Confronta EPAY HCM e Justworks

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Di Vensure Employer Solutions

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

(1,120)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Piccola Impresa (75.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Ease of Use (315) Customer Support (223) Missing Features (65) Poor Customer Support (50)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

$8.00 1 Employee Al mese

EPAY HCM

Valutazione a Stelle

(160)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (44.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Scopri di più su EPAY HCM

Justworks

Valutazione a Stelle

(1,120)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (75.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (315) Customer Support (223) Missing Features (65) Poor Customer Support (50)

Prezzo di Ingresso

$8.00 1 Employee Al mese

Prova gratuita disponibile

Sfoglia tutti i piani tariffari 4

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Justworks eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a EPAY HCM. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità, rendendolo una scelta preferita per le piccole imprese in cerca di una soluzione HR tutto-in-uno.
Secondo le recensioni verificate, Justworks brilla nel processo di implementazione, con gli utenti che evidenziano il wizard di onboarding intuitivo che semplifica la configurazione. Al contrario, gli utenti di EPAY HCM menzionano alcune sfide con la configurazione, indicando una curva di apprendimento più ripida.
Gli utenti dicono che Justworks fornisce un eccellente supporto clienti, con tempi di risposta rapidi alle richieste. Questo è un vantaggio notevole rispetto a EPAY HCM, dove gli utenti hanno riportato esperienze miste con il supporto, sebbene alcuni trovino il team utile nella risoluzione dei problemi.
I revisori menzionano che Justworks offre funzionalità robuste per l'amministrazione dei benefici, ricevendo grandi elogi per le sue capacità di automazione che fanno risparmiare tempo e riducono la complessità. EPAY HCM, sebbene anch'esso forte nella gestione dei benefici, non raggiunge lo stesso livello di soddisfazione degli utenti in quest'area.
I revisori di G2 evidenziano che Justworks è particolarmente adatto per le piccole imprese, con il 75,1% delle recensioni provenienti da questo segmento. Al contrario, EPAY HCM ha un focus maggiore sui clienti aziendali, che potrebbe non allinearsi altrettanto bene con le esigenze delle organizzazioni più piccole.
Gli utenti riportano che, sebbene entrambe le piattaforme siano generalmente facili da usare, Justworks ha un leggero vantaggio in termini di facilità d'uso e amministrazione, con gli utenti che notano che semplifica significativamente i compiti HR rispetto a EPAY HCM, che, sebbene funzionale, può sembrare più ingombrante a volte.

EPAY HCM vs Justworks

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Justworks più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Justworks in generale.

I revisori hanno ritenuto che EPAY HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Justworks.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che EPAY HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Justworks rispetto a EPAY HCM.

Prezzi

EPAY HCM

Nessun prezzo disponibile

Justworks

Payroll

$8.00

1 Employee Al mese

$50/month + $8 Per Employee Per Month. Pay your team on time, every time without all the hidden fees.

Payroll for Salaried & Hourly Employees
No-Fee Flexible Pay Cycles
No-Fee Off-Cycle Payments

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EPAY HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Justworks

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

9.4

114

9.2

1,040

9.2

112

9.4

1,060

8.5

9.3

828

9.1

9.2

571

9.5

113

9.2

954

9.0

9.2

568

8.5

104

9.0

1,033

Categorie

EPAY HCM

Justworks

EPAY HCM e Justworks sono categorizzati comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, e Amministrazione dei benefici

EPAY HCM è categorizzato comeGestione della forza lavoro, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Inserimento, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Software HCM, e Tempo e Presenze

Justworks è categorizzato comeFornitori di PEO, Datore di lavoro registrato (EOR), Pagamenti ai Contraenti, Gestione dei Contrattisti, Stipendi Multi-Paese, e Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

EPAY HCM

25.7%

30.3%

44.1%

Justworks

75.1%

23.9%

1.0%

25.7%

75.1%

30.3%

23.9%

44.1%

1.0%

Settore dei Recensori

EPAY HCM

Servizi di strutture

26.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

15.8%

Servizi Ambientali

7.2%

Ospitalità

5.3%

Servizi al Consumatore

4.6%

Altro

40.8%

Justworks

Software per computer

11.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.0%

Marketing e Pubblicità

7.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.3%

Servizi Finanziari

5.6%

Altro

58.4%

Alternative

Alternative a EPAY HCM

Alternative a Justworks

Discussioni

Discussioni su EPAY HCM

Come posso aggiungere un colpo per qualcuno che non ha preso il pranzo o se qualcuno ha lavorato straordinario?

2 Commenti

AGGIUNGI IL PUGNO, MA FAI UN MODULO DI REGOLAZIONE TPA. FIRMATO DALL'IMPIEGATO.Leggi di più

A volte EPAY e Blueforce non sono reattivi l'uno con l'altro. Cosa causa l'interruzione?

1 Commento

Devono sincronizzarsi. Normalmente lo faranno automaticamente ogni 15 minuti circa. Se non lo fanno, puoi forzare la sincronizzazione sull'interfaccia del...Leggi di più