Recensioni e Dettagli del Prodotto PeoplesHR

Apprezzo come PeoplesHR elimini la frammentazione amministrativa trasformando i flussi di lavoro manuali basati su fogli di calcolo in una fonte di verità centralizzata e digitale. La sua integrazione senza soluzione di continuità del monitoraggio del tempo automatizzato e dei calcoli fiscali localizzati riduce notevolmente gli errori di busta paga e i rischi di conformità. I portali self-service mobili robusti della piattaforma sono fantastici per dare autonomia ai dipendenti e accelerare i processi di approvazione. Il design intuitivo e incentrato sull'uomo si distingue, soprattutto con funzionalità come il cruscotto della felicità e l'analisi predittiva, che offrono approfondimenti attuabili per una gestione proattiva della cultura. Fornendo un quadro modulare e scalabile per lo sviluppo dei talenti, PeoplesHR ha trasformato la nostra funzione HR in un'operazione strategica e basata sui dati che migliora la trasparenza organizzativa e il coinvolgimento dei dipendenti. Gli approfondimenti in tempo reale sulla salute culturale e la capacità di identificare con precisione i rischi di ritenzione dei dipendenti attraverso l'analisi predittiva sono particolarmente preziosi per ridurre il turnover e migliorare le nostre strategie di ritenzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre PeoplesHR eccelle nell'automazione di base, la sua utilità complessiva è occasionalmente ostacolata da una curva di apprendimento ripida all'interno del modulo di personalizzazione avanzata dei report, che attualmente manca della semplicità del drag-and-drop necessaria agli utenti non tecnici per generare autonomamente set di dati complessi e trasversali. Inoltre, sebbene l'applicazione mobile offra un'eccellente esperienza self-service per i dipendenti, manca di una piena parità amministrativa con la dashboard web, limitando la capacità dei manager delle risorse umane di eseguire configurazioni di alto livello in movimento. L'ecosistema di integrazione della piattaforma presenta anche opportunità di crescita, poiché l'espansione della libreria di connettori nativi one-click a software di terze parti globali ridurrebbe ulteriormente lo sforzo manuale attualmente richiesto per la sincronizzazione dei dati tra piattaforme. Infine, semplificare l'interfaccia utente amministrativa per ridurre il numero di clic richiesti per le impostazioni granulari migliorerebbe significativamente l'efficienza operativa e l'esperienza complessiva dell'utente per gli utenti esperti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma è facile da usare, altamente configurabile e ben adatta per le organizzazioni in crescita, rendendo i processi HR più strutturati, conformi e basati sui dati. Apprezzo anche le sue potenti funzionalità di reportistica e dashboard, che aiutano i team HR e la leadership a prendere decisioni informate rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di PeoplesHR è che alcune funzionalità avanzate e configurazioni hanno una curva di apprendimento, specialmente per i nuovi utenti o per i team HR più piccoli senza supporto tecnico HR dedicato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Prima di tutto ci sono le persone con cui lavoriamo. Tutti loro sono molto disponibili e spiegheranno dettaglio per dettaglio in modo che tu possa comprendere le tue esigenze e come funziona. Il sistema è facile da usare, anche se ci sono alcune cose che credo possano ancora essere modificate per un uso e una comprensione più semplici, ma nel complesso, lo strumento è facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Restrizioni su alcuni dei requisiti. A seconda del settore, la flessibilità su come dovrebbe essere utilizzato e configurato dovrebbe essere tanto flessibile quanto la necessità dell'azienda nelle Filippine. Un buon esempio è l'Orario e la Presenza, sarebbe molto più facile se la configurazione fosse in un solo modulo in modo che la richiesta di permessi e la pianificazione dei turni siano più facili da gestire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema è facile da usare e semplice da gestire per quanto riguarda il libro paga, la presenza e i registri dei dipendenti in modo efficiente ed efficace. Inoltre, il sistema è molto affidabile e il loro team di supporto clienti è reattivo e di supporto ogni volta che abbiamo bisogno di assistenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho notato svantaggi significativi con PeoplesHR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi è piaciuto tutto davvero, facile da usare per tutti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia azienda ha già qualcosa di simile che usiamo quotidianamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte migliore di PeoplesHR è che aiuta la nostra organizzazione ad avere una gestione centralizzata dei dati e a migliorare l'efficienza automatizzando molti processi HR/Finanza come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e la gestione dei record dei dipendenti. E con strumenti di reportistica avanzati che permettono agli amministratori di generare approfondimenti da utilizzare per il processo decisionale e la pianificazione della forza lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molte organizzazioni sono partite da processi manuali, ed è una sfida automatizzare questi processi. Poiché PeoplesHR ha il suo prodotto di base, alcuni processi organizzativi non si adattano alle funzionalità del sistema. Ma la cosa buona è che possono fare personalizzazioni in alcuni casi. Inoltre, i rapporti dei clienti hanno un po' di ritardo a causa della differenza di fuso orario, ma il servizio di supporto è comunque eccellente! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il suo efficiente sistema di segnalazione dei problemi di Redmine, che facilita il monitoraggio e la risoluzione dei problemi. Inoltre, il sistema di acquisizione dati in tempo reale garantisce che abbiamo sempre informazioni aggiornate a portata di mano. L'applicazione mobile è anche incredibilmente utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene PeoplesHR abbia molti punti di forza, ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. Alcuni aspetti pratici, come la registrazione del congedo in sostituzione e del riposo a turni, non possono essere implementati nel nostro sistema. Inoltre, il modulo dei benefici non ci consente di visualizzare i saldi in SSHR. Anche il costo dell'abbonamento mensile è un po' alto. Inoltre, il modulo delle lettere non supporta i caratteri Sinhala, il che è un problema poiché, secondo gli standard SA 8000, dobbiamo fornire la lingua più preferita ai nostri dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tutto era decente, niente di troppo brutto o bello. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci mettono molto tempo per affrontare il problema Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Peoples HR significa, la migliore soluzione aziendale HR per tutti i tipi di business, estremamente user-friendly, come Assistant Manager HR, lavorando con oltre 290 dipendenti, divertente e stimolante 😰 People's HR ci ha aiutato con tutte le sue funzioni (I dipendenti HR) a godere del nostro lavoro. Così come l'intera azienda con le sue soluzioni come KIOSK, siamo conformi a SMETA utilizzando KIOSK i nostri dipendenti gestiscono indipendentemente il loro lavoro e le ore di straordinario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In precedenza abbiamo avuto problemi nel sistema di supporto, ma ora hanno introdotto il sistema di ticketing Redmine e stanno affrontando i problemi in tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PeoplesHR è facile da usare e veloce da configurare. Aiuta con compiti come buste paga, presenze e assunzioni. Il supporto clienti è ottimo e ha funzionalità utili per i team HR. È molto utilizzato, rendendo il lavoro HR fluido ogni giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

PeoplesHR è un po' difficile da configurare e non funziona sempre bene con altri sistemi. Non ha tutti gli strumenti avanzati delle piattaforme HR più grandi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.