# PeoplesHR Reviews **Vendor:** Hsenidbiz **Category:** [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 80 ## About PeoplesHR PeoplesHR offre la soluzione HR più apprezzata in Asia e Africa che semplifica i processi HR complessi con funzionalità innovative, facili da usare e sicure, supportate da 25 anni di esperienza nel settore HR. La nostra piattaforma completa offre un valore eccezionale, consentendo ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su iniziative strategiche e promuovere la crescita organizzativa, affrontando efficacemente sfide come: un rapporto dipendente-datore di lavoro "instabile", carenza di competenze, crescente impatto dell'IA sull'organizzazione e sulla forza lavoro, pressione per l'efficienza operativa. La missione è di potenziare i dipartimenti HR in Asia, Africa e nel mondo semplificando i processi complessi con soluzioni innovative, facili da usare e sicure, permettendo alle risorse umane di essere i veri eroi delle loro aziende. ## PeoplesHR Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** in PeoplesHR altamente vantaggiosa, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità. (13 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di PeoplesHR, rendendo la navigazione e l'accessibilità un'esperienza senza soluzione di continuità. (8 reviews) - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di PeoplesHR attraente e intuitiva, rendendo la navigazione senza sforzo su tutti i dispositivi. (8 reviews) - Gli utenti apprezzano i **flussi di lavoro centralizzati e automatizzati** di PeoplesHR, migliorando l'accuratezza, il coinvolgimento e l'efficienza delle risorse umane. (7 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile** e le funzionalità intuitive di PeoplesHR che migliorano le loro attività HR quotidiane. (7 reviews) - Comprehensive Features (6 reviews) - Efficiency (6 reviews) - HR Management (6 reviews) - Simple (6 reviews) - Gli utenti apprezzano molto il **supporto clienti eccezionale** di PeoplesHR, lodando in particolare l'efficacia e l'assistenza del team. (5 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano che **PeoplesHR abbia funzionalità limitate** , influenzando la sua flessibilità e usabilità per compiti di gestione delle risorse umane completi. (7 reviews) - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** frustranti, influenzando la loro capacità di adattare la piattaforma alle loro esigenze. (5 reviews) - Gli utenti trovano l' **uso complesso del sistema** di PeoplesHR impegnativo, influenzando l'efficienza e l'esperienza utente per il personale non tecnico. (4 reviews) - Gli utenti trovano **limitazioni delle funzionalità** in PeoplesHR, lottando con moduli rigidi e sottocategorie poco intuitive. (4 reviews) - Gli utenti sperimentano una **mancanza di funzionalità** , in particolare nella personalizzazione avanzata e nella parità di amministrazione mobile, influenzando l'usabilità e l'efficienza. (4 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Gli utenti trovano che alcune funzionalità di PeoplesHR siano **mancanti o poco user-friendly** , influenzando l'usabilità e l'efficienza complessive. (4 reviews) - Gli utenti trovano l' **interfaccia complessa e obsoleta** , ostacolando l'usabilità e richiedendo una conoscenza approfondita per una navigazione efficace. (4 reviews) - Complex Process (3 reviews) - Difficult Learning (3 reviews) ## PeoplesHR Reviews ### 1. Strumento HR trasformativo con approfondimenti strategici **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenson S. **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Apprezzo come PeoplesHR elimini la frammentazione amministrativa trasformando i flussi di lavoro manuali basati su fogli di calcolo in una fonte di verità centralizzata e digitale. La sua integrazione senza soluzione di continuità del monitoraggio del tempo automatizzato e dei calcoli fiscali localizzati riduce notevolmente gli errori di busta paga e i rischi di conformità. I portali self-service mobili robusti della piattaforma sono fantastici per dare autonomia ai dipendenti e accelerare i processi di approvazione. Il design intuitivo e incentrato sull'uomo si distingue, soprattutto con funzionalità come il cruscotto della felicità e l'analisi predittiva, che offrono approfondimenti attuabili per una gestione proattiva della cultura. Fornendo un quadro modulare e scalabile per lo sviluppo dei talenti, PeoplesHR ha trasformato la nostra funzione HR in un'operazione strategica e basata sui dati che migliora la trasparenza organizzativa e il coinvolgimento dei dipendenti. Gli approfondimenti in tempo reale sulla salute culturale e la capacità di identificare con precisione i rischi di ritenzione dei dipendenti attraverso l'analisi predittiva sono particolarmente preziosi per ridurre il turnover e migliorare le nostre strategie di ritenzione. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Mentre PeoplesHR eccelle nell'automazione di base, la sua utilità complessiva è occasionalmente ostacolata da una curva di apprendimento ripida all'interno del modulo di personalizzazione avanzata dei report, che attualmente manca della semplicità del drag-and-drop necessaria agli utenti non tecnici per generare autonomamente set di dati complessi e trasversali. Inoltre, sebbene l'applicazione mobile offra un'eccellente esperienza self-service per i dipendenti, manca di una piena parità amministrativa con la dashboard web, limitando la capacità dei manager delle risorse umane di eseguire configurazioni di alto livello in movimento. L'ecosistema di integrazione della piattaforma presenta anche opportunità di crescita, poiché l'espansione della libreria di connettori nativi one-click a software di terze parti globali ridurrebbe ulteriormente lo sforzo manuale attualmente richiesto per la sincronizzazione dei dati tra piattaforme. Infine, semplificare l'interfaccia utente amministrativa per ridurre il numero di clic richiesti per le impostazioni granulari migliorerebbe significativamente l'efficienza operativa e l'esperienza complessiva dell'utente per gli utenti esperti. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo PeoplesHR per eliminare la frammentazione amministrativa, ridurre gli errori nei salari, garantire la conformità e colmare le lacune di coinvolgimento nelle forze lavoro distribuite. Trasforma le risorse umane in un'operazione strategica e basata sui dati, migliorando la trasparenza e il coinvolgimento dei dipendenti, automatizzando al contempo processi complessi. ### 2. Processi HR semplificati con flussi di lavoro personalizzabili **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Uso PeoplesHR per gestire le attività principali delle risorse umane come i registri dei dipendenti, la presenza, le ferie e la gestione delle prestazioni, e aiuta a mantenere tutto organizzato in un unico posto riducendo il lavoro manuale. Mi piacciono anche le funzionalità self-service, che rendono più facile per i dipendenti gestire le proprie richieste. È uno strumento utile per mantenere i processi HR semplici ed efficienti. Amo il fatto che tutti i dati siano in un unico posto, il che riduce il lavoro manuale e semplifica le approvazioni. È facile da usare sia per i dipendenti che per i manager e minimizza gli errori migliorando la visibilità e la trasparenza. Apprezzo i flussi di lavoro personalizzabili per adattarsi ai diversi processi HR e indirizzare le richieste alle persone giuste, il che aiuta davvero con i flussi di approvazione come ferie, onboarding e prestazioni. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Alcune funzionalità sembrano un po' goffe e potrebbero essere più moderne e intuitive. La reportistica può essere limitata. Navigazione, moduli, ricerca e reportistica potrebbero essere migliorati aggiungendo filtri più flessibili. Le notifiche potrebbero essere più chiare e più orientate all'azione, e l'interfaccia mobile potrebbe essere ottimizzata. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo PeoplesHR per gestire le attività principali delle risorse umane, riducendo il lavoro manuale e minimizzando gli errori. Organizza tutto in un unico posto, migliorando l'efficienza dei processi e la visibilità. Le funzionalità self-service consentono ai dipendenti di gestire le richieste autonomamente, e i flussi di lavoro personalizzabili semplificano le approvazioni. ### 3. Configurazione flessibile del flusso di lavoro e della conformità senza ritardi IT **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renella S. | HR Manager/notary/purchasing agent, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il sistema offre la possibilità di configurare flussi di lavoro, regole di conformità e strutture di pagamento senza aspettare l'IT. Questa flessibilità è un grande vantaggio per le organizzazioni che devono adattarsi rapidamente. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** funzionalità mancanti o limitate in alcuni moduli e una curva di apprendimento che può rendere il sistema complesso per i nuovi utenti. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** alcuni problemi in passato erano processi manuali, rischi di conformità e scarsa interazione dei dipendenti, ma una volta centralizzato tutto in un'unica piattaforma automatizzata. Questo avvantaggia gli utenti risparmiando tempo, riducendo gli errori, migliorando la trasparenza e rendendo i compiti delle risorse umane molto più facili da gestire. ### 4. Sicuro, ben strutturato e facile ottenere aiuto quando necessario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thanakorn K. | Account Mananager - Thailand, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Sicurezza e struttura chiara con anche un approccio amichevole, facile da capire e accessibile per aiutare con tutto ciò di cui ho bisogno. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Alcuni benefici negoziati con l'azienda, richieste extra o benefici per il personale dovrebbero avere uno spazio per essere scritti e indirizzati al manager che può approvare o aiutare. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Per un beneficio extra potrebbe essere necessario come l'assicurazione sanitaria aggiungimi ferie per anno solare ### 5. Interfaccia utente accattivante e intuitiva, facile da navigare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek Y. | Content Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** L'interfaccia utente della piattaforma è piuttosto attraente e intuitiva. Navigare tra le diverse sezioni è abbastanza facile. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Spesso, lo schermo rallenta mentre si passa tra le opzioni. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Ha semplificato la maggior parte delle attività regolari, come la presenza e il libro paga, che, a mio avviso, richiedono molto tempo e sforzo se fatte manualmente. Mi fa risparmiare molto tempo ed è piuttosto accurato quando si tratta di lavoro. ### 6. Strumento HR multifunzione per report sui salari, gestione delle prestazioni e monitoraggio delle ferie **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** stephen c. | CIO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** funzione multifunzione per eseguire report sui salari, gestione delle prestazioni e tracciatore di ferie **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'interfaccia utente deve essere aggiornata ai moderni piattaforme SaaS **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** sistema di gestione per le risorse umane e la gestione delle prestazioni ### 7. Piattaforma HR intuitiva e potente per organizzazioni in crescita **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikrant H. | HR & Talent Acquition Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 31, 2025 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** La piattaforma è facile da usare, altamente configurabile e ben adatta per le organizzazioni in crescita, rendendo i processi HR più strutturati, conformi e basati sui dati. Apprezzo anche le sue potenti funzionalità di reportistica e dashboard, che aiutano i team HR e la leadership a prendere decisioni informate rapidamente. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Quello che non mi piace di PeoplesHR è che alcune funzionalità avanzate e configurazioni hanno una curva di apprendimento, specialmente per i nuovi utenti o per i team HR più piccoli senza supporto tecnico HR dedicato. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** il problema dei processi HR frammentati e manuali portando tutte le funzioni HR principali—reclutamento, onboarding, presenze, permessi, gestione delle prestazioni e analisi—su un'unica piattaforma integrata. ### 8. Semplificare le operazioni HR con facilità **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham s. | Hr executive, Risorse umane, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** L'interfaccia utente è intuitiva, rendendo facile gestire i record dei dipendenti e la presenza senza un addestramento estensivo. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Occasionalmente, il tempo di risposta del sistema rallenta durante le ore di punta, specificamente quando più utenti stanno elaborando i salari. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Il software aiuta a mantenere la conformità tenendo tutta la documentazione dei dipendenti organizzata e facilmente verificabile. ### 9. Esperienza intuitiva e autoesplicativa **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fawad A. | Production Supervisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Facile da usare e autoesplicativo. Chiunque può capirlo e usarlo facilmente. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Niente di che. A volte problemi a causa del server cloud **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Manutenzione dei dati in un unico luogo. Presenze e permessi. Valutazioni delle prestazioni. ### 10. Facile da capire e navigare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Willie F. | HRBP Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Prima di tutto ci sono le persone con cui lavoriamo. Tutti loro sono molto disponibili e spiegheranno dettaglio per dettaglio in modo che tu possa comprendere le tue esigenze e come funziona. Il sistema è facile da usare, anche se ci sono alcune cose che credo possano ancora essere modificate per un uso e una comprensione più semplici, ma nel complesso, lo strumento è facile da usare. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Restrizioni su alcuni dei requisiti. A seconda del settore, la flessibilità su come dovrebbe essere utilizzato e configurato dovrebbe essere tanto flessibile quanto la necessità dell'azienda nelle Filippine. Un buon esempio è l'Orario e la Presenza, sarebbe molto più facile se la configurazione fosse in un solo modulo in modo che la richiesta di permessi e la pianificazione dei turni siano più facili da gestire. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Nella Fase 1, risolve la preoccupazione di base del monitoraggio manuale e dell'applicazione, in particolare la gestione delle presenze e delle assenze. ### 11. Recensione di PeoplesHR G2 - Piattaforma HR Facile da Usare ed Efficiente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dush D. | Senior Executive - HR Digital Transformation Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il sistema è facile da usare e semplice da gestire per quanto riguarda il libro paga, la presenza e i registri dei dipendenti in modo efficiente ed efficace. Inoltre, il sistema è molto affidabile e il loro team di supporto clienti è reattivo e di supporto ogni volta che abbiamo bisogno di assistenza. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non ho notato svantaggi significativi con PeoplesHR. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Risolve i problemi di gestione dei registri dei dipendenti, delle buste paga e delle presenze, rendendo i nostri processi HR più efficienti e accurati. ### 12. Mi è piaciuta l'impostazione di questo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristina P. | HR assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Mi è piaciuto tutto davvero, facile da usare per tutti **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** La mia azienda ha già qualcosa di simile che usiamo quotidianamente. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** non ci sarebbe utile in questo momento poiché abbiamo il nostro sistema in atto ### 13. Semplifica e automatizza i processi HR e finanziari **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberlyn A. | Solutions Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 21, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** La parte migliore di PeoplesHR è che aiuta la nostra organizzazione ad avere una gestione centralizzata dei dati e a migliorare l'efficienza automatizzando molti processi HR/Finanza come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e la gestione dei record dei dipendenti. E con strumenti di reportistica avanzati che permettono agli amministratori di generare approfondimenti da utilizzare per il processo decisionale e la pianificazione della forza lavoro. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Molte organizzazioni sono partite da processi manuali, ed è una sfida automatizzare questi processi. Poiché PeoplesHR ha il suo prodotto di base, alcuni processi organizzativi non si adattano alle funzionalità del sistema. Ma la cosa buona è che possono fare personalizzazioni in alcuni casi. Inoltre, i rapporti dei clienti hanno un po' di ritardo a causa della differenza di fuso orario, ma il servizio di supporto è comunque eccellente! **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR avvantaggia l'organizzazione e gli utenti migliorando l'efficienza riducendo i compiti manuali e la documentazione cartacea, risparmiando tempo e minimizzando gli errori. Inoltre, rende più facile accedere, aggiornare e gestire tutte le informazioni sui dipendenti. ### 14. HRIS efficiente e facile da usare **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chanaka P. | Human Resources Executive, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il suo efficiente sistema di segnalazione dei problemi di Redmine, che facilita il monitoraggio e la risoluzione dei problemi. Inoltre, il sistema di acquisizione dati in tempo reale garantisce che abbiamo sempre informazioni aggiornate a portata di mano. L'applicazione mobile è anche incredibilmente utile. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Sebbene PeoplesHR abbia molti punti di forza, ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. Alcuni aspetti pratici, come la registrazione del congedo in sostituzione e del riposo a turni, non possono essere implementati nel nostro sistema. Inoltre, il modulo dei benefici non ci consente di visualizzare i saldi in SSHR. Anche il costo dell'abbonamento mensile è un po' alto. Inoltre, il modulo delle lettere non supporta i caratteri Sinhala, il che è un problema poiché, secondo gli standard SA 8000, dobbiamo fornire la lingua più preferita ai nostri dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** In precedenza, la raccolta di dati in tempo reale all'interno del nostro gruppo era un problema importante. Con PeoplesHR, abbiamo centralizzato i nostri dati, il che ha rappresentato un enorme risparmio di tempo. Rispetto al nostro sistema precedente, PeoplesHR è molto più veloce, permettendoci di risparmiare tempo prezioso e ottimizzare i nostri processi. ### 15. Ottima esperienza complessiva, ma risoluzione dei problemi lenta **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi informativi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Tutto era decente, niente di troppo brutto o bello. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Ci mettono molto tempo per affrontare il problema **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Chiarimento sulle tasse di impiego e buste paga ### 16. Evoluzione del partner commerciale delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilusha G. | Assistant Manager - HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Peoples HR significa, la migliore soluzione aziendale HR per tutti i tipi di business, estremamente user-friendly, come Assistant Manager HR, lavorando con oltre 290 dipendenti, divertente e stimolante 😰 People's HR ci ha aiutato con tutte le sue funzioni (I dipendenti HR) a godere del nostro lavoro. Così come l'intera azienda con le sue soluzioni come KIOSK, siamo conformi a SMETA utilizzando KIOSK i nostri dipendenti gestiscono indipendentemente il loro lavoro e le ore di straordinario. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** In precedenza abbiamo avuto problemi nel sistema di supporto, ma ora hanno introdotto il sistema di ticketing Redmine e stanno affrontando i problemi in tempo. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Come ho accennato in precedenza, siamo in SMETA, quindi il chiosco aiuta i nostri dipendenti a gestire le loro ore di lavoro e a visualizzare la busta paga senza carta tramite un'applicazione mobile. Poiché siamo in un'azienda manifatturiera, risolve davvero problemi aziendali come la gestione dei quadri, la gestione dei costi dei dipendenti, ecc. ### 17. PeoplesHR: Un Buon Strumento HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit C. | Technical Recruitment Consultant, Personale e reclutamento, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** PeoplesHR è facile da usare e veloce da configurare. Aiuta con compiti come buste paga, presenze e assunzioni. Il supporto clienti è ottimo e ha funzionalità utili per i team HR. È molto utilizzato, rendendo il lavoro HR fluido ogni giorno. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** PeoplesHR è un po' difficile da configurare e non funziona sempre bene con altri sistemi. Non ha tutti gli strumenti avanzati delle piattaforme HR più grandi. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR rende il lavoro delle risorse umane più semplice gestendo compiti come buste paga, reclutamento e monitoraggio delle prestazioni. Mantiene tutto in un unico posto, risparmia tempo ed evita errori. Aiuta anche con le normative e fornisce report utili, facendo funzionare tutto senza intoppi. ### 18. Migliorare l'accessibilità e l'efficienza dei processi HR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 22, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il supporto clienti per PeoplesHR è in grado di rispondere rapidamente ed è reattivo agli incidenti rilevati in corso e post-implementazione. Con i dati ampiamente forniti su richiesta, sono in grado di risolvere tali problemi in modo tempestivo. Trovo anche informativo quando alcuni aggiornamenti includono spiegazioni supplementari su come o perché un incidente potrebbe essersi verificato e cosa si può fare per ridurre al minimo le occorrenze. Per assistere nell'apprendimento del sistema ci sono stati forniti anche manuali utente per i moduli. Ho imparato ad apprezzare il livello di dettaglio inserito in tali documenti mentre navigo attraverso le sue funzionalità. Anche se non tutti i passaggi hanno un riferimento immagine 1 a 1, la formazione fornita è sufficiente per familiarizzare e avere il manuale a portata di mano per un'autovalutazione. Utilizziamo anche il modulo di Formazione e Sviluppo per facilitare le formazioni aziendali e la gestione delle presenze. Anche se può richiedere del tempo per familiarizzare con il processo, i manuali utente forniti ci permettono di creare il nostro modo semplificato di procedura per facilitare l'uso del modulo per i nostri dipendenti. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Come tester manuale concentrato sul supporto e l'usabilità, alcune aree dell'interfaccia possono sembrare un po' datate rispetto ad altri moduli, e alcune funzionalità CRUD sembrano richiedere troppi clic che potrebbero essere migliorati. I processi HR possono essere tediosi, e se il flusso delle configurazioni può essere ottimizzato un po' di più, credo che anche l'esperienza utente sarà più fluida. Ma i pochi secondi in più non tolgono il tempo complessivo risparmiato dall'automazione dei processi una volta integrati. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Attualmente stiamo utilizzando PeoplesHR per facilitare il nostro setup di lavoro ibrido per la gestione delle biometrie online e delle presenze sia per i dipendenti in sede che per quelli in smart working. Ha reso le regolazioni del tempo e le approvazioni più fluide tra i capi divisione, i supervisori e i loro subordinati. Il sistema ha anche reso più gestibili i vari orari di presenza una volta configurati. Il libro paga è ora automatizzato rispetto al nostro vecchio processo di invio di email individuali, e ha permesso di rendere i cedolini più accessibili per risolvere discrepanze e facilitare l'ottenimento della documentazione relativa per requisiti governativi o uso personale. ### 19. Facilità di accesso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Le funzionalità disponibili nel prodotto sono molto buone e facili da accedere e utilizzare senza alcuna conoscenza preliminare del software. Anche se c'è un problema, l'assistenza clienti ti aiuterà indipendentemente dal problema relativo al prodotto. Lo uso quotidianamente ed è stato un vero gioiello da usare. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Vorrei vedere un nuovo design UI/UX poiché il minimalismo è la strada da seguire e i colori possono avere un impatto significativo sull'uso e sulle prestazioni del prodotto. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Il reclutamento e l'inserimento/uscita automatici sono un gioco da ragazzi e tutti nel team sono sulla stessa lunghezza d'onda indipendentemente dalla comunicazione. ### 20. Un HRIS capace di soddisfare le tue esigenze quotidiane di risorse umane **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Venuje W. | Deputy General Manager Human Resources, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 10, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** In primo luogo, si tratta del team capace e dedicato dietro il sistema. Si prendono il tempo per prestare attenzione ai problemi dei clienti e comprendere le esigenze. Viene fornito un supporto eccezionale quando ne hai più bisogno. La prossima cosa migliore è che sono ben informati sui requisiti legislativi del paese, il che è utile quando si tratta di moduli come il libro paga. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'interfaccia del prodotto non è la migliore da ottenere. Sembra convenzionale e noiosa se confrontata con gli altri sistemi. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a gestire le operazioni quotidiane delle risorse umane in modo sistematico. Poiché abbiamo collegato il libro paga e altri elementi di beneficio, è senza soluzione di continuità. ### 21. Consiglierei sicuramente PeoplesHR ai miei amici, è davvero utile per gestire le attività HR senza intoppi. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thakshila D. | Junior Executive Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Quello che mi piace di più di PeoplesHR è che è facile da usare e mi aiuta a gestire i dati dei dipendenti in modo efficiente. Risparmia tempo sui processi HR, come l'aggiornamento dei dettagli dei dipendenti, e mantiene tutto organizzato in un unico posto. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Quello che non mi piace di PeoplesHR è che a volte il sistema può essere un po' lento o difficile da navigare in alcune aree. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR sta aiutando a risolvere problemi come la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle presenze e la gestione efficiente delle buste paga. Ha reso il mio lavoro più facile riducendo le attività manuali, mantenendo tutto organizzato e garantendo che le informazioni siano sempre aggiornate. Questo mi fa risparmiare molto tempo e mi aiuta a rimanere al passo con le mie responsabilità HR. ### 22. È un sistema innovativo e facile da usare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thilina M. | Assistant Manager - Talent, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** PeoplesHR è un sistema innovativo e facile da usare, specialmente per le funzioni di gestione stipendi. In realtà, è a portata di mano per elaborare tutti gli stipendi e altri pagamenti correlati in un periodo di tempo molto breve. Ridurrà lo stress della gestione stipendi con le scadenze. Inoltre, ci sono molti rapporti che possiamo personalizzare e coprirà tutte le esigenze di reportistica. PeoplesHR è davvero uno dei migliori sistemi che abbia mai usato nella mia carriera. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** In peoplesHR ci sono alcune aree da migliorare. Specialmente nel modulo self service, vorrei suggerire di aggiungere un widget separato per visualizzare i moduli T10 dei dipendenti. Inoltre, l'interfaccia del sistema dovrebbe essere più attraente. Sarebbe anche meglio se potessero prestare maggiore attenzione al supporto clienti con il sistema di ticketing Redmine. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** questioni complesse del libro paga ### 23. Incredibile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andres P. | Customer Success Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Generazione di report come nel report su richiesta, dove l'utente può estrarre immediatamente un report ogni volta che ne ha bisogno, e anche i widget sono nella pagina di self-service HR. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Il lato negativo è che alcuni moduli non sono user-friendly, ci sono molti sottomoduli che non sono necessariamente necessari, ad esempio nei moduli di reclutamento e nel portale del lavoro. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** La localizzazione filippina del libro paga dovrebbe essere completamente implementata nel sistema. ### 24. PeoplesHR è un sistema altamente raccomandato per la fornitura di prodotti e servizi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clarice Jane F. | Specialist HR Data Management, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Quello che mi piace di più di PeoplesHR è che è un sistema tutto in uno. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non ho nulla di negativo da dire sui servizi e i prodotti che offrono. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR risolve il nostro problema di avere troppi sistemi che non comunicano tra loro. In PeoplesHR, abbiamo solo un sistema che offre TUTTE le esigenze delle risorse umane. ### 25. Peoples HR ha funzionalità molto avanzate e un buon cruscotto, oltre a una buona parte di reportistica. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lakshitha s. | Senior IT Executive & System Administration , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** La parte più attraente è un cruscotto e il portale web HR delle persone. È molto facile da usare e chiunque può ottenere un quadro chiaro riguardo al proprio profilo. Ad esempio (registri delle assenze, busta paga,) **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Da parte mia, sento che quando cerchiamo di modificare alcuni rapporti a modo nostro, è un po' difficile. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Fondamentalmente, nella mia esperienza passata abbiamo affrontato molte sfide riguardanti la presenza e i problemi di busta paga. Quindi ora possiamo ottenere un quadro chiaro sul rapporto delle presenze, delle assenze e dei dettagli della busta paga. ### 26. Peoples HR HRIS si distingue come uno dei principali sistemi HRIS in Sri Lanka **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chamin M. | Manager – HR Systems & Shared Services, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** L'aspetto più notevole di PeoplesHR è la loro capacità di personalizzare il sistema in base alle nostre esigenze specifiche e alle pratiche attuali. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'interfaccia utente del prodotto potrebbe beneficiare di miglioramenti per allinearsi agli standard moderni. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Presso Wardena Venture Holdings, oltre 800 dipendenti attualmente utilizzano questo sistema per la gestione delle presenze e delle assenze, la gestione delle prestazioni e la gestione delle buste paga. Questo sistema è stato particolarmente vantaggioso per il team delle risorse umane, consentendo loro di amministrare efficacemente tutte le funzioni principali delle risorse umane. Di conseguenza, le risorse umane hanno risparmiato tempo e migliorato significativamente l'efficienza e la produttività. ### 27. Aumenta l'efficienza, migliora la gestione dei dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Azara M. | Assistant Manager Administration, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** 1. Funzionalità Self-Service: Consente ai dipendenti di aggiornare le proprie informazioni e ai manager di gestire direttamente le revisioni delle prestazioni e le approvazioni **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Il sistema è un po' complesso da usare senza conoscenze specializzate e formazione. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** 1. Dati Centralizzati: Aiuta a conservare tutti i dati relativi alle prestazioni in un unico luogo, rendendo più facile monitorare e gestire le prestazioni dei dipendenti nel tempo. 2. Impostazione e Monitoraggio degli Obiettivi: Aiuta i dipendenti e i manager a impostare, monitorare e regolare gli obiettivi all'interno del sistema, garantendo l'allineamento con gli obiettivi organizzativi. ### 28. Era buono e amichevole **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** BHARATHUDU R. | Human Resources Administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** È stato aiutato negli aggiornamenti HR correlati e nell'accuratezza **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Nessuno, non ho alcuna risposta negativa **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Per creare i moduli e la formula ### 29. Bene **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kasun R. | Assistant Manager - HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Report Navigator - Mi aiuta a gestire la direzione perché richiedono molti dettagli in poco tempo. Sono stato in grado di soddisfare queste richieste in un breve periodo. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non c'è niente che non mi piaccia, ogni sistema ha i suoi alti e bassi, ma il sistema hSenid rende il mio lavoro più facile. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** In passato facevo le buste paga manualmente ed era un processo frenetico, devo dire. L'adozione del sistema hsenid ha reso il mio carico di lavoro più fluido e preciso. ### 30. Alpenstock per il viaggio delle risorse umane **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kasun G. | Head of HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** PeoplesHR è il miglior supporto per le risorse umane. Facile da usare e da capire. Questo fornisce un'analisi automatizzata per il team. Ammiro il supporto clienti del team. In particolare, Dilini Amrasekera (Customer Success Manager) svolge un ruolo importante per mantenere le cose fluide. Apprezzo molto lo sforzo del team. Inoltre, è facile implementare i processi attraverso il sistema. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Niente di che. Ma a volte ci sono bug tecnici che disturbano il processo. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Automazione della gestione delle risorse umane Overoll ### 31. PeoplesHR - Una Rivoluzione nell'HRIS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Moin K. | Software Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** PeoplesHR ha un processo automatizzato che aiuta il team delle risorse umane nell'elaborazione delle buste paga, dei registri dei dipendenti e ridurrà gli errori manuali. L'interfaccia utente è facile da capire e siamo in grado di usarla anche su dispositivi mobili. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'abbonamento mensile è un po' alto e raramente affronteremo problemi di prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR ha aiutato la nostra azienda a migliorare gli strumenti di reportistica. E l'automazione del processo ha ridotto il tempo impiegato e diminuito gli errori manuali. ### 32. PersoneHR Amichevoli **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oshika H. | Executive - Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Servizio Clienti Presenze Valutazioni delle Prestazioni **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'app PeoplesHR è a volte molto lenta. Quindi dobbiamo affrontare diversi problemi. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** La gestione tradizionale delle risorse umane spesso comporta l'inserimento manuale dei dati, processi basati su carta e compiti amministrativi che richiedono tempo, portando a inefficienze ed errori. PeoplesHR automatizza molti processi HR come l'inserimento dei dipendenti, la gestione delle buste paga, il monitoraggio delle presenze e la gestione delle prestazioni, riducendo la necessità di interventi manuali. ### 33. Servizio di supporto amichevole, efficiente ed efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sajith C. | Manager - Talent Acquisition, Compensation & HR Services, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il loro comportamento amichevole verso i clienti e la risposta efficace per le personalizzazioni Più funzionalità da accedere **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non dire molto sui loro dispiaceri poiché si affidano sempre al feedback dei clienti **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo automatizzato le nostre funzioni HR fino all'80% utilizzando il loro prodotto. Niente più lavoro manuale e non stiamo nemmeno mantenendo documenti cartacei. ### 34. Il miglior HRIS finora in Sri Lanka **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lahiru M. | Senior Manager - Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** User Friendly Innovazione di nuove cose nelle risorse umane Team di implementazione e supporto amichevole Il sistema è stato sviluppato tenendo conto degli aspetti pratici **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Attrattiva delle viste front-end Meno workshop fisici e più workshop online **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** PeoplesHR supporta l'eliminazione delle pratiche HR che richiedono tempo e migliora la produttività del nostro dipartimento. ### 35. Supporto HR per le persone. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Duleesha P. | ERP Support Executive , Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Ho notato che in peoples hr hanno buone soluzioni. Consiglierei lo strumento a chiunque cerchi uno strumento HR. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** A volte ci vuole molto tempo per caricare i dati. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Le questioni relative a buste paga e risorse umane sono gestite dalla soluzione in Peoples HR, possiamo risparmiare tempo. ### 36. PeoplesHR come nostro fornitore di servizi. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tilak K. | Executive Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** PeoplesHR è molto efficiente nel fornire supporto quando richiesto, e ci piace molto. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non c'è nulla da dire come critica su PeoplesHR. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** È difficile tenere traccia della presenza del personale al lavoro e delle loro assenze. PeoplesHR ci aiuta a rintracciare questi dettagli rapidamente. ### 37. Il team di hSenid è molto professionale e competente, offrendo così ai clienti un servizio di prima classe. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** NISHANTHA A. | Head of Human Resources and Administration, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 08, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Facile da usare e soddisfa i requisiti dell'organizzazione e il servizio clienti è ottimo. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Niente da dire come antipatia poiché serve allo scopo di avere un HRIS **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Gestione dei turni di lavoro in fabbrica Monitoraggio e analisi della gestione delle prestazioni Monitorare il tempo e la presenza Gestione delle assenze ### 38. Il migliore per la piattaforma HR **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ricerche di mercato | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** È facile da implementare e hanno molteplici funzionalità. Possiamo facilmente integrarlo con il nostro sistema ed è stato facilmente adottato dai nostri dipendenti. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** È un po' confuso se parliamo dell'uso di questa applicazione o software. Il loro supporto clienti non è all'altezza. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Poiché ci aiuta a monitorare i nostri dipendenti e a controllare la loro presenza e a gestire la produttività dei dipendenti. ### 39. Sistema conveniente e facile da usare con una funzionalità fluida **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Malith N. | Executive Human Resorces, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** In qualità di amministratore HRIS della mia organizzazione, vorrei raccomandare PeoplesHR HRIS ad altri. È un sistema HRIS basato su cloud, facile da usare e conveniente. Ha aiutato la mia organizzazione a semplificare i processi HR e a ridurre il lavoro manuale. Il costo di implementazione è ragionevole e il servizio di supporto è davvero buono. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Non c'è molto da commentare. Alcuni moduli necessitano di miglioramenti riguardo all'interfaccia utente, alla generazione di report e ad alcune opzioni. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Gestione semplificata dei dati, Generazione di report, Amministrazione di stipendi e benefici ### 40. Si stanno verificando problemi di sincronizzazione, ma gli altri vanno bene. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dilshara C. | HR Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** L'interfaccia è user-friendly. I moduli richiesti sono presenti. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Problemi di sincronizzazione. I dati delle impronte digitali non sono stati acquisiti dal sistema. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Principalmente problemi di sincronizzazione, quindi la maggior parte del tempo è difficile eseguire il processo senza intoppi. ### 41. Facile da usare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Upeksha R. | Senior Executive HR & Admin, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Automatizza alcuni lavori manuali e rendi i processi più user-friendly. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Richiede tempo per caricare i rapporti e allineare i rapporti **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Problemi legati alle risorse umane, gestione delle assenze e riduzione degli errori nell'elaborazione delle buste paga. Automatizza il lavoro manuale. ### 42. Affidabile HRIS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pavan W. | Management & Accounting Lecturer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il sistema HSenid è molto accurato e molto facile da usare. Il team di supporto è molto disponibile. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Ci è voluto un po' più di tempo per implementare al 100% **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Calcoli accurati delle buste paga e tempo e presenze dei dipendenti ### 43. Il team di PeoplesHR è molto di supporto e fornisce una vasta gamma di soluzioni HR. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harsha W. | Senior Executive - HR Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Il modulo di gestione delle prestazioni dei dipendenti e delle buste paga è molto utile **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Esperienza di server occupato e lentezza durante il lavoro **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Progettano il software per le esigenze personalizzate del cliente ### 44. LA MIA ESPERIENZA SU PeoplesHR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sudarshana W. | Head of Humna Resources & Administration, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** I moduli più utilizzati e più utili sono quelli di Presenze e Paghe. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Anche se abbiamo acquistato il modulo di Formazione e Sviluppo, non lo abbiamo utilizzato molto. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Peoples HR principalmente risparmia tempo e ci aiuta per una migliore amministrazione della funzione HR. ### 45. Fornitore di buoni servizi **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randula D. | HR Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** interfaccia user-friendly. supporto crompt per bug e problemi. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Problemi dopo l'aggiornamento del sistema. A volte il sistema è lento. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** buste paga, registrazione del tempo e delle presenze, mantenimento del database dei dipendenti, richiesta di permesso ### 46. Peoplesoft HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pooja P. | Software Engineer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Peoplesoft è molto flessibile nell'accettare tutte le possibili personalizzazioni per soddisfare le esigenze dell'organizzazione e gestire i dati dei dipendenti. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Può essere più user-friendly. Un po' complesso per il cliente capire il flusso del sistema. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** puoi soddisfare le esigenze dei clienti utilizzando la funzionalità fornita di gestione dei dipendenti in un'organizzazione; inoltre, PeopleSoft offre funzionalità per accettare personalizzazioni per organizzare i dati dei clienti in modo modificato per soddisfare le loro esigenze. ### 47. Il cavallo oscuro dei prodotti SAAS per le risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divyesh V. | Assistant Manager Operations (Customer Success), Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** La semplicità e l'efficacia sono state al centro dell'attenzione per me. Viene utilizzato quotidianamente. Lo consiglierei a chiunque cerchi uno strumento per le risorse umane. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** Confrontando PeoplesHR con altri strumenti sul mercato, ha un numero inferiore di funzionalità avanzate nei moduli. Può sempre estendere i moduli per gestire la complessità dei progetti aziendali. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Il lavoro manuale su Excel e basato su formule è automatizzato. Il monitoraggio delle presenze e delle assenze è più semplice, soprattutto con l'estrazione dei report con un solo clic. ### 48. Facile da usare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina T. | Administrative Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 09, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** Ha un'interfaccia user-friendly, moduli personalizzabili per soddisfare varie esigenze HR **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** L'integrazione con sistemi o piattaforme software esistenti potrebbe essere impegnativa **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Interfaccia utente intuitiva, moduli personalizzabili per soddisfare diverse esigenze HR, capacità di gestione dei dati efficienti e strumenti di reporting e analisi robusti. Inoltre, la sua natura basata su cloud consente l'accessibilità remota e la scalabilità, che possono essere vantaggiose per aziende di diverse dimensioni e settori. ### 49. Buon prodotto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2024 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** facile da usare e supporto clienti L'implementazione è facile **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** frequenza degli errori di sistema nessun meccanismo adeguato per tracciare gli errori di sistema **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Gestione delle presenze e delle assenze dei dipendenti. Questo rende facile gestire la presenza dei dipendenti e i loro turni. ### 50. Le persone possiedono HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganesh N. | Benefits Process Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Cosa Le piace di più di PeoplesHR?** È uno strumento facile da usare. I dipendenti possono aggiornare facilmente i loro dettagli e possono anche controllarli in qualsiasi momento. Può essere facilmente accessibile e i dati sono anche protetti. **Cosa non Le piace di PeoplesHR?** A volte ci vuole molto tempo per caricare i dati. Inoltre, è necessario inserire le credenziali ripetutamente. Il servizio clienti può essere migliorato. **Quali problemi sta risolvendo PeoplesHR e in che modo La sta aiutando?** Aggiornare i dettagli sul portale è diventato più facile. L'interfaccia utente è davvero buona. È molto facile da usare e l'aggiornamento è davvero rapido e semplice. ## PeoplesHR Discussions - [Posso usarlo per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/can-i-use-this-for-hr-analysis) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve PeoplesHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-peopleshr-used-for) - 1 comment - [View PeoplesHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/peopleshr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+14%3A45%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d88d06ca-1a70-4bb6-93f5-d6a14292dcf2&secure%5Btoken%5D=5135a837adc323be5f2c95d14a9439c4ebf2d177ea9c215531c4e091087047e8&format=llm_user) ## PeoplesHR Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Servizio Self Service per Dipendenti** - Portale Web - Responsabile dei Benefici - Mobile **Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici** - Gestione dei Registri dei Benefici - Pianificazione delle iscrizioni - Integrazione con vettore terzo - Gestione Documentale - Dichiarazioni di Compensazione Totale - Portale Self-Service - Conformità normativa - Accesso ai Benefici Mobili **Automazione** - Automazione dei processi **Elaborazione** - Multi Paese - Consolidamento dei dati - Qualità dei dati - Regole **Nozioni di base** - Interoperabilità - Prestazione - Processa - Sondaggio **Nozioni di base** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Amministrazione** - Inserimento Stipendi - Accumulazione di tempo libero - Deposito Diretto - Rimborso Spese - Detrazioni ante imposte - Pignoramento del salario - Approvazioni - Controlla/Stampa W-2 - Controlla la consegna del W-2 **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Logistica** - Dashboard e Reportistica - Raccolta dati - Opzioni di lingua **Conformità** - Governance - Specifico per paese - Politiche interne **Dati** - Avvisi e notifiche - Segnalazione - Dashboard e Reportistica **Contenuto** - Automazione - Creazione di contenuti - Caratteristiche di distribuzione **Contenuto della piattaforma** - Pianificazione delle iscrizioni - Cruscotto - Educazione - Gestione dei Registri dei Benefici **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici** - Gestione dei Registri dei Benefici - Pianificazione delle iscrizioni - Integrazione con vettore terzo - Gestione Documentale - Dichiarazioni di Compensazione Totale - Portale Self-Service - Conformità normativa - Dashboard dei benefici - Accesso ai Benefici Mobili - Integrazioni / API - Internazionalizzazione - Mobilità **Pulizia** - Filtraggio - Livelli di Misurazione - Trasformazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Tracciamento del tempo** - Facilità di completamento dei fogli di presenza - Tracciare il tempo per progetto/compito - Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile **Tasse** - Calcolo delle tasse - Dichiarazione dei redditi - Pagamento automatico delle tasse **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Gestione** - Strumenti per la Creazione di Programmi - Gestione del Programma - Gestione delle assenze dei dipendenti - Accesso utente - Accesso al Ruolo Utente - Informazioni sui dipendenti - Automazione delle Informazioni sui Dipendenti **Integrazione** - HR/HCM - Finanza - Altro **Logistica** - Comunicazione interna - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Logistica** - Integrazioni e API - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Conformità normativa - Integrazione con vettore terzo **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI - Immagine AI a Testo **Intelligenza Artificiale Generativa** - AI Testo-immagine - Generazione di Testo AI - Immagine AI a Testo **Fatturazione Clienti** - Creazione e Consegna della Fattura - Pagamenti Elettronici - Contabilità di Progetto / Riconoscimento dei Ricavi **Integrazione** - API / Integrazione - Integrazione del monitoraggio del tempo - Integrazione Contabile - Integrazione Core HR **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Monitoraggio** - Applicazione delle Regolamentazioni - Monitoraggio della conformità - Integrazione **Segnalazione** - Benchmarking - Monitoraggio dei costi - Cruscotti **Reclutamento e Inserimento** - Offerta di lavoro **Prestazioni della piattaforma** - Segnalazione - Monitoraggio **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **AI agentico - Offboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Piattaforma** - Reportistica e cruscotti - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazioni e Affidabilità - Scalabilità **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **Tracciamento del tempo mobile** - Tracciamento del tempo **Amministrazione** - Integrazione degli Strumenti Aziendali - Flusso di lavoro - Promemoria automatici - Gestione della Conformità alle Politiche - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Piattaforma** - Segnalazione - API / Integrazione - Internazionalizzazione - Prestazioni e Affidabilità - Supporto Utente Mobile - Offline ## Top PeoplesHR Alternatives - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews) - 3.8/5.0 (664 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,675 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews)