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Pro Jahr

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Compensation IQ Demo - Salary Benchmarking Dashboard
Easy visualisation of pay equity
Compensation IQ Demo - Map salary benchmarks to your employees
No more salary data wrangling in excel spreadsheets - manage compensation directly in the product
Compensation IQ Demo - Review team and employee costs
Easily see if you're paying on par with your competitors
Compensation IQ Demo - Reports and Dashboards
Easily report on pay parity
Compensation IQ Demo - Multiple salary benchmark data sources - all in one platform
Salary survey, job postings, self-reported and real-time live customer salary benchmarks - all in one platform
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Compensation IQ-Bewertungen (1)

5.0
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EA
Head of People Operations
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Interaktive Daten und benutzerdefinierte Benchmarks machen die Gehaltsanalyse einfach."
Was gefällt dir am besten Compensation IQ?

Ich mag, wie interaktiv die Daten sind und wie man auch eigene Daten zu Benchmarks hinzufügen kann. Das bedeutet, dass wir im Laufe der Zeit ein wirklich solides Bild davon aufbauen können, wie sich Gehälter ändern könnten und was die Unterscheidungsmerkmale sind. Die Implementierung war wirklich unkompliziert und es war leicht zu erkennen, wie die Daten auf unsere Rollen angewendet wurden und wo es möglicherweise leichte Unterschiede gibt (wir haben einige sehr spezialisierte wissenschaftliche Rollen). Das Team hat auch sehr schnell auf alle Anfragen, die wir hatten, reagiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Compensation IQ?

Es wäre nützlich gewesen, die Suchanfragen mit Anpassungen an verschiedenen Feldern erneut ausführen zu können, anstatt jedes Mal die Informationen neu einzugeben, aber ich verstehe, dass sie an dieser Funktion arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Compensation IQ, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Workleap Logo
Workleap
4.3
(1,076)
Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut.
2
Salary.com Logo
Salary.com
4.4
(982)
Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.
3
Payfactors Logo
Payfactors
4.2
(700)
Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
4
Marketpay Logo
Marketpay
4.4
(271)
Marketpay vereint Payscale-Datenquellen und traditionelle Gehaltsumfragen, um schnell und präzise Stellen im aktuellen Arbeitsmarkt zu bewerten, Budgetmodellierungen für verschiedene Gehaltsszenarien durchzuführen und komplexe Workforce-Analysen zu erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen. MarketPay ermöglicht es Ihnen, über traditionelle Vergütungspraktiken hinauszugehen und umfasst das Management von Stellenbeschreibungen, Berichte zur Lohngerechtigkeit und die Teilnahme an Umfragen.
5
Arcoro Logo
Arcoro
4.0
(170)
Arcoro ist ein leistungsstarkes internetbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das eine umfassende Automatisierung aller HR-bezogenen Aktivitäten bietet.
6
Compport Compensation Management Logo
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Technische Funktionen sind auf Vergütung, Anreize, Bonus, LTI, Belohnungen und Anerkennung (zusammen auch als "Gesamtvergütung" bezeichnet), multidimensionale und dynamische Analysen, Umfragedesign und -analyse. Was es tut - es leitet Organisationen intelligent an, ihre großen Vergütungsbudgets in den richtigen Proportionen an die richtigen Ressourcen zu verteilen. Unternehmen können im Voraus sehen, was sie an wen verteilen und wie es ihre Mitarbeiter beeinflusst.
7
Workday Compensation Logo
Workday Compensation
4.3
(73)
Workday Compensation bietet strategische Werkzeuge, um wettbewerbsfähige Pakete zu gestalten, Gehaltsungleichheiten anzugehen und Leistung zu belohnen, wodurch optimale Entscheidungen getroffen werden können, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Nutzen Sie umfassende Einblicke aus Dashboards und Echtzeitdaten, um Vergütungsereignisse zu verwalten, Spitzenleistungen anzuerkennen und Marktdynamiken mit integrierten Umfragedaten zu navigieren. Das Pay Equity Discovery Board hilft dabei, Gehaltslücken zu identifizieren und zu schließen, um Fairness zu fördern. Dieser datengesteuerte Ansatz führt zu gerechteren, marktgeführten Paketen und bietet den Mitarbeitern Transparenz durch bedarfsgerechte Gesamtvergütungserklärungen. Durch die Aktivierung eines leistungsorientierten Modells hilft Workday, Planungszyklen zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, wodurch sichergestellt wird, dass Ihre Vergütungsstrategie sowohl effektiv als auch effizient ist.
8
CompUp Logo
CompUp
4.9
(50)
CompUp ist eine Full-Stack-Software für das Vergütungsmanagement, die Total-Rewards-Teams dabei hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung in ihrer Organisation zu verwirklichen. CompUp ermöglicht es Unternehmen: - Gehaltsbenchmarks durchzuführen - Vergütungsbänder zu erstellen und zu teilen - Gehaltssteigerungen zu planen und zu budgetieren - Bewertungszyklen durchzuführen - Ad-hoc-Erhöhungen durchzuführen - Total Rewards zu kommunizieren - Angebote an Kandidaten auszurollen Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihr Angebot dem Kandidaten auf die präsentabelste und ansprechendste Weise zu kommunizieren. Sie nutzt auch Verhaltenssignale, um einen potenziellen Abbruch vorherzusagen, um Kurskorrekturen vorzunehmen und sie zu halten.
9
Pave Logo
Pave
4.6
(45)
Pave ist eine Suite von Echtzeit-Vergütungswerkzeugen, die Unternehmen bei der Planung und Kommunikation von Vergütungen unterstützt.
10
OpenComp Logo
OpenComp
4.7
(28)
OpenComp befähigt wachstumsstarke Unternehmen, mit Vergütungsintelligenz selbstbewusst die besten Geschäftsentscheidungen zu treffen. Mehr als 2.000 Unternehmen nutzen OpenComp, um Top-Talente auf faire und konsistente Weise anzuziehen und zu befähigen, darunter Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux und Reddit. Gegründet im Jahr 2021 von Thanh Nguyen und Nancy Connery, dem Gründungsteam für Personalwesen von Salesforce, hat OpenComp 24 Millionen Dollar an Risikokapital von J.P. Morgan, TIME Ventures (dem Investmentfonds von Marc Benioff), 8VC und weiteren erhalten. OpenComp ist kostenlos verfügbar für Organisationen mit bis zu 50 Mitarbeitern, mit gestaffelten Preisen und Dienstleistungen für andere Organisationen basierend auf Größe und Bedarf.
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