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Comparar Dayforce e Hive HR

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(903)4.2 de 5

(41)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% das avaliações)

Mercado médio (63.2% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (139) Recursos (66) Suporte ao Cliente Ruim (61) Recursos Faltantes (49)

Facilidade de Uso (4) Suporte ao Cliente (3) Problemas de Login (1)

Preço de Nível Básico

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Dayforce

Classificação por Estrelas

(903)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (46.7% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (139) Recursos (66) Suporte ao Cliente Ruim (61) Recursos Faltantes (49)

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Hive HR

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(41)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (63.2% das avaliações)

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os usuários relatam que o Dayforce se destaca em "Entrada de Folha de Pagamento" com uma pontuação de 8,7, tornando-o uma escolha forte para organizações que priorizam a gestão de folha de pagamento. Em contraste, a "Integração de Ferramentas de Negócios" do Hive HR recebeu uma pontuação mais baixa de 7,9, indicando que pode não ser tão robusto na integração com outros sistemas de folha de pagamento.
Os revisores mencionam que o Hive HR brilha em "Facilidade de Configuração" com uma pontuação de 9,5, significativamente mais alta que a pontuação de 6,8 do Dayforce. Isso sugere que o Hive HR pode ser mais amigável para organizações que buscam implementar rapidamente um novo sistema de RH.
Os usuários do G2 destacam o recurso "Tempo, Presença e PTO" do Dayforce com uma pontuação de 8,4, o que é benéfico para empresas que precisam de soluções abrangentes de gestão de tempo. No entanto, as "Pesquisas de Pulso de Funcionários" do Hive HR marcaram impressionantes 9,5, indicando um foco mais forte no engajamento e nos mecanismos de feedback dos funcionários.
Os usuários no G2 relatam que as capacidades de "Personalização" do Hive HR são avaliadas em 9,1, permitindo soluções personalizadas que atendem a necessidades organizacionais específicas, enquanto as opções de personalização do Dayforce pontuaram mais baixo em 7,6, o que pode limitar a flexibilidade para alguns usuários.
Os revisores dizem que a "Qualidade do Suporte" do Dayforce é avaliada em 7,5, o que alguns usuários acham insuficiente em comparação com a impressionante pontuação de 9,2 do Hive HR. Essa diferença sugere que o Hive HR pode fornecer uma experiência de suporte mais responsiva e útil para seus usuários.
Os usuários relatam que o "Suporte ao Usuário Móvel" do Hive HR é avaliado em 9,9, indicando uma funcionalidade móvel excepcional, enquanto as capacidades móveis do Dayforce pontuaram mais baixo em 7,9. Isso pode ser um fator decisivo para organizações que exigem um forte acesso móvel para sua força de trabalho.

Dayforce vs Hive HR

Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Hive HR mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Hive HR em geral.

Os revisores sentiram que Hive HR atende melhor às necessidades de seus negócios do que Dayforce.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Hive HR é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Hive HR em relação ao Dayforce.

Preços

Dayforce

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Hive HR

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