Top 10 Alternative e Competitor di PeoplesHR

Le migliori alternative a 10 a PeoplesHR recentemente recensite dalla comunità G2

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Oracle PeopleSoft
Di Oracle
3.8/5
(692)
Descrizione del Prodotto
Oracle PeopleSoft è una suite completa di applicazioni di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) progettata per soddisfare i complessi requisiti aziendali delle organizzazioni in vari settori. Originariamente sviluppato per supportare le operazioni delle risorse umane e finanziarie, PeopleSoft si è evoluto per offrire una vasta gamma di soluzioni specifiche per settore, tra cui quelle per la sanità, l'istruzione, le comunicazioni e la produzione. Acquisito da Oracle Corporation nel 2005, PeopleSoft ora fornisce una piattaforma integrata che aiuta le organizzazioni a gestire il capitale umano, la finanza, la catena di approvvigionamento, le relazioni con i clienti e l'analisi aziendale da un sistema centralizzato. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Gestione del Capitale Umano (HCM): Semplifica i processi HR, inclusi l'acquisizione di talenti, la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e l'analisi della forza lavoro. - Soluzioni di Gestione Finanziaria (FMS): Offre strumenti per la gestione delle operazioni finanziarie, come il libro mastro generale, i conti da pagare e da ricevere e la gestione degli asset. - Gestione della Catena di Approvvigionamento (SCM): Migliora l'efficienza della catena di approvvigionamento attraverso la gestione dell'inventario, l'approvvigionamento e la collaborazione con i fornitori. - Gestione delle Relazioni con i Clienti (CRM): Fornisce funzionalità per l'automazione delle vendite, il servizio clienti e le campagne di marketing. - Gestione delle Prestazioni Aziendali (EPM): Offre strumenti di analisi e reportistica per monitorare e migliorare le prestazioni aziendali. - Tecnologia PeopleTools: Un robusto set di strumenti di sviluppo che supporta la personalizzazione e l'estensione delle applicazioni PeopleSoft, facilitando l'integrazione con altri sistemi e l'adesione ai principi dell'architettura orientata ai servizi (SOA). Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il valore primario di PeopleSoft risiede nella sua capacità di integrare varie funzioni aziendali in un sistema unificato, migliorando così l'efficienza operativa e il processo decisionale. Offrendo un'architettura modulare e scalabile, consente alle organizzazioni di adattare il software alle loro esigenze specifiche, garantendo flessibilità e adattabilità in un ambiente aziendale dinamico. L'interfaccia utente intuitiva della piattaforma e le potenti analisi consentono agli utenti di accedere a informazioni e approfondimenti critici, facilitando il processo decisionale informato e la pianificazione strategica. Inoltre, il modello di consegna continua di PeopleSoft garantisce che le organizzazioni possano adottare nuove funzionalità e aggiornamenti senza problemi, riducendo il costo totale di proprietà e migliorando l'esperienza utente complessiva.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, Oracle PeopleSoft è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con PeoplesHR:
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni
Libro paga
Stipendi Multi-Paese

BambooHR
Di BambooHR
4.4/5
(5,056)
Descrizione del Prodotto
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, BambooHR è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile da amministrare
Più facile da configurare
Categorie in comune con PeoplesHR:
Gestione della Descrizione del Lavoro
Inserimento
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni
Libro paga

SAP SuccessFactors HCM
Di SAP
4.1/5
(1,649)
Descrizione del Prodotto
SAP SuccessFactors HCM aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione è la differenza.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, SAP SuccessFactors HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con PeoplesHR:
Automazione del Reclutamento
Analisi delle Risorse Umane
Inserimento
Amministrazione dei benefici
Tracciamento del tempo

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HiBob HRIS
Di HiBob
4.5/5
(2,333)
Descrizione del Prodotto
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, HiBob HRIS è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Più facile da amministrare
Categorie in comune con PeoplesHR:
Analisi delle Risorse Umane
Inserimento
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni
Libro paga

Sprout Solutions
Di Sprout Solutions Philippines, Inc.
4.7/5
(448)
Descrizione del Prodotto
Sprout offre una piattaforma HR per il futuro del lavoro con un ecosistema di soluzioni che automatizzano e semplificano le funzioni principali di HR e Payroll, reclutamento, gestione delle prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti e benefici, e software di analisi HR. Potenzia la tua forza lavoro filippina attraverso un sistema operativo aziendale alimentato dall'IA, trasformando il modo in cui le persone interagiscono con il software e i servizi aziendali, migliorando in definitiva l'efficienza e la produttività in organizzazioni di tutte le dimensioni.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, Sprout Solutions è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Più facile da configurare
Categorie in comune con PeoplesHR:
Analisi delle Risorse Umane
Risorse Umane Principali
Libro paga
Tempo e Presenze

HR Plus
Di TriNet
3.9/5
(465)
Descrizione del Prodotto
HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare le piccole e medie imprese a risparmiare tempo e rimanere conformi grazie a un supporto dedicato per le risorse umane e la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e integrata.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, HR Plus è:
Più lento a raggiungere il roi
Più facile da amministrare
Più utilizzabile
Categorie in comune con PeoplesHR:
Amministrazione dei benefici
Tracciamento del tempo
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni
Libro paga

Zoho People
Di Zoho
4.4/5
(413)
Descrizione del Prodotto
Zoho Peoples è un HRIS online che automatizza tutti i tuoi processi HR.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, Zoho People è:
Più lento a raggiungere il roi
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più facile da configurare
Categorie in comune con PeoplesHR:
Tracciamento del tempo
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni

ADP Workforce Now
Di ADP
4.2/5
(4,214)
Descrizione del Prodotto
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, ADP Workforce Now è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Categorie in comune con PeoplesHR:
Gestione della Descrizione del Lavoro
Analisi delle Risorse Umane
Inserimento
Amministrazione dei benefici
Risorse Umane Principali

Paylocity
Di Paylocity
4.4/5
(5,311)
Descrizione del Prodotto
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a PeoplesHR, Paylocity è:
Più lento a raggiungere il roi
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più facile da amministrare
Categorie in comune con PeoplesHR:
Inserimento
Amministrazione dei benefici
Tracciamento del tempo
Risorse Umane Principali
Gestione delle prestazioni