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Comparar 15Five e SAP SuccessFactors

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(1,842)4.6 de 5

(731)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (56.6% das avaliações)

Empresa (70.4% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (41) Simples (23) Personalização Limitada (20) Curva de Aprendizado (13)

Facilidade de Uso (102) Gestão de RH (69) Não é amigável para o usuário (43) Recursos Limitados (41)

Preço de Nível Básico

$4.00 1 Per employee Por Mês

Preço não disponível

15Five

Classificação por Estrelas

(1,842)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (56.6% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (41) Simples (23) Personalização Limitada (20) Curva de Aprendizado (13)

Preço de Nível Básico

$4.00 1 Per employee Por Mês

Teste Gratuito disponível

Navegue por todos os planos de preços 4

SAP SuccessFactors

Classificação por Estrelas

(731)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (70.4% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (102) Gestão de RH (69) Não é amigável para o usuário (43) Recursos Limitados (41)

Preço de Nível Básico

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Saiba mais sobre SAP SuccessFactors

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os usuários relatam que o 15Five se destaca na facilidade de uso, com uma pontuação de 9,3 em comparação com os 7,7 do SAP SuccessFactors. Os revisores mencionam que a interface intuitiva e o design amigável do 15Five tornam mais fácil para os funcionários se engajarem com a plataforma, enquanto o SAP SuccessFactors pode parecer mais complexo e menos acessível.
Os revisores mencionam que a qualidade do suporte do 15Five é notavelmente superior, com uma pontuação de 9,2 contra 7,6 do SAP SuccessFactors. Usuários no G2 destacam a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do 15Five, enquanto alguns usuários do SAP expressam frustração com tempos de resposta mais lentos e suporte menos eficaz.
Os usuários dizem que o 15Five se destaca nas funcionalidades de gestão de desempenho, com uma pontuação de 9,2 em comparação com os 7,8 do SAP SuccessFactors. Os revisores destacam a eficácia do feedback contínuo e das capacidades de definição de metas do 15Five, que promovem um processo de revisão de desempenho mais dinâmico, enquanto o SAP SuccessFactors é visto como mais rígido em sua abordagem.
Usuários do G2 relatam que o 15Five oferece ferramentas superiores de engajamento de funcionários, especialmente com suas pesquisas de pulso de funcionários, que pontuam 9,1 contra 8,2 do SAP SuccessFactors. Os revisores mencionam que as pesquisas do 15Five são mais personalizáveis e fornecem insights acionáveis, facilitando para os gerentes avaliar o sentimento dos funcionários.
Usuários no G2 destacam que as capacidades de integração do 15Five são mais robustas, com uma pontuação de 8,2 em comparação com os 7,6 do SAP SuccessFactors. Os revisores mencionam que o 15Five se conecta perfeitamente com várias ferramentas e plataformas, aumentando a eficiência do fluxo de trabalho, enquanto o SAP SuccessFactors tem sido notado por suas limitações nas opções de integração.
Os revisores mencionam que os recursos de criação de metas e desafios do 15Five são mais eficazes, com uma pontuação de 9,0 contra 8,6 do SAP SuccessFactors. Os usuários relatam que o 15Five permite mais flexibilidade e criatividade na definição e acompanhamento de metas, o que é crucial para a motivação e alinhamento da equipe.

15Five vs SAP SuccessFactors

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com 15Five no geral.

Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que SAP SuccessFactors.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que 15Five é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do 15Five em relação ao SAP SuccessFactors.

Preços

15Five

Engage

$4.00

1 Per employee Por Mês

Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.

PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
Tempo de conclusão de 6 minutos
Benchmarking

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SAP SuccessFactors

Preço não disponível

15Five

Teste Gratuito disponível

SAP SuccessFactors

Teste Gratuito disponível

Avaliações

9.1

1,543

8.1

534

9.3

1,558

7.7

549

8.8

319

7.1

221

8.7

297

7.3

194

9.2

1,017

7.6

455

9.1

283

7.6

186

8.7

1,532

7.1

512

Categorias

15Five

SAP SuccessFactors

15Five e SAP SuccessFactors é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, e Experiência do Funcionário

15Five é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR)

SAP SuccessFactors é categorizado como Plataformas de Mercado de Talentos, Plataformas de Recrutamento, Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos, Entrega de Serviços de RH, Tempo e Presença, Automação de Recrutamento, Integração, Marketing de Recrutamento, Gestão de Compensação, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Rastreamento de Tempo, Recursos Humanos Centrais, Gestão de Recursos Humanos, Software HCM, e Loja SAP

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

15Five

29.9%

56.6%

13.5%

SAP SuccessFactors

5.9%

23.7%

70.4%

29.9%

5.9%

56.6%

23.7%

13.5%

70.4%

Indústria dos Avaliadores

15Five

Programas de computador

16.6%

Tecnologia da informação e serviços

11.3%

Marketing e Publicidade

9.3%

Internet

7.6%

Serviços financeiros

4.8%

Outro

50.3%

SAP SuccessFactors

Tecnologia da informação e serviços

10.7%

Programas de computador

7.9%

Recursos humanos

5.8%

Hospital & Assistência à Saúde

4.6%

Varejo

4.3%

Outro

66.8%

Principais Alternativas

Alternativas para 15Five

Alternativas para SAP SuccessFactors

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

Paylocity

UKG Pro

Dayforce

Discussões

Discussões sobre 15Five

Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?

2 Comentários

É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais

Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?

2 Comentários

Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais

Para que serve o 15Five?

2 Comentários

plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais

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Discussões sobre SAP SuccessFactors

Para que é usado o SAP SuccessFactors?

1 Comentário

SAP SuccessFactors é usado para dados de funcionários e gestão de desempenho. Ele gerencia o banco de dados de presença, compensação e recrutamento de...Leia mais