# Migliori Software di pianificazione delle interviste

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software per la pianificazione delle interviste, noto anche come software per la pianificazione delle interviste ai candidati, automatizza il processo di pianificazione delle interviste ai candidati. Aiuta il personale delle risorse umane e i reclutatori a semplificare il processo di colloquio di lavoro e offre un'esperienza migliorata ai candidati. Questi strumenti di automazione eliminano le email avanti e indietro e le telefonate che richiedono tempo, permettendo al personale delle risorse umane, ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori di visualizzare i programmi delle interviste in arrivo in tempo reale. Le soluzioni per la pianificazione delle interviste accedono ai calendari dei responsabili delle assunzioni e degli intervistatori per ottenere informazioni su quando programmare telefonate, interviste di gruppo in loco e interviste video. Le funzionalità spesso includono integrazione con email e calendario, modelli di email precompilati e opzioni di riprogrammazione, oltre a promemoria per intervistatori e candidati inviati via email o SMS. Il software per la pianificazione delle interviste spesso si integra con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) ed è più comunemente utilizzato in combinazione con il [software per le interviste video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Pianificazione delle Interviste, un prodotto deve:

- Semplificare e facilitare il processo di pianificazione delle interviste
- Fornire comunicazione tra il personale delle risorse umane o il reclutatore e il candidato durante il processo di pianificazione delle interviste
- Offrire calendari accessibili via web per i candidati per prenotare interviste, email di invito all'intervista personalizzabili o predefinite, o entrambi
- Tracciare i progressi delle interviste dei candidati e/o fornire integrazioni con ATS




  
## How Many Software di pianificazione delle interviste Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 74

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.6/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 88
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 46% │ Piccola Impresa 39% │ Impresa 15% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Arrange (+0.2) - Among all products in this category, Arrange recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di pianificazione delle interviste Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 15,900+ Recensioni autentiche
- 74+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di pianificazione delle interviste Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
- **Miglior performer:** [Grayscale](https://www.g2.com/it/products/paylocity-grayscale/reviews)
- **Più facile da usare:** [Calendly](https://www.g2.com/it/products/calendly/reviews)
- **Più in voga:** [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Calendly](https://www.g2.com/it/products/calendly/reviews)

  
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### isolved

isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com.



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  ## What Are the Top-Rated Software di pianificazione delle interviste Products in 2026?
### 1. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (414 reviews)
- Payroll Management (221 reviews)
- Easy Access (190 reviews)
- Simple (184 reviews)
- Helpful (182 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (192 reviews)
- Poor Support Services (107 reviews)
- Reporting Issues (102 reviews)
- Not User-Friendly (101 reviews)
- Missing Features (96 reviews)

### 2. [Calendly](https://www.g2.com/it/products/calendly/reviews)
  Calendly aiuta individui, team e organizzazioni ad automatizzare il ciclo di vita delle riunioni eliminando il ping-pong delle pianificazioni. La piattaforma basata su cloud di Calendly offre un nuovo livello dello stack tecnologico digitale moderno collegandosi con strumenti critici per automatizzare i flussi di lavoro di pianificazione, creando un'esperienza cliente più piacevole e fornendo dati approfonditi e misurabili per guidare migliori risultati aziendali. Oggi, più di 20 milioni di utenti in oltre 230 paesi utilizzano Calendly per semplificare le riunioni, collaborare in modo più efficace ed efficiente e far progredire il business. Per saperne di più, visita Calendly.com.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,557
**How Do G2 Users Rate Calendly?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Calendly?**

- **Venditore:** [Calendly](https://www.g2.com/it/sellers/calendly)
- **Sito web dell'azienda:** https://Calendly.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @Calendly (21,849 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3640016/ (530 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### What Are Calendly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Scheduling (139 reviews)
- Easy Scheduling (130 reviews)
- Calendar Integration (87 reviews)
- Easy Setup (87 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (54 reviews)
- Calendar Issues (46 reviews)
- Expensive (38 reviews)
- Scheduling Issues (34 reviews)
- Integration Issues (33 reviews)

### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,128
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (428 reviews)
- Helpful (218 reviews)
- Payroll (204 reviews)
- Customer Support (186 reviews)
- Payroll Management (160 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (175 reviews)
- Not User-Friendly (95 reviews)
- Not Intuitive (86 reviews)
- Limited Customization (81 reviews)
- Missing Features (79 reviews)

### 4. [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Ashby?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Ashby?**

- **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ashbyhq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (950 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (445 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### What Are Ashby's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (24 reviews)
- Customer Support (19 reviews)
- Helpful (19 reviews)
- Features (15 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (12 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (15 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Not Intuitive (5 reviews)
- Complex Setup (4 reviews)
- Feature Complexity (4 reviews)

### 5. [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews)
  Sense è un tipo di soluzione di coinvolgimento dei talenti alimentata dall'IA progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento migliorando al contempo l'esperienza dei candidati. Integrando tecnologia avanzata con funzionalità user-friendly, Sense affronta le complessità dell'acquisizione di talenti, rendendo più facile per i reclutatori connettersi con potenziali candidati e gestire i loro flussi di lavoro di assunzione in modo efficiente. Il pubblico target di Sense include professionisti delle risorse umane, reclutatori e team di acquisizione di talenti in vari settori. Le organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di reclutamento e coinvolgere i candidati in modo più efficace possono beneficiare delle capacità complete della piattaforma. Sense è particolarmente utile per le aziende che danno priorità alla comunicazione personalizzata e mirano a creare un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati durante tutto il percorso di assunzione. Sfruttando le intuizioni guidate dall'IA, le organizzazioni possono prendere decisioni informate che portano a migliori risultati di assunzione. Le caratteristiche principali di Sense includono l'Automazione del Reclutamento, che aiuta a semplificare i compiti ripetitivi, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su iniziative strategiche. Il CRM dei Talenti consente alle organizzazioni di gestire efficacemente le relazioni con i candidati, mentre i Siti di Carriera personalizzabili forniscono una piattaforma per mostrare la cultura aziendale e le opportunità di lavoro. Inoltre, le Campagne permettono un'outreach mirato, e il Punteggio e Abbinamento dei Candidati garantisce che i candidati più adatti siano prioritizzati in base alle loro qualifiche e alla loro idoneità per il ruolo. Le funzionalità di Chatbot AI e Messaggistica di Testo facilitano la comunicazione in tempo reale, migliorando il coinvolgimento e la reattività. La Pianificazione dei Colloqui e i Riferimenti semplificano ulteriormente il processo di reclutamento, rendendo più facile coordinare i colloqui e attingere alle reti di dipendenti esistenti per potenziali candidati. Combinando queste caratteristiche, Sense non solo migliora l'efficienza dei reclutatori ma favorisce anche un'esperienza più coinvolgente e personalizzata per i candidati. La capacità della piattaforma di integrare più canali di comunicazione garantisce che i candidati ricevano aggiornamenti tempestivi e supporto durante tutto il processo di assunzione. Questo approccio olistico al coinvolgimento dei talenti distingue Sense nel panorama competitivo delle soluzioni di reclutamento, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 558
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Venditore:** [Sense](https://www.g2.com/it/sellers/sense)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sensehq.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (968 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (480 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Branch Manager
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Automation (9 reviews)
- Integrations (9 reviews)
- Communication (8 reviews)
- Easy Integrations (7 reviews)

**Cons:**

- Messaging Issues (7 reviews)
- Glitches (4 reviews)
- Slow Loading (4 reviews)
- Slow Performance (4 reviews)
- Slow Processing (4 reviews)

### 6. [Grayscale](https://www.g2.com/it/products/paylocity-grayscale/reviews)
  Grayscale è la piattaforma di coinvolgimento alimentata dall'IA numero 1, su misura per l'assunzione e l'inserimento di grandi volumi. Il nostro assistente IA, Gracie, migliora le relazioni con i candidati automatizzando i compiti ripetitivi, trasformando l'assunzione da un processo transazionale in un vantaggio competitivo. Con Grayscale, aziende di livello enterprise come Hersheys, Avis Budget e QuikTrip raggiungono un tempo di riempimento del 30% più veloce, una riduzione del 50% del fenomeno del "ghosting" dei candidati e risparmiano oltre 12 ore per ogni richiesta. A differenza delle soluzioni puntuali che aumentano il sovraccarico del tech stack, la nostra piattaforma può sostituire 3-4 strumenti integrandosi perfettamente con il tuo ATS esistente. Progettato per l'assunzione di grandi volumi e costruito per gestire picchi di volume estremi, Grayscale aiuta i team a navigare nel "whiplash" delle assunzioni con un'IA consapevole del contesto che mantiene un coinvolgimento significativo dei candidati durante l'intero percorso, dal primo saluto all'inserimento di successo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 505
**How Do G2 Users Rate Grayscale?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Grayscale?**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,590 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 37% Mid-Market


#### What Are Grayscale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (193 reviews)
- Communication (151 reviews)
- Candidate Management (114 reviews)
- Time-saving (103 reviews)
- Helpful (97 reviews)

**Cons:**

- Messaging Issues (95 reviews)
- Missing Features (31 reviews)
- Candidate Management (23 reviews)
- Notification Issues (21 reviews)
- Scheduling Issues (21 reviews)

### 7. [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews)
  Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 58
**How Do G2 Users Rate Workstream?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Workstream?**

- **Venditore:** [Workstream](https://www.g2.com/it/sellers/workstream)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workstream.us/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @workstream_us (626 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (259 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Cibo e bevande, Ristoranti
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### What Are Workstream's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (30 reviews)
- Helpful (20 reviews)
- Time-saving (20 reviews)
- Customer Support (18 reviews)
- Easy Onboarding (16 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (5 reviews)
- Reporting Issues (5 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Scheduling Issues (4 reviews)
- Update Issues (4 reviews)

### 8. [Pinpoint](https://www.g2.com/it/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews)
  Pinpoint è l'ATS che semplifica le assunzioni complesse per le organizzazioni che gestiscono diversi tipi di assunzioni. Ci sono centinaia di ATS sul mercato e tutti dicono la stessa cosa: ti aiuteranno a coprire le posizioni in tempo, con le persone giuste, senza sforare il budget. Ma ciò che serve per raggiungere tutti questi grandi risultati può apparire molto diverso all'interno della tua organizzazione—reclutando in luoghi, culture o gruppi di candidati molto diversi. La maggior parte degli ATS rende questa complessità più difficile da gestire, non più facile. Sono spesso ottimizzati per un solo flusso di assunzione o un solo gruppo di stakeholder, quindi gli altri devono scendere a compromessi. Pinpoint è diverso. Che tu debba reclutare in diverse città o paesi, lavoratori da scrivania e senza scrivania, o professionisti all'inizio della carriera ed esperti—Pinpoint può aiutarti in questo. Come Pinpoint ti aiuta a semplificare il tuo processo di assunzione: Pianifica: Ottieni una migliore visibilità sulle tue assunzioni e pianifica strategicamente per il futuro con funzionalità come la gestione delle richieste di lavoro, i dati dei sondaggi e reportistica e analisi personalizzate. Attrai: Ottieni più candidature da candidati più qualificati in tutti i tuoi flussi di reclutamento—attraverso centinaia di bacheche di lavoro globali, inclusi LinkedIn RSC, applicazioni amichevoli per i candidati anche tramite mobile, e bellissimi siti di carriera personalizzati. Coinvolgi: Usa capacità avanzate di CRM per trovare candidati rilevanti, rimanere in contatto con i secondi classificati e creare pool di talenti, così puoi facilmente riempire il tuo bacino di talenti la prossima volta che apri un ruolo. Seleziona: Porta ogni parte del processo di selezione nell'ATS per prendere decisioni migliori, più velocemente, con funzionalità come screening anonimo, pianificazione dei colloqui, video colloqui, schede di valutazione dei candidati e gestione delle offerte. E, trascorri meno tempo sull'amministrazione delle assunzioni con potenti automazioni del flusso di lavoro—come promemoria automatici ai responsabili delle assunzioni per ricordare loro di compilare le loro schede di valutazione, o rifiuto automatico per i candidati che mancano di un requisito fondamentale del lavoro. Onboarding: Pinpoint ti aiuta a personalizzare l'onboarding dei nuovi assunti su larga scala, con funzionalità come il monitoraggio dei progressi dei candidati, la gestione delle attività, portali di onboarding dei candidati con marchio e flussi di onboarding flessibili per coprire la conformità locale e i processi standardizzati. Piattaforma: Pinpoint unisce i dati attraverso il tuo processo di assunzione in modo che tutto funzioni meglio insieme, fornendo un unico luogo per gestire ogni fase dalla richiesta all'onboarding. Supporto: Ottieni l'implementazione giusta, la prima volta, e continua a evolvere con l'aiuto dei nostri team di successo e supporto clienti di classe mondiale. Integrazioni: Pinpoint si integra perfettamente con centinaia dei tuoi strumenti HR e di reclutamento preferiti e offre un'API aperta per stabilire il tuo stack tecnologico ideale, senza problemi. Mantieni i tuoi dati sicuri e connessi: - Conformità ISO27001 - Conformità SOC 2 Tipo II - GDPR, CCPA e altre normative globali sulla protezione dei dati - Report di conformità pronti all'uso come OFCCP e Articolo 55 - Single Sign On (SSO) e Autenticazione a 2 Fattori (2FA) - Centinaia di integrazioni pronte all'uso - API REST per integrazioni personalizzate - Costruttore di report drag and drop per integrazioni con software legacy


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 132
**How Do G2 Users Rate Pinpoint?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Pinpoint?**

- **Venditore:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/it/sellers/pinpoint-hq)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.pinpointhq.com/
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** United Kingdom, GB
- **Twitter:** @pinpointhq (150 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (102 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### What Are Pinpoint's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (35 reviews)
- Customer Support (34 reviews)
- Helpful (28 reviews)
- Customizability (19 reviews)
- Candidate Management (18 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (12 reviews)
- Limited Customization (8 reviews)
- Missing Features (7 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)
- Candidate Management (4 reviews)

### 9. [Zoho Bookings](https://www.g2.com/it/products/zoho-bookings/reviews)
  Zoho Bookings è un software di pianificazione appuntamenti potenziato dall'IA che aiuta individui e team di diversi settori a prenotare riunioni e servizi. Dotato di potenti funzionalità di automazione e integrazioni senza soluzione di continuità con calendari, CRM e gateway di pagamento, l'app di pianificazione offre una personalizzazione completa dell'esperienza di prenotazione. Riduce le telefonate, le email avanti e indietro e le attività ripetitive permettendo ai clienti di auto-prenotare da una pagina di prenotazione personalizzata. Scopri di più su zoho.com/bookings/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate Zoho Bookings?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)

**Who Is the Company Behind Zoho Bookings?**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,522 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Consulenza
  - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Mid-Market


#### What Are Zoho Bookings's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Seamless Integration (3 reviews)
- Booking Ease (2 reviews)
- Customization (2 reviews)
- Design Appreciation (2 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (4 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Booking Issues (2 reviews)
- Calendar Issues (2 reviews)
- Appointment Management (1 reviews)

### 10. [Humanly](https://www.g2.com/it/products/humanly/reviews)
  Humanly è una piattaforma di reclutamento AI che aiuta i team di talenti a coinvolgere, selezionare, programmare e intervistare i candidati più velocemente. Combina AI conversazionale, interviste strutturate e un ATS integrato e CRM per automatizzare il lavoro ripetitivo e guidare decisioni coerenti e basate sui dati, ideale per assunzioni ad alto volume o distribuite. La piattaforma di Humanly coinvolge i candidati 24/7 tramite chat, SMS, voce e video; esegue screening/interviste AI strutturate con punteggi oggettivi; coordina calendari ed eventi di assunzione; alimenta il sourcing, la riscoperta e le sequenze SMS/email; e centralizza l'analisi per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Humanly si integra con i principali ATS per unificare i flussi di lavoro. Progettato per team di medie e grandi dimensioni in ruoli di prima linea, professionali e specializzati. Auditato per equità e trasparenza. In sintesi: assumi in modo efficiente e equo su larga scala con intervistatori AI, coinvolgimento conversazionale e un ATS e CRM integrati. Come aiuta: -Risparmia tempo: Automatizza il contatto, lo screening e la programmazione in modo che i reclutatori si concentrino sulla valutazione, non sull'amministrazione. -Assumi più velocemente: Sposta automaticamente i candidati qualificati a interviste ed eventi. -Sii coerente ed equo: Usa interviste strutturate e specifiche per ruolo con punteggi oggettivi. -Delizia i candidati: Esperienze brandizzate 24/7 con comunicazioni chiare e tempestive. -Scopri cosa funziona: Analisi centralizzata per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Capacità chiave: -Coinvolgimento AI dei Candidati: Chat, SMS, voce e video Q&A che rispondono a domande, condividono dettagli sul lavoro e catturano informazioni. -Screening e Interviste AI: Interviste strutturate chat/voce/telefono/video con punteggi che mettono in evidenza i migliori talenti in pochi minuti. -Programmazione Automatica: Coordina calendari, fusi orari ed eventi di assunzione in un unico hub. -CRM di Reclutamento: Sourcing, riscoperta, sequenze SMS/email e re-engagement per far crescere i pipeline. -Analisi e Reportistica: Traccia le interazioni con i candidati, l'attività dei reclutatori e le intuizioni AI in un unico posto. Integrazioni: -Humanly si collega ai principali sistemi ATS per unificare i flussi di lavoro, ridurre i silos e mantenere reclutatori e manager delle assunzioni sulla stessa pagina. Chi lo usa: -Organizzazioni di medie e grandi dimensioni in vari settori, che coprono ruoli di prima linea ad alto volume, professionali e posizioni specializzate. AI Responsabile: -Humanly è progettato con equità e trasparenza in mente e lavora con esperti esterni per auditare e mitigare i bias. In sintesi: -Humanly consente ai team di assumere in modo efficiente ed equo su larga scala unendo coinvolgimento conversazionale, intervistatori AI e CRM in un'unica piattaforma. Pronto a saperne di più: -Programma una demo su www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate Humanly?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Venditore:** [Humanly.io](https://www.g2.com/it/sellers/humanly-io)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (839 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (77 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 26% Enterprise


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (35 reviews)
- Customer Support (30 reviews)
- Helpful (24 reviews)
- Time-saving (17 reviews)
- Communication (13 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Software Bugs (5 reviews)
- Difficulty (4 reviews)

### 11. [VidCruiter](https://www.g2.com/it/products/vidcruiter/reviews)
  VidInterviewing di VidCruiter è la piattaforma di video colloqui più avanzata al mondo. Il nostro sistema offre colloqui video pre-registrati e dal vivo che possono essere personalizzati per soddisfare qualsiasi scenario di reclutamento e ha aiutato aziende di tutte le dimensioni a trovare candidati di migliore qualità in modo più rapido ed economico.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 241
**How Do G2 Users Rate VidCruiter?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind VidCruiter?**

- **Venditore:** [VidCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/vidcruiter)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter (1,750 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Gestione dell'istruzione
  - **Company Size:** 39% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are VidCruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Time-Saving (7 reviews)
- Time Saving (6 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Candidate Management (4 reviews)
- Easy Access (4 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (4 reviews)
- Complexity (3 reviews)
- Difficulty (2 reviews)
- Interview Management (2 reviews)
- Lack of Clarity (2 reviews)

### 12. [YouCanBookMe](https://www.g2.com/it/products/youcanbookme/reviews)
  Offri ai tuoi clienti un'esperienza di prenotazione migliore Distinguiti dai tuoi concorrenti con un'esperienza di pianificazione completamente personalizzata che funziona semplicemente. Le prenotazioni sono il tuo business. YouCanBookMe ti consente di creare la migliore esperienza di prenotazione per i tuoi clienti — e per la tua attività. Personalizza la tua pagina di prenotazione per adattarla al tuo modo di lavorare. Crea un'esperienza di pianificazione unica per la tua attività con opzioni di visualizzazione multiple e notifiche personalizzabili in modo che i tuoi clienti abbiano la migliore esperienza di pianificazione. Pianificazione senza attriti che ti fa risparmiare tempo. Niente più avanti e indietro per trovare un momento per incontrarsi. Lascia che i clienti ti prenotino quando è conveniente per loro con un sito di prenotazione attivo 24/7 per pianificare, cancellare e riprogrammare. Elimina le attività manuali. Lascia a noi la pianificazione con link video automatizzati, aggiornamenti CRM, promemoria, follow-up e monitoraggio delle assenze. Si integra perfettamente nel tuo modo di lavorare YCBM offre molte integrazioni per farti risparmiare tempo, ridurre le duplicazioni e aumentare la tua produttività. Powered by Capacity.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,895
**How Do G2 Users Rate YouCanBookMe?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind YouCanBookMe?**

- **Venditore:** [YouCanBookMe](https://www.g2.com/it/sellers/youcanbookme)
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Bedford
- **Twitter:** @YouCanBookMe (2,130 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/you-can-book-me (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Owner, Teacher
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Istruzione primaria/secondaria
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 31% Mid-Market


#### What Are YouCanBookMe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Scheduling (3 reviews)
- Scheduling Efficiency (3 reviews)
- Automatic Scheduling (2 reviews)
- Automation (2 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (3 reviews)
- Booking Issues (2 reviews)
- Calendar Integration (2 reviews)
- Calendar Issues (2 reviews)
- Complex Settings (2 reviews)

### 13. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews)
  Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Radancy?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Radancy?**

- **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,415 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise


#### What Are Radancy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (19 reviews)
- Ease of Use (15 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Candidate Management (11 reviews)
- Features (11 reviews)

**Cons:**

- Expensive (4 reviews)
- Feature Deficiency (3 reviews)
- Applicant Management (2 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Candidate Management Issues (2 reviews)

### 14. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-hire/reviews)
  Mitratech Hire è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) che gestisce facilmente i curriculum, attira candidati da una varietà di fonti, gestisce il tuo sito web delle carriere, collabora con il tuo team di assunzione e genera report sui tuoi sforzi di reclutamento – tutto con una soluzione unica. Aiutiamo le aziende ad automatizzare l'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione di un lavoro alla selezione del candidato ideale. 1. Gestisci ogni curriculum: I curriculum fluiscono in Mitratech Hire e vengono analizzati in profili di candidati formattati in modo coerente. 2. Collabora con il team di assunzione: I responsabili delle assunzioni e gli intervistatori possono fornire feedback sui candidati e accettare richieste di colloquio direttamente dalla loro email e calendario. 3. Misura il tuo successo nelle assunzioni: Genera report con benchmarking che ti aiutano a identificare i colli di bottiglia nel tuo processo di reclutamento e come ti confronti con gruppi di pari simili.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 189
**How Do G2 Users Rate Mitratech Hire?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Hire?**

- **Venditore:** [Mitratech](https://www.g2.com/it/sellers/mitratech)
- **Anno di Fondazione:** 1987
- **Sede centrale:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,054 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,091 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are Mitratech Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Applicant Management (3 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Hiring Efficiency (3 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (2 reviews)

**Cons:**

- Navigation Difficulty (3 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Implementation Difficulties (2 reviews)
- Inadequate Filtering (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)

### 15. [candidate.fyi](https://www.g2.com/it/products/candidate-fyi/reviews)
  candidate.fyi è la piattaforma di pianificazione delle interviste alimentata dall'AI, di cui si fidano marchi di alto livello come Intercom, GoPro, Discord e Bally’s Resorts & Casinos. Progettata per i coordinatori di reclutamento e i reclutatori a ciclo completo, candidate.fyi automatizza la pianificazione complessa delle interviste, centralizza la comunicazione con i candidati e offre esperienze di alto livello su larga scala. La nostra piattaforma si integra perfettamente con il tuo stack tecnologico esistente, inclusi i sistemi ATS come Greenhouse, iCIMS, Workday e UKG, e riunisce pianificazione, branding, preparazione degli intervistatori e logistica dei candidati in un unico hub intuitivo. Che tu stia coordinando interviste ad alto volume o gestendo panel a livello esecutivo, candidate.fyi risparmia ore ogni settimana migliorando la trasparenza e la coerenza per ogni candidato. Caratteristiche principali: - Pianificazione delle interviste alimentata dall'AI (supporta panel, rotazione degli intervistatori e logica dei fusi orari) - Portali personalizzati per i candidati con monitoraggio dello stato in tempo reale - Integrazione del calendario con Google e Microsoft - Promemoria per gli intervistatori su Slack e Teams - Guide e promemoria per la preparazione degli intervistatori - Integrazioni ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, ecc.) - Tracker di avanzamento della pianificazione in tempo reale - Programmi di codici sconto per i candidati (trasforma i candidati in clienti) Per chi è: - Coordinatori di reclutamento - Team di operazioni di talento - Reclutatori a ciclo completo - Leader TA che cercano di scalare la qualità dell'esperienza del candidato Perché i clienti ci amano: “È come avere un secondo cervello per la pianificazione.” “I nostri candidati sono sbalorditi dall'esperienza.” “L'integrazione nei nostri flussi di lavoro è stata senza soluzione di continuità—e il supporto è di un altro livello.”


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate candidate.fyi?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind candidate.fyi?**

- **Venditore:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/it/sellers/candidate-fyi)
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (31 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 23% Enterprise


#### What Are candidate.fyi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (6 reviews)
- Applicant Management (4 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Scheduling (4 reviews)
- Scheduling Ease (4 reviews)

**Cons:**

- Difficult Setup (2 reviews)
- Implementation Difficulties (2 reviews)
- Learning Curve (2 reviews)
- Not User-Friendly (2 reviews)
- Slow Performance (2 reviews)

### 16. [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews)
  isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,269
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Venditore:** [isolved HCM](https://www.g2.com/it/sellers/isolved-hcm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,256 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,867 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Office Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 41% Piccola impresa


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (318 reviews)
- Helpful (307 reviews)
- Ease of Use (252 reviews)
- Payroll (136 reviews)
- Response Time (126 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (133 reviews)
- Not Intuitive (98 reviews)
- Limited Features (68 reviews)
- Not User-Friendly (57 reviews)
- Limited Customization (51 reviews)

### 17. [GoodTime](https://www.g2.com/it/products/goodtime/reviews)
  GoodTime è il leader nell'automazione complessa della pianificazione dei colloqui per i team di talenti aziendali. Costruita per la scalabilità, la nostra piattaforma gestisce la complessità che gli altri non possono affrontare — automatizzando ogni tipo di colloquio, dai panel di più giorni attraverso fusi orari agli eventi di assunzione ad alto volume, con velocità e precisione impareggiabili. Dietro ogni programma senza intoppi c'è Cori, il nostro agente AI che elimina i ritardi, fornisce approfondimenti e mantiene i team di assunzione perfettamente sincronizzati. I leader di aziende come Databricks, Aon, HubSpot e HelloFresh si affidano a GoodTime per orchestrare esperienze di assunzione più intelligenti, veloci e incentrate sulle persone per i loro candidati, intervistatori e team di talenti. Learn more at GoodTime.io


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 111
**How Do G2 Users Rate GoodTime?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind GoodTime?**

- **Venditore:** [GoodTime.io](https://www.g2.com/it/sellers/goodtime-io)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.goodtime.io
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, California, United States
- **Twitter:** @goodtimeio (243 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/goodtime.io/ (94 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiting Coordinator, Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 52% Enterprise, 36% Mid-Market


#### What Are GoodTime's Pros and Cons?

**Pros:**

- Scheduling (10 reviews)
- Ease of Use (9 reviews)
- Easy Scheduling (8 reviews)
- Customer Support (7 reviews)
- Helpful (5 reviews)

**Cons:**

- Technical Issues (6 reviews)
- App Glitches (3 reviews)
- Calendar Issues (2 reviews)
- Learning Curve (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)

### 18. [HireVue](https://www.g2.com/it/products/hirevue/reviews)
  In qualità di leader globale nell'assunzione basata sulle competenze, Hirevue sta evolvendo la conversazione sulle competenze. Non è più sufficiente considerare solo le competenze dedotte o auto-dichiarate. La tecnologia di Hirevue è specificamente progettata per aiutarti a scoprire e convalidare le competenze e le capacità che effettivamente predicono il successo. Con la forza dell'IA avanzata e un'esperienza guidata dalla scienza che raccoglie dati estensivi sulle competenze, colleghiamo senza soluzione di continuità il talento giusto all'opportunità giusta, accelerando velocità, qualità e scala durante tutto il processo. Learn more: https://www.hirevue.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 249
**How Do G2 Users Rate HireVue?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind HireVue?**

- **Venditore:** [HireVue](https://www.g2.com/it/sellers/hirevue)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** South Jordan, UT
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 801.316.2910 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 75% Enterprise, 16% Mid-Market


#### What Are HireVue's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (17 reviews)
- Candidate Management (12 reviews)
- Interview Management (9 reviews)
- Scheduling Ease (8 reviews)
- Time-saving (8 reviews)

**Cons:**

- Technical Issues (6 reviews)
- Bugs (5 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Interview Management (4 reviews)
- Software Bugs (4 reviews)

### 19. [Maki](https://www.g2.com/it/products/maki/reviews)
  La nostra visione è dare alle risorse umane poteri più che umani. Stiamo costruendo agenti AI che liberano i team HR, avanzano le organizzazioni ed espandono il potenziale umano. Le risorse umane non sono mai state progettate per avere un impatto. Per decenni, sono state intrappolate in sistemi legacy—costruiti per la registrazione, non per il processo decisionale. Sepolti in compiti manuali, strumenti frammentati e processi statici, i team HR faticano a tenere il passo con le esigenze del lavoro moderno. Sistemi ATS e LMS obsoleti forzano inefficienze, e il 90% dei dati sui talenti rimane non strutturato, sprecato e inutilizzabile. Invece di coinvolgere i migliori talenti o coprire ruoli critici, le risorse umane sono bloccate in lavori amministrativi—screening, pianificazione e inseguimento di candidati persi in processi lenti e impersonali. Maki cambia tutto questo. Combinando l'ingegno umano con l'intelligenza guidata dall'AI, Maki trasforma le risorse umane da una funzione amministrativa a una potenza strategica. I nostri Agenti AI non si limitano ad assistere—agiscono. Completamente autonomi, si integrano nei flussi di lavoro di ogni azienda, liberando le risorse umane per guidare l'impatto, non gestire inefficienze. Niente più dati sprecati. Niente più sistemi rigidi. Solo un'intelligenza sui talenti senza soluzione di continuità, alimentata dall'AI, che alimenta la crescita aziendale. Creato nel 2022, contiamo già oltre 100 referenze di spicco tra cui Capgemini, BNP Paribas, Louis Vuitton, H&M, Dior, McDonald's, IKEA, Foundever, PwC e Nespresso. I risultati: ✅ 90% di tempo risparmiato nello screening dei candidati ✅ 50% di riduzione del tempo di assunzione ✅ 8,7/10 di soddisfazione media dei candidati con la loro esperienza su Maki People ✅ 9,2/10 di valutazione media dei candidati sulla facilità d'uso e l'aspetto generale di Maki


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 125
**How Do G2 Users Rate Maki?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Maki?**

- **Venditore:** [Maki People](https://www.g2.com/it/sellers/maki-people)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Paris
- **Twitter:** @Maki_People (89 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/makipeople/ (120 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Talent Acquisition Specialist
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 42% Enterprise, 32% Piccola impresa


#### What Are Maki's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Assessments (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Features (3 reviews)
- Reporting (3 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Candidate Management Issues (1 reviews)
- Email Notifications (1 reviews)
- Insufficient Information (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)

### 20. [Rooster Scheduling](https://www.g2.com/it/products/rooster-scheduling/reviews)
  ROOSTER, lo strumento all'avanguardia per la pianificazione delle interviste aziendali progettato specificamente per Workday Recruiting® dagli esperti di Workday®, con integrazione completa e bidirezionale. Supportato da potenti funzionalità di intelligenza artificiale e sicurezza, Rooster consente ai tuoi reclutatori di automatizzare i loro processi pianificando interviste individuali o di gruppo in pochi secondi. Con funzionalità di SMS e auto-pianificazione, comunicazioni predefinite, reportistica di gestione e altro ancora - Rooster offre una capacità di reclutamento 30 volte superiore fornendoti approfondimenti per migliorare i tuoi processi di reclutamento e migliorare l'esperienza per i tuoi candidati e pianificatori.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate Rooster Scheduling?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Rooster Scheduling?**

- **Venditore:** [Rooster](https://www.g2.com/it/sellers/rooster-939e98e7-f275-4fed-972b-b0daf5d99a25)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Newton, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kognitiv-inc./ (271 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 61% Enterprise, 33% Mid-Market


#### What Are Rooster Scheduling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automation (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Implementation Ease (1 reviews)

**Cons:**

- Link Issues (1 reviews)
- Report Issues (1 reviews)
- Scheduling Issues (1 reviews)
- Sync Issues (1 reviews)

### 21. [Glider AI](https://www.g2.com/it/products/glider-ai-glider-ai/reviews)
  Glider AI Skills ValidationPlatform, riconosciuta da G2 come uno dei migliori 50 software AI per il 2024, offre una soluzione di assunzione completa dal primo screening fino all'assunzione finale e al miglioramento e riqualificazione dei dipendenti. Glider AI aiuta i datori di lavoro a scoprire, validare e sviluppare le competenze dei talenti utilizzando software di pre-screening abilitati dall'AI, software di valutazione, software per colloqui e soluzioni di apprendimento e sviluppo. Glider AI supporta programmi di assunzione a tempo pieno e contingente e ruoli tecnici e non tecnici per scalare le assunzioni per requisiti di lavoro ad alto volume e altamente specializzati. I clienti Enterprise, MSP e Staffing Firm ottengono un tasso di collocamento 3 volte superiore, una riduzione del 50% nel tempo di assunzione e un miglioramento del 98% nella soddisfazione dei candidati. Per ulteriori informazioni, visita Glider AI.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 150
**How Do G2 Users Rate Glider AI?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Glider AI?**

- **Venditore:** [Glider AI](https://www.g2.com/it/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Cupertino, California
- **Twitter:** @GLIDERai (352 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (129 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technical Recruiter
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 38% Enterprise


#### What Are Glider AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Assessments (4 reviews)
- Candidate Management (4 reviews)
- AI Technology (3 reviews)
- Easy Setup (3 reviews)

**Cons:**

- Assessment Issues (3 reviews)
- AI Limitations (2 reviews)
- Coding Issues (1 reviews)
- Delayed Updates (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)

### 22. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/it/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews)
  Hellohire aiuta le agenzie di assistenza domiciliare a incontrare e assumere i migliori caregiver per primi — utilizzando l'IA, l'automazione e interviste video dal vivo integrate per raggiungere i migliori candidati più velocemente. Dal momento in cui un caregiver si candida, Hellohire coinvolge, seleziona e programma istantaneamente i candidati qualificati — così il tuo team incontra i migliori candidati prima dei tuoi concorrenti. Che tu lo gestisca da solo o utilizzi il nostro team per gestire la selezione e le interviste, Hellohire ti offre la velocità e l'efficienza necessarie per vincere nel mercato del lavoro di oggi. Curioso di vedere come Hellohire può aiutarti a far crescere la tua agenzia? 📅 Prenota una demo → https://www.tryhellohire.com/demo/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Hellohire AI-Powered Candidate Engagement?**

- **Venditore:** [Hellohire](https://www.g2.com/it/sellers/hellohire)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Toronto, Canada
- **Twitter:** @hellohireinc (93 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### What Are Hellohire AI-Powered Candidate Engagement's Pros and Cons?

**Pros:**

- Candidate Management (4 reviews)
- Efficiency Improvement (3 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Automation (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)

**Cons:**

- Scheduling Issues (2 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)
- Interview Issues (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)

### 23. [Sova](https://www.g2.com/it/products/sova/reviews)
  Sova è una piattaforma di valutazione del talento flessibile e completa che aiuta le organizzazioni ad assumere in modo equo, efficiente e sicuro. Con valutazioni basate su ruoli, competenze o completamente personalizzate supportate dalla scienza, interviste video e centri di valutazione virtuali, Sova è progettata per le aziende che gestiscono assunzioni ad alto volume o complesse. Flussi di lavoro personalizzabili, analisi e facile integrazione con i sistemi HR esistenti eliminano le inefficienze e riducono il tempo amministrativo del 90%. Sova aiuta le aziende a trovare le persone giuste, più velocemente, senza compromettere l'equità o l'esperienza del candidato.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Sova?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Sova?**

- **Venditore:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/sova-assessment-ltd)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sovaassessment.com/
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** West End, GB
- **Twitter:** @sovaassessment (1,210 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Consulenza, Telecomunicazioni
  - **Company Size:** 67% Enterprise, 21% Piccola impresa


#### What Are Sova's Pros and Cons?

**Pros:**

- Affordable (1 reviews)
- Assessments (1 reviews)
- Candidate Management (1 reviews)
- Client Service (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)
- Insufficient Data (1 reviews)

### 24. [Emi](https://www.g2.com/it/products/emi/reviews)
  Emi è la piattaforma di automazione del reclutamento reattiva costruita per l'assunzione di personale in prima linea orientata al mobile. I più grandi marchi globali, come Walmart, Burger King, Danone e Heineken, si affidano a Emi per offrire un'esperienza di qualità ai candidati con screening intelligenti, pianificazione automatizzata dei colloqui e coinvolgimento e onboarding personalizzati. Con Emi, i reclutatori in prima linea e i responsabili delle assunzioni possono coprire rapidamente ruoli ad alto volume, senza attriti. Recluta i migliori talenti in prima linea: il chatbot AI reattivo di Emi ti consente di raggiungere i candidati ovunque si trovino. Emi pubblica automaticamente su tutte le principali bacheche di lavoro con un clic e la sua interfaccia basata su mobile rende l'applicazione senza attriti tramite SMS e app di messaggistica popolari, come Facebook Messenger e WhatsApp. Coinvolgi i candidati con un'esperienza di qualità: con Emi, puoi semplificare l'intero processo di reclutamento e ridurre drasticamente il carico sui team di assunzione. Lo screening e la pianificazione dei colloqui sono completamente automatizzati con la comunicazione 24/7 di Emi con i candidati per mantenere le assunzioni in movimento tutto il giorno. Hai bisogno di allocare risorse in tempo reale? Emi abbina i candidati in base alla posizione e alle esigenze specifiche del sito. Onboard nuovi assunti e preparali al successo: una volta che hai chiuso i migliori talenti in prima linea, Emi rende l'onboarding facile con controlli dei precedenti digitalizzati, raccolta di firme e convalida dei documenti. E con i sondaggi di coinvolgimento personalizzati di Emi, il tuo team può valutare meglio la soddisfazione dei dipendenti e migliorare la fidelizzazione a lungo termine.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate Emi?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Emi?**

- **Venditore:** [Emi Labs](https://www.g2.com/it/sellers/emi-labs)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @EmiLabsHQ (168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emi-labs/ (66 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Cibo e bevande, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 87% Enterprise, 13% Mid-Market


### 25. [Candidately](https://www.g2.com/it/products/candidately/reviews)
  𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗹𝘆 offre un potente 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶, un 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗔𝗜 e la possibilità per i team di reclutamento di lanciare il proprio 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 con marchio. Dalla presentazione di candidati di alto livello all'abilitazione di una collaborazione senza soluzione di continuità con i clienti, marketing del talento in tempo reale e approfondimenti azionabili sui clienti, Candidately potenzia i team di reclutamento con tutto ciò di cui hanno bisogno per superare la concorrenza e accelerare le assunzioni. • 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶: Condividi i profili istantaneamente, ricevi feedback tramite chat di gruppo in tempo reale e monitora l'engagement in tempo reale. Riduci il tempo di invio del 90%, ottieni feedback dai clienti il 50% più velocemente e raddoppia le tue assunzioni. A partire da $49/utente/mese. Nessun costo di implementazione. • 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝗔𝗜: Formatta, migliora e anonimizza automaticamente i curriculum con marchio personalizzato. Inizia senza rischi—contattaci per ottenere crediti gratuiti per provarlo. Riformatta i curriculum per solo $1 ciascuno. • 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: Lancia un mercato del talento con marchio sul tuo sito web per mostrare i candidati disponibili, permettendo ai clienti di interagire direttamente con il tuo pool di talenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117
**How Do G2 Users Rate Candidately?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Cruscotti:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Candidately?**

- **Venditore:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/gustav-technologies-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @candidately (85 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Recruitment Consultant, Consulente del personale
  - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Prodotti farmaceutici
  - **Company Size:** 76% Piccola impresa, 21% Mid-Market


#### What Are Candidately's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (29 reviews)
- Customer Support (16 reviews)
- Candidate Management (12 reviews)
- Customization (11 reviews)
- Time-saving (10 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (7 reviews)
- Candidate Management (5 reviews)
- Access Limitations (4 reviews)
- Email Functionality Issues (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)


    ## What Is Software di pianificazione delle interviste?
  [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di pianificazione delle interviste?
    - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation)
    - [Software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management)