Prezzi dei siti di ricerca lavoro
Il prezzo medio dei siti di ricerca lavoro varia a seconda dei servizi specifici offerti e del pubblico di riferimento.
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Freemium: L'utente può utilizzare le funzionalità di base del sito gratuitamente, ma deve pagare per accedere a funzionalità premium, come annunci di lavoro sponsorizzati o informazioni di contatto dei candidati. Questo funziona per assunzioni a basso budget o per attrarre un bacino più ampio di candidati. Esempio: Glassdoor
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Pay-per-click (PPC): La fascia di prezzo di un annuncio PPC è tra $0,10 e $5 per clic. L'utente paga solo quando un cercatore di lavoro clicca sul loro annuncio di lavoro. Questo modello è ideale per raggiungere un vasto pubblico e ottenere risultati rapidamente. Esempio: Indeed
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Pay-per-post: Il prezzo varia tra $279 e $649 per annuncio di lavoro. L'utente paga una tariffa fissa per pubblicare un lavoro, indipendentemente da quanti clic riceve. Questo modello è adatto per controllare i costi e garantire che il lavoro sia visto da un certo numero di persone. Esempio: Monster
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Abbonamento: La fascia di prezzo dei modelli di abbonamento è tra $199 e $597 al mese. Si paga una tariffa mensile per accedere a varie funzionalità, come annunci di lavoro illimitati, profili dei candidati e analisi. Questo funziona per assunzioni ad alto volume o per attrarre talenti di alto livello. Esempio: Ladders
Molte volte, alcune bacheche di lavoro addebitano in base al tipo di lavoro pubblicato, al settore o alla posizione. Altri siti di ricerca lavoro possono anche offrire una combinazione di diversi modelli di prezzo.
Come scegliere i migliori siti di ricerca lavoro
Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per i siti di ricerca lavoro
Ci sono alcuni requisiti da considerare quando si acquista e si implementa un sito di ricerca lavoro per un'azienda. A seconda del settore e dell'attività, gli acquirenti dovrebbero considerare le dimensioni dell'azienda, il budget e le funzioni tecniche del software.
La prima cosa da considerare è quanti dipendenti utilizzeranno lo strumento e quanto traffico è previsto sul sito. È importante sapere questo perché i siti di ricerca lavoro possono essere costosi quando c'è un grande team di reclutamento e un ampio bacino di candidati.
Inoltre, le aziende devono decidere se allocare il budget per un sito di ricerca lavoro multifunzionale che includa software ATS e funzionalità di reclutamento automatizzato o una soluzione più semplice che fornisca le basi per pubblicare lavori e consentire ai candidati di candidarsi direttamente.
Confronta i prodotti dei siti di ricerca lavoro
Crea una lista lunga
Un elenco iniziale di potenziali software per siti di ricerca lavoro dovrebbe includere prodotti che soddisfano i requisiti di base delle funzionalità dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a comprendere le opzioni che soddisfano le loro esigenze essenziali, come pubblicare lavori su un sito di ricerca credibile e ricevere candidature da potenziali assunzioni.
Crea una lista corta
Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità automatizzerebbe ulteriormente l'assunzione di nuovi dipendenti. Anche se può essere scoraggiante filtrare tra vari prodotti, gli utenti possono ottenere aiuto utilizzando la funzione di confronto di G2. Questa funzione prenderà i prodotti di scelta e li mostrerà fianco a fianco in modo che l'acquirente possa determinare rapidamente quale software soddisfa le caselle essenziali sulla lista.
Conduci demo
Quando si contattano i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero comprendere le funzionalità di ciascun prodotto ed essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per i siti di ricerca lavoro è l'accessibilità, poiché i reclutatori e i manager dovranno accedere al sito per controllare le nuove candidature che vengono costantemente inviate. Infine, il prodotto deve essere user-friendly poiché le stesse persone utilizzeranno la piattaforma ripetutamente.
Selezione dei siti di ricerca lavoro
Scegli un team di selezione
Quando si sceglie un sito di ricerca lavoro, è fondamentale coinvolgere le parti interessate rilevanti che utilizzeranno il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. Questo includerebbe probabilmente reclutatori, personale HR e responsabili delle assunzioni, che saranno i più coinvolti nel processo di reclutamento.
Negoziazione
Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il fornitore addebita una tariffa mensile fissa o utilizza un modello basato su commissioni in base al numero di utenti. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda. Infine, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali.
Decisione finale
Il team esecutivo o i dirigenti del reclutamento probabilmente prenderanno la decisione finale. Tuttavia, anche i reclutatori non di livello senior nel team dovrebbero essere considerati poiché saranno in definitiva gli utenti finali.
Tendenze dei siti di ricerca lavoro
Analisi delle persone
Molte aziende di reclutamento e imprese si sono orientate verso l'analisi delle persone per trovare soluzioni alle esigenze di assunzione. Utilizzando l'analisi delle persone, i reclutatori possono analizzare quanto tempo ci vuole per trovare candidati di valore e il costo dell'investimento di candidati qualificati.
I dati di analisi delle persone includono metriche come il tempo per coprire una posizione, la fonte da cui proviene un'assunzione, i tassi di accettazione delle candidature e il costo per assunzione. Questi dati possono consentire un rapporto di ricerca completo per i reclutatori per capire come migliorare il loro processo di reclutamento.
Reclutamento guidato dall'IA
L'IA ha assunto un ruolo centrale nell'innovazione tecnologica, e l'industria del reclutamento non fa eccezione. L'IA è diventata utile nell'organizzare il bacino di talenti a cui un reclutatore potrebbe avere accesso, e filtra i candidati in base all'esperienza e alle qualifiche precedenti. I candidati possono essere confrontati con i dipendenti di alto rendimento per analizzare dove si posizionerebbero se assunti.
L'IA può analizzare le esperienze, l'istruzione e le informazioni lavorative dei candidati per vedere come si confrontano con altri con background simili. Quando integrata con il software per siti di ricerca lavoro, l'IA può utilizzare l'analisi predittiva per eliminare i pregiudizi causati da algoritmi soggettivi.
