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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(903)4.2 su 5

(1,264)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.7% delle recensioni)

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (139) Features (66) Poor Customer Support (61) Missing Features (49)

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

Valutazione a Stelle

(903)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (139) Features (66) Poor Customer Support (61) Missing Features (49)

Prezzo di Ingresso

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Paycor

Valutazione a Stelle

(1,264)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Paycor eccelle nella sua funzione di Inserimento Stipendi, ottenendo un punteggio di 8.4 rispetto all'8.7 di Dayforce. I revisori menzionano che l'elaborazione degli stipendi di Paycor è semplice ed efficiente, rendendola una scelta preferita per le aziende di mercato medio.
I revisori menzionano che Dayforce brilla nella gestione di Tempo, Presenze e PTO, con un punteggio di 8.3 rispetto al 7.5 di Paycor. Gli utenti apprezzano le capacità di tracciamento complete di Dayforce, che aiutano a semplificare la gestione delle presenze e a ridurre gli errori.
Gli utenti su G2 evidenziano la funzionalità del Portale Self-Service, dove Paycor ottiene un punteggio di 8.2 e Dayforce di 8.4. I revisori dicono che entrambe le piattaforme offrono interfacce user-friendly, ma il portale di Dayforce è noto per le sue opzioni di personalizzazione avanzate, permettendo ai dipendenti di gestire le loro informazioni in modo più efficace.
I revisori menzionano che Dayforce supera Paycor nelle funzionalità di Conformità, ottenendo un punteggio di 8.0 rispetto al 7.4 di Paycor. Gli utenti segnalano che Dayforce fornisce strumenti robusti per la conformità normativa, che è cruciale per le organizzazioni a livello aziendale.
Gli utenti dicono che la Facilità di Configurazione di Paycor è valutata a 7.7, mentre Dayforce è indietro con 6.9. I revisori menzionano che il processo di onboarding di Paycor è più intuitivo, rendendo più facile per le aziende di mercato medio iniziare rapidamente.
Gli utenti di G2 segnalano che Dayforce eccelle nella Direzione del Prodotto, ottenendo un punteggio di 8.5 rispetto al 7.4 di Paycor. I revisori menzionano che l'impegno di Dayforce per il miglioramento continuo e gli aggiornamenti delle funzionalità è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano partnership software a lungo termine.

Dayforce vs Paycor

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Paycor più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con Dayforce in generale.

I revisori hanno ritenuto che Dayforce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paycor.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Dayforce sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Paycor.

Prezzi

Dayforce

Nessun prezzo disponibile

Paycor

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Paycor

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.4

782

8.3

1,019

8.3

787

8.4

1,056

6.9

482

7.7

667

7.8

503

7.9

555

7.6

710

7.5

883

8.1

508

7.7

566

8.5

776

7.5

1,027

Categorie

Dayforce

Paycor

Dayforce e Paycor sono categorizzati comeTempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, e Pianificazione della Compensazione

Dayforce è categorizzato comeConformità HR, Stipendi Multi-Paese, Pianificazione dei dipendenti, Tracciamento del tempo, e Intelligenza del Talento

Paycor è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Pianificazione della forza lavoro, Risorse Umane Sanitarie, Gestione dei Contrattisti, Gestione della Descrizione del Lavoro, Gestione delle assenze, Marketing del reclutamento, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Dayforce

6.8%

46.6%

46.7%

Paycor

17.4%

74.3%

8.3%

6.8%

17.4%

46.6%

74.3%

46.7%

8.3%

Settore dei Recensori

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.1%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Servizi Finanziari

4.0%

Ospitalità

3.1%

Altro

71.0%

Paycor

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.3%

Produzione

5.0%

Software per computer

4.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.4%

Altro

73.7%

Alternative

Alternative a Dayforce

Alternative a Paycor

Discussioni

Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti

Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più

Quali vantaggi offre Dayforce HCM ai dipendenti? Cosa c'è per loro?

1 Commento

PTO daysLeggi di più

Chi possiede Dayforce HCM?

1 Commento

Dayforce HCM è di proprietà di CeridianLeggi di più

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Discussioni su Paycor

What is paycor?

4 Commenti

payroll and hr softwareLeggi di più

Possiamo tornare a un Rappresentante del Servizio Clienti dedicato?

3 Commenti

Questo sarebbe un grande vantaggio dal mio punto di vista. Ogni volta che chiamiamo con una domanda, sarebbe utile ottenere qualcuno che ci conosce.Leggi di più

Does paycor have an app?

3 Commenti

YesLeggi di più

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