Comparar G-P e Workday HCM

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(960)4.4 de 5

(1,464)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (49.4% das avaliações)

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (357) Suporte ao Cliente (303) Suporte ao Cliente Ruim (92) Atrasos (78)

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

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G-P

Classificação por Estrelas

(960)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (49.4% das avaliações)

Pros & Cons

Útil (357) Suporte ao Cliente (303) Suporte ao Cliente Ruim (92) Atrasos (78)

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Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,464)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca em seus recursos de autoatendimento, permitindo que os usuários façam e acompanhem facilmente as alterações dentro de suas equipes. Essa capacidade, juntamente com a possibilidade de ver visualmente as conexões em toda a organização, melhora significativamente a experiência do usuário.
Os usuários dizem que o G-P se destaca por seu processo de documentação amigável, particularmente em conformidade com as leis trabalhistas indianas. Os revisores apreciam como o G-P simplifica a integração e os pagamentos regulares, tornando-o uma escolha sólida para empresas que operam em regiões específicas.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma presença de mercado mais extensa, particularmente entre clientes de nível empresarial. No entanto, alguns usuários mencionam desafios com a configuração, indicando que pode nem sempre se alinhar perfeitamente com as necessidades de fluxo de trabalho únicas.
Os revisores mencionam que o suporte ao cliente do G-P é altamente responsivo e acessível, com muitos elogiando o sistema de tickets eficiente para solicitações relacionadas a RH. Este nível de suporte pode ser crucial para empresas que precisam de resoluções rápidas para problemas.
Os usuários destacam que, embora o Workday HCM ofereça uma interface visualmente atraente e configuração perfeita para gerenciamento de projetos, pode exigir uma curva de aprendizado mais acentuada para novos usuários em comparação com o processo de integração direto do G-P.
Os revisores do G2 indicam que ambas as plataformas têm seus pontos fortes em usabilidade, mas o G-P geralmente recebe notas mais altas pela facilidade de configuração e administração. Os usuários apreciam as respostas rápidas dos representantes do G-P, o que pode fazer com que a configuração inicial pareça menos assustadora.

G-P vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram G-P mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com G-P no geral.

Os revisores sentiram que G-P atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que G-P é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do G-P em relação ao Workday HCM.

Preços

G-P

G-P EOR

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Workday HCM

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G-P

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Workday HCM

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Avaliações

8.9

695

8.5

1,155

8.6

717

8.2

1,173

8.7

626

7.6

297

8.7

378

7.6

238

8.7

685

8.1

899

9.1

483

8.1

220

8.5

707

8.1

1,139

Categorias

G-P

Workday HCM

G-P e Workday HCM é categorizado como Administração de Benefícios, Folha de Pagamento Multipaíses, e Folha de pagamento

G-P é categorizado como Empregador de Registro (EOR), Plataformas Globais de Emprego (GEP), Pagamentos de Empreiteiros, Gestão de Contratados, e Conformidade de RH

Workday HCM é categorizado como Software HCM, Gestão de Carreira, Integração, Recursos Humanos na Saúde, Agente de Entrevista de IA, Equidade Salarial, Recursos Humanos Centrais, Rastreamento de Tempo, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Gestão de Desempenho, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, e Agentes de IA para RH

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

G-P

34.5%

49.4%

16.1%

Workday HCM

5.3%

20.0%

74.7%

34.5%

5.3%

49.4%

20.0%

16.1%

74.7%

Indústria dos Avaliadores

G-P

Tecnologia da informação e serviços

13.5%

Programas de computador

12.8%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

4.0%

Fabricação

3.9%

Serviços financeiros

3.6%

Outro

62.2%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.3%

Programas de computador

9.3%

Hospital & Assistência à Saúde

6.0%

Internet

6.0%

Serviços financeiros

5.3%

Outro

62.1%

Principais Alternativas

Alternativas para G-P

Alternativas para Workday HCM

Discussões

Discussões sobre G-P

Is Globalization Partners legit?

2 Comentários

Resposta Oficial de G-P

Olá e obrigado pela sua pergunta! G-P é um provedor líder de EOR. Você pode encontrar mais informações em nosso site: www.g-p.com. Muito obrigado!Leia mais

O que fazem os parceiros de globalização?

1 Comentário

Resposta Oficial de G-P

G-P é a plataforma de crescimento global baseada em SaaS número 1 que criou o mecanismo para milhares de empresas contratarem talentos em tempo integral em...Leia mais

A Globalization Partners é uma PEO?

1 Comentário

Olá e obrigado pela sua pergunta. Somos uma plataforma global de emprego que oferece muitos serviços. Você pode encontrar informações adicionais em nosso...Leia mais

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Discussões sobre Workday HCM

Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?

2 Comentários

Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais

O que está incluído no Workday HCM?

2 Comentários

Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais

Para que é usado o Workday HCM?

1 Comentário

O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais

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