Avaliações e Detalhes do Produto 360Learning

I mainly use it for onboarding programs. It’s quite easy to upload PPTs, convert them into modules, and assign them to new joiners. I also like the learning paths and quiz features, since they help keep everything structured and organized. We rely on the reporting tools to track completion, which is especially helpful during audits. The Slack integration is also useful for sending reminders, so I don’t have to follow up manually as often. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Creating courses is straightforward but managing users and permissions takes a bit of time to fully understand. The content builders suggestions also aren’t always accurate, so i make sure to review everything carefully before publishing. Overall, the performance is brilliant. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

What stands out most about 360Learning is how it moves away from traditional, top-down training and toward a more collaborative, practical approach. Rather than relying only on L&D teams, it enables internal experts to create and share knowledge, which helps keep content relevant and rooted in real experience. It also supports continuous feedback by letting learners engage through comments and questions, making learning feel more like a conversation than a one-way course. On top of that, the analytics offer useful insights into engagement and performance, helping teams quickly spot gaps and refine content. Overall, it feels especially effective for organizations that want to build a strong learning culture, not just deliver training. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

While 360Learning offers strong collaborative features, one drawback is that content quality can vary widely because it depends heavily on internal contributors. Without clear standards, courses can end up feeling inconsistent or uneven. The platform can also take time to fully adopt, especially for teams that aren’t used to creating their own learning materials, which can slow early momentum. Additionally, some users find the reporting and customization options somewhat limiting compared with more advanced LMS platforms, particularly when trying to generate highly tailored insights. Overall, it works best when strong governance and support are in place; without that structure, the experience can feel a bit fragmented. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um acompanhamento valioso, personalizado e eficaz, especialmente com Valentin, sempre disponível e atento aos nossos projetos de animação na plataforma.

Conselhos concretos e trocas de boas práticas que nos ajudam a evoluir nossos dispositivos e nossa abordagem junto aos participantes.

Uma plataforma simples de usar tanto para os aprendizes quanto para os designers. Uma lógica de "caminhos e módulos" muito adequada para a aculturação interna e também para as animações que implementamos: facilita a estruturação dos percursos e o engajamento dos participantes a longo prazo.

Uma plataforma que evolui regularmente, com um verdadeiro destaque para as novidades, especialmente para as atividades com várias escolhas.

Uma Academia muito útil para desenvolver competências, tanto na ferramenta quanto nos fundamentos pedagógicos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O acesso a certas ferramentas externas é por vezes restritivo: especialmente para algumas turmas ou fóruns da 360Learning Academy, acessíveis apenas a partir de um computador pessoal.

Restrições técnicas no meu ambiente profissional que limitam o acesso a certos recursos ou plataformas utilizadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

What’s most helpful about 360Learning is its clean and user-friendly UI/UX, which makes course creation and navigation simple, along with smooth integrations with tools like Teams, Slack, and Zoom that keep workflows connected; the platform performs reliably for training and collaboration, offers good ROI by saving time on onboarding and learning management, provides helpful onboarding and support resources, and its AI features are especially useful for speeding up course creation, quizzes, and feedback while reducing manual effort. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The best thing about 360Learning is its collaborative learning model that turns every employee into a course creator. Instead of relying solely on top-down training, it allows team members to quickly build, share, and update courses using AI-powered authoring tools. This leads to highly engaging, peer-driven content and significantly higher completion rates compared to traditional LMS platforms. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The most common downsides of 360Learning based on user feedback include:

· Limited reporting & analytics: The built-in reporting is often too basic for enterprise needs, requiring manual workarounds or third-party tools for deeper insights.

· Slow or inconsistent support: Some users report delayed responses from customer support, especially during onboarding or troubleshooting.

· Clunky course building for complex content: While great for simple peer-led courses, creating highly interactive or branched scenarios can feel rigid or time-consuming.

· Mobile app limitations: Although improving, the mobile experience still lacks some desktop features, frustrating on-the-go learners.

· Notification overload: Learners and admins sometimes receive too many automated emails or alerts, leading to fatigue. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I like 360Learning for its collaborative learning approach, which allows team members to create and share content, making learning more practical, engaging, and relevant. The platform helps manage and deliver training within the company by creating courses, onboarding new employees, and upskilling the team in one place. The peer content creation feature really stands out as it enables anyone in the team to create and share courses or insights, with the added benefit of others being able to comment or give feedback directly on lessons. This makes learning feel more interactive and real instead of just passively watching training modules. 360Learning also effectively integrates with tools like Slack and Zoom, fitting well into our workflow. The collaborative approach has been a big change for us, allowing faster creation or updating of courses as anyone in the team can contribute. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. The main issue is when you’re managing multiple courses—the dashboard starts to feel cluttered and it’s not always clear where everything is, especially for new users; finding specific courses or switching between them can take more clicks than expected. Also, when editing a course, some options are buried inside menus, so it’s not very obvious where to go to make quick changes. I think it would be better if they simplified the layout, added clearer navigation, and maybe improved search or filtering so you can find things faster. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no 360Learning é como ele parece colaborativo em comparação com plataformas de aprendizado mais típicas. Em vez de simplesmente assistir ao conteúdo, você pode interagir genuinamente através de comentários e discussões, o que torna a experiência de aprendizado mais envolvente. Também achei o processo de criação de cursos bastante simples, então as equipes podem compartilhar conhecimento internamente rapidamente, sem precisar de muita configuração técnica. No geral, parece mais prático para o aprendizado real no local de trabalho, em vez de apenas cursos passivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que eu não gostei sobre o 360Learning é que pode levar um pouco de tempo para se sentir confortável com a interface, especialmente se você é novo nesse tipo de plataforma. Algumas funcionalidades não são imediatamente óbvias, então há uma certa curva de aprendizado no início. Além disso, a navegação entre cursos e discussões às vezes pode parecer menos fluida do que eu esperaria. Não é um problema grave no geral, mas é uma área que poderia ser melhorada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais gosto no 360Learning é a facilidade com que permite criar e entregar treinamentos interativos. A plataforma é incrivelmente amigável para os usuários—tanto para criadores de conteúdo quanto para os aprendizes—o que significa que o treinamento pode ser projetado, atualizado e implementado rapidamente sem necessidade de expertise técnica. Seus recursos colaborativos também fazem o aprendizado parecer envolvente e social, em vez de passivo.

Vantagens de Usar o 360Learning

1. Criação de cursos fácil e intuitiva

Você pode construir cursos rapidamente com modelos, ferramentas de arrastar e soltar e questionários integrados—sem necessidade de habilidades especializadas.

2. Forte aprendizado colaborativo

Os aprendizes podem comentar, fazer perguntas, participar de discussões e completar atividades baseadas em pares, o que aumenta o engajamento e a retenção de conhecimento.

3. Ótimo para aprendizado contínuo

Especialistas no assunto dentro da organização podem criar e compartilhar conteúdo facilmente, apoiando uma cultura de desenvolvimento contínuo de habilidades.

4. Análises que impulsionam melhorias

O 360Learning oferece rastreamento claro do progresso dos aprendizes, engajamento e taxas de conclusão, ajudando a ajustar os programas de treinamento.

5. Amigável para dispositivos móveis

Os funcionários podem aprender a qualquer hora, em qualquer lugar, tornando-o ideal para equipes ocupadas ou aquelas em funções operacionais.

6. Integrações sem costura

Funciona bem com sistemas de RH, bibliotecas de conteúdo e outras ferramentas digitais, criando um fluxo de trabalho de treinamento suave. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o 360Learning tenha muitas qualidades, uma desvantagem é que alguns de seus recursos podem parecer limitados ou restritivos sem configuração adicional. Certas funções de administração e relatórios exigem configuração extra para obter o nível de detalhe necessário, e navegar por algumas configurações avançadas nem sempre é intuitivo. A dependência da plataforma na colaboração — embora seja uma força — também pode significar que a qualidade do conteúdo varia, a menos que as equipes sejam devidamente treinadas e alinhadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro como a plataforma é envolvente e como é fácil atribuir cursos à nossa equipe. Isso torna os cursos mais envolventes e divertidos. A plataforma reduziu drasticamente a quantidade de trabalho manual em 50%. É fácil obter dados sobre a conclusão dos cursos e notificar a equipe se eles tiverem cursos para completar. Também adoro como você pode criar relatórios personalizados com caminhos e compartilhá-los com outros funcionários. Nossa organização adora como é fácil fornecer feedback e comentários, permitindo que os funcionários interajam uns com os outros. A configuração inicial foi super fácil para nós, e Johnathan e Z nos ajudaram com nossa integração de API, garantindo que estivéssemos prontos para seguir bem depois de estarmos ao vivo! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que você pudesse compartilhar relatórios com funcionários que são aprendizes. Tenho um funcionário que não consigo exatamente designar como treinador ou colaborador, então tenho que enviar capturas de tela para ele. Alguns funcionários não se encaixam exatamente em nenhum outro papel, então seria bom ter a capacidade de compartilhar com qualquer pessoa, independentemente do papel, como um secretário ou administrador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.