Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na experiência do usuário, destacando particularmente sua interface intuitiva e capacidades robustas de relatórios. Os usuários apreciam como ele gerencia efetivamente todo o ciclo de vida do funcionário, tornando-o uma escolha forte para organizações que buscam soluções abrangentes de RH.
Os usuários dizem que o Wrike brilha em suas opções de personalização, permitindo que as equipes adaptem a plataforma às suas necessidades específicas. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para a colaboração multifuncional, já que os usuários mencionam que a capacidade de estruturar o trabalho usando pastas e campos personalizados melhora o gerenciamento de projetos.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma ligeira vantagem em facilidade de uso, com usuários observando que a plataforma é fácil de navegar. Isso é complementado por sua escalabilidade, tornando-o adequado para grandes empresas que exigem um sistema de RH robusto.
Os revisores mencionam que, embora o Wrike ofereça suporte sólido para gerenciamento de projetos, enfrenta desafios em áreas como facilidade de configuração e tarefas administrativas. Os usuários apontaram que o processo de integração pode ser mais complexo em comparação com o Workday HCM, que se beneficia de uma experiência de implementação mais simplificada.
Os usuários destacam que a qualidade do suporte do Workday HCM é louvável, com muitos elogiando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. Em contraste, o suporte do Wrike, embora geralmente positivo, recebeu feedback misto em relação à sua eficácia na resolução rápida de problemas.
Os revisores do G2 observam que ambas as plataformas têm métricas de desempenho fortes, mas o foco do Workday HCM em processos de RH lhe dá uma vantagem para organizações que priorizam a gestão de dados de funcionários. Enquanto isso, os pontos fortes do Wrike residem no acompanhamento de projetos e colaboração, tornando-o ideal para equipes focadas em gerenciamento de tarefas.
Workday HCM vs Wrike
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Workday HCM mais fácil de usar. No entanto, Wrike é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Wrike no geral.
Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Wrike.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Wrike é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Wrike em relação ao Workday HCM.
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
Wrike é uma ferramenta de gerenciamento de projetos escalável.
De Wrike: "Wrike é uma plataforma de gerenciamento de trabalho baseada em SaaS que apresenta...Leia mais
Existem capacidades adicionais além do gerenciamento de projetos? Parece que está passando por este processo de revisão.
9 Comentários
CM
1) Os Formulários do Wrike nos permitiram avaliar todas as solicitações de projetos enviadas pelos stakeholders, permitindo-nos reunir a equipe certa e...Leia mais
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