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Otimizado para resposta rápida

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(880)4.5 de 5

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (50.2% das avaliações)

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (333) Suporte ao Cliente (296) Suporte ao Cliente Ruim (83) Atrasos (74)

Facilidade de Uso (97) Útil (33) Não é amigável para o usuário (29) Design de Interface Ruim (29)

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G-P

Classificação por Estrelas

(880)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (50.2% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (333) Suporte ao Cliente (296) Suporte ao Cliente Ruim (83) Atrasos (74)

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Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,437)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (97) Útil (33) Não é amigável para o usuário (29) Design de Interface Ruim (29)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca por fornecer uma interface amigável, facilitando para os funcionários a visualização e monitoramento de seus pagamentos. Os usuários apreciam o design intuitivo, que simplifica a integração e os ajuda a se manterem organizados.
Os usuários dizem que o G-P se destaca por suas respostas rápidas de suporte, que muitos consideram inestimáveis. Os revisores destacam a confiabilidade e o profissionalismo da plataforma, observando que ela centraliza documentos de emprego de forma eficaz, facilitando o acesso às informações necessárias.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma forte integração em processos de RH, o que reduz o trabalho manual e melhora a precisão dos dados. Os usuários mencionam especificamente o benefício dos dados em tempo real, melhorando sua experiência geral de gestão de RH.
Os revisores mencionam que o G-P é percebido como fácil de usar, com uma interface rápida e direta. Essa simplicidade é particularmente apreciada por usuários que fazem parte do programa Employer of Record (EoR), pois lhes permite navegar na plataforma com facilidade.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Workday HCM tenha uma classificação geral sólida, enfrenta desafios na configuração e administração em comparação com o G-P. Os usuários notaram que o processo de configuração do G-P é mais simplificado, o que pode ser uma vantagem significativa para organizações que buscam uma implementação rápida.
Os usuários relatam que ambas as plataformas têm seus pontos fortes, mas o Workday HCM é particularmente notado por seus recursos robustos de folha de pagamento, com usuários elogiando suas funcionalidades de entrada de folha de pagamento e depósito direto. Em contraste, as capacidades de folha de pagamento em vários países do G-P recebem altas notas, tornando-o uma escolha forte para empresas que operam em várias regiões.

G-P vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram G-P mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com G-P no geral.

Os revisores sentiram que G-P atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que G-P é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do G-P em relação ao Workday HCM.

Preços

G-P

G-P EOR

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Workday HCM

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G-P

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Workday HCM

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Avaliações

8.9

654

8.5

1,141

8.6

675

8.2

1,159

8.7

586

7.5

283

8.7

368

7.5

229

8.7

645

8.1

886

9.1

474

8.1

211

8.4

668

8.1

1,125

Categorias

G-P

Workday HCM

G-P e Workday HCM é categorizado como Administração de Benefícios, Folha de Pagamento Multipaíses, e Folha de pagamento

G-P é categorizado como Empregador de Registro (EOR), Plataformas Globais de Emprego (GEP), Pagamentos de Empreiteiros, Gestão de Contratados, e Conformidade de RH

Workday HCM é categorizado como Equidade Salarial, Recursos Humanos na Saúde, Gestão de Carreira, Integração, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Rastreamento de Tempo, Recursos Humanos Centrais, Gestão de Desempenho, e Software HCM

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

G-P

34.3%

50.2%

15.5%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

34.3%

5.4%

50.2%

20.0%

15.5%

74.7%

Indústria dos Avaliadores

G-P

Tecnologia da informação e serviços

13.4%

Programas de computador

12.7%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

4.2%

Dispositivos Médicos

3.8%

Serviços financeiros

3.8%

Outro

62.0%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.4%

Programas de computador

9.3%

Internet

6.0%

Hospital & Assistência à Saúde

6.0%

Serviços financeiros

5.3%

Outro

62.1%

Principais Alternativas

Alternativas para G-P

Alternativas para Workday HCM

Discussões

Discussões sobre G-P

Is Globalization Partners legit?

2 Comentários

Resposta Oficial de G-P

Olá e obrigado pela sua pergunta! G-P é um provedor líder de EOR. Você pode encontrar mais informações em nosso site: www.g-p.com. Muito obrigado!Leia mais

O que fazem os parceiros de globalização?

1 Comentário

Resposta Oficial de G-P

G-P é a plataforma de crescimento global baseada em SaaS número 1 que criou o mecanismo para milhares de empresas contratarem talentos em tempo integral em...Leia mais

A Globalization Partners é uma PEO?

1 Comentário

Olá e obrigado pela sua pergunta. Somos uma plataforma global de emprego que oferece muitos serviços. Você pode encontrar informações adicionais em nosso...Leia mais

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Discussões sobre Workday HCM

Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?

2 Comentários

Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais

O que está incluído no Workday HCM?

2 Comentários

Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais

Para que é usado o Workday HCM?

1 Comentário

O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais

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