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Por Keka Technologies

Visão Geral

Classificação por Estrelas

(15)4.1 de 5

(1,927)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeno negócio (53.3% das avaliações)

Mercado médio (73.9% das avaliações)

Pros & Cons

Não há dados suficientes

Facilidade de Uso (538) Intuitivo (315) Recursos Faltantes (127) Recursos Limitados (123)

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KPI

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Keka

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(1,927)4.5 de 5

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Mercado médio (73.9% das avaliações)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Keka se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva para gerenciar folha de pagamento e presença. Os usuários apreciam o "fluxo fácil de informações entre os módulos", tornando-o uma solução HRMS perfeita.
De acordo com avaliações verificadas, o suporte ao cliente do Keka se destaca, com usuários destacando a assistência "impecável" de membros da equipe como Aditya Guptya e Charistesh, garantindo ajuda oportuna quando necessário.
Os usuários dizem que o KPI oferece uma proposta de valor sólida, especialmente para pequenas empresas, com seu design intuitivo tornando-o fácil de usar para gestão de funcionários e contabilidade. Os revisores acham difícil mudar devido ao preço razoável e ao valor que ele oferece.
Os revisores mencionam que o processo de implementação do Keka é rápido e eficiente, com muitos usuários observando a interface limpa que simplifica tarefas diárias como processamento de folha de pagamento e rastreamento de registros, aumentando a produtividade geral.
Os revisores do G2 destacam que, embora o KPI seja uma ferramenta contábil forte, pode não corresponder aos recursos abrangentes de RH do Keka. Os usuários apreciam as capacidades do KPI para transações financeiras, mas sentem que falta profundidade nas funcionalidades de RH que o Keka oferece.
De acordo com feedback recente, as altas pontuações de satisfação do Keka refletem sua capacidade de atender efetivamente às necessidades dos usuários, com foco na gestão de folha de pagamento e processos de RH, enquanto o KPI, apesar de suas forças, tem uma classificação geral de satisfação mais baixa, indicando espaço para melhorias.

KPI vs Keka

Os revisores sentiram que Keka atende melhor às necessidades de seus negócios do que KPI.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Keka é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Keka em relação ao KPI.

Preços

KPI

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Keka

Foundation

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Para empresas que estão apenas começando com automação

Recursos Humanos Centrais
Folha de Pagamento e Despesas
Controle de Tempo

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KPI

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Keka

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Avaliações

8.5

8.8

1,500

8.3

9.1

1,554

Não há dados suficientes

8.8

1,170

Não há dados suficientes

8.9

873

7.5

8.7

1,469

Não há dados suficientes

8.8

850

7.7

9.6

1,455

Categorias

KPI

Keka

KPI e Keka é categorizado como Folha de pagamento e Recursos Humanos Centrais

KPI é categorizado como Contabilidade

Keka é categorizado como Gestão de Recursos, Software HCM, Automação de Serviços Profissionais, Gestão de Desempenho, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Rastreamento de Tempo, Tempo e Presença, Software de Feedback 360, Gestão de Trabalho, Gestão de Ausências, Reconhecimento de Funcionários, Integração, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Recursos Humanos, e Planejamento da Força de Trabalho

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

KPI

53.3%

40.0%

6.7%

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

53.3%

21.6%

40.0%

73.9%

6.7%

4.5%

Indústria dos Avaliadores

KPI

Contabilidade

35.7%

Automóvel

21.4%

Serviços financeiros

14.3%

Consultoria de Gestão

7.1%

Tecnologia da informação e serviços

7.1%

Outro

14.3%

Keka

Tecnologia da informação e serviços

27.1%

Programas de computador

14.2%

Serviços financeiros

3.6%

Gestão Educacional

3.4%

Recursos humanos

2.8%

Outro

48.9%

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Alternativas para KPI

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