungspraktiken können Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, was zu erhöhter Moral und Zusammenarbeit führt. Darüber hinaus hilft der Schwerpunkt auf unvoreingenommenen Vergütungsplänen, potenzielle Konflikte und Beschwerden im Zusammenhang mit Vergütung zu mindern, was letztendlich ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördert. Organisationen, die OpenComp implementieren, können erwarten, nicht nur regulatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens zu pflegen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32

**Who Is the Company Behind OpenComp?**

- **Verkäufer:** [OpenComp](https://www.g2.com/de/sellers/opencomp)
- **Unternehmenswebsite:** https://opencomp.com
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (58 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are OpenComp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Integrationen (5 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Daten (4 reviews)
- Datenmangel (3 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Begrenzte Jobvielfalt (2 reviews)
- Datenprobleme (1 reviews)

### 7. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews)
  Workleap ist die agentische Plattform, die Manager zur wirkungsvollsten Rolle in Ihrer Organisation macht. Sie bearbeitet proaktiv die Arbeit, die Führungskräfte verlangsamt, und treibt leistungsstarke Teams an. Von der Vorbereitung von 1:1-Gesprächen, dem Entwurf von Leistungsbeurteilungen, dem Erkennen von Engagement-Trends, der Anerkennung von Mitarbeitern bis hin zur Verfolgung von Aktionspunkten ist Workleap der Agent, der immer die richtige Aktion ergreift, um Manager auf dem neuesten Stand zu halten. Mit Workleap übertreffen kleinere HR-Teams ihre Erwartungen. Wir bringen wesentliche Personalprogramme wie Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein System, das Zuhören, Verknüpfen von Informationen und kluge Entscheidungen zur Routine macht. Über 70.000 Führungskräfte weltweit wählen Workleap. Überlassen Sie großartiges Management nicht dem Zufall. Engagement Workleap verfügt über immer aktive Engagement- und Feedback-Funktionen, die für HR und Manager entwickelt wurden. Wir kombinieren Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Leistungsmanagement Workleap beendet ineffektive Jahresendbewertungen. Wir bieten flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows, Peer-Feedback-Zusammenfassungen und Entwürfe für Bewertungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Vergütung Workleap ist die intuitive Vergütungs-Engine, die HR, Finanzen und Personalmanager befähigt, durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043

**Who Is the Company Behind Workleap?**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are Workleap's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kommunikation (16 reviews)
- Mitarbeiterengagement (14 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 8. [CompUp](https://www.g2.com/de/products/compup/reviews)
  CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**Who Is the Company Behind CompUp?**

- **Verkäufer:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/de/sellers/hiresure-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are CompUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 9. [Compensation Tool](https://www.g2.com/de/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)
  Das CompensationTool wurde mit einem Ziel entwickelt: Ein benutzerfreundliches Marktpreis-Tool zu schaffen, das erschwinglich ist, ohne auf Funktionalität zu verzichten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind Compensation Tool?**

- **Verkäufer:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/de/sellers/compensation-tool)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17899979 (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Compensation Tool's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Flexibilität (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Daten (1 reviews)
- Begrenzte Datenverfügbarkeit (1 reviews)
- Begrenzte Stelleninformationen (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)

### 10. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/de/products/eri-salary-assessor/reviews)
  ERI's Gehaltsbewertungs-Tool bietet einen detaillierten Gehaltsrechner, um die Vergütungsplanung zu optimieren. Mit sofortigem Zugriff auf von Arbeitgebern gemeldete Vergütungsumfragedaten online können Sie wettbewerbsfähige Gehaltsniveaus bestimmen, Mitarbeitergehälter mit Marktbenchmarks vergleichen und mehr. Exportieren Sie detaillierte PDF-Berichte und Excel-Datensätze mit unserer charakteristischen Gehaltsumfragesoftware. Erstellen Sie neue hybride Positionen, um die Bezahlung für einzigartige Jobtitel basierend auf Gehaltsumfragedaten genau festzulegen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor?**

- **Verkäufer:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/de/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.erieri.com
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Irvine, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 800-627-3697

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are ERI Salary Assessor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Daten (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Datenaktualisierungen (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)

### 11. [Greatpoint HR](https://www.g2.com/de/products/greatpoint-hr/reviews)
  Greatpoint HR ist eine hochmoderne Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Compensation- und Total-Rewards-Teams mit KI-gesteuerten Einblicken und Echtzeitdaten zu unterstützen. Unsere SaaS-Lösung, die für Organisationen entwickelt wurde, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu belohnen, modernisiert Vergütungspraktiken mit Geschwindigkeit, Kontext und strategischer Klarheit. Ideal für schnell wachsende Unternehmen und solche, die veraltete Tools ersetzen, vereinfacht Greatpoint HR die Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen und Umfragemanagement in einer sicheren, benutzerfreundlichen Oberfläche. Warum Greatpoint HR wählen? Umfassendes Vergütungsmanagement • Dynamische Marktpreisgestaltung: Nutzen Sie proprietäre 3D-Jobdaten für nuancierte, Echtzeit-Einblicke in Vergütungstrends über Rollen, Branchen und Regionen hinweg. • KI-generierte Gehaltsstrukturen: Automatisieren Sie gerechte Gehaltsskalen mit intelligenten Vergütungsbereichen, die auf die Strategie Ihrer Organisation zugeschnitten sind. • Prädiktive Lückenerkennung: Identifizieren und beheben Sie proaktiv Gehaltsunterschiede, um Fairness und Compliance sicherzustellen. • Robustes Umfragemanagement: Integrieren und analysieren Sie nahtlos Daten aus mehreren Quellen mit Tools für effiziente Umfrageteilnahme und Anbieterkoordination. Entwickelt für Compensation- und Total-Rewards-Teams Greatpoint HR richtet sich an Organisationen, die Vergütung mit Markttrends und interner Gerechtigkeit in Einklang bringen möchten. Perfekt für KMUs bis hin zu Großunternehmen unterstützt unsere Plattform Compensation-Profis bei: • Der Modernisierung von veralteten Vergütungssystemen. • Der Skalierung von Vergütungsstrategien während des schnellen Wachstums. • Der Förderung transparenter, datengesteuerter Vergütungsentscheidungen. Wichtige Unterscheidungsmerkmale • Geschwindigkeit & Einfachheit: Schnelle Implementierung und intuitive Benutzeroberfläche reduzieren die Komplexität im Vergleich zu traditionellen Tools. • Kontextuelle Einblicke: Kombinieren Sie Mitarbeiter-, Job- und Marktdaten für umsetzbare Visualisierungen, die für durchdachtes Design gelobt werden. • Sicherheit & Support: Rollenbasierter Zugriff gewährleistet den Datenschutz; US-basierter Support bietet zeitnahe Unterstützung. • Skalierbares SaaS: Flexible Preisgestaltung passt zu Budgets und liefert schnellen Mehrwert für Organisationen jeder Größe. Warum es wichtig ist Im milliardenschweren CompTech-Markt sticht Greatpoint HR durch die Kombination moderner Innovation mit benutzerfreundlicher Anwendbarkeit hervor. Unsere Plattform befähigt Compensation-Teams, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen, fördert gerechte Bezahlung und Mitarbeiterzufriedenheit. Ob Sie Rollen benchmarken, Gehaltsstrukturen aufbauen oder Lücken analysieren, Greatpoint HR ist Ihr Partner für strategisches Vergütungsmanagement.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Greatpoint HR?**

- **Verkäufer:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/de/sellers/greatpoint-hr)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/greatpointhr/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Greatpoint HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Zeiteffizienz (3 reviews)
- Benutzeroberfläche (3 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Datenverwaltung (2 reviews)


### 12. [Payfederate](https://www.g2.com/de/products/payfederate/reviews)
  Payfederate ist eine KI-gestützte Unternehmensplattform für Vergütung, die die Stellenbewertung, das Gehaltsmanagement, die Gehaltskommunikation und die Angebotserstellung vereinfacht. Sie bringt Vergütungsprozesse in ein einziges System, das Teams hilft, Gehaltsstrukturen mit größerer Klarheit und Konsistenz zu verwalten. Die Plattform nutzt KI-gesteuertes Job-Matching und Datenumwandlung, um den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern, während sie Marktpreisgestaltung, flexible Jobarchitektur, Gesamtvergütungserklärungen und Berichterstattung in einer Umgebung unterstützt. Payfederate hat wichtige Meilensteine erreicht, darunter die Verwaltung von Vergütungen in über 7 Ländern, eine Kundenbewertung von 5,0 und die Anerkennung in der Branche, wie zum Beispiel als Finalist der HR Tech Awards 2025 und Gewinner des WorkTech Awards 2025. Nutzer heben die intuitiven Arbeitsabläufe, den rollenbasierten Zugriff und die einheitliche Ansicht hervor, die Vergütungsteams helfen, besser zusammenzuarbeiten und fundierte, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen. Am besten geeignet für: Unternehmens-HR- und Vergütungsteams, die das Vergütungsmanagement vereinfachen und skalieren möchten, ohne auf komplexe, unzusammenhängende Tools angewiesen zu sein.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12

**Who Is the Company Behind Payfederate?**

- **Verkäufer:** [Payfederate](https://www.g2.com/de/sellers/payfederate)
- **Unternehmenswebsite:** https://payfederate.ai/
- **Hauptsitz:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Privately held

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Beratung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfederate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Flexibilität (5 reviews)
- Umfragen (5 reviews)
- Anpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)

### 13. [SupportFinity](https://www.g2.com/de/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity ist eine KI-native Plattform zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen (RAP), die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Unternehmen, Startups und Regierungsorganisationen zu optimieren. Diese innovative Lösung ersetzt fragmentierte Einstellungssysteme durch eine kohärente, intelligente Plattform, die die Art und Weise verbessert, wie Organisationen weltweit Top-Talente finden, bewerten und einstellen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie ermöglicht SupportFinity den Nutzern, schneller, intelligenter und mit datengesteuerter Präzision zu rekrutieren. Die Plattform basiert auf fünf grundlegenden Säulen, die moderne Rekrutierungspraktiken neu definieren. Die erste ist das Next-Generation Applicant Tracking System (ATS) mit integriertem Job-Board. Dieses umfassende System ermöglicht es den Einstellungsteams, Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf großen Netzwerken wie LinkedIn, Indeed und ZipRecruiter zu veröffentlichen. Durch die Konsolidierung mehrerer Tools in einem Dashboard vereinfacht SupportFinity die Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen und macht den Rekrutierungsprozess effizienter. Ein weiteres Schlüsselelement ist die Global Sourcing Engine und die Personendatenbank, die Zugang zu einer proprietären Datenbank mit über 2,1 Milliarden verifizierten Profilen bietet. Mit der Unterstützung einer Chrome-Erweiterung können Recruiter sofort Talente im gesamten Web finden. Diese Fähigkeit wird durch über 85 Talent-Signale verbessert, die es Organisationen ermöglichen, potenzielle Kandidaten mit unübertroffener Präzision zu identifizieren und anzusprechen. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Unternehmen, die ihren Talentpool erweitern und die richtige Besetzung für ihre spezifischen Bedürfnisse finden möchten. SupportFinity integriert auch KI-gestützte Bewertungen, die sowohl weiche als auch harte Fähigkeiten durch automatisierte Tests bewerten. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, objektive und vorurteilsfreie Bewertungen in großem Maßstab durchzuführen und sicherzustellen, dass Kandidaten fair und genau bewertet werden. Der proprietäre Gehaltsrechner der Plattform verbessert seine Nützlichkeit weiter, indem er in Echtzeit rollenbezogene Vergütungsdaten in 180 Ländern bereitstellt, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und fundierte Angebote zu machen. Schließlich bietet SupportFinity umfassende Analysen über jede Einstellungsmetrik und gibt Organisationen Einblick in den gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Leistungsquelle bis hin zu Einstellungszeiten und Diversitätsmetriken verwandelt die Plattform Rekrutierungsdaten in strategische Erkenntnisse, die Entscheidungsprozesse vorantreiben können. Die Integration spezialisierter KI-Agenten—Genie, Revo und Atom—verbessert die Fähigkeiten der Plattform weiter, indem sie Stellenbeschreibungen, Lebenslaufanalysen und Bewertungsbewertungen automatisieren. Dieser einheitliche Ansatz ermöglicht es Organisationen, die Einstellungszeiten erheblich zu verkürzen, was SupportFinity zu einem leistungsstarken Werkzeug im wettbewerbsintensiven Umfeld der Talentakquise macht.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind SupportFinity?**

- **Verkäufer:** [SupportFinity](https://www.g2.com/de/sellers/supportfinity)
- **Unternehmenswebsite:** https://supportfinity.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 35% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SupportFinity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kandidatenqualität (8 reviews)
- Genauigkeit (7 reviews)
- Datenverwaltung (7 reviews)
- Effizienz (7 reviews)

**Cons:**

- Filtere Probleme (3 reviews)
- Begrenzte Filterung (3 reviews)
- Begrenzte Optionen (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (2 reviews)

### 14. [Ravio](https://www.g2.com/de/products/ravio/reviews)
  Als Europas führende Plattform für Vergütungsmanagement hilft Ravio führenden Technologieunternehmen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. HR- und Total-Reward-Leiter nutzen Ravios Echtzeit-Vergütungsvergleiche und automatische Job-Einstufung, um ihre Vergütungsstrategie selbstbewusst zu kommunizieren, unternehmensweite Gehaltstransparenz freizuschalten und den Weg zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu ebnen. Alles in Minuten, nicht Monaten. Ravio macht es einfach, Gehaltsbänder zu betrachten, zu analysieren, zu aktualisieren und zu teilen, die kontinuierlich mit den zuverlässigsten Talentmarktdaten Europas kalibriert werden. Das bedeutet keine Tabellenkalkulationen mehr. Einfache Vergütungsüberprüfungszyklen. Und faire, transparente Bezahlung. Von disruptiven Startups bis hin zu etablierten Unternehmen vertrauen Europas am schnellsten wachsende Unternehmen Ravio, um ihr Vergütungsmanagement zu beschleunigen, Prozesse zu verbessern und Menschen zu einem Wachstumstreiber zu machen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind Ravio?**

- **Verkäufer:** [Ravio](https://www.g2.com/de/sellers/ravio)
- **Hauptsitz:** London
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 15. [Figures](https://www.g2.com/de/products/figures/reviews)
  Figures ist die vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Vergütung vereinfacht und entmystifiziert und Unternehmen dabei hilft, ihre Vergütungsentscheidungen besser zu benchmarken, zu planen, anzupassen und zu kommunizieren. Mit Figures erhalten Sie ein vollständiges Vergütungshandbuch mit über 100.000 Datenpunkten in unserem Markt-Daten-Benchmark, eine klare und umfassende Vergütungspolitik, einen vollständigen Gehaltsband-Builder mit Sharing-Center und einen leistungsstarken Budgetrechner für die Vergütungsplanung, um Ihr nächstes Gehaltserhöhungsbudget optimal zu definieren; alles in einer einfachen, skalierbaren Lösung. Vertrauen von Tausenden führender europäischer Unternehmen, von Start-ups bis hin zu etablierten Marken, ist Figures darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, Zeit und Geld im gesamten Vergütungsprozess zu sparen, indem effizientere und gerechtere Entscheidungen zur Belohnung von Mitarbeitern getroffen werden.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Figures?**

- **Verkäufer:** [Figures](https://www.g2.com/de/sellers/figures)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Figures's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Benchmarking (1 reviews)
- Vergütungsmanagement (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Geografische Lokalisierung (1 reviews)


### 16. [Compensation IQ](https://www.g2.com/de/products/compensation-iq/reviews)
  Als die umfassendste Gehaltsbenchmarking-Software auf dem Markt hilft Compensation IQ HR-, PeopleOps- und Finanzteams, die richtigen Gehaltsniveaus zu identifizieren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Vorbei sind die Zeiten, in denen man Zeit damit verschwendet, die Lücken anderer Gehaltsbenchmark-Anbieter zu schließen - und in Tabellenkalkulationen zu arbeiten. Compensation IQ verfügt über mehr Daten als jeder andere. Unternehmen nutzen die globalen Gehaltsbenchmark-Daten von Compensation IQ, um die richtigen Gehaltsbänder zu identifizieren, Gehaltsentscheidungen zu informieren und über Gehaltsparität zu berichten, um eine Kultur der Gehaltstransparenz zu schaffen. Compensation IQ kombiniert 4 Arten von Gehaltsdaten - alles in einer Plattform. HR-Teams können die Gehaltsumfragen, Stellenanzeigen, selbst gemeldeten und Echtzeit-Benchmarks von über 5 Millionen Unternehmen weltweit durchsuchen. Das bedeutet, dass sie Gehaltsbenchmark-Daten für jede Rolle, in jeder Branche, an jedem Standort und in jeder Unternehmensgröße finden können. Dadurch werden ihre Gehaltsbenchmark-Daten hyper-relevant für ihre Organisation. Moderne Organisationen in allen Branchen vertrauen auf Compensation IQ, um ihre Vergütungsplanung zu unterstützen, die Effizienz zu steigern und Zeit und Geld zu sparen. Hauptmerkmale - Globale Gehaltsbenchmarks von 5 Millionen Unternehmen - HR-Integrationen - Berichte und Dashboard - Keine versteckten Kosten


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Compensation IQ?**

- **Verkäufer:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/de/sellers/compensation-iq)
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/compensation-iq/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### What Are Compensation IQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benchmarking (1 reviews)
- Umfassende Daten (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)
- Reaktionsschneller Service (1 reviews)

**Cons:**

- Ineffiziente Suchfunktion (1 reviews)

### 17. [Horsefly](https://www.g2.com/de/products/horsefly/reviews)
  Nehmen Sie die Vermutungen aus Ihrer Talent- und Standortstrategie. Entfesseln Sie die Kraft der datengesteuerten Entscheidungsfindung mit Horsefly Analytics, der führenden Plattform und API für Arbeitsmarktintelligenz. Globale Unternehmen, die eine kosteneffiziente, hochqualifizierte Belegschaft aufbauen möchten, wenden sich an Horsefly für seine unvergleichlichen Einblicke. Mit der umfassendsten globalen Datenreichweite, die mehr Länder als jeder andere Anbieter umfasst, bietet Horsefly schnellen Zugang zu detaillierten, lokalisierten Einblicken, die für die strategische Planung entscheidend sind. Von der Analyse wesentlicher Fähigkeiten über Vergütungsdaten, Diversitätsmetriken bis hin zu Marktvergleichen, Horsefly stattet Unternehmen mit den Werkzeugen aus, um optimale Wachstumschancen präzise zu identifizieren. Durch die Integration vielfältiger Datenquellen erleichtert die Echtzeit-Marktanalyse von Horsefly die Identifizierung von Expansionsstandorten, die mit den organisatorischen Zielen, Arbeitsanforderungen und Verfügbarkeiten übereinstimmen, und stärkt das Vertrauen in die Entscheidungsfindung. Gewinnen Sie Fachwissen über die Talentlandschaft Ihrer Branche mit sofortigen Einblicken in das gesamte Talentangebot, Rollen- und Fähigkeitstrends sowie Talentbewegungsmuster. Vertrauen Sie Horsefly, um Ihre Talent- und Personalplanungsstrategien zu leiten, und befähigen Sie sich, klügere, fundiertere Entscheidungen zu treffen und als führend in Ihrer Branche hervorzugehen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Horsefly?**

- **Verkäufer:** [Horsefly](https://www.g2.com/de/sellers/horsefly)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,724 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen


#### What Are Horsefly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Datenverwaltung (1 reviews)
- Marktdaten (1 reviews)
- Produktivitätssteigerung (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (1 reviews)
- Profilprobleme (1 reviews)

### 18. [LaborIQ](https://www.g2.com/de/products/laboriq/reviews)
  Die Gehaltsbenchmarking-Software von LaborIQ ermöglicht es HR-Teams, Gehälter für über 20.000 Jobs landesweit zu vergleichen. Gehaltsempfehlungen werden von Ökonomen unterstützt, die den Arbeitsmarkt prognostizieren und analysieren. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche und präzisen Daten verkürzen die Zeitpläne für die Gehaltsplanung um Wochen. Mit Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank von mehr als 16 Billionen Datenpunkten nutzen Unternehmen LaborIQ-Daten, um strategische Gehaltsentscheidungen zu treffen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen und Top-Talente anziehen und halten. Schließen Sie sich Tausenden von Nutzern an, die ihre Gehaltszyklen optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherstellen. Für weitere Informationen besuchen Sie LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind LaborIQ?**

- **Verkäufer:** [LaborIQ](https://www.g2.com/de/sellers/laboriq)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are LaborIQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Verzögerte Kommunikation (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 19. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/de/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  PayReview's intelligente Software für das Management von Mitarbeitervergütung und -leistungen ermöglicht nahtlose Gehaltsüberprüfung und Benchmarking.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind PayReview Compensation Management Software?**

- **Verkäufer:** [PayReview](https://www.g2.com/de/sellers/payreview)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (267 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 20. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews)
  Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**Who Is the Company Behind Arcoro?**

- **Verkäufer:** [Arcoro](https://www.g2.com/de/sellers/arcoro)
- **Unternehmenswebsite:** https://arcoro.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Präsident
  - **Top Industries:** Bauwesen, Personalwesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### What Are Arcoro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Einfache Einführung (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Einfach (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)

### 21. [Barley](https://www.g2.com/de/products/barley/reviews)
  Barley hilft Unternehmen, intelligente und proaktive Vergütungsentscheidungen zu treffen, indem es Gehaltsbandmanagement, Vergütungsüberprüfungen, Benchmarking und Gesamtvergütungen in einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Barley bietet eine breite Palette von Vergütungslösungen, darunter: Gehaltsbandmanagement, Automatisierung von Vergütungsüberprüfungen (Leistungszyklen), Lohngleichheitsanalyse, Vergütungsanalysen, Benchmarking-Daten für Kandidaten, globale Gehaltsbenchmarking-Daten (unterstützt von Mercer) und ein Mitarbeiter-Gesamtvergütungsportal. Mit Barley können HR- und Total-Rewards-Teams: - Manager mit Gehaltsrichtlinien und Autonomie für faire Gehaltsentscheidungen ausstatten - Vergütungsüberprüfungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen - Ausgaben kontrollieren, indem Budgets bis auf Abteilungsebene zugewiesen werden - Datenbasierte Einblicke gewinnen, um potenzielle Gehaltsprobleme zu erkennen und Gleichheit sicherzustellen - Sicherheit durch Zugriffskontrolle gewährleisten, um unbefugtes Teilen zu verhindern



**Who Is the Company Behind Barley?**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 20% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom ist ein speziell entwickeltes Vergütungsmanagement-Tool, das Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung zu realisieren – von Anfang bis Ende, jeden Tag. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu den größten Unternehmen der Welt vereint beqom Vergütungsdaten, Gehaltsmanagement und KI-gestützte Gehaltsintelligenz, um Organisationen dabei zu helfen, klügere und gerechtere Vergütungsentscheidungen zu treffen. 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 — Strukturieren und verwalten Sie Grundgehaltsentscheidungen mit Zuversicht 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬- & 𝐀𝐧𝐫𝐞𝐢𝐳𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 — Entwerfen und führen Sie variable Vergütungsprogramme aus, die die Leistung steigern 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐯𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠 — Verwalten Sie den gesamten Wert der Mitarbeitervergütung an einem Ort 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Erstellen und verteilen Sie automatisch personalisierte Vergütungserklärungen 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐊𝐈 — Entdecken Sie intelligentere Einblicke mit KI-gestützter Intelligenz. Mit einheitlichen Daten im Kern und der neuesten KI-Technologie passt sich die flexible, konfigurierbare Plattform von beqom nahtlos in Ihren bestehenden Technologie-Stack ein – und liefert die Kontrolle, Skalierbarkeit und Sicherheit, die moderne Vergütungsteams verlangen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Verkäufer:** [beqom](https://www.g2.com/de/sellers/beqom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.beqom.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Nyon, Switzerland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


### 23. [Carta Total Comp](https://www.g2.com/de/products/carta-total-comp/reviews)
  Carta Total Comp ist ein Tool, das private Unternehmen nutzen können, um ihre Gehalts- und Aktienpakete mit den Marktvergütungsraten zu vergleichen, indem sie Echtzeitdaten zur Aktienvergütung von Privatunternehmen verwenden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Carta Total Comp?**

- **Verkäufer:** [Carta](https://www.g2.com/de/sellers/carta)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,968 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 24. [Compease](https://www.g2.com/de/products/compease/reviews)
  Compease kann den Zweck Ihrer Vergütungsphilosophie mit vollständiger Automatisierung unterstützen, sodass Sie die Gehaltsverwaltung Ihrer Organisation professionell und mit Leichtigkeit und Vertrauen verwalten können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Compease?**

- **Verkäufer:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/hr-performance-solutions)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Unternehmen, 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [compensly](https://www.g2.com/de/products/compensly/reviews)
  Compensly ist eine Vergütungs-Benchmarking-Plattform, die speziell für die APAC-Region entwickelt wurde. Es sammelt Daten von HRIS und Gehaltsabrechnungssoftware über API-Integrationen und verbessert sowohl die Effizienz als auch die Zuverlässigkeit.



**Who Is the Company Behind compensly?**

- **Verkäufer:** [compensly](https://www.g2.com/de/sellers/compensly)
- **Hauptsitz:** Singapore, SG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/compensly/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)




    ## What Is Gehaltsbenchmarking-Software?
  [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Gehaltsbenchmarking-Software?
    - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)
    - [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity)
    - [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)