Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Plataformas de experiência de aprendizagem (também conhecidas como LXP ou LEP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e de aprendizagem e desenvolvimento (L e D). Essas soluções personalizáveis ajudam as empresas a fornecer aos seus funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e intuitivas. LXPs são às vezes chamadas de aprendizagem "estilo Netflix" porque o conteúdo relevante é fácil de localizar e usar a partir de computadores e dispositivos móveis. LEPs fornecem às empresas bibliotecas de aprendizagem que incluem acesso a catálogos de cursos internos e externos, vídeos, podcasts, blogs, artigos, e assim por diante. LXPs permitem que os funcionários acessem conteúdo relevante por meio de caminhos de aprendizagem adaptativos para o desenvolvimento de habilidades personalizadas.
Embora as empresas frequentemente implementem plataformas de experiência de aprendizagem juntamente com software LMS corporativo, os dois não devem ser confundidos. Enquanto os LMS normalmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo, LXPs fornecem às empresas bibliotecas de conteúdo que podem ser implementadas como estão, editadas para atender às suas necessidades, ou criadas do zero. Alguns LEPs até ajudam as empresas a identificar sua expertise interna e a curar uma biblioteca de conhecimento proprietária. As empresas podem integrar ferramentas LXPs e LMS para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve:
Fornecer um sistema de entrega de conteúdo "sob demanda" Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de trajetórias de carreira Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira pessoais e interessesDestaque Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) Em Um Relance
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360Learning é a plataforma de aprendizagem impulsionada por IA que combina capacidades de LMS e LXP para impulsionar a integração, o desenvolvimento de funcionários e o treinamento de clientes em esca
360Learning é uma plataforma que permite às empresas expandir o conteúdo de sua base de conhecimento e disponibilizar treinamentos sob demanda. Os usuários frequentemente mencionam a facilidade de criação de conteúdo, a natureza amigável da plataforma e o excelente suporte ao cliente fornecido pela 360Learning. Os usuários mencionaram problemas com a interface da plataforma, dificuldade em navegar por certos recursos e limitações nas capacidades de personalização e integração.
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A Udemy é uma plataforma de aprendizado que oferece uma ampla gama de cursos sobre diversos tópicos, permitindo que os usuários aprendam no seu próprio ritmo e conveniência. Os revisores frequentemente mencionam a natureza amigável da plataforma, a qualidade e diversidade de seus cursos, e a flexibilidade que oferece para aprendizado no próprio ritmo. Os usuários relataram problemas como conteúdo de curso desatualizado ou superficial, falta de recursos de aprendizado social e necessidade de melhores processos de verificação de instrutores.
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Docebo é um sistema de gestão de aprendizagem projetado para fornecer e expandir experiências de aprendizagem em diversos setores, com recursos como uma interface intuitiva, suporte a diversos formatos de conteúdo e caminhos de aprendizagem personalizáveis. Os revisores gostam da interface amigável da plataforma, sua flexibilidade em atender diferentes necessidades, as atualizações e melhorias constantes, a capacidade de gerenciar diferentes domínios para usuários externos e internos, e o alto padrão de suporte ao cliente. Os revisores notaram problemas com o aplicativo móvel da plataforma, dificuldades com questões de suporte mais complexas, a necessidade de melhor flexibilidade dentro de cada recurso, a falta de opções multilíngues em certas áreas e a necessidade de melhorias nos recursos de relatórios e análises.
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Absorb LMS é um Sistema de Gestão de Aprendizagem que oferece recursos como sessões de aprendizagem ao vivo, personalização avançada, fácil integração e uma rica biblioteca de conteúdo. Os revisores apreciam a interface amigável da plataforma, sua flexibilidade e ferramentas de relatórios robustas, assim como o suporte ao cliente responsivo e prestativo. Os usuários relataram limitações na organização dos cursos e na funcionalidade de busca, a necessidade de uma navegação mais intuitiva e problemas com certos recursos que exigem conhecimento técnico.
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Zipline é uma plataforma de comunicação e gestão de tarefas projetada para otimizar a comunicação, automatizar tarefas e fornecer visibilidade na execução e desempenho das tarefas. Os revisores frequentemente mencionam a interface amigável da plataforma, sua capacidade de transformar mensagens em tarefas rastreáveis e a natureza responsiva e adaptativa da equipe Zipline. Os usuários relataram alguns problemas com a plataforma, como a falta de opções de personalização, dificuldades com a formatação de relatórios e desafios na integração do Zipline com outras plataformas.
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YOOBIC is a tool used to streamline business operations, enhance communication, and provide employee training. Users like the ease of use, the ability to digitize and standardize business operations, and the centralized communication system that ensures timely updates for all teams. Reviewers mentioned issues with frequent logouts, difficulty in finding the login link from home computers, and the cumbersome search function.
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Saiba Mais Sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos.
Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem.
O que significa LXP?
LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP".
As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a sistemas de gestão de aprendizagem, que são comumente abreviados como "LMS".
Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários:
Fonte de conteúdo: Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização.
Recomendações baseadas em IA: A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo.
Criação de conteúdo: Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários.
Aprendizagem social: As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa.
Mapeamento de habilidades: Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram.
Caminhos de aprendizagem: Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados.
Gamificação: Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa.
Análises: As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho.
Integrações: As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, software CRM, e sistemas ERP. Integrações com sistemas de login único dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos.
Marca branca: Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa.
Interface conversacional: Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários.
Compatibilidade móvel: As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização.
Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: Capacidades de Avaliações e Prática, Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo, Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo, Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo, Capacidades de Portais de Gerentes, Capacidades de Aprendizagem Social
Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários: As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas.
Automatizar a curadoria de conteúdo: Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários.
Promover a expertise interna em assuntos: Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades.
Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios: Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo.
Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas:
Funcionários: Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP.
Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento: Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários.
Gerentes e líderes: Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários.
Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:
Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS): Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social.
Plataformas de microaprendizagem: Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP.
Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem:
Software de mensagens instantâneas de negócios: Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas.
Provedores de cursos online: Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP.
Software de conteúdo de eLearning: As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado.
Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios.
Gerenciamento de conformidade: Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha.
Criação de conteúdo: As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida.
Aproveitando os dados de aprendizagem: Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios.
Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP:
Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem: Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles.
Empresas que buscam mais funcionalidade: Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS.
Empresas com equipes em crescimento: As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente.
Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários.
Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Crie uma lista longa
Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários.
Crie uma lista curta
Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa.
Conduza demonstrações
Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa.
Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Escolha uma equipe de seleção
A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem.
Negociação
Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos.
Decisão final
Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes.
Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam.
Retorno sobre o Investimento (ROI)
Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio.
Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?
Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço.
Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais.
Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online.
Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?
É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela.
Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)
Transformação digital da aprendizagem corporativa
As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital.
Aprendizagem baseada em habilidades
As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira.
Uso combinado de LMS e LXP
Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto.
Treinando a economia gig
As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem.
Treinamento remoto
À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.
