O que é histórico de remuneração?
Histórico de remuneração, às vezes referido como histórico salarial, é a informação privada que algumas organizações podem pedir aos candidatos durante o processo de entrevista. Às vezes, o candidato é solicitado a compartilhar voluntariamente quanto ganhou em funções anteriores que ocupou como forma de determinar sua elegibilidade para a função para a qual está se candidatando.
Essas informações são tipicamente compartilhadas em um documento que detalha todos os ganhos passados de um funcionário. O documento contém informações sobre:
- Nome do candidato
- Nome de cada empresa em que o candidato trabalhou
- Cargo em cada empresa
- Salário e pacotes de benefícios que o candidato recebeu em suas funções anteriores
Uma vez que uma organização recebe essas informações de um candidato, é comum manter os dados organizados em software de gestão de remuneração, que pode ajudar os profissionais de RH a acessar o histórico de remuneração dos funcionários e registros de talentos. Isso permite que eles façam ajustes de remuneração facilmente ao tomar decisões salariais.
Legalidade dos pedidos de histórico de remuneração
Tem havido um aumento no número de governos estaduais e locais que adotaram leis e regulamentos proibindo os empregadores de solicitar um documento de histórico de remuneração de candidatos a emprego. Essas leis foram promulgadas como uma forma de acabar com a discriminação salarial.
Esta é uma lista não exaustiva dessas cidades e estados com regras legais em torno de consultas salariais:
- Alabama
- Atlanta, Geórgia
- Califórnia (com regulamentos adicionais específicos para São Francisco)
- Cincinnati e Toledo, Ohio
- Colorado
- Columbia e Condado de Richland, Carolina do Sul
- Connecticut
- Delaware
- Havaí
- Illinois (com regulamentos adicionais específicos para Chicago)
- Jackson, Mississippi
- Kansas City e St. Louis, Missouri
- Louisville, Kentucky
- Maine
- Maryland (com regulamentos adicionais específicos para o Condado de Montgomery)
- Massachusetts
- Michigan
- Nova Jersey
- Nova Orleans, Louisiana
- Nova York (com regulamentos adicionais específicos para a Cidade de Nova York, Condado de Suffolk, Condado de Westchester e Condado de Albany)
- Carolina do Norte
- Oregon
- Pensilvânia (com regulamentos adicionais específicos para Filadélfia e Pittsburgh)
- Porto Rico
- Salt Lake City, Utah
- Vermont
- Virgínia
- Washington
- Washington, DC
- Wisconsin
Proibir organizações de solicitar histórico de remuneração torna mais difícil basear sua oferta nos ganhos anteriores de um indivíduo. Também elimina o constrangimento que pode surgir se um candidato se recusar a fornecer seu histórico salarial.
Benefícios de pedir histórico de remuneração
Existem muitas razões pelas quais as organizações podem pedir a um potencial ou atual funcionário seu histórico de remuneração. Essas razões podem incluir:
- Determinar o valor de mercado de um candidato ou avaliar o nível de experiência que um candidato pode ter
- Garantir que as expectativas de um candidato estejam alinhadas com o orçamento da vaga aberta
- Verificar se a empresa está oferecendo um valor justo para a vaga aberta
- Usar as informações como parte do desenvolvimento de um plano de remuneração e benefícios
Melhores práticas para pedir histórico de remuneração
Como empregador, há certos momentos em que é considerado uma boa prática pedir histórico de remuneração. Quando uma empresa pode pedir histórico de remuneração a um candidato ou funcionário atual, isso ocorre nas seguintes situações:
- No anúncio ou publicação da vaga aberta: Especificar que um candidato deve divulgar o histórico salarial, salário atual ou expectativas salariais para ser considerado para a vaga aberta. Os empregadores podem indicar um campo obrigatório no site ou pedir que os candidatos incluam detalhes em seu currículo ou carta de apresentação.
- Na triagem telefônica inicial para a vaga aberta: Antes de um candidato ser convidado a vir ao escritório, o gerente de RH ou recrutador deve especificar a necessidade de expectativas ou histórico salarial.
- Na entrevista oficial para uma vaga aberta: Se as expectativas para o histórico de remuneração ainda não surgiram até este ponto, um empregador perguntará durante a primeira entrevista presencial ou oficial. Algumas organizações optam por lidar com a questão pessoalmente para evitar constrangimentos e avaliar a resposta de um indivíduo.
- Nas etapas de promoção para funcionários atuais: Se um funcionário atual está prestes a ser promovido, um empregador pode pedir o histórico de remuneração para avaliar sua trajetória na empresa e o que ele espera se uma promoção ocorrer.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
