Recursos de SAP SuccessFactors
Núcleo de RH (3)
Gestão Organizacional
Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Este recurso foi mencionado em 145 avaliações de SAP SuccessFactors.
Horário, Assiduidade e INPI
Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 117 avaliações de SAP SuccessFactors.
Estruturas Salariais
Com base em 125 avaliações de SAP SuccessFactors. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Plataforma (24)
Personalização
Com base em 179 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração
Com base em 167 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização
Com base em 163 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Com base em 191 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho
Com base em 201 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade
Com base em 167 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios
Com base em 199 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis
Com base em 196 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios
Conforme relatado em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração
Com base em 38 avaliações de SAP SuccessFactors. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 39 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Desempenho e Confiabilidade
Com base em 42 avaliações de SAP SuccessFactors. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel
Conforme relatado em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Offline
Conforme relatado em 37 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet.
Estruturação de Recompensas
Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. Revisores de 93 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Eventos
Conforme relatado em 89 avaliações de SAP SuccessFactors. Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados.
Automação do fluxo de trabalho
Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. Revisores de 101 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Histórico de Remuneração
Com base em 110 avaliações de SAP SuccessFactors. Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões.
Conformidade automatizada
Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.
Integração de gerenciamento de desempenho
Conforme relatado em 105 avaliações de SAP SuccessFactors. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.
Análise incorporada
Conforme relatado em 90 avaliações de SAP SuccessFactors. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.
Recursos de geração de relatórios
Com base em 105 avaliações de SAP SuccessFactors. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios.
Gerenciamento de Dados de Remuneração
Com base em 107 avaliações de SAP SuccessFactors. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.
Internacionalização
Conforme relatado em 86 avaliações de SAP SuccessFactors. Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema.
Rastreamento de tempo (3)
Facilidade de preenchimento de quadros de horários
A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de SAP SuccessFactors.
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa
Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos Este recurso foi mencionado em 38 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável
Com base em 39 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.
Rastreamento de tempo móvel (1)
Rastreamento de tempo
Conforme relatado em 41 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.
Administração (5)
Integração de ferramentas de negócios
Conforme relatado em 41 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow
Conforme relatado em 42 avaliações de SAP SuccessFactors. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados
Com base em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de conformidade com políticas
Com base em 41 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Este recurso foi mencionado em 44 avaliações de SAP SuccessFactors.
Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho (9)
Previsão de Mão de Obra
Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Turnos
Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade
Conforme relatado em 68 avaliações de SAP SuccessFactors. Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo.
Gestão de Faltas e Licenças
Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gestão de Competências
Conforme relatado em 69 avaliações de SAP SuccessFactors. Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.
Planejamento Sucessório
Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento. Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de SAP SuccessFactors.
Análise da força de trabalho
Conforme relatado em 66 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.
Recursos de autoatendimento
Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.
Comunicação em Equipe
Com base em 66 avaliações de SAP SuccessFactors. Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença.
Conteúdo da plataforma (13)
Biblioteca de formulários
Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação. Revisores de 88 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Formulários Eletrônicos
Com base em 96 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.
Assinatura eletrônica
Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente. Revisores de 98 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Antecedentes
Conforme relatado em 80 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.
Aprovações de cartas de oferta
Fornece ao usuário modelos de carta de oferta. Revisores de 91 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Modelos de Carta de Oferta
Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.
Pesquisas de Pulso de Funcionários
Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.
Personalização da pesquisa
Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. Revisores de 69 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Criação de Metas e Desafios
Conforme relatado em 76 avaliações de SAP SuccessFactors. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Estratégia Digital
Com base em 22 avaliações de SAP SuccessFactors. Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.
Gestão de Relacionamento com Candidatos
Com base em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.
Employer Branding
Com base em 23 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.
Recrutamento Social
Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM). Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.
Funcionalidade adicional da plataforma (11)
Portal de Autoatendimento
Conforme relatado em 102 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.
Apresentações automatizadas da equipe
Conforme relatado em 83 avaliações de SAP SuccessFactors. Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.
Treinamento de Conformidade
Conforme relatado em 88 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.
Fluxos de trabalho de integração automatizados
Conforme relatado em 98 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.
Notificações de integração
Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Este recurso foi mencionado em 104 avaliações de SAP SuccessFactors.
Segmentação de Funcionários
Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de SAP SuccessFactors.
Criação de Metas e Desafios
Conforme relatado em 76 avaliações de SAP SuccessFactors. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Reconhecimento por pares
Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Este recurso foi mencionado em 74 avaliações de SAP SuccessFactors.
Social Feedback Portal
Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato. Revisores de 69 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Painel de controle
Conforme relatado em 26 avaliações de SAP SuccessFactors. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.
Dados da plataforma (3)
Relatórios de tempo de produtividade
Conforme relatado em 92 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.
Relatórios do processo de integração
Conforme relatado em 94 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece métricas holísticas no processo de integração.
Visualização
Com base em 70 avaliações de SAP SuccessFactors. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.
Autoria do curso (3)
Construtor de Cursos
Conforme relatado em 67 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o usuário crie cursos.
Modelos baseados em função
Fornece modelos para a criação de cursos com base no setor ou função. Este recurso foi mencionado em 17 avaliações de SAP SuccessFactors.
Treinamento ministrado por instrutor
Permite o design de aulas que são conduzidas por um instrutor. Revisores de 18 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Entrega do Curso (3)
Trilhas de Aprendizagem
Conforme relatado em 84 avaliações de SAP SuccessFactors. Cria sequências de classes que devem ser tomadas em uma ordem específica.
Comunicação & Notificações
Fornece funcionalidade para comunicar e enviar notificações aos usuários. Revisores de 85 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Atribuições
Conforme relatado em 86 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os usuários planejem atribuições e as distribuam automaticamente.
Gestão de Cursos (4)
Gamificação
Com base em 13 avaliações de SAP SuccessFactors. Motiva os usuários rastreando pontos, conquistas e emblemas.
Tipos de usuários variados
Conforme relatado em 77 avaliações de SAP SuccessFactors. Limita o acesso do usuário a determinadas funcionalidades e cursos.
Certificações
Com base em 80 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece certificações personalizadas para distribuir após a conclusão do curso.
Conformidade do setor
Fornece soluções de treinamento que estão em conformidade com as regulamentações do setor, como fabricação, governo, aplicação da lei, saúde e muito mais. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors.
LMS Marketplace (1)
Marketplace de Cursos
Permite que os usuários comprem e consumam cursos por meio de um mercado on-line. Este recurso foi mencionado em 56 avaliações de SAP SuccessFactors.
Interface (2)
Etiquetagem Branca
Conforme relatado em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. Personalize a experiência do LMS com marca personalizada, URL personalizada e mais.
Poliglota
Conforme relatado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece várias opções de idioma.
Automação (1)
Automação de Processos
Com base em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.
Logística (6)
Dashboards & Relatórios
Conforme relatado em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.
Recolha de dados
As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware. Revisores de 59 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Opções de Lanuguage
Conforme relatado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors. Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global.
Segurança
Solução segura para que os administradores possam manter os direitos de acesso e a segurança. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de SAP SuccessFactors.
Portal do Funcionário
O portal do funcionário permite que os funcionários façam login no sistema para acessar todas as informações da empresa e dos funcionários. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
IA
Usa processos de IA para automatizar fluxos de trabalho desenvolvendo uma base de conhecimento de RH abrangente. Revisores de 44 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão (12)
Ferramentas de criação de agendamento
Com base em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.
Gerenciamento de cronograma
Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gestão de Licenças de Funcionários
Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais. Revisores de 67 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso do usuário
Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso à função de usuário
Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.
Informações dos funcionários
Capacidade de gerenciar informações de funcionários. Este recurso foi mencionado em 65 avaliações de SAP SuccessFactors.
Automação de informações de funcionários
Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Revisores de 65 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Plataforma de Bilhetagem
Conforme relatado em 46 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas que ajudam a criar e gerenciar uma plataforma de tickets que facilita a comunicação interdepartamental.
Logon único
Com base em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. A capacidade de entrar em uma plataforma uma vez e acessar uma variedade de soluções de software sem precisar entrar em cada uma individualmente.
Gestão de Processos de Negócio
Ferramentas para criar e organizar fluxogramas e documentação de processos de negócios. Revisores de 56 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Auto-serviço
O portal de autoatendimento baseado na Web ou na intranet permite que os funcionários enviem solicitações de serviço. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors.
Dashboard & Relatórios
Painel e relatórios sobre as atividades de RH com recursos de análise da força de trabalho. Revisores de 61 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Monitoramento (3)
Aplicação de Regulamentos
Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de SAP SuccessFactors.
Monitoramento de conformidade
Conforme relatado em 54 avaliações de SAP SuccessFactors. Monitore e mantenha a conformidade.
Integração
Fornecer integrações com software de folha de pagamento. Revisores de 60 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Personalização (2)
Personalização
Com base em 54 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece uma solução personalizável que os profissionais de RH podem ajustar para atender às necessidades da organização.
Integrações de RH
Conforme relatado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors. Integra-se ao software de RH principal para acessar as informações dos funcionários.
Conteúdo de RH (3)
Gestão do conhecimento
Com base em 57 avaliações de SAP SuccessFactors. Um lugar para criar artigos com informações importantes sobre processos e outras informações cruciais que são facilmente acessíveis pelos funcionários.
Entrega de conteúdo
Ferramentas para criar e entregar conteúdo em toda a organização. Este recurso foi mencionado em 55 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gerenciamento de documentos
Conforme relatado em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. A capacidade de organizar e gerenciar uma variedade de documentos.
Básico (3)
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 64 avaliações de SAP SuccessFactors.
Interoperabilidade
Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors.
Desempenho
Conforme relatado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Funcionalidade adicional (3)
Painel de controle
Possui um painel centralizado para os usuários interagirem Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Nuvem
Conforme relatado em 53 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece uma versão baseada em nuvem da plataforma
Mobilidade
Com base em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Conteúdo (2)
Automação
Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação Revisores de 54 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Compartilhamento de arquivos
Conforme relatado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.
Treinamento & eLearning (7)
Avaliações e Práticas
Fornece questionários, testes e simulações de software para reforçar e medir a eficácia dos materiais. Este recurso foi mencionado em 92 avaliações de SAP SuccessFactors.
Entrega e rastreamento de conteúdo
Com base em 95 avaliações de SAP SuccessFactors. Inclui autoaprendizagem, instrução guiada, colaboração baseada na web e acompanhamento de conclusão para conformidade.
Criação de Conteúdo
Cria materiais de treinamento para cursos conduzidos por instrutores e auto-dirigidos. Revisores de 81 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Treinamento de Clientes
Os cursos de treinamento podem ser oferecidos fora da organização para clientes e parceiros. Podem incluir funcionalidade de comércio eletrônico para que os clientes comprem cursos de treinamento. Este recurso foi mencionado em 79 avaliações de SAP SuccessFactors.
Portais do Gestor
Permite que os gerentes vejam o progresso dos membros da equipe. Este recurso foi mencionado em 82 avaliações de SAP SuccessFactors.
Armazenamento e gerenciamento de conteúdo
Fornece funcionalidade para armazenar, organizar e pesquisar todo o conteúdo de treinamento. Revisores de 91 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Bibliotecas de conteúdo
Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece conteúdo pré-criado (Material didático) sobre tópicos padrão que podem ser usados como parte de um currículo.
Recrutamento e Integração (5)
Agendamento de Entrevistas
Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Onboarding
Conforme relatado em 133 avaliações de SAP SuccessFactors. Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.
Sourcing e Identificação de Candidatos
Com base em 115 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Agendamento de Entrevistas
Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Rastreamento de Candidatos
Com base em 120 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.
Funcionalidade da plataforma (4)
Sourcing e Identificação de Candidatos
Com base em 115 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Anúncio de Emprego
Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa. Revisores de 112 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Entrevistas
Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Rastreamento de Candidatos
Com base em 120 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.
Noções básicas da plataforma (6)
Benchmarking de desempenho
Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.
Relatórios & Dashboards
Com base em 74 avaliações de SAP SuccessFactors. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.
Interoperabilidade
Conforme relatado em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Interoperabilidade
Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 23 avaliações de SAP SuccessFactors.
Desempenho
Conforme relatado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Integrações
Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros. Revisores de 24 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Desempenho da plataforma (3)
Automação
Com base em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Compartilhamento de arquivos
Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas. Revisores de 22 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Relatórios
Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.
Avaliações de desempenho (3)
360 avaliações
Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis
Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status
Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.
Objetivos (2)
Definição de Metas
Com base em 97 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
Metas da empresa e OKRs
Com base em 91 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.
Feedback (4)
feedback contínuo
Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. Este recurso foi mencionado em 88 avaliações de SAP SuccessFactors.
Solicitando feedback
Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. Revisores de 87 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Reuniões 1 em 1
Com base em 81 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público
Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.
Dados (2)
Painéis e relatórios
Com base em 98 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
Dados históricos
Com base em 97 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.
Plano de carreira (2)
Perfil dos Funcionários
Mantém perfis de usuário para cada funcionário que incluem dados como habilidades existentes, histórico de trabalho e interesses de carreira. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors.
Planos de Carreira
Gera planos de carreira personalizados para os colaboradores. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Correspondência de oportunidades (2)
Banco de Dados de Oportunidades
Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Mantenha um banco de dados personalizado de oportunidades para os funcionários buscarem, como mentorias, vagas de emprego internas, projetos ou cursos online.
Correspondência de oportunidades
Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Combina automaticamente os funcionários com oportunidades relevantes de desenvolvimento de carreira.
Análises e integrações (3)
Análise de Competências
Com base em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Exibe painéis de análise mostrando as capacidades dos funcionários e possíveis lacunas de habilidades em toda a organização.
Relatórios
Gera relatórios sobre o uso e engajamento do mercado de talentos. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors.
Integrações
Integre-se ao software de RH para facilitar o compartilhamento contínuo de dados de funcionários. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors.
IA generativa (9)
Geração de Texto por IA
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.
Resumo de texto
Conforme relatado em 13 avaliações de SAP SuccessFactors. Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos ou textos longos em um resumo breve.
Conversão de texto em imagem
Fornece a capacidade de gerar imagens a partir de um prompt de texto.
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração (3)
Dados de benchmarking
Conforme relatado em 10 avaliações de SAP SuccessFactors. Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos.
Equidade Salarial
Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de SAP SuccessFactors.
Faixas Salariais
Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. Revisores de 10 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Core Features - Employee Experience Software (2)
Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário
Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até as pesquisas de saída, fornecendo insights acionáveis e personalização. Revisores de 13 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Comunicação
Ajuda na gestão do conhecimento e na elaboração da marca e da mensagem da empresa. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
People Analytics - Employee Experience Software (2)
Plano de Ação
Conforme relatado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors. A análise de dados leva à criação de iniciativas e políticas de RH com resultados mensuráveis.
Produtividade
Conforme relatado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors. Mede diretamente e encontra maneiras de otimizar a produtividade no local de trabalho.
Advanced Features - Employee Experience Software (3)
Gestão da Experiência Digital
Conforme relatado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors. Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal.
Comparação de desempenho
Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors.
Escuta dos Funcionários
Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários.
Employee Improvement - Employee Experience Software (3)
Gestão de Desempenho
Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho. Revisores de 11 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Aprendizado
Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Construção de equipe
Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento (6)
Permissões de Usuário
Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.
Aquisição
Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.
Entrevistas
Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.
Painel de Controle
Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.
Internacionalização e Localização
Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.
Personalização
Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.
IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento (3)
Correspondência de Candidatos
Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".
IA Gen na Aquisição de Talentos
Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.
Engajamento
Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.
Agente AI - Loja SAP (7)
Execução Autônoma de Tarefas
Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas
Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa
Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
Agente AI - Gestão de Desempenho (2)
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de SAP SuccessFactors.
Interação em Linguagem Natural
Conforme relatado em 13 avaliações de SAP SuccessFactors. Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente (2)
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Agente AI - Integração (5)
Execução Autônoma de Tarefas
Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência Revisores de 13 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Assistência Proativa
Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão
Com base em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
Automação de Recrutamento - IA Agente (7)
Execução Autônoma de Tarefas
Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas
Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa
Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
Plataformas de Recrutamento - IA Agente (3)
Aprendizagem Adaptativa
Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Tomada de Decisão
Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos
Alternativas Mais Bem Avaliadas
Recursos do Glossário de Tecnologia
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Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.
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