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Confronta Paycor e Workday HCM 
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Scopri di più su Workday HCMRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con un punteggio G2 più alto rispetto a Paycor. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la capacità di gestire senza problemi i processi HR end-to-end, riducendo significativamente il lavoro manuale.
- Gli utenti dicono che Paycor offre un'esperienza più semplice per le modifiche al libro paga, permettendo agli utenti di modificare il libro paga dopo l'elaborazione. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che necessitano di apportare modifiche rapide, mettendo in evidenza il design user-friendly di Paycor.
- I revisori menzionano che il processo di onboarding di Workday HCM è molto apprezzato per la sua accessibilità e facilità d'uso. Gli utenti lo trovano semplice da navigare, il che aiuta i nuovi dipendenti a mettersi rapidamente al passo, migliorando l'esperienza complessiva di onboarding.
- Secondo le recensioni verificate, Paycor brilla nel supporto clienti, con gli utenti che notano che il team di supporto comprende sfide uniche, come le questioni fiscali per settori specifici come le chiese. Questo supporto su misura può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni con esigenze specializzate.
- I revisori di G2 evidenziano che le capacità di integrazione di Workday HCM sono un punto di forza, con gli utenti che apprezzano l'accesso ai dati in tempo reale che migliora l'accuratezza nei processi HR. Questa caratteristica è cruciale per le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro operazioni HR.
- Gli utenti riportano che, sebbene Paycor sia facile da usare, potrebbe non offrire la stessa profondità di funzionalità di Workday HCM, in particolare in aree come la gestione delle spese e la reportistica completa. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per le grandi imprese che richiedono funzionalità più robuste.
Paycor vs Workday HCM
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Paycor più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con Workday HCM nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycor.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Paycor.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Paycor
Nessun prezzo disponibileWorkday HCM
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Paycor
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Workday HCM
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
1,020
8.5
1,141
Facilità d'uso
8.4
1,057
8.2
1,159
Facilità di installazione
7.7
668
7.5
283
Facilità di amministrazione
7.9
556
7.5
229
Qualità del supporto
7.5
884
8.1
886
the product è stato un buon partner negli affari?
7.7
567
8.1
211
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
1,028
8.1
1,125
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.5
214
8.5
380
7.6
222
8.7
346
5.9
118
8.2
220
7.0
168
8.3
323
7.5
194
8.3
272
7.3
205
8.4
325
Intelligenza Artificiale Generativa
5.7
41
6.9
38
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Servizio Self Service per Dipendenti
8.5
442
|
Verificato
8.8
363
|
Verificato
7.6
398
|
Verificato
8.6
320
|
Verificato
7.8
409
|
Verificato
8.1
248
Amministrazione
8.4
437
|
Verificato
8.7
271
|
Verificato
7.9
423
|
Verificato
8.7
327
|
Verificato
9.1
442
|
Verificato
9.0
327
|
Verificato
7.3
320
8.5
208
|
Verificato
8.4
430
|
Verificato
8.7
266
|
Verificato
8.1
402
|
Verificato
8.4
174
|
Verificato
8.2
391
|
Verificato
8.8
265
|
Verificato
8.5
404
|
Verificato
8.8
264
8.1
404
|
Verificato
8.8
257
Tasse
8.1
426
|
Verificato
8.6
211
|
Verificato
7.9
414
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
7.8
406
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
Integrazione
7.2
326
|
Verificato
8.3
167
|
Verificato
7.8
357
|
Verificato
8.6
208
|
Verificato
7.2
322
|
Verificato
8.3
160
|
Verificato
7.6
324
|
Verificato
8.5
202
|
Verificato
Piattaforma
7.7
401
|
Verificato
8.5
292
|
Verificato
7.8
405
|
Verificato
8.5
299
|
Verificato
7.8
399
|
Verificato
8.6
314
|
Verificato
8.0
374
|
Verificato
8.6
268
|
Verificato
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
7.7
234
8.6
306
7.6
217
8.5
277
6.8
188
8.1
175
7.8
222
Funzionalità non disponibile
7.4
142
8.7
264
8.1
229
8.7
297
7.7
205
8.5
186
7.3
151
8.3
209
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
7.7
234
8.6
306
7.6
217
8.5
277
6.8
188
8.1
175
7.8
222
Funzionalità non disponibile
7.4
142
8.7
264
8.1
229
8.7
297
7.7
205
8.5
186
7.4
116
8.6
280
7.3
151
8.3
209
7.0
159
8.4
177
6.3
92
8.2
30
7.4
101
8.4
32
Intelligenza Artificiale Generativa
5.8
33
6.9
19
5.6
34
7.1
19
5.5
34
7.0
19
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Automazione
7.7
279
Dati insufficienti
Logistica
7.5
288
Dati insufficienti
7.6
278
Dati insufficienti
7.6
250
Dati insufficienti
Gestione
7.3
256
Dati insufficienti
7.6
260
Dati insufficienti
7.7
279
Dati insufficienti
7.9
292
Dati insufficienti
7.8
289
Dati insufficienti
8.5
293
Dati insufficienti
7.9
275
Dati insufficienti
Monitoraggio
7.7
266
Dati insufficienti
7.7
270
Dati insufficienti
7.6
260
Dati insufficienti
Elaborazione
Dati insufficienti
7.9
27
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
8.5
24
Conformità
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Dati insufficienti
8.1
24
Integrazione
Dati insufficienti
8.5
28
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.2
22
Segnalazione
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
23
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.4
612
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.2
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
Contenuto
9.0
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Logistica
9.0
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.1
108
Dati insufficienti
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
59
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
8.0
58
Dati insufficienti
8.6
60
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.1
57
Dati insufficienti
8.2
58
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.0
60
Dati insufficienti
8.2
59
Dati insufficienti
8.0
59
Dati insufficienti
8.0
59
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.3
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.7
5
Dati insufficienti
Sistemi di Gestione della FormazioneNascondi 4 CaratteristicheMostra 4 Caratteristiche
8.6
77
Dati insufficienti
Formazione e eLearning
7.7
59
8.3
19
Funzionalità non disponibile
8.2
19
8.1
57
8.8
20
8.1
57
8.7
19
Operazioni
8.0
46
8.6
24
8.1
44
8.7
22
8.0
46
8.7
21
8.0
46
8.9
23
7.5
43
8.7
19
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
65
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
8.8
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
69
Dati insufficienti
8.6
72
Dati insufficienti
8.7
74
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
7.8
52
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
7.9
49
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
8.3
59
Valutazioni delle prestazioni
7.8
84
8.4
62
|
Verificato
7.9
91
8.2
60
|
Verificato
8.1
94
8.4
67
|
Verificato
Obiettivi
8.0
95
8.6
64
|
Verificato
8.1
86
8.5
58
|
Verificato
Feedback
7.8
91
8.3
60
|
Verificato
7.8
87
8.2
57
7.9
91
7.6
50
8.2
90
7.3
32
Dati
8.0
91
8.5
62
|
Verificato
7.9
87
8.4
61
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.7
14
6.7
14
6.4
14
6.9
14
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.6
6
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
6
Analitica
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.9
31
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.3
30
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.2
16
Dati insufficienti
7.6
15
Dati insufficienti
7.2
15
Dati insufficienti
7.3
16
Dati insufficienti
7.0
15
Dati insufficienti
7.4
15
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
6.8
15
Dati insufficienti
6.4
15
Dati insufficienti
7.2
15
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
6.2
13
Dati insufficienti
6.2
13
Dati insufficienti
6.2
13
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.0
11
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
8.0
9
Dati insufficienti
8.5
9
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
8.1
9
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
6.8
612
8.3
378
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
4.8
8
Dati insufficienti
4.8
8
Dati insufficienti
5.0
8
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.7
197
7.7
120
7.9
190
7.8
121
6.9
9
9.0
5
8.1
9
8.9
6
6.7
9
9.2
6
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.7
167
8.1
118
7.8
9
8.9
6
8.1
9
8.9
6
6.5
9
8.0
5
6.5
9
8.6
6
7.2
9
8.3
5
6.1
9
8.6
6
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
5.2
8
Dati insufficienti
5.2
8
Dati insufficienti
5.2
8
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.1
21
6.7
11
6.2
21
6.5
11
6.0
22
6.8
11
6.1
22
6.7
11
6.2
22
7.0
11
Contenuto della piattaforma
7.3
220
Funzionalità non disponibile
7.4
210
8.3
202
7.9
215
8.5
203
6.8
159
8.1
98
6.9
133
8.5
171
6.8
130
8.4
157
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.0
237
8.5
134
Funzionalità non disponibile
8.2
150
7.2
169
8.2
166
7.8
207
8.4
226
7.8
220
8.4
235
Dati della piattaforma
6.9
164
8.0
169
7.2
146
8.3
197
7.3
163
8.5
87
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Reclutamento e Inserimento
7.7
216
8.1
206
8.2
234
8.4
269
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
7.3
85
8.3
27
Creazione di corsi
7.7
57
8.7
19
7.5
52
8.4
20
7.7
55
8.4
19
Funzionalità non disponibile
8.3
19
Consegna del Corso
7.6
62
8.7
19
8.0
61
8.7
21
7.5
54
8.4
20
Gestione del Corso
6.8
44
8.0
19
7.5
54
8.3
19
7.7
50
8.8
20
7.8
56
8.7
20
Mercato LMS
Funzionalità non disponibile
8.4
17
7.4
46
7.8
18
Funzionalità non disponibile
7.4
16
Interfaccia
Funzionalità non disponibile
8.5
20
6.9
42
8.3
19
Formazione e apprendimento online
7.9
49
8.6
19
7.7
59
8.3
19
7.9
53
8.2
19
Funzionalità non disponibile
8.2
19
8.1
57
8.8
20
8.1
57
8.7
19
8.0
52
8.5
19
Intelligenza Artificiale Generativa
5.8
16
7.3
10
5.8
16
7.3
10
5.8
16
7.3
10
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
6.7
8
8.1
7
6.7
8
8.6
7
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
582
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.5
72
Dati insufficienti
7.9
72
Dati insufficienti
7.3
73
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.3
75
Dati insufficienti
7.2
73
Dati insufficienti
7.3
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.6
71
Dati insufficienti
7.3
75
Dati insufficienti
7.9
77
Dati insufficienti
7.2
75
Dati insufficienti
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
7.1
55
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
6.7
42
Dati insufficienti
7.3
47
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
44
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
6.9
41
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
39
|
Verificato
Dati insufficienti
7.3
41
|
Verificato
Dati insufficienti
6.7
40
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.3
48
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
40
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
47
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.5
50
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
49
|
Verificato
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.6
329
Dati insufficienti
8.5
253
Dati insufficienti
8.5
202
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.2
153
Dati insufficienti
8.5
177
Dati insufficienti
8.2
148
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.7
251
Amministrazione
Dati insufficienti
8.3
147
Dati insufficienti
8.5
212
Dati insufficienti
8.6
207
Dati insufficienti
8.6
181
Dati insufficienti
8.6
209
Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
201
Dati insufficienti
8.4
163
Dati insufficienti
8.4
149
Dati insufficienti
8.7
219
Dati insufficienti
8.0
184
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.5
604
Dati insufficienti
Piattaforma
6.9
500
7.5
202
7.0
410
8.0
175
6.7
234
7.9
167
7.6
517
8.3
204
7.8
510
8.5
203
7.6
450
8.0
175
7.3
504
8.2
200
7.9
509
8.4
203
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
6.7
61
Dati insufficienti
7.4
93
Dati insufficienti
8.1
127
Dati insufficienti
7.9
126
Dati insufficienti
7.4
94
Dati insufficienti
7.1
39
Dati insufficienti
7.3
105
Dati insufficienti
8.0
126
Dati insufficienti
7.2
61
Dati insufficienti
7.5
99
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Paycor e Workday HCM sono categorizzati comeSoftware HCM, Gestione delle prestazioni, Risorse Umane Sanitarie, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Risorse Umane di Base, Libro paga, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Paycor è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Pianificazione della forza lavoro, Gestione dei Contrattisti, Gestione della Descrizione del Lavoro, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Marketing del reclutamento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della Compensazione
Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, e Tracciamento del tempo
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Paycor
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.4%
Produzione
5.0%
Software per computer
4.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.4%
Altro
73.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Software per computer
9.3%
Internet
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
5.3%
Altro
62.1%
Discussioni
What is paycor?
4 Commenti
ML
payroll and hr softwareLeggi di più
Possiamo tornare a un Rappresentante del Servizio Clienti dedicato?
3 Commenti
KA
Questo sarebbe un grande vantaggio dal mio punto di vista. Ogni volta che chiamiamo con una domanda, sarebbe utile ottenere qualcuno che ci conosce.Leggi di più
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
2 Commenti
ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
1 Commento
MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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