Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o UKG Pro se destaca na satisfação geral do usuário, com muitos elogiando sua facilidade de uso e a integração perfeita de recursos. Os usuários apreciam o quão intuitivo é o aplicativo móvel, permitindo que eles gerenciem eficientemente as horas de trabalho e o PTO.
Os usuários dizem que o SutiHR se destaca por sua interface amigável e suporte abrangente para gestão de RH. Os revisores destacam sua eficácia em facilitar as tarefas de RH, tornando-o uma solução que economiza tempo para gerenciar perfis e dados de funcionários.
De acordo com avaliações verificadas, o UKG Pro tem uma vantagem significativa em termos de presença no mercado e volume de feedback dos usuários, com mais de 2.100 avaliações em comparação com as 18 do SutiHR. Isso sugere uma comunidade e rede de suporte mais robustas para os usuários do UKG Pro.
Os revisores mencionam que, enquanto o SutiHR oferece recursos fortes para customização e integração, os usuários do UKG Pro notaram alguns desafios com a configuração, indicando que o SutiHR pode atender melhor a necessidades específicas de fluxo de trabalho.
Os revisores do G2 destacam que os recursos de integração e gestão de talentos do UKG Pro são particularmente bem recebidos, tornando-o uma escolha forte para organizações focadas no desenvolvimento e retenção de funcionários.
Os usuários relatam que a estrutura do SutiHR é excepcionalmente forte para gerenciar dados de RH, com ferramentas que ajudam a reduzir a carga nos departamentos de RH. Isso o torna uma opção atraente para empresas que procuram uma solução abrangente de HRMS.
SutiHR vs UKG Pro
Os revisores sentiram que SutiHR atende melhor às necessidades de seus negócios do que UKG Pro.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que SutiHR é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do SutiHR em relação ao UKG Pro.
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Um funcionário pode ter múltiplos depósitos diretos?
Qual é a melhor maneira de fazer com que meu NTR arquive nossos relatórios de desemprego em tempo hábil? Eles foram arquivados com atraso em 3 trimestres de 2019. Além disso, como faço para que meu NTR se comunique comigo e responda meus e-mails e/ou telefonemas? Não houve nenhuma comunicação.
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JE
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