Confronta PeoplesHR e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(77)4.3 su 5

(1,464)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (60.5% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (13) Intuitive (8) Limited Features (7) Limited Customization (5)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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PeoplesHR

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(77)4.3 su 5

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Mercato Medio (60.5% delle recensioni)

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Workday HCM

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(1,464)4.1 su 5

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire un'esperienza self-service completa, permettendo agli utenti di apportare e monitorare facilmente le modifiche all'interno dei loro team. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata per la sua capacità di visualizzare le connessioni organizzative, migliorando l'usabilità complessiva.
Gli utenti dicono che PeoplesHR si distingue per la sua interfaccia user-friendly, rendendola accessibile a tutti i dipendenti. I revisori evidenziano la sua efficacia nella gestione delle attività principali delle risorse umane come i registri dei dipendenti e la gestione delle prestazioni, che aiuta a semplificare i processi e ridurre il lavoro manuale.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM è noto per le sue robuste capacità di configurazione, in particolare nell'integrare senza problemi i dati dei lavoratori di progetto e del piano delle risorse. Questa flessibilità è un vantaggio significativo per le organizzazioni con esigenze complesse.
I revisori menzionano che mentre PeoplesHR è efficace per le aziende di medie dimensioni, potrebbe non offrire la stessa profondità di funzionalità di Workday HCM, specialmente in aree come la gestione delle buste paga multi-paese, dove Workday ha un chiaro vantaggio.
I revisori di G2 evidenziano che gli aggiornamenti recenti di Workday HCM hanno migliorato l'aspetto e la funzionalità complessiva della piattaforma, contribuendo a un'esperienza utente più moderna che tiene il passo con le aspettative degli utenti.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme offrono funzionalità self-service, le capacità avanzate di Workday HCM in aree come l'amministrazione dei benefici e la gestione della conformità forniscono una soluzione più completa per le grandi imprese rispetto a PeoplesHR.

PeoplesHR vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PeoplesHR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PeoplesHR nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PeoplesHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PeoplesHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PeoplesHR rispetto a Workday HCM.

Prezzi

PeoplesHR

Core HR

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Le nostre capacità principali di HR sono progettate tenendo conto delle tue esigenze. Semplificando la conformità, centralizzando i dati, fornendo chiarezza nella gerarchia e ottimizzando il percorso dei dipendenti. Offriamo approfondimenti basati sui dati, potenziamo il self-service dei dipendenti e forniamo un comodo accesso mobile. Queste funzionalità lavorano insieme per rendere i tuoi compiti di HR più efficienti, conformi e facili da usare.

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Valutazioni

8.4

8.5

1,155

8.5

8.2

1,173

8.1

7.6

297

8.1

7.6

238

8.4

8.1

899

8.7

8.1

220

9.2

8.1

1,139

Categorie

PeoplesHR

Workday HCM

PeoplesHR e Workday HCM sono categorizzati comeInserimento, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Libro paga, e Stipendi Multi-Paese

PeoplesHR è categorizzato comeSupporto ai Benefici, Offboarding, Gestione della Descrizione del Lavoro, Automazione del Reclutamento, Analisi delle Risorse Umane, e Tempo e Presenze

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Agenti AI per le Risorse Umane

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

PeoplesHR

10.5%

60.5%

28.9%

Workday HCM

5.3%

20.0%

74.7%

10.5%

5.3%

60.5%

20.0%

28.9%

74.7%

Settore dei Recensori

PeoplesHR

Risorse Umane

11.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.8%

Personale e Reclutamento

10.5%

Produzione

9.2%

Software per computer

6.6%

Altro

50.0%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.3%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Internet

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a PeoplesHR

Oracle PeopleSoft

BambooHR

SAP SuccessFactors HCM

HiBob HRIS

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su PeoplesHR

Posso usarlo per l'analisi delle risorse umane?

1 Commento

YesLeggi di più

A cosa serve PeoplesHR?

1 Commento

PeoplesHR è utilizzato per gestire compiti HR come i registri dei dipendenti, la presenza, le buste paga e le prestazioni.Leggi di più

PeoplesHR non ha più discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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