# Migliori Pubblicità di Lavoro Programmatica Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di pubblicità programmatica per il lavoro automatizza e ottimizza la spesa per gli annunci di lavoro digitali. Questo software aiuta le aziende a trovare candidati di alta qualità per posizioni aperte distribuendo annunci di lavoro in modo che raggiungano i candidati più pertinenti. Il software ottimizza anche l'acquisto di annunci per massimizzare il budget di reclutamento dell'azienda. Il software di pubblicità programmatica per il lavoro è comunemente utilizzato dai reclutatori, sia interni che quelli che lavorano per un'agenzia di collocamento, che sono responsabili di attrarre candidati a candidarsi per i lavori.

Le soluzioni di pubblicità programmatica per il lavoro possono essere utilizzate insieme al [software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) per identificare i candidati pertinenti e aumentare la probabilità che si candidino per una posizione aperta.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria della Pubblicità Programmatica per il Lavoro, un prodotto deve:

- Automatizzare l'acquisto di annunci di lavoro online
- Facilitare la distribuzione di annunci di lavoro mirati per attrarre candidati con competenze o esperienze specifiche
- Tracciare le prestazioni degli annunci di lavoro
- Gestire la spesa per gli annunci visualizzati su bacheche di lavoro di terze parti
- Generare report analitici o dashboard basati sui dati delle prestazioni delle campagne di reclutamento





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 28


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 600+ Recensioni autentiche
- 28+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Pubblicità di Lavoro Programmatica Software At A Glance

- **Leader:** [Appcast](https://www.g2.com/it/products/appcast/reviews)
- **Più facile da usare:** [Joveo](https://www.g2.com/it/products/joveo/reviews)
- **Più in voga:** [Joveo](https://www.g2.com/it/products/joveo/reviews)


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### Radancy

Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2589&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2589&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=2589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fprogrammatic-job-advertising&secure%5Btoken%5D=bd1d94ebd8ac24a722a0bde9284370bb531af81f4bfacd1e9ffa93472a6922f7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Appcast](https://www.g2.com/it/products/appcast/reviews)
  Appcast è la principale piattaforma di marketing per il reclutamento alimentata da programmatic. Con tecnologia avanzata, dati di mercato senza pari e un team dei migliori esperti di marketing per il reclutamento del settore, la piattaforma di Appcast guida i risultati di assunzione per oltre 1.000 clienti. Appcast ha sede a Lebanon, N.H. con uffici in tutto il Nord America e l'Europa. Appcast è una sussidiaria di The Stepstone Group, una piattaforma di reclutamento digitale leader che connette le aziende con il talento giusto e aiuta le persone a trovare il lavoro giusto. Le nostre soluzioni - AppcastOne: AppcastOne trasforma l'acquisizione di candidati sfruttando la potenza di programmatic, ricerca, social e media tradizionali in un'unica soluzione aziendale omnicanale. Traccia ogni passaggio dall'impressione all'assunzione con la nostra tecnologia di offerta intelligente progettata per rispondere in tempo reale per risultati migliori. Supportati da una misurazione trasparente del ROI, i partner hanno ottenuto fino al 50% di riduzione del costo per assunzione insieme a miglioramenti misurabili nella qualità dei candidati. Appcast Brand & Creative: Appcast Brand & Creative aiuta i datori di lavoro a sbloccare il loro unico Employer Brand e EVP attraverso narrazioni strategiche, inclusive e basate sui dati. Il nostro studio creativo pluripremiato amplifica l'autenticità del marchio attraverso i canali di reclutamento, migliorando il coinvolgimento dei candidati, la lealtà e i risultati di assunzione. Appcast Xtend: Appcast Xtend cattura e rimarca i pool di candidati attraverso il remarketing multicanale, convertendo più visite in applicazioni. Xtend migliora i risultati di reclutamento in diverse aree, tra cui l'aumento del volume delle applicazioni, la partecipazione agli eventi, la visibilità del marchio del datore di lavoro e l'allineamento tra candidati e opportunità più adatte. La soluzione si sovrappone perfettamente agli ATS e ai siti di carriera ed è completamente automatizzata, non richiedendo alcuno sforzo aggiuntivo da parte dei reclutatori. Per saperne di più, visita http://www.appcast.io e seguici su X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Appcast](https://www.g2.com/it/sellers/appcast)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.appcast.io/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,579 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Consulente del personale
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 58% Enterprise, 27% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (22 reviews)
- Customer Support (15 reviews)
- Applicant Management (10 reviews)
- Easy Setup (9 reviews)
- Automation (8 reviews)

**Cons:**

- Skill Mismatch (8 reviews)
- Expensive (5 reviews)
- Poor Candidate Screening (5 reviews)
- Learning Curve (4 reviews)
- Limited Customization (4 reviews)

### 2. [Joveo](https://www.g2.com/it/products/joveo/reviews)
  Joveo è un leader nel marketing del reclutamento potenziato dall'IA. La loro piattaforma combina pubblicità di lavoro guidata dall'IA, creazione e gestione di siti di carriera, coinvolgimento dei talenti, chat AI conversazionale e analisi avanzata, per aiutare i datori di lavoro ad attrarre e trovare i talenti giusti, mantenere i candidati coinvolti e assumere in modo più efficiente. Joveo supporta l'intero percorso di marketing del reclutamento, dalla creazione di consapevolezza e promozione dei ruoli alla coltivazione delle relazioni con i candidati e all'ottimizzazione dei risultati di assunzione. In altre parole, offrono ai team di acquisizione dei talenti una piattaforma per gestire, misurare e migliorare il modo in cui si connettono con i talenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 118

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Joveo](https://www.g2.com/it/sellers/joveo)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.joveo.com/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (435 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 44% Enterprise, 31% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (23 reviews)
- Helpful (21 reviews)
- Ease of Use (8 reviews)
- Integrations (8 reviews)
- Easy Implementation (6 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (3 reviews)
- Slow Processing (3 reviews)
- Difficult Setup (2 reviews)
- Implementation Difficulties (2 reviews)
- Poor Analytics (2 reviews)

### 3. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews)
  Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (7 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Feedback Management (4 reviews)
- Recruitment Efficiency (4 reviews)
- Reliability (4 reviews)

**Cons:**

- Expensive (2 reviews)
- Difficult Setup (1 reviews)
- Feature Deficiency (1 reviews)
- Implementation Difficulties (1 reviews)
- Implementation Issues (1 reviews)

### 4. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/it/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews)
  Veritone Hire combina le forze della tecnologia AI programmatica di PandoLogic con il software di distribuzione globale di annunci di lavoro di Broadbean per potenziare i team di acquisizione di talenti con strategie di reclutamento ottimizzate, maggiore efficienza e miglioramenti prevedibili sul ROI della pubblicità di lavoro. Con un ampio set di dati di oltre 5 miliardi di punti dati sulle prestazioni degli annunci di lavoro, gli algoritmi AI di Veritone Hire, i benchmark predittivi e le analisi in tempo reale consentono ai reclutatori di allineare senza sforzo i dati di assunzione con le prestazioni pubblicitarie. L'integrazione senza soluzione di continuità con oltre 100 partner ATS rende facile per i team di reclutamento risparmiare tempo automatizzando e ottimizzando il processo di pubblicità di lavoro all'interno dei loro flussi di lavoro esistenti. Indipendentemente dal metodo di pubblicità di lavoro, dalla sfida di assunzione o dalla dimensione dell'azienda, Veritone Hire ha una soluzione.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 63

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/veritone-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @veritoneinc (4,506 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (423 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: VERI

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Ease of Setup (1 reviews)
- Easy Search (1 reviews)
- Features (1 reviews)

**Cons:**

- Improvement Needed (1 reviews)
- Ineffective Search (1 reviews)
- Insufficient Data (1 reviews)
- Search Issues (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)

### 5. [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/it/products/talroo-ad-platform/reviews)
  Talroo è una piattaforma di abbinamento di talenti pluripremiata che offre ai datori di lavoro strumenti basati sui dati per reperire in modo efficiente lavoratori in prima linea, essenziali e a ore su larga scala. Il nostro motore alimenta milioni di ricerche di lavoro su migliaia di siti online ogni giorno, assicurandoti di trovare i talenti che ti sono mancati. Talroo ottimizza i tuoi obiettivi di costo per assunzione utilizzando segnali di applicazione dal tuo ATS e impiegando una tecnologia di abbinamento di profili di prima parte. Innumerevoli aziende Fortune 500 si affidano a Talroo per l'assunzione di lavoratori in prima linea ed essenziali, rendendoci un leader comprovato nel settore.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Talroo](https://www.g2.com/it/sellers/talroo)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.talroo.com/
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @talroo_official (362 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2742352/ (75 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 31% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Applicant Management (3 reviews)
- Customizability (2 reviews)
- Integrations (2 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)
- Incomplete Data (1 reviews)
- Layout Issues (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 6. [Recruitics Job Programmatic Advertising](https://www.g2.com/it/products/recruitics-job-programmatic-advertising/reviews)
  Recruitics offre una piattaforma di marketing per il reclutamento premiata che rende facile per i marchi leader a livello mondiale attrarre e assumere grandi talenti. I nostri servizi di pubblicità programmatica, costruiti sulla piattaforma iON, utilizzano tecnologia all'avanguardia per mirare in modo intelligente ai cercatori di lavoro attraverso un'ampia rete di siti partner, riducendo drasticamente i costi, lo sforzo e il tempo per raggiungere i tuoi obiettivi di assunzione. Nel creare questa piattaforma di marketing per il reclutamento, siamo stati i primi a sviluppare una tecnologia di acquisto programmatico specificamente per l'industria del reclutamento e dell'acquisizione di talenti. Abbiamo costruito la nostra azienda attorno al nostro nucleo di dati e analisi, e oggi, Recruitics è riconosciuta come una delle principali aziende di marketing per il reclutamento con una varietà di prodotti tecnologici e servizi pubblicitari. Abbiamo aiutato innumerevoli aziende a trovare, attrarre, coinvolgere e assumere milioni di cercatori di lavoro. E stiamo costantemente evolvendo e innovando continuamente per migliorare ulteriormente le nostre offerte nella ricerca della nostra missione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Recruitics](https://www.g2.com/it/sellers/recruitics)
- **Sito web dell'azienda:** https://recruitics.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Norwalk, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1177873/ (187 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 25% Piccola impresa


### 7. [Adway](https://www.g2.com/it/products/adway/reviews)
  La tecnologia di reclutamento sociale di Adway aiuta le imprese e le agenzie di collocamento a assumere persone migliori, più velocemente – alla velocità dei social. Il reclutamento non riguarda più candidati; riguarda assunzioni meglio qualificate. Adway utilizza il targeting potenziato dall'IA, pool di talenti sociali pre-ingaggiati e attivazione continua del marchio del datore di lavoro per raggiungere candidati di alta qualità sulle piattaforme social che usano ogni giorno. Caratteristiche principali della nostra tecnologia di reclutamento sociale: - Social Apply: consente ai candidati di candidarsi direttamente dall'annuncio in soli 30 secondi – riducendo il costo per candidatura del 54%. - Smart Profile & Scorecards: seleziona i candidati più rilevanti con screening guidato dall'IA – senza necessità di caricare il CV. - Creative Studio (con Reels): annunci che catturano l'attenzione per mostrare il tuo marchio del datore di lavoro e aumentare le candidature di qualità. - Pool di talenti sociali pre-ingaggiati: mira al tuo mercato totale di candidati indirizzabili in modo più preciso rispetto ai portali di lavoro. - Integrato con ATS e completamente automatizzato: una piattaforma per il lancio delle campagne, percorsi di nurturing, analisi e monitoraggio del ROI. Con analisi in tempo reale, approfondimenti predittivi e esperienze candidate mobile-first, Adway ti consente di scalare le assunzioni migliorando la qualità dei candidati e il branding del datore di lavoro. Gli utenti amano la sua facilità d'uso, il risparmio di tempo, il supporto proattivo e la capacità di mirare sia ai pool di talenti attivi che passivi. Perfetto per organizzazioni di medie e grandi dimensioni, Adway trasforma il marketing del reclutamento in un motore automatizzato basato sui dati – riducendo il carico di lavoro manuale e trasformando i social media in uno dei tuoi canali di assunzione più forti. Riconosciuto come Fosway Core Leader per quattro anni consecutivi, Adway aiuta i team TA a migliorare la qualità delle assunzioni, ridurre il tempo di assunzione e concentrarsi sul lato umano del reclutamento mentre l'automazione gestisce il resto. Risultati chiave per i clienti: +54% riduzione del CPA con Social Apply +33% aumento della qualità dei candidati per posizione +72% aumento della diversità nelle campagne Fidato da oltre 200 imprese globali tra cui PwC, Adecco, Manpower, Sandvik e KPMG NPS 9.2 / valutazione a 5 stelle


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Adway.ai](https://www.g2.com/it/sellers/adway-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Göteborg, SE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adway-ai/ (70 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automation (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Time-Saving (2 reviews)
- Applicant Management (1 reviews)
- ATS Tools (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Learning (1 reviews)
- Lack of Guidance (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Poor Visibility (1 reviews)
- Resume Management (1 reviews)

### 8. [SmartJobs](https://www.g2.com/it/products/smartjobs/reviews)
  Solo il tuo ATS conosce la salute del tuo flusso di candidati. Il team di SmartJobs utilizza questi dati esclusivi per massimizzare il tuo ritorno sulla pubblicità di lavoro.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/sellers/smartrecruiters)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @SmartRecruiters (57,670 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1584738/ (740 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)
- Easy Integrations (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)

**Cons:**

- Poor Automation (1 reviews)
- System Complexity (1 reviews)

### 9. [JobTarget](https://www.g2.com/it/products/jobtarget/reviews)
  La piattaforma di reclutamento di JobTarget si integra con la maggior parte dei sistemi di tracciamento dei candidati e delle risorse umane per aiutare le organizzazioni a pubblicizzare i loro lavori e reclutare il talento giusto. Dalla pubblicità programmatica dei lavori alla conformità del reclutamento, sfruttiamo l'automazione, i dati e anni di esperienza nel settore per portare i lavori davanti ai candidati giusti in modo efficiente ed efficace. Questo permette ai datori di lavoro e ai reclutatori di concentrarsi maggiormente sull'assunzione e meno su compiti noiosi e manuali. Le soluzioni di JobTarget ottimizzano il processo di reclutamento sfruttando dati, esperienza nel settore e tecnologie automatizzate, rendendo più veloce e semplice per le organizzazioni trovare il talento giusto.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 7.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [JobTarget](https://www.g2.com/it/sellers/jobtarget)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Stamford, Connecticut, United States
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobtarget (370 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Candidate Quality (1 reviews)
- Efficiency (1 reviews)
- Efficient Hiring (1 reviews)
- Job Opportunities (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficiency/Improvement (1 reviews)
- Insufficient Data (1 reviews)
- Interface Issues (1 reviews)
- Slow Response (1 reviews)
- Time-Consumption (1 reviews)

### 10. [Wonderkind](https://www.g2.com/it/products/wonderkind/reviews)
  La tecnologia di attrazione dei talenti di Wonderkind ti aiuta a raggiungere 5 volte più candidati per i tuoi portali di lavoro attraverso pubblicità completamente automatizzate su Facebook, Instagram e Google. Guida più traffico di candidati verso i tuoi lavori, attraverso annunci che comprendono come, quando e dove puoi raggiungere il candidato giusto. Riconnettiti con i talenti che non hanno fatto domanda e attira i candidati giusti con un ROI più elevato. Potenzia il tuo Employer Brand raggiungendo più talenti con campagne che ti trasformano nel datore di lavoro per cui tutti vogliono lavorare. Crea campagne di marketing multi-touchpoint che si integrano perfettamente con il tuo mix di media di reclutamento. Attraverso il nostro Reach Boost, diventerai visibile tra i talenti attivi e passivi! Guida più conversioni sulle tue pagine di lavoro mostrando annunci ai candidati che hanno maggiori probabilità di fare domanda. Ottieni approfondimenti dettagliati su cosa funziona e cosa no. La nostra tecnologia si integra perfettamente con la tua infrastruttura di reclutamento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Wonderkind](https://www.g2.com/it/sellers/wonderkind)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Amsterdam, NL
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wonderkind/ (46 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Mid-Market


### 11. [SFX CRM](https://www.g2.com/it/products/symphony-talent-1/reviews)
  SFX CRM aiuta i team di talenti a trovare, coinvolgere e coltivare candidati adatti con un approccio moderno e basato sull'intelligenza artificiale al marketing del reclutamento. La soluzione combina segmentazione intelligente, flussi di lavoro automatizzati, approfondimenti sui candidati e creazione di contenuti email potenziata dall'IA, per rendere la comunicazione personalizzata semplice e scalabile. Con analisi complete su ogni attività, SFX CRM offre ai team una chiara visibilità su cosa guida l'engagement e dove ottimizzare. I reclutatori possono fornire contatti tempestivi e pertinenti; costruire relazioni più forti e a lungo termine; e mantenere un'esperienza coerente e in linea con il brand per i candidati in ogni punto di contatto — tutto in una piattaforma progettata per la collaborazione, l'efficienza e l'impatto strategico. Capacità chiave: • Reti di talenti: Auto-pipeline di nuovi contatti dal sito di carriera, eventi e nel flusso di applicazione per non perdere mai un contatto e sviluppare relazioni e profili completi nel tempo • Sourcing intelligente: Sorgente candidati dal tuo database di talenti interessati, secondi classificati e dipendenti precedenti. Muoviti e scala più velocemente segmentando automaticamente i candidati in pipeline per la coltivazione • Campagne automatizzate: Strumenti intuitivi come segmentazione intelligente, design drag-and-drop e flussi di lavoro if/then semplificano e migliorano la comunicazione con i candidati • GenAI Email Builder: Con Tala, l'assistente TA potenziato dall'IA di Symphony Talent, questo strumento aiuta i team a creare email di reclutamento personalizzate e in linea con il brand con velocità, precisione e impatto strategico. • SFX Insights: Usa SFX Insights per accedere rapidamente ad analisi in tempo reale e monitorare le prestazioni di lavori, campagne e pipeline Moduli opzionali: • Colloqui su richiesta: Abilita screening video flessibili e a misura di candidato che semplificano la valutazione e accelerano l'assunzione quando abbinati a SFX CRM. Sfrutta il nostro strumento AI-powered Interview Genius, che genera automaticamente domande di colloquio su misura e specifiche per il ruolo, supportate dai principi della Psicologia Industriale-Organizzativa. • Riferimenti dei dipendenti: Incontra talenti di qualità e adatti più velocemente. I tuoi dipendenti sanno cosa serve per eccellere nella tua organizzazione e chi nella loro rete sarebbe in grado di svolgere il lavoro • Eventi di reclutamento: Organizza eventi di reclutamento con facilità utilizzando liste di inviti pre-costruite, pubblica automaticamente sul tuo sito di carriera e traccia l'engagement nel tuo CRM durante tutto il processo


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 7.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 6.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Symphony Talent](https://www.g2.com/it/sellers/symphony-talent)
- **Anno di Fondazione:** 1970
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @SymphonyTalent_ (2,655 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10837377/ (297 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 14% Mid-Market


### 12. [Talent Nexus](https://www.g2.com/it/products/talent-nexus/reviews)
  Talent Nexus è un'agenzia di media programmatici per il reclutamento. Ci posizioniamo tra i reclutatori e tutti i luoghi in cui è possibile pubblicizzare ruoli online, aiutando a migliorare i risultati. Lavorando con Talent Nexus, i reclutatori possono raggiungere i candidati più velocemente e in modo più efficace, oltre ad aggiungere maggiore flessibilità alla loro pubblicità sui portali di lavoro.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Talent Nexus](https://www.g2.com/it/sellers/talent-nexus)
- **Sede centrale:** Surbiton, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10945162/ (46 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 13. [AcquireROI](https://www.g2.com/it/products/acquireroi/reviews)
  Il reclutamento digitale semplifica il processo di assunzione sfruttando la tecnologia per svolgere compiti chiave, come la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione della pubblicità, la ricerca e la candidatura dei candidati, e il monitoraggio delle prestazioni. Attraverso l'automazione e la scala, i reclutatori risparmiano tempo, riducono lo sforzo manuale e prendono decisioni basate sui dati per garantire che i migliori candidati vengano raggiunti rapidamente ed efficacemente. Con AcquireROI, il reclutamento digitale non riguarda solo la riduzione dello sforzo; si tratta di precisione. Ottimizzando dove e come vengono posizionati gli annunci di lavoro e utilizzando le intuizioni raccolte in tempo reale, aiutiamo le aziende ad attrarre i migliori talenti più velocemente e in modo più efficiente.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [AcquireROI](https://www.g2.com/it/sellers/acquireroi)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Weatherford, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acquireroi/ (16 dipendenti su LinkedIn®)



### 14. [AppVault](https://www.g2.com/it/products/appvault/reviews)
  Dal 2002 AppVault ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni raggiungono, coinvolgono e assumono talenti. Come piattaforma di marketing per il reclutamento basata su cloud e agenzia pubblicitaria innovativa per il reclutamento, AppVault consente ai dipartimenti di reclutamento di tutte le dimensioni di ottimizzare, espandere e migliorare l'efficacia dell'acquisizione di talenti. Comunicazioni di marketing automatizzate, campagne pubblicitarie programmatiche e articolazione del brand del datore di lavoro permettono ai nostri clienti di aumentare la qualità dei candidati riducendo contemporaneamente il tempo e il costo complessivo per l'assunzione. I nostri manager di supporto di classe mondiale garantiscono il tuo successo nel panorama in evoluzione dell'acquisizione e della ritenzione dei talenti. Man mano che le tue esigenze di capitale umano cambiano, così cambia anche il nostro approccio nel fornire tecnologia e servizi che vanno oltre le tue aspettative.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [AppVault](https://www.g2.com/it/sellers/appvault)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Atlanta, US
- **Twitter:** @AppVaultNews (395 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/appvault/ (37 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 15. [Boostpoint](https://www.g2.com/it/products/boostpoint/reviews)
  Boostpoint è focalizzata sulla trasformazione del modo in cui le aziende reclutano talenti sfruttando i social media e l'automazione. Il nostro team è dedicato a portare capacità di marketing per il reclutamento moderne e scalabili alle agenzie di collocamento, ai team di acquisizione di talenti e ai datori di lavoro di tutte le dimensioni. Con un chiaro focus sui risultati, affiniamo continuamente la nostra soluzione per servire i professionisti delle assunzioni che navigano nel competitivo panorama dei candidati di oggi. Offriamo una gamma di strumenti progettati per promuovere singole offerte di lavoro oltre i tradizionali portali di lavoro. Gli utenti possono fornire una descrizione del lavoro e il nostro sistema crea un annuncio sui social media su misura che viene pubblicato su piattaforme come Facebook, Instagram e TikTok. Un'esperienza di candidatura rapida integrata, insieme a follow-up automatici via SMS, consente ai candidati di rispondere in pochi minuti. Le capacità di targeting dell'AI e del pubblico della piattaforma aiutano a indirizzare il contenuto dell'annuncio a segmenti di candidati rilevanti e a ottimizzare le prestazioni della campagna. Inoltre, il nostro team dedicato al successo del cliente supporta la strategia, il lancio e l'ottimizzazione continua delle campagne per massimizzare la portata e il coinvolgimento. Utilizzando Boostpoint, le organizzazioni possono attrarre candidati di qualità superiore in modo più efficiente e con meno dipendenza da portali di lavoro di bassa qualità. La nostra piattaforma aiuta i datori di lavoro a sfruttare il più grande bacino di candidati della storia—oltre 300 milioni di utenti di social media in tutto il Nord America. Raggiunge i migliori lavoratori che potrebbero non essere attivamente alla ricerca su siti di carriera posizionando annunci di lavoro ad alte prestazioni direttamente nei loro feed di Facebook, Instagram e TikTok. Questo approccio riduce il tempo e l'attrito tipicamente associati alle assunzioni collegando le aziende con candidati qualificati dove già trascorrono il loro tempo online. La combinazione di annunci mirati, flussi di candidatura rapidi e follow-up automatici consente alle aziende di semplificare l'attrazione dei candidati e migliorare i tassi di conversione, aiutandole a coprire le posizioni aperte più velocemente e con talenti di qualità superiore.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Boostpoint](https://www.g2.com/it/sellers/boostpoint)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Lancaster, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostpoint/ (9 dipendenti su LinkedIn®)



### 16. [ClickIQ](https://www.g2.com/it/products/clickiq/reviews)
  ClickIQ è una piattaforma automatizzata di attrazione dei talenti che collega i reclutatori alla più grande rete del Regno Unito di media pay-per-click per raggiungere sia i candidati attivi (bacheche di lavoro) che passivi (social).


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 6.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ClickIQ](https://www.g2.com/it/sellers/clickiq)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Godalming, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11052763 (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 17. [Cook'd](https://www.g2.com/it/products/cook-d/reviews)
  Cook'd è un software di reclutamento progettato per i team tecnici moderni. Trasforma i requisiti del tuo ruolo in annunci di lavoro ad alto impatto, valuta automaticamente ogni candidato in entrata e esegue ricerche di candidati potenziate dall'IA. Puoi anche creare screener tecnici personalizzati basati su giochi per valutare le competenze in modo rapido e coinvolgente. Il risultato: assunzioni più rapide e di qualità superiore senza revisione manuale dei curriculum.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cook'd](https://www.g2.com/it/sellers/cook-d)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Manhattan, NY
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cookd-dev (6 dipendenti su LinkedIn®)



### 18. [DirectlyApply](https://www.g2.com/it/products/directlyapply/reviews)
  Pubblicizziamo i tuoi annunci di lavoro su centinaia di bacheche, siti web di nicchia e piattaforme social per raggiungere i candidati giusti per il tuo lavoro. Imposta semplicemente il tuo budget e paga solo per le candidature che ricevi.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [DirectlyApply](https://www.g2.com/it/sellers/directlyapply)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Austin, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/DirectlyApply (7 dipendenti su LinkedIn®)



### 19. [IGB Job Posting](https://www.g2.com/it/products/igb-job-posting/reviews)
  InGoedeBanen.nl pubblica offerte di lavoro su tutte le bacheche, i social media e i motori di ricerca. Anche le bacheche che rappresentano una sfida (come Werk.nl dell'UWV) sono collegate in modo qualitativamente buono.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [InGoedeBanen.nl](https://www.g2.com/it/sellers/ingoedebanen-nl)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Rotterdam, NL
- **Twitter:** @InGoedeBanen (1,251 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vonq/ (116 dipendenti su LinkedIn®)



### 20. [Inploi](https://www.g2.com/it/products/inploi/reviews)
  inploi è una piattaforma di esperienza per i candidati che consente ai marchi di creare connessioni autentiche con la loro futura forza lavoro. Esistiamo perché crediamo che il futuro delle assunzioni sia personale. Il nostro percorso è definito da un impegno a trattare i candidati come individui, non semplici punti dati, avendo osservato il crescente divario tra candidati e marchi. La nostra missione è chiara: costruire un futuro migliore per le assunzioni collegando senza soluzione di continuità i datori di lavoro con i candidati giusti, utilizzando soluzioni all'avanguardia che danno priorità all'inclusività, all'accessibilità e alla facilità d'uso tecnologica. Stiamo rimodellando il panorama delle assunzioni e ridefinendo l'interazione tra datori di lavoro e candidati. Attraverso una combinazione di tecnologia innovativa ed esperienze personalizzate, inploi semplifica il reclutamento, ottimizza i percorsi dei candidati e amplifica il marchio del datore di lavoro per abbinare i migliori talenti ai ruoli aperti. Una piattaforma integrata senza soluzione di continuità con le tecnologie ATS esistenti, fornendo alle aziende piena visibilità e controllo sul loro processo di assunzione.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [inploi](https://www.g2.com/it/sellers/inploi)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** London, GB
- **Twitter:** @inploi (4,069 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inploi (24 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 21. [JobAdX](https://www.g2.com/it/products/jobadx/reviews)
  JobAdX fornisce tecnologia programmatica per offerte in tempo reale e consegna di lavoro dinamica a unità pubblicitarie native premium impegnate nella nostra rete di risultati di siti di lavoro. VIDEO SPIEGAZIONE: https://youtu.be/IAm1IqSf6KM PER GLI EDITORI DI LAVORO: Offriamo alle organizzazioni la possibilità di aggiungere un significativo guadagno al vostro bilancio attraverso la nostra piattaforma di unità pubblicitarie native 'adsense per lavori'. Con una singola riga di codice, siamo in grado di fornire pubblicità programmatica di reclutamento di prima classe al vostro sito di lavoro, blog o sito web. Offriamo anche unità pubblicitarie abilitate per email LiveAlert e Switchboard, una piattaforma di gestione dell'inventario di lavoro che potenziano l'uso della nostra piattaforma e rete. PER I DATORI DI LAVORO: Offriamo una soluzione di distribuzione di lavoro più intelligente che garantisce che i vostri annunci di lavoro ricevano un flusso costante di candidati per tutta la durata dell'annuncio, oltre all'uso più efficiente del budget.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [JobAdx](https://www.g2.com/it/sellers/jobadx)
- **Anno di Fondazione:** 1951
- **Sede centrale:** Oak Park, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shaker-recruitment-advertising-%26-communications/ (278 dipendenti su LinkedIn®)



### 22. [kroot](https://www.g2.com/it/products/kroot/reviews)
  kroot è una piattaforma intuitiva che sfrutta l'intelligenza artificiale per aiutare le aziende a creare e gestire in modo efficiente annunci di lavoro sui social media come Facebook e Instagram. Progettata per i team HR, consente la rapida generazione di annunci di lavoro efficaci senza richiedere conoscenze specialistiche o il ricorso ad agenzie esterne.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [kroot GmbH](https://www.g2.com/it/sellers/kroot-gmbh)
- **Sede centrale:** Augsburg, DE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/krootde/ (7 dipendenti su LinkedIn®)



### 23. [Nelisa](https://www.g2.com/it/products/nelisa/reviews)
  Nelisa è una piattaforma all'avanguardia per la pubblicità programmatica di offerte di lavoro, progettata per rivoluzionare il modo in cui le aziende attraggono i migliori talenti. Sfruttando algoritmi avanzati e analisi dei dati, Nelisa garantisce che le tue offerte di lavoro raggiungano i candidati più adatti sul web, massimizzando la visibilità e il coinvolgimento. La nostra piattaforma semplifica il processo di reclutamento, rendendolo più efficiente ed efficace ottimizzando automaticamente le strategie di campagna e il targeting. Che tu sia una piccola impresa o una grande azienda, Nelisa offre soluzioni scalabili su misura per soddisfare le tue esigenze di assunzione. Unisciti a noi nel trasformare il futuro del reclutamento e scopri come possiamo aiutarti a trovare i candidati giusti più velocemente e in modo più efficiente.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Nelisa](https://www.g2.com/it/sellers/nelisa)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Praha, CZ
- **Twitter:** @Nelisa_cz (30 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nelisa (10 dipendenti su LinkedIn®)



### 24. [OnRecruit](https://www.g2.com/it/products/onrecruit/reviews)
  OnRecruit misura tutte le tue attività di reclutamento online su base continua, il che porta a una comprensione esatta di ciò che contribuisce o meno al successo del reclutamento per te.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualità del supporto:** 5.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [OnRecruit](https://www.g2.com/it/sellers/onrecruit)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Utrecht, NL
- **Twitter:** @OnRecruit (413 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onrecruit (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise


### 25. [Recruitment Software](https://www.g2.com/it/products/worklis-recruitment-software/reviews)
  Worklis è una piattaforma basata su cloud che fornisce un servizio completo di pubblicità di lavoro con capacità di white label e opzioni di branding personalizzato per i datori di lavoro, permettendo alle aziende di attrarre i migliori talenti mantenendo la loro identità di marca. È progettata per semplificare il processo di assunzione e far crescere le aziende con facilità. Worklis si connette con i tuoi strumenti e piattaforme preferiti per pubblicare i tuoi annunci su più bacheche di lavoro, invitare i membri del tuo team a collaborare e gestire i tuoi candidati in una vista elenco. Fornisce anche notifiche in tempo reale e report approfonditi per migliorare le tue prestazioni di assunzione. Worklis è sicura, affidabile e accessibile su qualsiasi dispositivo.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Worklis](https://www.g2.com/it/sellers/worklis)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worklis/ (1 dipendenti su LinkedIn®)





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