# Migliori Software di segnalazione dei dipendenti *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di referral dei dipendenti aiuta il personale delle risorse umane, i professionisti del reclutamento e i responsabili delle assunzioni a gestire i programmi di referral dei dipendenti (ERP). Queste soluzioni forniscono una piattaforma in cui i dipendenti possono riferire amici, sfruttare le loro reti e partecipare a campagne di assunzione a livello aziendale. Il software di referral dei dipendenti aumenta il coinvolgimento dei dipendenti incentivandoli a diventare ambasciatori del marchio; questo viene realizzato attraverso la partecipazione alla condivisione sociale tramite strumenti di coinvolgimento come la gamification. Queste soluzioni incentivano anche i dipendenti a partecipare al processo di reclutamento offrendo e gestendo bonus di pagamento per i referral. Il software di referral dei dipendenti spesso fornisce accesso su tutti i dispositivi in modo che i dipendenti possano essere abilitati a riferire candidati qualificati in qualsiasi momento e luogo. Il software di referral dei dipendenti spesso si integra con [software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) o [software HR core](https://www.g2crowd.com/categories/core-hr). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Referral dei Dipendenti, un prodotto deve: - Fornire una piattaforma per i referral dei dipendenti - Fornire ai dipendenti opzioni per la condivisione dei lavori - Tracciare e gestire i pagamenti dei bonus per i referral dei dipendenti ## Top Software di segnalazione dei dipendenti at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [ERIN](https://www.g2.com/it/products/erin/reviews) | 4.6/5.0 (779 reviews) | Monitoraggio delle segnalazioni dei dipendenti con visibilità degli incentivi | "[Tracciamento delle segnalazioni senza sforzo con ERIN](https://www.g2.com/it/survey_responses/erin-review-12631272)" | | 2 | [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Visibilità della presentazione dei referral e del progresso della pipeline | "[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 3 | [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Referral-to-hire tracking inside full-cycle ATS | "[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 4 | [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews) | 4.5/5.0 (558 reviews) | Percorsi di riferimento attivati da ATS per appaltatori in missione | "[Comunicazione di Reclutamento Efficiente Senza Sovraccarico di Follow-Up Manuale](https://www.g2.com/it/survey_responses/sense-review-12865246)" | | 5 | [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) | 4.7/5.0 (688 reviews) | Asynchronous video screening for referral pipelines | "[Sistema intuitivo e amichevole per i reclutatori con supporto eccezionalmente reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/spark-hire-review-12877529)" | | 6 | [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews) | 4.7/5.0 (196 reviews) | Employee referral with social sharing and rewards | "[Ottimizza lo screening con un supporto eccezionale](https://www.g2.com/it/survey_responses/radancy-review-12033978)" | | 7 | [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) | 4.3/5.0 (425 reviews) | Tracciamento automatico dei referral con attribuzione integrata nel CRM | "[Piattaforma fenomenalmente fantastica per i reclutatori!](https://www.g2.com/it/survey_responses/phenom-applied-ai-review-10492312)" | | 8 | [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) | 4.0/5.0 (649 reviews) | Social-broadcast employee referral with pipeline visibility | "[Onboarding senza sforzo con Jobvite](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobvite-review-12881579)" | | 9 | [Boon](https://www.g2.com/it/products/boon-inc-boon/reviews) | 4.7/5.0 (38 reviews) | Employee referral tracking with automated incentive payouts | "[Boon App come piattaforma di referral per dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/boon-review-10816701)" | | 10 | [Humanly](https://www.g2.com/it/products/humanly/reviews) | 4.8/5.0 (127 reviews) | Network-sourced referral pipeline with ATS-synced outreach | "[Migliorare la velocità e l'esperienza del candidato su larga scala](https://www.g2.com/it/survey_responses/humanly-review-12685481)" | ## How Many Software di segnalazione dei dipendenti Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 46 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.58/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 35 - **Buyer Segments**: Impresa 47% │ Mercato Medio 36% │ Piccola Impresa 18% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ERIN (+0.07%) - Among all products in this category, ERIN recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 09, 2026* ## How Does G2 Rank Software di segnalazione dei dipendenti Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 6,400+ Recensioni autentiche - 46+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di segnalazione dei dipendenti Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [ERIN](https://www.g2.com/it/products/erin/reviews) - **Miglior performer:** [Boon](https://www.g2.com/it/products/boon-inc-boon/reviews) - **Più facile da usare:** [ERIN](https://www.g2.com/it/products/erin/reviews) - **Più in voga:** [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) - **Miglior software gratuito:** [ERIN](https://www.g2.com/it/products/erin/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. 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[ERIN](https://www.g2.com/it/products/erin/reviews) ERIN è una piattaforma di referral per dipendenti alimentata da AI che aiuta le aziende ad assumere più velocemente, ridurre i costi di reclutamento e trasformare la loro forza lavoro in un canale di assunzione ad alte prestazioni. Progettato per i team di acquisizione talenti moderni, ERIN automatizza l'intero ciclo di vita dei referral, dall'engagement dei dipendenti e la presentazione dei candidati all'applicazione delle idoneità, ai pagamenti e al reporting del ROI. Niente fogli di calcolo. Nessun tracciamento manuale. Nessun ostacolo amministrativo. Le aziende che utilizzano ERIN vedono costantemente più assunzioni tramite referral, tempi di assunzione più rapidi e una maggiore fidelizzazione, il tutto creando una migliore esperienza sia per i dipendenti che per i reclutatori. Prestazioni di Referral Alimentate da AI ERIN utilizza l'AI per identificare i dipendenti giusti da coinvolgere, raccomandare i lavori giusti da condividere e automatizzare il contatto personalizzato tramite email e messaggi di testo. Questo aumenta la partecipazione, migliora la qualità dei candidati e rafforza i tassi di conversione senza aumentare il carico di lavoro dei reclutatori. Completamente Automatizzato, Pronto per le Imprese ERIN elimina il lavoro manuale gestendo automaticamente il rilevamento dei duplicati, le regole di idoneità, la conformità, le approvazioni e i pagamenti dei bonus. I team aziendali ottengono la scala, la sicurezza e la governance di cui hanno bisogno senza sacrificare velocità o flessibilità. Integrazione Senza Soluzione di Continuità con il Tuo Stack di Assunzione ERIN si integra con i principali sistemi ATS, HRIS e di gestione stipendi, in modo che l'attività di referral fluisca direttamente nei tuoi processi esistenti senza interruzioni e senza sviluppo personalizzato. Esperienza a Misura di Dipendente I dipendenti possono inviare referral in pochi secondi da qualsiasi dispositivo e monitorare i progressi e le ricompense in tempo reale. Più è facile fare referral, più il tuo programma funziona. Analisi Reali, ROI Reale Il reporting integrato offre ai team di talenti una chiara visibilità sul volume dei referral, i tassi di assunzione, la spesa per i bonus e il ROI complessivo, in modo che i leader possano dimostrare l'impatto e ottimizzare le prestazioni. Inizia Subito con una Prova Gratuita ERIN offre una prova gratuita in modo che tu possa lanciare rapidamente, attivare la tua forza lavoro e vedere risultati reali dai referral alimentati da AI senza lunghi cicli di implementazione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 779 **How Do G2 Users Rate ERIN?** - **Gestione delle attività:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind ERIN?** - **Venditore:** [ERIN](https://www.g2.com/it/sellers/erin) - **Sito web dell'azienda:** https://erinapp.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Pittsburgh, Pennsylvania - **Twitter:** @ErinHRApp (107 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/erinapp/ (66 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Medical Assistant, Customer Service Representative - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi al consumatore - **Company Size:** 56% Enterprise, 30% Mid-Market #### What Are ERIN's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (158 reviews) - Referral Tracking (40 reviews) - Simplified Process (36 reviews) - Referral System (35 reviews) - Navigation Ease (30 reviews) **Cons:** - Referral Issues (20 reviews) - Bonus Issues (13 reviews) - Slow Loading (11 reviews) - Slow Performance (11 reviews) - Not User-Friendly (8 reviews) ### 2. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 **How Do G2 Users Rate Workable?** - **Gestione delle attività:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Workable?** - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (9,000 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (194 reviews) - Features (111 reviews) - Intuitive (94 reviews) - Candidate Management (92 reviews) - User Interface (88 reviews) **Cons:** - Limited Customization (67 reviews) - Missing Features (60 reviews) - Candidate Management (58 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Options (42 reviews) ### 3. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **How Do G2 Users Rate Hireology?** - **Gestione delle attività:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Hireology?** - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,409 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa #### What Are Hireology's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (235 reviews) - Applicant Management (143 reviews) - Candidate Management (126 reviews) - Helpful (102 reviews) - Navigation Ease (70 reviews) **Cons:** - Candidate Management (40 reviews) - Missing Features (40 reviews) - Lack of Clarity (28 reviews) - Lacking Features (26 reviews) - Access Limitations (25 reviews) ### 4. [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews) Sense è un tipo di soluzione di coinvolgimento dei talenti alimentata dall'IA progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento migliorando al contempo l'esperienza dei candidati. Integrando tecnologia avanzata con funzionalità user-friendly, Sense affronta le complessità dell'acquisizione di talenti, rendendo più facile per i reclutatori connettersi con potenziali candidati e gestire i loro flussi di lavoro di assunzione in modo efficiente. Il pubblico target di Sense include professionisti delle risorse umane, reclutatori e team di acquisizione di talenti in vari settori. Le organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di reclutamento e coinvolgere i candidati in modo più efficace possono beneficiare delle capacità complete della piattaforma. Sense è particolarmente utile per le aziende che danno priorità alla comunicazione personalizzata e mirano a creare un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati durante tutto il percorso di assunzione. Sfruttando le intuizioni guidate dall'IA, le organizzazioni possono prendere decisioni informate che portano a migliori risultati di assunzione. Le caratteristiche principali di Sense includono l'Automazione del Reclutamento, che aiuta a semplificare i compiti ripetitivi, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su iniziative strategiche. Il CRM dei Talenti consente alle organizzazioni di gestire efficacemente le relazioni con i candidati, mentre i Siti di Carriera personalizzabili forniscono una piattaforma per mostrare la cultura aziendale e le opportunità di lavoro. Inoltre, le Campagne permettono un'outreach mirato, e il Punteggio e Abbinamento dei Candidati garantisce che i candidati più adatti siano prioritizzati in base alle loro qualifiche e alla loro idoneità per il ruolo. Le funzionalità di Chatbot AI e Messaggistica di Testo facilitano la comunicazione in tempo reale, migliorando il coinvolgimento e la reattività. La Pianificazione dei Colloqui e i Riferimenti semplificano ulteriormente il processo di reclutamento, rendendo più facile coordinare i colloqui e attingere alle reti di dipendenti esistenti per potenziali candidati. Combinando queste caratteristiche, Sense non solo migliora l'efficienza dei reclutatori ma favorisce anche un'esperienza più coinvolgente e personalizzata per i candidati. La capacità della piattaforma di integrare più canali di comunicazione garantisce che i candidati ricevano aggiornamenti tempestivi e supporto durante tutto il processo di assunzione. Questo approccio olistico al coinvolgimento dei talenti distingue Sense nel panorama competitivo delle soluzioni di reclutamento, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 558 **How Do G2 Users Rate Sense?** - **Gestione delle attività:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Sense?** - **Venditore:** [Sense](https://www.g2.com/it/sellers/sense) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sensehq.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (967 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (480 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Branch Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 55% Mid-Market, 32% Piccola impresa #### What Are Sense's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (11 reviews) - Automation (9 reviews) - Integrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Easy Integrations (7 reviews) **Cons:** - Messaging Issues (7 reviews) - Glitches (4 reviews) - Slow Loading (4 reviews) - Slow Performance (4 reviews) - Slow Processing (4 reviews) ### 5. [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) I curriculum ti dicono cosa ha fatto qualcuno. Non ti dicono se quella persona può fare il lavoro, come comunica o se rimarrà. Il sistema di tracciamento dei candidati di Spark Hire è progettato per colmare questo divario senza aggiungere un sovraccarico di coordinamento. Progettato per le specifiche realtà di assunzione affrontate da team HR snelli, ogni piano di Spark Hire include interviste video unidirezionali e controlli di riferimento automatizzati nativamente, senza la necessità di gestire contratti separati o integrazioni. I piani Growth ed Enterprise aggiungono la Valutazione Comportamentale Predittiva, una valutazione supportata dalla ricerca su come le competenze e le motivazioni di un candidato si allineano con il ruolo specifico. Le capacità di intelligenza artificiale su tutta la piattaforma aiutano i team snelli a raggiungere candidati validi più velocemente. La Revisione del Curriculum AI classifica i candidati prima che i revisori umani intervengano. La Revisione Video AI valuta e riassume le presentazioni in modo che i revisori sappiano da dove iniziare. Le schede di valutazione strutturate mantengono i feedback dei responsabili delle assunzioni nel sistema invece di essere sparsi tra vari strumenti. Il processo di assunzione si svolge dall'inizio alla fine in un unico luogo. Ogni fase si collega alla successiva. Progettato per organizzazioni con 50 a 500 dipendenti. Nessun team IT dedicato richiesto. Attivo in 30 giorni o meno. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 688 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **Gestione delle attività:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Venditore:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/spark-hire-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sparkhire.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,298 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 57% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (65 reviews) - Candidate Management (40 reviews) - Efficiency (25 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Time Saving (22 reviews) **Cons:** - Candidate Management (11 reviews) - Integration Issues (11 reviews) - Interview Issues (9 reviews) - Email Issues (6 reviews) - Lack of Clarity (5 reviews) ### 6. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews) Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **Gestione delle attività:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy) - **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,413 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (19 reviews) - Ease of Use (15 reviews) - Helpful (14 reviews) - Candidate Management (11 reviews) - Features (11 reviews) **Cons:** - Expensive (4 reviews) - Feature Deficiency (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Candidate Management Issues (2 reviews) ### 7. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) Con l'AI applicata, automatizzi i flussi di lavoro del talento ed elimini il lavoro manuale per dominare il mercato del talento. Ma ecco cosa rende Phenom diverso: abbiamo costruito un'infrastruttura AI specificamente per le risorse umane che si adatta alle esigenze uniche del tuo settore e della tua azienda. I nostri motori armonizzano i tuoi dati. Le nostre ontologie comprendono che assumere infermieri, sviluppare ingegneri e trattenere associati al dettaglio richiedono approcci fondamentalmente diversi. La nostra X AI crea momenti che sembrano magici per ogni candidato e dipendente. E i nostri agenti lavorano al fianco del tuo team con una velocità e una precisione senza precedenti. Questa non è un'AI generica per le imprese: è un'AI che conosce il tuo DNA, sia che tu stia scalando assunzioni ad alto volume, migliorando ruoli specializzati o promuovendo la mobilità interna. Con Phenom, assumi più velocemente, sviluppi meglio e trattieni i dipendenti più a lungo, aiutando le persone giuste a trovare il lavoro giusto. I leader di oggi stanno usando Phenom per ottenere risultati che parlano da soli, anche nei mercati del talento più silenziosi. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?** - **Gestione delle attività:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?** - **Venditore:** [Phenom](https://www.g2.com/it/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75) - **Sito web dell'azienda:** https://www.phenom.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Ambler, PA - **Twitter:** @PhenomTXM (3,330 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,111 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 83% Enterprise, 10% Mid-Market #### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (50 reviews) - Features (30 reviews) - Candidate Management (25 reviews) - Helpful (21 reviews) - Talent Acquisition (20 reviews) **Cons:** - Complexity (16 reviews) - Learning Curve (12 reviews) - Bugs (11 reviews) - Clarity Issues (11 reviews) - Data Inaccuracy (9 reviews) ### 8. [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) La tecnologia intelligente di acquisizione dei talenti di Jobvite consente ai team di acquisizione di talenti con esigenze di assunzione robuste di costruire forze lavoro d'élite e multidimensionali su larga scala, senza limiti. Ottieni una visibilità senza pari sul ciclo di vita del candidato, ottimizza le tue attività di assunzione più critiche e personalizza le esperienze di reclutamento e onboarding con la suite di strumenti all'avanguardia di Jobvite. Crea una pratica strategica di acquisizione dei talenti incentrata sulle persone che eleva il tuo marchio e offre un impatto misurabile sulle prestazioni finanziarie della tua azienda. I nostri clienti hanno ottenuto risultati come: miglioramento del 50% nella risposta dei candidati (Hearth & Homes) e la capacità di elaborare oltre 62.000 domande e assumere oltre 2.000 posizioni (Apex). ​Per saperne di più, visita www.jobvite.com. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 649 **How Do G2 Users Rate Jobvite?** - **Gestione delle attività:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Jobvite?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 54% Mid-Market, 40% Enterprise #### What Are Jobvite's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (70 reviews) - Candidate Management (40 reviews) - Features (36 reviews) - Applicant Management (25 reviews) - Customizability (25 reviews) **Cons:** - Candidate Management (24 reviews) - Lack of Clarity (21 reviews) - Learning Curve (19 reviews) - Limited Customization (17 reviews) - Not User-Friendly (17 reviews) ### 9. [Boon](https://www.g2.com/it/products/boon-inc-boon/reviews) Boon è una piattaforma di assunzione tramite referenze progettata specificamente per migliorare il processo di reclutamento sfruttando il potere delle referenze guidate dalla comunità. Costruita da reclutatori per reclutatori, Boon mira a semplificare il processo di assunzione, rendendolo più efficiente ed efficace per organizzazioni di tutte le dimensioni. Questa piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di sfruttare le loro reti esistenti per trovare candidati di qualità in modo rapido e conveniente. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai team di reclutamento, Boon affronta le sfide comuni riscontrate nei metodi di assunzione tradizionali. Molte organizzazioni lottano con processi di assunzione lunghi e pool di candidati limitati. Boon offre una soluzione che non solo accelera i tempi di assunzione, ma aumenta anche il volume delle referenze ottenute. Con la sua interfaccia user-friendly e le sue funzionalità robuste, Boon consente alle aziende di sfruttare le reti collettive dei loro dipendenti, portando a un pool di candidati più diversificato e qualificato. Una delle caratteristiche distintive di Boon è il suo rapido processo di implementazione. A differenza delle piattaforme di referenze legacy che possono richiedere settimane o addirittura mesi per essere impostate, Boon fornisce risultati in pochi giorni. Questo è reso possibile attraverso integrazioni senza soluzione di continuità con i sistemi HR esistenti, processi di onboarding rapidi e contratti flessibili che si adattano alle esigenze in evoluzione di un'azienda. Di conseguenza, le organizzazioni possono iniziare a beneficiare della piattaforma quasi immediatamente, minimizzando i tempi di inattività e massimizzando la produttività. Boon incorpora anche automazione avanzata e raccomandazioni guidate dall'IA per migliorare il coinvolgimento degli utenti e semplificare il processo di referenza. Le capacità di automazione della piattaforma consentono la scalabilità senza sforzo dei programmi di referenze, permettendo alle aziende di gestire e tracciare le referenze con facilità. Inoltre, le raccomandazioni guidate dall'IA aiutano a identificare i migliori candidati all'interno della rete, garantendo che i team di assunzione possano concentrarsi sui lead più promettenti. Questa combinazione di funzionalità non solo accelera il processo di assunzione—gli utenti di Boon riportano un'assunzione più veloce del 52%—ma riduce anche significativamente i costi, con le aziende che risparmiano fino al 40% per assunzione. In sintesi, Boon si distingue nel panorama delle assunzioni tramite referenze offrendo una soluzione completa che semplifica e accelera il processo di reclutamento. Con il suo focus sull'automazione, il coinvolgimento della comunità e la rapida implementazione, Boon fornisce alle organizzazioni gli strumenti di cui hanno bisogno per migliorare le loro strategie di assunzione e ottenere risultati migliori in meno tempo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 38 **How Do G2 Users Rate Boon?** - **Gestione delle attività:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Boon?** - **Venditore:** [Boon, Inc](https://www.g2.com/it/sellers/boon-inc) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Culver City, CA - **Twitter:** @Go_Boon (573 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5398499 (23 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Telecomunicazioni - **Company Size:** 42% Enterprise, 37% Piccola impresa #### What Are Boon's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (14 reviews) - Intuitive (6 reviews) - Referral Tracking (5 reviews) - User Interface (4 reviews) - Navigation Ease (3 reviews) **Cons:** - Upload Issues (2 reviews) - Complexity (1 reviews) - Feedback Issues (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Limited Accessibility (1 reviews) ### 10. [Humanly](https://www.g2.com/it/products/humanly/reviews) Humanly è una piattaforma di reclutamento AI che aiuta i team di talenti a coinvolgere, selezionare, programmare e intervistare i candidati più velocemente. Combina AI conversazionale, interviste strutturate e un ATS integrato e CRM per automatizzare il lavoro ripetitivo e guidare decisioni coerenti e basate sui dati, ideale per assunzioni ad alto volume o distribuite. La piattaforma di Humanly coinvolge i candidati 24/7 tramite chat, SMS, voce e video; esegue screening/interviste AI strutturate con punteggi oggettivi; coordina calendari ed eventi di assunzione; alimenta il sourcing, la riscoperta e le sequenze SMS/email; e centralizza l'analisi per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Humanly si integra con i principali ATS per unificare i flussi di lavoro. Progettato per team di medie e grandi dimensioni in ruoli di prima linea, professionali e specializzati. Auditato per equità e trasparenza. In sintesi: assumi in modo efficiente e equo su larga scala con intervistatori AI, coinvolgimento conversazionale e un ATS e CRM integrati. Come aiuta: -Risparmia tempo: Automatizza il contatto, lo screening e la programmazione in modo che i reclutatori si concentrino sulla valutazione, non sull'amministrazione. -Assumi più velocemente: Sposta automaticamente i candidati qualificati a interviste ed eventi. -Sii coerente ed equo: Usa interviste strutturate e specifiche per ruolo con punteggi oggettivi. -Delizia i candidati: Esperienze brandizzate 24/7 con comunicazioni chiare e tempestive. -Scopri cosa funziona: Analisi centralizzata per la salute del pipeline, la conformità e la pianificazione. Capacità chiave: -Coinvolgimento AI dei Candidati: Chat, SMS, voce e video Q&A che rispondono a domande, condividono dettagli sul lavoro e catturano informazioni. -Screening e Interviste AI: Interviste strutturate chat/voce/telefono/video con punteggi che mettono in evidenza i migliori talenti in pochi minuti. -Programmazione Automatica: Coordina calendari, fusi orari ed eventi di assunzione in un unico hub. -CRM di Reclutamento: Sourcing, riscoperta, sequenze SMS/email e re-engagement per far crescere i pipeline. -Analisi e Reportistica: Traccia le interazioni con i candidati, l'attività dei reclutatori e le intuizioni AI in un unico posto. Integrazioni: -Humanly si collega ai principali sistemi ATS per unificare i flussi di lavoro, ridurre i silos e mantenere reclutatori e manager delle assunzioni sulla stessa pagina. Chi lo usa: -Organizzazioni di medie e grandi dimensioni in vari settori, che coprono ruoli di prima linea ad alto volume, professionali e posizioni specializzate. AI Responsabile: -Humanly è progettato con equità e trasparenza in mente e lavora con esperti esterni per auditare e mitigare i bias. In sintesi: -Humanly consente ai team di assumere in modo efficiente ed equo su larga scala unendo coinvolgimento conversazionale, intervistatori AI e CRM in un'unica piattaforma. Pronto a saperne di più: -Programma una demo su www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **How Do G2 Users Rate Humanly?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Humanly?** - **Venditore:** [Humanly.io](https://www.g2.com/it/sellers/humanly-io) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (839 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (77 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer - **Company Size:** 47% Mid-Market, 26% Enterprise #### What Are Humanly's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (35 reviews) - Customer Support (30 reviews) - Helpful (24 reviews) - Time-saving (17 reviews) - Communication (13 reviews) **Cons:** - Candidate Management (5 reviews) - Limited Features (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Software Bugs (5 reviews) - Difficulty (4 reviews) ### 11. [CleverConnect](https://www.g2.com/it/products/cleverconnect/reviews) CleverConnect è il leader europeo delle soluzioni di acquisizione di talenti basate su SaaS. La sua Piattaforma di Esperienza del Candidato combina l'intelligenza umana con l'intelligenza artificiale per connettere le aziende con i loro candidati e consentire loro di raggiungere i propri obiettivi di reclutamento. Jobboard, referral dei dipendenti, sito web di carriera, video colloqui, abbinamento dei talenti... Più di 2.500 aziende e 9 milioni di candidati utilizzano le sue soluzioni ogni giorno. A giugno 2022, CleverConnect si è fusa con Talentry (Germania) per rafforzare la sua leadership europea. Presente in Francia, Germania, Italia e Spagna. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate CleverConnect?** - **Gestione delle attività:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind CleverConnect?** - **Venditore:** [CleverConnect](https://www.g2.com/it/sellers/cleverconnect) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Paris, Ile-de-France - **Twitter:** @CleverConnect (5,481 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cleverconnect/ (154 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Enterprise, 35% Mid-Market ### 12. [Manatal](https://www.g2.com/it/products/manatal/reviews) Manatal è un software di reclutamento nativo AI (ATS) e CRM per il reclutamento progettato per aiutare le agenzie di reclutamento e i team HR aziendali a trovare, coinvolgere e assumere i migliori talenti più velocemente che mai. Infondendo AI all'avanguardia in ogni fase del ciclo di vita del reclutamento, Manatal elimina le attività ripetitive e fornisce approfondimenti basati sui dati per rendere l'assunzione più efficiente e strategica. Il motore AI della piattaforma è progettato per potenziare il sourcing e lo screening. Automatizza le attività più dispendiose in termini di tempo fornendo un abbinamento e un ranking intelligente dei candidati, che fa emergere istantaneamente i profili più qualificati per qualsiasi descrizione di lavoro. Il sistema analizza automaticamente i curriculum e arricchisce i profili dei candidati con dati provenienti dai social media e da fonti pubbliche, costruendo una visione completa di ogni individuo. I reclutatori possono accelerare ulteriormente i loro sforzi con l'estensione del browser People-Match AI per trovare talenti da LinkedIn e altre piattaforme con un solo clic. Oltre al sourcing, Manatal rivoluziona l'intero flusso di lavoro di assunzione per liberare i team in modo che possano concentrarsi sulla costruzione di relazioni. La piattaforma offre un innovativo AI Interviewer, che implementa interviste video automatizzate e asincrone per screening iniziali efficienti e imparziali che i candidati possono completare secondo il loro programma. Per garantire che nessun dettaglio critico venga mai perso, un AI Note-Taker trascrive e riassume automaticamente le interviste virtuali e le chiamate, permettendo al team di assunzione di rimanere completamente coinvolto nella conversazione. Questi strumenti avanzati sono completati da pipeline completamente personalizzabili e automazione del flusso di lavoro, che gestiscono attività di routine come l'invio di email e l'aggiornamento degli stati dei candidati. Distinguendosi come una vera piattaforma estensibile, Manatal è il primo ATS a offrire un MCP, che ti permette di connetterti con LLM come Chat GPT e interagire con Manatal direttamente utilizzando prompt AI. Questa caratteristica rivoluzionaria offre possibilità senza precedenti ed è completata da centinaia di integrazioni con strumenti essenziali, inclusa la sincronizzazione nativa di email e calendario, piattaforme di valutazione, sistemi HRIS, firma di documenti e molti altri. Questo crea un potente hub centrale per tutte le attività di assunzione, dove i team possono gestire le comunicazioni, pubblicare offerte di lavoro su migliaia di bacheche con un solo clic e costruire bellissime pagine di carriera brandizzate che migliorano l'esperienza del candidato. Tutto questo è costruito su una base di fiducia, sicurezza e scalabilità. Manatal fornisce potenti analisi e reportistica completamente personalizzabili per aiutare i team a monitorare i KPI e ottimizzare la loro strategia di assunzione, il tutto supportando la conformità con il GDPR e altri standard locali di privacy dei dati. Gli utenti sono supportati da un team dedicato di persone reali disponibili tramite supporto live, garantendo un'esperienza fluida fin dal primo giorno. Progettato per essere facile da implementare e intuitivo da usare, Manatal si adatta senza sforzo dalle startup in rapida crescita alle imprese globali. Scopri come l'AI può trasformare il tuo processo di assunzione iniziando una prova gratuita di 14 giorni oggi stesso. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **How Do G2 Users Rate Manatal?** - **Gestione delle attività:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Manatal?** - **Venditore:** [Manatal](https://www.g2.com/it/sellers/manatal) - **Sede centrale:** Lumphini, Bangkok City - **Twitter:** @manatalapp (224 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruitment Consultant, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 20% Mid-Market #### What Are Manatal's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Database Management (3 reviews) - Features (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) - Comprehensive Overview (2 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (3 reviews) - Clunky Interface (2 reviews) - Email Limitations (2 reviews) - Email Overload (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) ### 13. [Eploy](https://www.g2.com/it/products/eploy/reviews) Eploy è la piattaforma di reclutamento completa basata su cloud per i moderni team di reclutamento interni. Eploy combina il tracciamento dei candidati, il CRM per il reclutamento, il coinvolgimento del pool di talenti, l'onboarding e l'analisi in una piattaforma web unificata che si integra perfettamente con il tuo sito di carriera per fornire un'esperienza eccellente per reclutatori, candidati e responsabili delle assunzioni. Trovare e reclutare candidati che siano perfetti per i tuoi ruoli è sempre una sfida. Fortunatamente, il software di reclutamento di classe mondiale di Eploy lo rende molto più semplice. Eploy è progettato per aiutarti a convincere e convertire sia i candidati passivi che attivi. È un CRM per il reclutamento completo per una gestione perfetta delle relazioni con i candidati. Quindi, avrai tutti gli strumenti necessari per coltivare le tue relazioni con i talenti e fare assunzioni di successo, ogni volta. Eploy include anche una suite di marketing via email e SMS, così puoi creare e inviare campagne coinvolgenti che promuovono il tuo marchio di datore di lavoro e misurare il tuo coinvolgimento con i tuoi talenti ideali. Eploy è progettato con precisione per funzionare su tutti i dispositivi e aggiungere valore a ogni fase del percorso di reclutamento. Eploy automatizza e semplifica i processi di reclutamento per aiutarti ad attrarre, coinvolgere, reclutare e integrare i candidati rapidamente. Poiché Eploy è anche la tua piattaforma completa di coinvolgimento dei talenti, puoi gestire meglio le tue relazioni con candidati, dipartimenti e responsabili delle assunzioni. Con un alto grado di misurabilità, puoi tracciare e analizzare con precisione le tue prestazioni di reclutamento, qualità, costi e tempistiche. La nostra piattaforma di reclutamento basata su cloud è rinforzata con mentoring leader di mercato e competenze trasversali settoriali, così ottieni la formazione e il supporto di cui hai bisogno per ottenere un potente vantaggio commerciale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 **How Do G2 Users Rate Eploy?** - **Gestione delle attività:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Eploy?** - **Venditore:** [The Access Group](https://www.g2.com/it/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.theaccessgroup.com - **Anno di Fondazione:** 1991 - **Sede centrale:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,212 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,362 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsabile delle Risorse Umane, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 53% Enterprise, 39% Mid-Market #### What Are Eploy's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (64 reviews) - Ease of Use (55 reviews) - Customizability (44 reviews) - User Interface (33 reviews) - Helpful (32 reviews) **Cons:** - Complexity (14 reviews) - Feature Complexity (13 reviews) - Learning Curve (13 reviews) - Limited Customization (8 reviews) - Navigation Difficulty (8 reviews) ### 14. [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/it/products/employeereferrals-com/reviews) (Disclaimer: Questo profilo è la versione gratuita di G2 - vedi Capterra e Gartner Peer Insights per ulteriori recensioni su questa azienda) Le assunzioni tramite referenze dei dipendenti generano il miglior ROI... hai già aggiornato il tuo programma? Ottimizziamo il tuo programma di referenze dei dipendenti implementando tecnologia avanzata per semplificare l'esperienza utente, automatizzare i compiti amministrativi e massimizzare il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti amano la facilità d'uso, i team di reclutamento amano i potenti strumenti di sourcing. Mobilità interna, referenze non dipendenti e reclutamento sociale sono tutte opzioni all'interno dei nostri servizi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate EmployeeReferrals.com?** - **Gestione delle attività:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind EmployeeReferrals.com?** - **Venditore:** [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/it/sellers/employeereferrals-com) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Lehi, US - **Twitter:** @EmployReferrals (326 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3148049/ (21 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 65% Enterprise, 20% Piccola impresa ### 15. [Staffing Referrals](https://www.g2.com/it/products/staffing-referrals/reviews) Staffing Referrals aiuta le agenzie di collocamento a trovare, coinvolgere e collocare candidati qualificati più velocemente con la piattaforma di gestione dei referral automatizzata numero 1. Fidato dalle principali agenzie di collocamento, il nostro software ti consente di trovare talenti passivi, migliorare l'esperienza dei candidati e aumentare la produttività dei reclutatori senza interrompere il tuo flusso di lavoro. Staffing Referrals si integra perfettamente con i principali ATS del settore, tra cui Bullhorn e AviontéBOLD. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 62 **How Do G2 Users Rate Staffing Referrals?** - **Gestione delle attività:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Staffing Referrals?** - **Venditore:** [Staffing Referrals](https://www.g2.com/it/sellers/staffing-referrals) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Denver, CO - **Twitter:** @StaffReferrals (339 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staffing-referrals (10 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 63% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Staffing Referrals's Pros and Cons? **Pros:** - Business Growth (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) ### 16. [Referral Factory](https://www.g2.com/it/products/referral-factory/reviews) Referral Factory aiuta le aziende di tutte le dimensioni a lanciare e scalare programmi di referral per i clienti senza sviluppatori. Che tu sia una grande azienda finanziaria, un assicuratore di mercato medio, un'azienda di servizi domestici con più sedi o un team SaaS, Referral Factory ti fornisce gli strumenti per promuovere, tracciare e premiare i referral dall'inizio alla fine. Il nostro software di referral senza codice rende facile lanciare un programma di referral su misura per il tuo tipo di attività e settore, con più modi per chiedere referral al momento giusto e promuovere il tuo programma su ogni canale. Con Referral Factory, puoi: 👉 Lanciare un programma di referral ad alta conversione in pochi minuti con pagine di destinazione personalizzate, notifiche email integrate, tracciamento avanzato e premi automatizzati. 👉 Personalizzare completamente il tuo programma in modo che i clienti vivano la tua marca, non uno strumento di terze parti. 👉 Creare link di referral per i clienti con un clic, o lasciare che i clienti si iscrivano per ottenere il proprio link di referral. 👉 Promuovere il tuo programma di referral ovunque utilizzando widget, pop-up, barre adesive, codici QR, pagine di destinazione e campagne email automatizzate. 👉 Integrare il tuo programma di referral all'interno della tua app o portale di accesso, utilizzando widget, pop-up e barre adesive. Ideale per le attività online in tutti i settori. 👉 Chiedere ai clienti di inviare contatti utilizzando la nostra funzione di invio moduli o dare ai tuoi clienti un codice QR da condividere con amici e familiari. Perfetto per le attività offline. 👉 Impostare email automatizzate che si attivano su azioni chiave (nuovi referral, quando i referral si convertono, quando i premi sono dovuti). Puoi anche inviare email una tantum ai tuoi referenti o contatti. 👉 Tracciare i referral da capo a coda in modo da sapere sempre chi ha riferito chi, cosa si è convertito in clienti paganti e chi dovrebbe essere premiato. 👉 Misurare le prestazioni delle campagne e il ROI con analisi avanzate dei referral e reportistica in tempo reale. 👉 Offrire ai clienti un portale di referral completamente personalizzato per visualizzare il loro link, tracciare i referral e visualizzare i loro premi. 👉 Integrare con oltre 8.000 app, tra cui HubSpot, Salesforce, Stripe, Intercom, Zapier, Make e altro, per automatizzare completamente il tuo programma di referral. 👉 Integrare nei tuoi flussi di lavoro personalizzati utilizzando webhook e la nostra API. 👉 Premiare i clienti con incentivi che desiderano realmente. Referral Factory offre oltre 200 opzioni di premi come carte regalo, voucher, crediti Stripe, pagamenti PayPal, carte di contante digitali o premi personalizzati. 👉 Emettere premi manualmente o utilizzando le nostre integrazioni di premi con Tremendous, Zapier, Webhooks, Make, N8N e la nostra API. Referral Factory è conforme a GDPR, SOC 2 e ISO 27001, garantendo sicurezza a livello aziendale su tutti i piani con l'opzione per le organizzazioni più grandi di ospitare i propri dati on-premise o nel cloud. Referral Factory è progettato per proprietari di aziende, team di marketing e team di vendita che desiderano un programma di referral che assomigli al loro marchio e funzioni in automatico. Lancia in pochi giorni con un programma di referral personalizzato, richieste di referral automatizzate, tracciamento dei referral integrato e premi. I piani partono da $95/mese e scalano fino a $1.000+/mese, con supporto 24/7 su tutti i piani e opzioni di supporto e onboarding dedicato su Pro ed Enterprise. 🏆 Votato come il miglior software di referral da Influencer Marketing Hub e Growth Marketing Pro 🏆 **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 182 **How Do G2 Users Rate Referral Factory?** - **Gestione delle attività:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Referral Factory?** - **Venditore:** [Referral Factory B.V](https://www.g2.com/it/sellers/referral-factory-b-v) - **Sede centrale:** Amsterdam, NL - **Twitter:** @referralfctry (578 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/referral-factory (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Owner - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Servizi finanziari - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 17% Mid-Market #### What Are Referral Factory's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Easy Setup (6 reviews) - Referral Programs (5 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Integrations (4 reviews) **Cons:** - Limited Customization (4 reviews) - Difficult Learning (2 reviews) - Affiliate Management (1 reviews) - Customer Confusion (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) ### 17. [Cornerstone Recruiting](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-recruiting/reviews) Il software di reclutamento Cornerstone fornisce alle aziende gli strumenti per offrire un'esperienza coinvolgente ai candidati, semplificare il processo di assunzione e prendere decisioni di assunzione più intelligenti. Abbina e integra rapidamente le persone giuste. Mostra il tuo marchio e raggiungi più persone qualificate con Siti di Carriera personalizzabili e ottimizzati per dispositivi mobili. Semplifica il processo di candidatura, aumentando i tassi di conversione dei candidati. Sfrutta le integrazioni predefinite con le bacheche di lavoro per pubblicare annunci direttamente da Cornerstone. Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti promuovendo la mobilità di carriera, aggiungendo annunci di lavoro internamente nel Centro Carriere. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 60 **How Do G2 Users Rate Cornerstone Recruiting?** - **Gestione delle attività:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Cornerstone Recruiting?** - **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,953 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,204 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: CSOD **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore - **Company Size:** 60% Enterprise, 35% Mid-Market ### 18. [Refari](https://www.g2.com/it/products/refari/reviews) La storia di Refari è iniziata con i Riferimenti. Abbiamo una tecnologia di riferimento per i candidati senza pari che ti aiuta a sfruttare i tuoi Candidati, la Rete, gli Alumni o i Dipendenti per un maggiore successo nel reclutamento. Il nostro processo unico di riferimento sociale combinato con la trasparenza dei riferimenti promuove l'advocacy dei referenti, trasformando la tua rete in una potenza di promozione che aumenta la consapevolezza dei tuoi ruoli per te. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 39 **How Do G2 Users Rate Refari?** - **Gestione delle attività:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Refari?** - **Venditore:** [Refari](https://www.g2.com/it/sellers/refari) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Sydney, NSW - **Twitter:** @refari - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18199356/ (10 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 85% Piccola impresa, 5% Mid-Market #### What Are Refari's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (3 reviews) - Customization (2 reviews) - Communication (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Features (1 reviews) **Cons:** - Complexity (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Poor Customer Support (1 reviews) ### 19. [The Muse for Employers](https://www.g2.com/it/products/the-muse-for-employers/reviews) The Muse aiuta le aziende ad assumere un mix diversificato di talenti adatti narrando la storia del loro marchio come datore di lavoro attraverso contenuti coinvolgenti e campagne di amplificazione del marchio, con il risultato di ridurre i costi di assunzione, tempi di riempimento più rapidi e tassi di ritenzione migliorati rispetto ai tradizionali portali di lavoro. La piattaforma di sourcing e coinvolgimento dei talenti di The Muse offre una soluzione di reclutamento end-to-end che combina strumenti scalabili di amplificazione del marchio, contenuti autentici di narrazione del marchio e accesso mirato alla nostra comunità curata e diversificata di 5 milioni di lavoratori della conoscenza. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 33 **How Do G2 Users Rate The Muse for Employers?** - **Gestione delle attività:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind The Muse for Employers?** - **Venditore:** [The Muse](https://www.g2.com/it/sellers/the-muse-14f07d9b-da0f-4fa6-ae6e-38b6452544c2) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** New York City, New York - **Twitter:** @TheMuse (119,609 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2336259/ (232 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 62% Mid-Market, 30% Enterprise #### What Are The Muse for Employers's Pros and Cons? **Cons:** - Expensive (1 reviews) ### 20. [Reczee](https://www.g2.com/it/products/reczee/reviews) Reczee è una piattaforma di reclutamento innovativa progettata per semplificare il processo di assunzione per aziende di tutte le dimensioni. Sfruttando la tecnologia avanzata, Reczee semplifica l'approvvigionamento, la valutazione e la gestione dei candidati, consentendo alle aziende di trovare il talento giusto in modo efficiente. La piattaforma offre un'interfaccia facile da usare che si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, garantendo una transizione fluida e una minima interruzione dei flussi di lavoro attuali. Le caratteristiche principali di Reczee includono: - Approvvigionamento Automatico dei Candidati: Utilizza algoritmi di intelligenza artificiale per identificare e attrarre i migliori talenti da vari canali. - Analisi e Screening dei Curriculum: Analizza rapidamente i curriculum per evidenziare i candidati più qualificati. - Pianificazione dei Colloqui: Semplifica il coordinamento dei colloqui con strumenti di calendario integrati. - Assunzione Collaborativa: Consente ai membri del team di condividere feedback e prendere decisioni di assunzione collettive. - Analisi e Reportistica: Fornisce approfondimenti sulle metriche di reclutamento per ottimizzare le strategie di assunzione. Il valore principale di Reczee risiede nella sua capacità di ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel processo di reclutamento. Automatizzando le attività di routine e fornendo approfondimenti basati sui dati, Reczee aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione informate, portando infine a migliori assunzioni e a un miglioramento delle prestazioni del team. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate Reczee?** - **Gestione delle attività:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Reczee?** - **Venditore:** [Reczee](https://www.g2.com/it/sellers/reczee) - **Sede centrale:** Bengaluru, IN - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/reczee (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 47% Mid-Market #### What Are Reczee's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Management (3 reviews) - Ease of Use (3 reviews) - Features (3 reviews) - Analytics (2 reviews) - Applicant Management (2 reviews) **Cons:** - App Glitches (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Difficulty (1 reviews) - Glitches (1 reviews) ### 21. [Intrro](https://www.g2.com/it/products/intrro/reviews) Incontra Intrro, la piattaforma di referral per dipendenti che abbina i talenti raccomandati nella rete dei tuoi dipendenti ai tuoi lavori, automatizzando i referral direttamente al tuo ATS. Perché abbiamo creato Intrro? Sappiamo tutti che i metodi di reclutamento esistenti stanno soffrendo di rendimenti decrescenti e i referral dei dipendenti, quando fatti correttamente, sono una delle fonti di assunzione più efficaci. Tuttavia, poiché è ancora in gran parte un processo basato sulla memoria, i reclutatori devono costantemente sollecitare i loro dipendenti per vedere risultati costanti. La moderna piattaforma assistita dall'IA di Intrro individua automaticamente i talenti che probabilmente sono conosciuti nelle reti dei tuoi colleghi, rendendo facile per i dipendenti raccomandarli e poi presentarli al team di reclutamento. Con l'automazione del processo di referral di Intrro, il tuo team di reclutamento può trascorrere più tempo a parlare con candidati ricettivi e meno tempo a inseguire contatti, offrendo ai responsabili delle assunzioni l'accesso a un pool di talenti più ampio, verificato e diversificato. La parte migliore? Ci integriamo con una varietà di ATS, rendendo il tuo processo di assunzione il più snello possibile. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Intrro?** - **Gestione delle attività:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Intrro?** - **Venditore:** [Intrro](https://www.g2.com/it/sellers/intrro) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Distributed , US - **Twitter:** @getintrro (57 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intrro/ (8 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer - **Company Size:** 71% Mid-Market, 29% Piccola impresa ### 22. [WorkTaps](https://www.g2.com/it/products/worktaps/reviews) WorkTaps è una piattaforma moderna di referral per dipendenti che consente alle forze lavoro orarie e senza scrivania di diventare i tuoi migliori reclutatori. Rendiamo facile e gratificante per i dipendenti condividere le offerte di lavoro con le loro reti, portando a assunzioni di qualità, tempi di copertura più rapidi e tassi di ritenzione migliorati. Caratteristiche principali: Condivisione facile dei lavori: I dipendenti possono condividere le offerte di lavoro in pochi secondi tramite testo, email o social media. Microbonus: Incentiva ogni fase del processo di referral con bonus personalizzabili. Gamification: Rendi i referral divertenti e coinvolgenti con classifiche e premi. Approfondimenti sulle classifiche: Visualizza i leader per lavoro, posizione e organizzazione. Integrazione senza soluzione di continuità: Si integra con i sistemi HRIS e ATS più popolari per un'esperienza senza problemi. Analisi in tempo reale: Monitora i progressi dei referral e misura il successo del programma. Design mobile-first: Accessibile su qualsiasi dispositivo, rendendo facile per i dipendenti fare referral in movimento. Vantaggi: Riduci il tempo di assunzione: Copri le posizioni aperte più velocemente con candidati pre-selezionati. Migliora la qualità dei candidati: Attira i migliori talenti che si adattano alla cultura della tua azienda. Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti: Dai potere al tuo team di contribuire al successo dell'azienda. Riduci i costi di assunzione: Risparmia denaro su bacheche di lavoro e commissioni di agenzia. Aumenta la ritenzione: I dipendenti referenziati hanno maggiori probabilità di rimanere più a lungo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate WorkTaps?** - **Gestione delle attività:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind WorkTaps?** - **Venditore:** [WorkTaps](https://www.g2.com/it/sellers/worktaps) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Los Angeles, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worktaps/ (5 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are WorkTaps's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (4 reviews) - Simplified Process (4 reviews) - Referral Tracking (3 reviews) - Job Posting (2 reviews) - Navigation Ease (2 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) - Job Posting (1 reviews) - Limited Accessibility (1 reviews) - Poor Posting Management (1 reviews) - Poor Tracking (1 reviews) ### 23. [Suitable AI](https://www.g2.com/it/products/suitable-ai/reviews) Presso Suitable AI, alimentiamo la crescita dei Global Capability Centers (GCC) e degli hub di innovazione trasformando il modo in cui assumono talenti nell'ingegneria e nell'IT. Siamo un'azienda statunitense di reclutamento e consulenza AI costruita per la velocità, la precisione e l'assunzione di deep-tech. I nostri agenti reclutatori AI proprietari selezionano, intervistano e pre-selezionano autonomamente i candidati tramite voce e video, consentendo ai centri di R&D e digitali di impiegare ingegneri verificati in meno di 48 ore. Serviamo le principali imprese e GCC nei settori aerospaziale, automobilistico, semiconduttori, dispositivi medici, bancario e SaaS, aiutandoli a scalare i team di ingegneria e prodotto più velocemente, con affidabilità e efficienza dei costi senza pari. Suitable è supportata da importanti angeli e VC negli Stati Uniti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Suitable AI?** - **Gestione delle attività:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Suitable AI?** - **Venditore:** [Suitable Technology Pvt Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/suitable-technology-pvt-ltd) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Delaware, US - **Twitter:** @thisissonat (5 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/suitable-ai (48 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa ### 24. [Basile by HelloWork](https://www.g2.com/it/products/basile-by-hellowork/reviews) Assumi i migliori talenti grazie alle segnalazioni dei dipendenti. Basile di HelloWork si occupa di tutto! Basile di HelloWork è una soluzione digitale innovativa progettata per potenziare i programmi di segnalazione dei dipendenti e di mobilità interna. Aiutiamo le organizzazioni ad assumere e trattenere i migliori talenti in modo più veloce, economico e affidabile. Per i dipendenti/ Grazie al portale web intuitivo di Basile di HelloWork, i dipendenti possono facilmente segnalare candidati in due clic, monitorare lo stato delle loro assunzioni in tempo reale e condividere offerte di lavoro con la loro rete. Basile trasforma il tuo personale nei migliori ambasciatori del marchio. Per garantire il successo del tuo programma di segnalazione dei dipendenti, Basile coinvolge il tuo staff a lungo termine con un sistema di comunicazione intelligente, gamificato e unico su più canali. Per i reclutatori/ La nostra soluzione digitale è progettata per semplificare la vita dei reclutatori. Basile di HelloWork semplifica il processo di segnalazione con un software integrato al 100% con il tuo Sistema di Tracciamento dei Candidati. Per massimizzare le prestazioni di qualsiasi programma di segnalazione, gli esperti di Basile lavorano proattivamente con il team di reclutamento dei talenti, dalla progettazione del loro programma di segnalazione al suo lancio e alla sua consegna efficiente. Lanciato nel 2018, Basile è fidato da oltre 100 clienti aziendali, tra cui: Bouygues, Carrefour, Etam, Safran o Veolia. Scopri di più e contattaci su: https://recruiter.hellowork.com/basile **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Basile by HelloWork?** - **Gestione delle attività:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Basile by HelloWork?** - **Venditore:** [Hellowork](https://www.g2.com/it/sellers/hellowork-9de6a26c-042a-40ae-96d7-292a1e8589b6) - **Sede centrale:** Rennes, FR - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloworkcom/ (783 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Enterprise ### 25. [HireUp](https://www.g2.com/it/products/hireup/reviews) HireUp è una soluzione pluripremiata basata su cloud che consente alle aziende di gestire senza problemi i loro programmi di referenze dei dipendenti, riducendo i costi di reclutamento e aumentando il coinvolgimento dei dipendenti. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate HireUp?** - **Gestione delle attività:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind HireUp?** - **Venditore:** [HireUp](https://www.g2.com/it/sellers/hireup) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Dublin 18, IE - **Twitter:** @HireUpOnline (159 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireuponline/ (7 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ## What Is Software di segnalazione dei dipendenti? [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software di segnalazione dei dipendenti? - [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management) --- ## How Do You Choose the Right Software di segnalazione dei dipendenti? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Segnalazione dei Dipendenti ### Che cos'è il software di segnalazione dei dipendenti? Il software di segnalazione dei dipendenti fornisce una piattaforma per i dipendenti per segnalare amici, condividere offerte di lavoro con la loro rete e partecipare a campagne di assunzione aziendali. Queste soluzioni incentivano i dipendenti a partecipare al processo di reclutamento offrendo e gestendo bonus di pagamento per ogni candidato segnalato e poi assunto. Il software può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti motivandoli a diventare ambasciatori del marchio e a rappresentare la loro azienda attraverso la partecipazione alla condivisione sociale tramite strumenti di coinvolgimento come premi e incentivi. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di segnalazione dei dipendenti? Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali del software di segnalazione dei dipendenti: **Tracciamento delle segnalazioni:** Questa è una caratteristica comune del software, che consente il tracciamento delle segnalazioni da parte del candidato e del dipendente. Per i candidati segnalati tramite un dipendente dell'azienda, le capacità di tracciamento funzionano insieme ai [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Tiene traccia di chi e da chi sono stati segnalati, per quale posizione sono stati segnalati e a che punto sono nel processo di reclutamento. Un portale o una dashboard centralizzata di solito tiene traccia di tutte le segnalazioni che arrivano attraverso l'azienda. Ci sono anche capacità di tracciamento dal lato del dipendente che ha fatto la segnalazione, aiutando il dipartimento HR a tenere traccia di chi pagare il premio o il bonus associato all'assunzione tramite segnalazione. **Comunicazione:** Queste piattaforme hanno modi per comunicare sia con i dipendenti che con i potenziali candidati, oltre a diffondere la notizia tramite i social media. I dipendenti possono inviare segnalazioni via email o messaggio di testo tramite la maggior parte delle piattaforme, e il candidato può accettare la segnalazione nello stesso modo. Alcuni prodotti possono inviare campagne di segnalazione automatizzate in email di massa o messaggi di testo a tutti i dipendenti dell'azienda. Alcuni strumenti consentono anche ai dipendenti di condividere opportunità di lavoro aperte con le loro reti personali e professionali collegando direttamente i lavori a un sito di carriera o a pagine di social media. **Automazione:** Alcuni software possono automatizzare l'intero processo di segnalazione per facilitare ai dipendenti la segnalazione dei loro contatti. Dall'invio del link di segnalazione ai dipendenti e ai loro colleghi all'avviso di nuovi lavori, l'intero processo viene eseguito tramite la piattaforma, quindi non sono necessari passaggi aggiuntivi. La gestione del processo di segnalazione può essere semplificata con capacità di automazione e può persino occuparsi dell'onboarding dei candidati segnalati e assunti. Infine, le segnalazioni possono anche essere coltivate attraverso le qualità di automazione nel software di segnalazione dei dipendenti, offrendo future opportunità per potenziali candidati di essere assunti. **Analisi:** La maggior parte delle piattaforme di segnalazione dei dipendenti avrà capacità di analisi per misurare i successi del programma di segnalazione dell'azienda e le aree che necessitano di miglioramento. Alcuni prodotti avranno un [software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management?) per tracciare quanti candidati sono stati segnalati in tempo reale e rivedere i dati delle campagne di reclutamento. I dati delle segnalazioni possono essere misurati in termini di campagne di reclutamento condotte per vedere cosa porta i migliori performer al programma di segnalazione. Le capacità di analisi possono dare visibilità sul numero di nuove assunzioni da segnalazioni, candidati reclutati senza segnalazioni o il numero di dipendenti che segnalano potenziali candidati. **Premi per i dipendenti:** I bonus sono comuni per i dipendenti il cui candidato segnalato viene assunto per incentivarli a segnalare al di fuori dell'azienda. Questi premi possono essere tracciati utilizzando il software di segnalazione dei dipendenti. Gli importi dei bonus e i tempi di pagamento possono essere gestiti tramite il sistema di segnalazione, assicurandosi di pagare un dipendente dopo che il suo candidato segnalato è stato assunto. Questa caratteristica può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti all'interno del luogo di lavoro poiché sono incoraggiati a segnalare candidati qualificati per guadagnare premi monetari. ### Quali sono i vantaggi del software di segnalazione dei dipendenti? I seguenti sono i vantaggi del software di segnalazione dei dipendenti: **Coinvolgimento dei dipendenti:** Il software di segnalazione dei dipendenti può aiutare a incrementare il coinvolgimento dei dipendenti. Semplificando il processo di segnalazione con il software, il dipendente può facilmente inviare segnalazioni, il che accelera la capacità del dipendente di ricevere un premio. Ricompensando la partecipazione dei dipendenti nel reclutamento, saranno più propensi a sentirsi coinvolti nell'azienda e nel suo processo di assunzione. Questo può quindi influire positivamente sulle loro prestazioni lavorative e sul loro coinvolgimento con il team. **Accessibilità e trasparenza:** La maggior parte delle piattaforme di segnalazione dei dipendenti consente la trasparenza in ogni fase del processo di segnalazione. Un dipendente può inviare segnalazioni qualificate per posizioni aperte tramite un portale di segnalazione dei dipendenti e essere tenuto aggiornato sui progressi delle loro segnalazioni. I sistemi di segnalazione dei dipendenti possono essere collegati ai contatti dei dipendenti per ricevere un avviso automatico quando qualcuno che conoscono potrebbe essere una buona segnalazione per una posizione aperta. **Assunzioni di qualità:** I dipendenti qualificati hanno probabilmente una rete di altri individui qualificati che possono segnalare per diverse posizioni nell'azienda. Questo aumenta quindi la probabilità di assumere candidati idonei tramite segnalazione. Con tutti tenuti a un alto standard di qualificazione, ci può essere un miglioramento delle prestazioni lavorative a livello aziendale. Questo può anche aiutare con livelli più alti di coinvolgimento dei dipendenti se lavorano in un team dove conoscono i loro colleghi. ### Chi utilizza il software di segnalazione dei dipendenti? **Dipendenti:** Per cominciare, i dipendenti sono quelli che possono avviare le segnalazioni e quindi svolgono un ruolo significativo nel processo di segnalazione dei dipendenti. I dipendenti possono segnalare chiunque all'interno della loro rete personale o professionale per una posizione aperta nella loro azienda. Poi, se il candidato che hanno segnalato viene assunto, sono idonei a ricevere un bonus monetario o un regalo come ricompensa. **Candidati:** Essendo quelli segnalati per un lavoro aperto da un dipendente attuale dell'azienda, il candidato svolge anche un ruolo importante nel sistema di segnalazione dei dipendenti. Con il software, i candidati possono tracciare il loro stato nel processo di reclutamento se hanno accesso al portale di segnalazione dei dipendenti. I candidati beneficiano di un processo di segnalazione poiché la loro candidatura potrebbe essere spostata a una priorità più alta da un reclutatore. Questo può portare a essere assunti più rapidamente, idealmente trasformandosi da candidato a nuovo assunto. **Team HR e di reclutamento:** A seconda delle dimensioni dell'azienda, le persone che gestiscono il processo di segnalazione dei dipendenti sono il dipartimento HR o il team di reclutamento. Questo team riceverebbe la segnalazione tramite un portale o una dashboard da un dipendente già in azienda. Sarebbero quindi responsabili di seguire il candidato segnalato. Il team può vedere i dati riguardanti le segnalazioni e se sono state assunte o meno dalla dashboard. Il dipartimento HR è coinvolto esplicitamente nel premiare il dipendente con un bonus da una segnalazione di candidato di successo. ### Sfide con il software di segnalazione dei dipendenti Sebbene le segnalazioni possano fornire molti nuovi candidati a un'azienda, ci sono alcune sfide con il software di segnalazione dei dipendenti. **Comunicazione scarsa con i candidati:** Il software di segnalazione dei dipendenti può connettere efficacemente un candidato segnalato a un reclutatore. Tuttavia, non è sempre perfetto e a volte le segnalazioni sfuggono. A seconda della diligenza e della dedizione del dipendente HR o del reclutatore aziendale, i candidati possono essere persi sul portale di segnalazione dei dipendenti e non vengono comunicati. Ciò causa confusione e frustrazione sia per il dipendente che ha fatto la segnalazione sia per il candidato. Se non c'è una risposta personale ai nuovi candidati, allora le prestazioni del programma di segnalazione dei dipendenti potrebbero non essere così di successo come potrebbero essere. Se i candidati segnalati ricevono risposta in tempo, è più probabile che segnalino altri candidati una volta assunti. È essenziale comunicare oltre a mantenere il portale del software di segnalazione. **Mancanza di flusso di informazioni:** A volte, anche se un'azienda ha un programma di segnalazione dei dipendenti in atto con un incentivo, i dipendenti non ne sono a conoscenza. Quando un programma di segnalazione è in atto, dovrebbe essere pubblicizzato dal dipartimento HR o dal team di reclutamento a tutti nell'azienda. Inoltre, non aiuta il fatto che i dipendenti siano raramente a conoscenza delle posizioni aperte nell'azienda. Quando le posizioni aperte e le segnalazioni vengono discusse nelle riunioni aziendali, i dipendenti avranno le informazioni per inviare facilmente una segnalazione per qualcuno che conoscono potrebbe essere qualificato per il posto. Mentre il software di segnalazione dei dipendenti può essere efficiente nel tracciare il processo di segnalazione, è necessario lavorare per pubblicizzare il programma da parte della leadership aziendale. **Nessun forte incentivo:** Simile a come i dipendenti potrebbero non sapere del programma di segnalazione, a volte non sanno che viene fornito con una ricompensa. Un buon modo per incentivare i dipendenti a fare segnalazioni è offrire una ricompensa. Questo potrebbe essere un bonus monetario, buoni regalo, PTO, posti auto o anche una forma di ricompensa sociale. Tuttavia, alcune aziende hanno premi di segnalazione che non sono abbastanza allettanti da motivare i dipendenti a segnalare i loro colleghi. Aggiornare i premi di segnalazione e pubblicizzarli all'azienda è un buon modo per incoraggiare i dipendenti a inviare segnalazioni mentre il software di segnalazione dei dipendenti si occupa del resto. ### Come acquistare il software di segnalazione dei dipendenti #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di segnalazione dei dipendenti Ci sono molte cose da considerare quando si implementa il software di segnalazione dei dipendenti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del numero di dipendenti assunti mensilmente o annualmente, l'acquirente potrebbe dover selezionare un piano che possa ospitare la crescita nelle assunzioni dell'azienda. Il numero di dipendenti da assumere nell'anno successivo deve essere deciso per determinare la larghezza di banda necessaria del programma di segnalazione. #### Confronta i prodotti di software di segnalazione dei dipendenti **Crea una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali soluzioni di segnalazione dei dipendenti dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto del processo, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un senso delle opzioni che soddisfano le esigenze essenziali, come comunicare con le segnalazioni e tracciare il processo di segnalazione per i dipendenti. **Crea una lista corta** Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisfi le esigenze dei dipendenti e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di creazione e tracciamento delle segnalazioni dei dipendenti. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare un fornitore per la demo del loro prodotto, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche di ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di segnalazione dei dipendenti è quanto bene funzionano le capacità di tracciamento automatizzato per tracciare le segnalazioni. Essere in grado di tracciare una segnalazione che arriva da un dipendente, lo stato del candidato segnalato e la ricompensa del dipendente se quella segnalazione viene assunta sono tutti essenziali per il successo di un prodotto di segnalazione dei dipendenti. Inoltre, è importante avere la capacità di comunicare con quei candidati che sono stati segnalati e semplificare il loro processo di intervista. Infine, una caratteristica di dashboard o portale per visualizzare lo stato di un dipendente segnalato per vedere a che livello si trova nel processo di reclutamento sarebbe qualcosa da considerare. #### Selezione del software di segnalazione dei dipendenti **Scegli un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere stakeholder che sono tipicamente coinvolti nel processo di assunzione e sono probabilmente i principali gestori di un sistema di segnalazione dei dipendenti. Questo sarebbe molto probabilmente i reclutatori e i dirigenti HR nell'azienda. Potrebbe essere una buona idea includere alcuni dipendenti dell'azienda che sarebbero in grado di fare una segnalazione per una demo del prodotto per valutare la loro opinione. L'usabilità e la facilità del prodotto giocano un grande passo nel determinare se il software viene implementato in un'azienda. **Negoziazione** Una volta che gli acquirenti hanno trovato un prodotto che soddisfa le esigenze dell'azienda, allora sarebbe il momento di negoziare il prezzo. Gli acquirenti dovrebbero considerare il modello di prezzo del software, come se ci sono diversi livelli di abbonamento e funzionalità o se ha costi separati in base alle dimensioni dell'azienda. L'acquirente può negoziare il limite di utenti per pacchetto con il fornitore per cercare di ottenere un prezzo equo in base alle dimensioni dell'azienda. Possono anche negoziare per uno sconto pagato annualmente piuttosto che mensilmente o un contratto pluriennale. **Decisione finale** La decisione finale dovrebbe spettare ai gestori del software, che sarebbero i dirigenti HR e di reclutamento. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è probabile che semplifichi il processo di segnalazione dei dipendenti per l'azienda o meno. ### Quanto costa il software di segnalazione dei dipendenti? Il software di segnalazione dei dipendenti può avere un piano mensile vs. annuale, un piano di tasso di crescita o un'opzione personalizzata basata sulle dimensioni dell'azienda. Innanzitutto, a seconda del numero di posizioni lavorative aperte e dei candidati segnalati a un'azienda, alcuni modelli di prezzo riflettono se è consentito un numero limitato o illimitato di candidati. In secondo luogo, i prezzi mensili vs. annuali possono aiutare se un'azienda recluta solo in alcune parti dell'anno e vuole pagare per quei mesi o avere un abbonamento continuativo pagato annualmente se recluta annualmente. In terzo luogo, alcuni prodotti di segnalazione dei dipendenti prezzano i loro pacchetti in base a quanto velocemente un'azienda sta pianificando di crescere e al numero di dipendenti che stanno cercando di assumere. Infine, gli acquirenti hanno opzioni personalizzabili se la loro azienda non si adatta a queste specifiche esigenze di modello di prezzo. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si considera il ROI per il software di segnalazione dei dipendenti, le aziende dovrebbero considerare se il software rende il processo di reclutamento più efficiente o meno. Automatizzando il tracciamento delle segnalazioni e altri compiti che i reclutatori tipicamente devono condurre manualmente, un sistema di segnalazione dei dipendenti può accelerare il processo di assunzione e onboarding di nuovi candidati qualificati. Questo può quindi ridurre la necessità di spendere tempo su annunci di lavoro, reclutatori esterni e costi di marketing che sarebbero necessari se non ci fossero abbastanza nuove assunzioni. Quindi valutare la redditività del software implementato può essere fondamentale nel decidere se c'è un buon ROI. ### Implementazione del software di segnalazione dei dipendenti **Come viene implementato il software di segnalazione dei dipendenti?** Il software di segnalazione dei dipendenti viene tipicamente implementato tramite applicazioni aziendali basate su cloud. Tuttavia, dipende da quanto bene si integra con altri software di reclutamento integrali come ATS, [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), e [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). **Chi è responsabile dell'implementazione del software di segnalazione dei dipendenti?** Generalmente, l'implementazione del software coinvolgerà qualsiasi stakeholder aziendale in un'azienda che gestisce segnalazioni e intervista candidati. Ciò include dirigenti, personale HR e reclutatori. Tuttavia, è responsabilità della leadership aziendale pubblicizzare il software a tutta la forza lavoro in modo che qualsiasi dipendente in tutta l'organizzazione possa fare segnalazioni. I dipendenti che sanno come utilizzare il software e lo utilizzano regolarmente è una parte integrante del successo di un software di segnalazione dei dipendenti. **Come appare il processo di implementazione per il software di segnalazione dei dipendenti?** Il primo passo per l'implementazione è assicurarsi che il programma basato su cloud sia attivo e funzionante in modo che i dipendenti possano utilizzarlo per segnalare candidati in qualsiasi momento. Creare profili per i dipendenti e avere sessioni di onboarding sarebbe il secondo passo dell'implementazione in modo che i dipendenti comprendano il programma. I venditori di software di segnalazione aiuteranno anche le aziende a configurare integrazioni con altri prodotti software, come ATS, onboarding, marketing per il reclutamento e piattaforme di reclutamento. La formazione per aiutare i dipendenti a comprendere le capacità del nuovo sistema di segnalazione è una parte essenziale della funzionalità di un software di segnalazione dei dipendenti.