Recursos de SAP SuccessFactors

Núcleo de RH (3)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Este recurso foi mencionado em 145 avaliações de SAP SuccessFactors.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 117 avaliações de SAP SuccessFactors.
Estruturas Salariais: Com base em 125 avaliações de SAP SuccessFactors. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Plataforma (24)

Personalização: Com base em 179 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Com base em 167 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Com base em 163 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Com base em 191 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Com base em 201 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: Com base em 167 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Com base em 199 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Com base em 196 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.
Relatórios: Conforme relatado em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração: Com base em 38 avaliações de SAP SuccessFactors. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 39 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Desempenho e Confiabilidade: Com base em 42 avaliações de SAP SuccessFactors. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel: Conforme relatado em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Offline: Conforme relatado em 37 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet.
Estruturação de Recompensas: Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. Revisores de 93 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Gestão de Eventos: Conforme relatado em 89 avaliações de SAP SuccessFactors. Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados.
Automação do fluxo de trabalho: Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. Revisores de 101 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Histórico de Remuneração: Com base em 110 avaliações de SAP SuccessFactors. Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões.
Conformidade automatizada: Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.
Integração de gerenciamento de desempenho: Conforme relatado em 105 avaliações de SAP SuccessFactors. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.
Análise incorporada: Conforme relatado em 90 avaliações de SAP SuccessFactors. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.
Recursos de geração de relatórios: Com base em 105 avaliações de SAP SuccessFactors. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios.
Gerenciamento de Dados de Remuneração: Com base em 107 avaliações de SAP SuccessFactors. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.
Internacionalização: Conforme relatado em 86 avaliações de SAP SuccessFactors. Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema.

Rastreamento de tempo (3)

Facilidade de preenchimento de quadros de horários: A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de SAP SuccessFactors.
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa: Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos Este recurso foi mencionado em 38 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável: Com base em 39 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.

Rastreamento de tempo móvel (1)

Administração (5)

Integração de ferramentas de negócios: Conforme relatado em 41 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow: Conforme relatado em 42 avaliações de SAP SuccessFactors. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados: Com base em 43 avaliações de SAP SuccessFactors. Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de conformidade com políticas: Com base em 41 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Este recurso foi mencionado em 44 avaliações de SAP SuccessFactors.

Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho (9)

Previsão de Mão de Obra: Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Turnos: Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade: Conforme relatado em 68 avaliações de SAP SuccessFactors. Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo.
Gestão de Faltas e Licenças: Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gestão de Competências: Conforme relatado em 69 avaliações de SAP SuccessFactors. Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho.
Planejamento Sucessório: Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento. Este recurso foi mencionado em 66 avaliações de SAP SuccessFactors.
Análise da força de trabalho: Conforme relatado em 66 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.
Recursos de autoatendimento: Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.
Comunicação em Equipe: Com base em 66 avaliações de SAP SuccessFactors. Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença.

Conteúdo da plataforma (13)

Biblioteca de formulários: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação. Revisores de 88 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Formulários Eletrônicos: Com base em 96 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.
Assinatura eletrônica: Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente. Revisores de 98 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Antecedentes: Conforme relatado em 80 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.
Aprovações de cartas de oferta: Fornece ao usuário modelos de carta de oferta. Revisores de 91 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Modelos de Carta de Oferta: Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.
Pesquisas de Pulso de Funcionários: Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.
Personalização da pesquisa: Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. Revisores de 69 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Criação de Metas e Desafios: Conforme relatado em 76 avaliações de SAP SuccessFactors. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Estratégia Digital: Com base em 22 avaliações de SAP SuccessFactors. Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.
Gestão de Relacionamento com Candidatos: Com base em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.
Employer Branding: Com base em 23 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.
Recrutamento Social: Fornece ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM). Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.

Funcionalidade adicional da plataforma (11)

Portal de Autoatendimento: Conforme relatado em 102 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.
Apresentações automatizadas da equipe: Conforme relatado em 83 avaliações de SAP SuccessFactors. Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.
Treinamento de Conformidade: Conforme relatado em 88 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.
Fluxos de trabalho de integração automatizados: Conforme relatado em 98 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.
Notificações de integração: Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Este recurso foi mencionado em 104 avaliações de SAP SuccessFactors.
Segmentação de Funcionários: Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de SAP SuccessFactors.
Criação de Metas e Desafios: Conforme relatado em 76 avaliações de SAP SuccessFactors. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas.
Reconhecimento por pares: Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. Este recurso foi mencionado em 74 avaliações de SAP SuccessFactors.
Social Feedback Portal: Comunique-se com os membros da equipe e gerentes por meio de um portal da Web personalizável integrado. Os usuários podem se comunicar 1 em 1 uns com os outros e podem fazer perguntas, compartilhar frustrações e fazer sugestões com diferentes graus de anonimato. Revisores de 69 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Painel de controle: Conforme relatado em 26 avaliações de SAP SuccessFactors. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.

Dados da plataforma (3)

Relatórios de tempo de produtividade: Conforme relatado em 92 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.
Relatórios do processo de integração: Conforme relatado em 94 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece métricas holísticas no processo de integração.
Visualização: Com base em 70 avaliações de SAP SuccessFactors. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Autoria do curso (3)

Construtor de Cursos: Conforme relatado em 67 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que o usuário crie cursos.
Modelos baseados em função: Fornece modelos para a criação de cursos com base no setor ou função. Este recurso foi mencionado em 17 avaliações de SAP SuccessFactors.
Treinamento ministrado por instrutor: Permite o design de aulas que são conduzidas por um instrutor. Revisores de 18 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Entrega do Curso (3)

Trilhas de Aprendizagem: Conforme relatado em 84 avaliações de SAP SuccessFactors. Cria sequências de classes que devem ser tomadas em uma ordem específica.
Comunicação & Notificações: Fornece funcionalidade para comunicar e enviar notificações aos usuários. Revisores de 85 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Atribuições: Conforme relatado em 86 avaliações de SAP SuccessFactors. Permite que os usuários planejem atribuições e as distribuam automaticamente.

Gestão de Cursos (4)

Gamificação: Com base em 13 avaliações de SAP SuccessFactors. Motiva os usuários rastreando pontos, conquistas e emblemas.
Tipos de usuários variados: Conforme relatado em 77 avaliações de SAP SuccessFactors. Limita o acesso do usuário a determinadas funcionalidades e cursos.
Certificações: Com base em 80 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece certificações personalizadas para distribuir após a conclusão do curso.
Conformidade do setor: Fornece soluções de treinamento que estão em conformidade com as regulamentações do setor, como fabricação, governo, aplicação da lei, saúde e muito mais. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors.

LMS Marketplace (1)

Interface (2)

Automação (1)

Logística (6)

Dashboards & Relatórios: Conforme relatado em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.
Recolha de dados: As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware. Revisores de 59 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Opções de Lanuguage: Conforme relatado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors. Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global.
Segurança: Solução segura para que os administradores possam manter os direitos de acesso e a segurança. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de SAP SuccessFactors.
Portal do Funcionário: O portal do funcionário permite que os funcionários façam login no sistema para acessar todas as informações da empresa e dos funcionários. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
IA: Usa processos de IA para automatizar fluxos de trabalho desenvolvendo uma base de conhecimento de RH abrangente. Revisores de 44 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Gestão (12)

Ferramentas de criação de agendamento: Com base em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.
Gerenciamento de cronograma: Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gestão de Licenças de Funcionários: Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais. Revisores de 67 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso do usuário: Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente. Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso à função de usuário: Conforme relatado em 61 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.
Informações dos funcionários: Capacidade de gerenciar informações de funcionários. Este recurso foi mencionado em 65 avaliações de SAP SuccessFactors.
Automação de informações de funcionários: Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Revisores de 65 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Plataforma de Bilhetagem: Conforme relatado em 46 avaliações de SAP SuccessFactors. Ferramentas que ajudam a criar e gerenciar uma plataforma de tickets que facilita a comunicação interdepartamental.
Logon único: Com base em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. A capacidade de entrar em uma plataforma uma vez e acessar uma variedade de soluções de software sem precisar entrar em cada uma individualmente.
Gestão de Processos de Negócio: Ferramentas para criar e organizar fluxogramas e documentação de processos de negócios. Revisores de 56 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Auto-serviço: O portal de autoatendimento baseado na Web ou na intranet permite que os funcionários enviem solicitações de serviço. Este recurso foi mencionado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors.
Dashboard & Relatórios: Painel e relatórios sobre as atividades de RH com recursos de análise da força de trabalho. Revisores de 61 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Monitoramento (3)

Aplicação de Regulamentos: Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais. Este recurso foi mencionado em 52 avaliações de SAP SuccessFactors.
Monitoramento de conformidade: Conforme relatado em 54 avaliações de SAP SuccessFactors. Monitore e mantenha a conformidade.
Integração: Fornecer integrações com software de folha de pagamento. Revisores de 60 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Personalização (2)

Conteúdo de RH (3)

Gestão do conhecimento: Com base em 57 avaliações de SAP SuccessFactors. Um lugar para criar artigos com informações importantes sobre processos e outras informações cruciais que são facilmente acessíveis pelos funcionários.
Entrega de conteúdo: Ferramentas para criar e entregar conteúdo em toda a organização. Este recurso foi mencionado em 55 avaliações de SAP SuccessFactors.
Gerenciamento de documentos: Conforme relatado em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. A capacidade de organizar e gerenciar uma variedade de documentos.

Básico (3)

Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 64 avaliações de SAP SuccessFactors.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de SAP SuccessFactors.
Desempenho: Conforme relatado em 60 avaliações de SAP SuccessFactors. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Funcionalidade adicional (3)

Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem Revisores de 63 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Nuvem: Conforme relatado em 53 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece uma versão baseada em nuvem da plataforma
Mobilidade: Com base em 56 avaliações de SAP SuccessFactors. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Conteúdo (2)

Treinamento & eLearning (7)

Avaliações e Práticas: Fornece questionários, testes e simulações de software para reforçar e medir a eficácia dos materiais. Este recurso foi mencionado em 92 avaliações de SAP SuccessFactors.
Entrega e rastreamento de conteúdo: Com base em 95 avaliações de SAP SuccessFactors. Inclui autoaprendizagem, instrução guiada, colaboração baseada na web e acompanhamento de conclusão para conformidade.
Criação de Conteúdo: Cria materiais de treinamento para cursos conduzidos por instrutores e auto-dirigidos. Revisores de 81 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Treinamento de Clientes: Os cursos de treinamento podem ser oferecidos fora da organização para clientes e parceiros. Podem incluir funcionalidade de comércio eletrônico para que os clientes comprem cursos de treinamento. Este recurso foi mencionado em 79 avaliações de SAP SuccessFactors.
Portais do Gestor: Permite que os gerentes vejam o progresso dos membros da equipe. Este recurso foi mencionado em 82 avaliações de SAP SuccessFactors.
Armazenamento e gerenciamento de conteúdo: Fornece funcionalidade para armazenar, organizar e pesquisar todo o conteúdo de treinamento. Revisores de 91 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Bibliotecas de conteúdo: Com base em 87 avaliações de SAP SuccessFactors. Fornece conteúdo pré-criado (Material didático) sobre tópicos padrão que podem ser usados como parte de um currículo.

Recrutamento e Integração (5)

Agendamento de Entrevistas: Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Onboarding: Conforme relatado em 133 avaliações de SAP SuccessFactors. Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.
Sourcing e Identificação de Candidatos: Com base em 115 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Agendamento de Entrevistas: Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Rastreamento de Candidatos: Com base em 120 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Funcionalidade da plataforma (4)

Sourcing e Identificação de Candidatos: Com base em 115 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos
Anúncio de Emprego: Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa. Revisores de 112 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Agendamento de Entrevistas: Com base em 123 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto
Rastreamento de Candidatos: Com base em 120 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Noções básicas da plataforma (6)

Benchmarking de desempenho: Compare os resultados da pesquisa com os benchmarks do setor para localizar as principais áreas de melhoria. Avalie os resultados da pesquisa em um nível de alto nível ou individual do funcionário. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.
Relatórios & Dashboards: Com base em 74 avaliações de SAP SuccessFactors. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários.
Interoperabilidade: Conforme relatado em 59 avaliações de SAP SuccessFactors. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.
Interoperabilidade: Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 23 avaliações de SAP SuccessFactors.
Desempenho: Conforme relatado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Integrações: Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros. Revisores de 24 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Desempenho da plataforma (3)

Automação: Com base em 25 avaliações de SAP SuccessFactors. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Compartilhamento de arquivos: Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas. Revisores de 22 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de SAP SuccessFactors.

Avaliações de desempenho (3)

360 avaliações: Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis: Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status: Com base em 92 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Objetivos (2)

Definição de Metas: Com base em 97 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
Metas da empresa e OKRs: Com base em 91 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Feedback (4)

feedback contínuo: Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. Este recurso foi mencionado em 88 avaliações de SAP SuccessFactors.
Solicitando feedback: Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. Revisores de 87 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Reuniões 1 em 1: Com base em 81 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público: Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 72 avaliações de SAP SuccessFactors.

Dados (2)

Painéis e relatórios: Com base em 98 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
Dados históricos: Com base em 97 avaliações de SAP SuccessFactors e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Plano de carreira (2)

Correspondência de oportunidades (2)

Banco de Dados de Oportunidades: Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Mantenha um banco de dados personalizado de oportunidades para os funcionários buscarem, como mentorias, vagas de emprego internas, projetos ou cursos online.
Correspondência de oportunidades: Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Combina automaticamente os funcionários com oportunidades relevantes de desenvolvimento de carreira.

Análises e integrações (3)

Análise de Competências: Com base em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Exibe painéis de análise mostrando as capacidades dos funcionários e possíveis lacunas de habilidades em toda a organização.
Relatórios: Gera relatórios sobre o uso e engajamento do mercado de talentos. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors.
Integrações: Integre-se ao software de RH para facilitar o compartilhamento contínuo de dados de funcionários. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors.

IA generativa (9)

Geração de Texto por IA: Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto: Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.
Resumo de texto: Conforme relatado em 13 avaliações de SAP SuccessFactors. Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto: Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto: Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto: Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Geração de Texto: Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto: Condensa documentos ou textos longos em um resumo breve.
Conversão de texto em imagem: Fornece a capacidade de gerar imagens a partir de um prompt de texto.

Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração (3)

Dados de benchmarking: Conforme relatado em 10 avaliações de SAP SuccessFactors. Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos.
Equidade Salarial: Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de SAP SuccessFactors.
Faixas Salariais: Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. Revisores de 10 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Core Features - Employee Experience Software (2)

Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário: Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até as pesquisas de saída, fornecendo insights acionáveis e personalização. Revisores de 13 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Comunicação: Ajuda na gestão do conhecimento e na elaboração da marca e da mensagem da empresa. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

People Analytics - Employee Experience Software (2)

Advanced Features - Employee Experience Software (3)

Gestão da Experiência Digital: Conforme relatado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors. Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal.
Comparação de desempenho: Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de SAP SuccessFactors.
Escuta dos Funcionários: Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários.

Employee Improvement - Employee Experience Software (3)

Gestão de Desempenho: Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho. Revisores de 11 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Aprendizado: Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Construção de equipe: Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem. Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.

Plataforma de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento (6)

Permissões de Usuário: Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.
Aquisição: Cria uma fonte automatizada e passiva de potenciais candidatos.
Entrevistas: Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.
Painel de Controle: Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.
Internacionalização e Localização: Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.
Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

IA de Recrutamento - Plataformas de Recrutamento (3)

Correspondência de Candidatos: Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".
IA Gen na Aquisição de Talentos: Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.
Engajamento: Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.

Agente AI - Loja SAP (7)

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas: Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas: Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Agente AI - Gestão de Desempenho (2)

Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente (2)

Agente AI - Integração (5)

Execução Autônoma de Tarefas: Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência Revisores de 13 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas Revisores de 12 de SAP SuccessFactors forneceram feedback sobre este recurso.
Assistência Proativa: Conforme relatado em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Com base em 12 avaliações de SAP SuccessFactors. Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Automação de Recrutamento - IA Agente (7)

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas: Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas: Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Plataformas de Recrutamento - IA Agente (3)

Alternativas Mais Bem Avaliadas

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

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Recursos do Glossário de Tecnologia

Veja definições dos recursos e descubra novos termos de tecnologia.

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Compensation History

Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.

Policy Compliance Management

Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.

Labor Forecasting

Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.

Compensation Statements

Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.

Shift Scheduling

Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.

Peer Recognition

Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.

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