# Monster Reviews **Vendor:** BOLD **Category:** [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/it/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 219 ## About Monster Monster è un sito web globale di impiego e una piattaforma di carriera pionieristica progettata per aiutare gli utenti a connettersi con i lavori giusti e il talento giusto. Come uno dei siti di ricerca lavoro originali e più affidabili al mondo, Monster offre una suite completa di software e soluzioni di reclutamento che semplificano e migliorano il processo di assunzione per datori di lavoro di tutte le dimensioni, dalle piccole imprese alle grandi aziende. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, inclusi datori di lavoro, reclutatori e cercatori di lavoro. Per i datori di lavoro, Monster fornisce strumenti che facilitano un accesso più rapido a candidati qualificati, garantendo un pool di talenti diversificato attraverso una piattaforma flessibile basata sulle prestazioni. Funzionalità chiave come le robuste capacità di pubblicazione di annunci di lavoro consentono ai datori di lavoro di creare e promuovere annunci di lavoro attraverso l'ampia rete di Monster, inclusi partenariati con siti come CareerBuilder e vari canali di social media. Questa ampia portata massimizza la visibilità e attira candidati altamente motivati, rendendo più facile per i datori di lavoro riempire le loro posizioni aperte. L'abbinamento avanzato dei candidati è un'altra caratteristica significativa di Monster, sfruttando la tecnologia proprietaria per allineare gli annunci di lavoro con i candidati più pertinenti da un ampio database di curriculum. Questo processo di abbinamento automatizzato non solo risparmia tempo, ma migliora anche la qualità della selezione dei candidati, garantendo che i datori di lavoro possano connettersi rapidamente con talenti interessati. Inoltre, la funzionalità di ricerca di curriculum espansiva consente ai reclutatori di cercare proattivamente candidati utilizzando filtri sofisticati e logica booleana, rendendo più facile trovare talenti per ruoli sia di nicchia che generali in vari settori, tra cui Tecnologia dell'Informazione, Staffing e Reclutamento. Per i cercatori di lavoro, Monster serve come una risorsa vitale per scoprire opportunità di lavoro in tutti i settori e livelli di carriera. La piattaforma offre accesso gratuito a milioni di annunci di lavoro, completati da strumenti essenziali come calcolatori di stipendio e risorse di consulenza sulla carriera. Questo supporto completo aiuta gli individui a navigare efficacemente nella loro ricerca di lavoro, permettendo loro di trovare posizioni che si allineano con le loro competenze e aspirazioni. Adottando un approccio moderno, flessibile e basato sui dati, Monster trasforma le complessità dell'acquisizione di talenti in un'esperienza semplice ed efficiente. Questo impegno non solo aiuta le aziende nella loro crescita, ma connette anche milioni di persone in tutto il mondo con opportunità di carriera appaganti, rendendo Monster un attore prezioso nel panorama dell'occupazione. ## Monster Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Monster eccezionale, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e gli strumenti di ricerca dei candidati efficienti. (28 reviews) - Gli utenti elogiano l' **alta qualità dei candidati** da Monster, facilitando un reclutamento efficace con il minimo sforzo e un supporto eccellente. (15 reviews) - Gli utenti trovano Monster **facile da usare** e facile da implementare, migliorando la loro esperienza complessiva con la gestione dei candidati. (9 reviews) - Gli utenti amano il **supporto clienti reattivo e utile** fornito da Monster, migliorando significativamente la loro esperienza di reclutamento. (8 reviews) - Gli utenti apprezzano la **vasta dimensione del database** di Monster, che consente un'efficace ricerca dei migliori talenti in vari settori. (8 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **efficienza di approvvigionamento** di Monster, elogiando le sue funzionalità di ricerca intuitive e l'efficace abbinamento dei candidati. (7 reviews) - User Interface (7 reviews) - Option Availability (6 reviews) - Efficiency Optimization (5 reviews) - Gli utenti evidenziano la **facile integrazione** di Monster con altri sistemi, facilitando flussi di lavoro senza interruzioni e migliorando l'usabilità. (5 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti spesso affrontano **sfide nella gestione dei candidati** , tra cui un numero eccessivo di candidature e un'interfaccia macchinosa che complica l'assunzione. (9 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di filtro** su Monster, portando a difficoltà di navigazione e discrepanze nei curriculum dei candidati. (8 reviews) - Gli utenti trovano il **processo di accesso inefficiente** , citando domande di sicurezza ripetitive e un'esperienza di revisione dell'applicazione macchinosa. (7 reviews) - Gli utenti esprimono preoccupazione per **problemi con i candidati** , notando profili duplicati e meno candidati rispetto ad altre piattaforme. (6 reviews) - Gli utenti segnalano di incontrare **utenti falsi** su Monster, complicando il processo di assunzione e sollevando preoccupazioni sull'autenticità. (5 reviews) - Gli utenti segnalano **imprecisione e incoerenza** nei suggerimenti di profilo e nel filtraggio di Monster, influenzando l'esperienza di reclutamento. (5 reviews) - Search Issues (4 reviews) - High Cost (3 reviews) - Inaccurate Recommendations (3 reviews) - Candidate Sourcing (2 reviews) ## Monster Reviews ### 1. Il duraturo standard d'oro per il reclutamento di talenti su scala aziendale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean R. | Executive Consultant - Enterprise Platforms & Digital Transformation, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster rimane il punto di riferimento per la portata dei candidati e la profondità del database. Avendolo utilizzato durante tutta la mia carriera nel software aziendale e nel marketing, trovo che il volume puro del suo database di curriculum sia la sua più grande forza. Offre un accesso senza pari a un pool di talenti diversificato che altre piattaforme spesso non riescono a raggiungere, e la sua longevità sul mercato significa che ha una 'memoria' di talenti che è incredibilmente preziosa per il reclutamento di alto livello. **Cosa non Le piace di Monster?** Poiché esiste da così tanto tempo, l'interfaccia utente può a volte sembrare un po' datata rispetto alle piattaforme di nicchia più recenti e guidate dall'IA. Gli strumenti di filtraggio sono potenti ma richiedono un po' di 'finesse' manuale per restringere il campo ai talenti esecutivi di alto livello. Mi piacerebbe vedere più integrazioni di contatto moderne e automatizzate che corrispondano alla velocità dei cicli di assunzione odierni. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** per me, Monster risolve il problema dell'acquisizione di talenti 'top-of-funnel' su larga scala. Per i miei ruoli di leadership, serve come strumento fondamentale per trovare candidati rapidamente in diverse geografie e settori. Il vantaggio è la sicurezza di non perdere un'enorme parte della forza lavoro, garantendo che il nostro flusso di candidati sia il più solido possibile fin dal primo giorno. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per l'approvazione 'Gold Standard'! Siamo orgogliosi di servire come strumento fondamentale per l'approvvigionamento della tua impresa, e siamo entusiasti di sapere che la nostra 'memoria del talento' e la scala del nostro database continuano a fornirti un vantaggio competitivo nel reclutamento di leadership. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero riguardo all'interfaccia utente e al desiderio di avere più integrazioni di contatto automatizzate. Sappiamo quanto sia importante abbinare il nostro database alla velocità dei cicli di assunzione moderni, e stiamo lavorando attivamente per perfezionare i nostri strumenti per garantire che forniscano sia la potenza che ti aspetti sia l'efficienza di cui hai bisogno. Grazie per la tua lunga collaborazione e per aver scelto Monster per garantire che i tuoi canali di candidati rimangano solidi fin dal primo giorno. — Il Team di Monster ### 2. Strumento essenziale per il reclutamento dinamico dei candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amarpreet S. | Team Lead (Recruitment), Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace Monster per il suo forte accesso a candidati attivi, che porta a tempi di risposta più rapidi e chiusure veloci per ruoli urgenti o ad alto volume. La sua funzione di pubblicazione di annunci di lavoro garantisce un flusso costante di candidature in entrata e aiuta a creare pipeline di candidati per ruoli dal livello base al livello intermedio. Inoltre, ho trovato l'impostazione iniziale molto facile e semplice da adattare grazie alla sua interfaccia intuitiva. **Cosa non Le piace di Monster?** La qualità dei candidati può essere incoerente e la precisione della ricerca può essere migliore. C'è una portata limitata per i ruoli di nicchia. Vorrei vedere un miglioramento nella qualità dei candidati e nella precisione della ricerca, una migliore validazione dei profili e indicatori di freschezza, e un miglioramento del filtraggio per l'intento e la disponibilità. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster ci offre un forte accesso a candidati attivi e un'efficiente pubblicazione di offerte di lavoro, che aiutano a chiudere rapidamente ruoli urgenti e ad ampliare il nostro bacino di candidati, risolvendo problemi di assunzione lenta e canali di sourcing limitati. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza con Monster. Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma ti sta aiutando a chiudere rapidamente ruoli urgenti e che hai trovato la nostra configurazione iniziale facile da usare ed efficiente per le tue esigenze di alto volume. Apprezziamo anche il tuo feedback dettagliato riguardo alla qualità dei candidati e all'accuratezza della ricerca. Notiamo il tuo interesse per un miglioramento nella validazione dei profili e negli indicatori di freschezza; fornire ai reclutatori talenti disponibili e con alta intenzione è un nostro obiettivo chiave. Stiamo valutando costantemente i nostri strumenti di filtraggio per servire meglio le esigenze di sourcing di nicchia e per garantire che i nostri risultati di ricerca siano in linea con i tuoi specifici standard di qualità. Grazie per aver scelto Monster per espandere il tuo pool di candidati e risolvere le tue sfide di assunzione ad alto volume. Valutiamo la tua collaborazione mentre continuiamo a perfezionare la nostra piattaforma. — Il Team di Monster ### 3. Dà ciò che promette ma con un po' di difficoltà **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anand K. | REcruitment Lead, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster ci aiuta a trovare candidati in base alle esigenze del mercato del lavoro e a competenze specifiche, specialmente nel mercato USA. C'è una varietà di candidati disponibili per abbinare le competenze richieste e le località preferite. **Cosa non Le piace di Monster?** Filtro: Questa è una caratteristica importante che manca per l'approvvigionamento nel mercato USA. Non puoi determinare il visto specifico che stai cercando e la maggior parte dei filtri è complicata, il che rende difficile per i nuovi utenti capire. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster ci ha aiutato in Qualis1 Inc. a reperire e trovare i migliori candidati sul mercato, in base alle competenze richieste per il lavoro. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza con Monster. Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma ti ha aiutato con successo a trovare candidati qualificati in vari settori e località nel mercato USA. Apprezziamo il tuo feedback specifico riguardo alle nostre opzioni di filtraggio e al desiderio di filtri più dettagliati sullo stato del visto. Riconosciamo che navigare tra requisiti complessi è una parte fondamentale del tuo flusso di lavoro, e stiamo costantemente valutando come rendere i nostri strumenti di ricerca più intuitivi sia per i nuovi utenti che per quelli esperti. Grazie per aver scelto Monster per aiutarti a costruire il tuo team. I tuoi suggerimenti sono inestimabili mentre lavoriamo per perfezionare la nostra piattaforma per servire meglio le tue esigenze di ricerca. — Il Team di Monster ### 4. Reclutamento veloce ed efficiente con Monster **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abdullah M. | Business Development Executive, Risorse umane, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Uso Monster dall'anno scorso. Monster rende davvero facile trovare i candidati giusti rapidamente. Adoro quanto sia semplice e intuitiva la piattaforma. Gli strumenti di ricerca sono eccellenti e mi permettono di filtrare i candidati in base alle competenze, all'esperienza e alla posizione. Mi consente di tenere tutte le informazioni sui candidati in un unico posto, il che è molto conveniente. Altamente raccomandato **Cosa non Le piace di Monster?** Vorrei che i profili dei candidati avessero informazioni più dettagliate sulla loro esperienza lavorativa. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster mi aiuta a trovare candidati qualificati rapidamente, risparmiando tempo nella ricerca manuale dei curriculum. Lavoriamo in un reclutamento frenetico per clienti nel settore sanitario, e la maggior parte delle posizioni rimane disponibile solo per 6 ore. Monster è molto utile nel permetterci di trovare candidati più velocemente. Se vuoi, posso anche farlo suonare ancora più naturale. **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie mille! Siamo felici di sapere che la nostra piattaforma sta tenendo il passo con le vostre finestre di assunzione di 6 ore. Da Monster, abbiamo progettato la nostra piattaforma specificamente per eliminare l'attrito delle ricerche manuali, e il vostro successo dimostra che la nostra precisione di filtraggio è impareggiabile quando la velocità è un requisito. Mentre siamo orgogliosi della velocità che forniamo, siamo anche concentrati a rendere i nostri dati ancora più robusti per darvi il quadro completo di ogni candidato. Amiamo essere il motore ad alte prestazioni dietro i vostri successi nel reclutamento! — Il Team di Monster ### 5. Il potente database di curriculum di Monster e la ricerca booleana avanzata rendono l'assunzione veloce **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John D. | Sr. US IT Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Quello che mi piace di più di Monster è il suo potente database di curriculum e le avanzate capacità di ricerca booleana, che rendono facile trovare rapidamente candidati esperti e di nicchia. Offre anche una buona visibilità per le offerte di lavoro e aiuta a raggiungere sia i candidati attivi che quelli passivi. **Cosa non Le piace di Monster?** Una cosa che trovo impegnativa riguardo a Monster è che a volte i risultati di ricerca includono candidati che non sono completamente allineati con i requisiti del lavoro, il che richiede un ulteriore filtraggio. Tuttavia, con ricerche booleane ben costruite, questo può essere minimizzato. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster risolve il problema di reperire in modo efficiente candidati qualificati per posizioni aperte. Il suo ampio database di curriculum, gli strumenti di ricerca avanzati e le capacità di pubblicazione di annunci di lavoro mi aiutano a identificare e raggiungere rapidamente sia i candidati attivi che passivi, risparmiando tempo e migliorando la qualità delle assunzioni. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per il feedback dettagliato! Siamo entusiasti di sapere che il nostro database di curriculum e gli strumenti di ricerca avanzata ti stanno aiutando a identificare talenti di nicchia e a raggiungere in modo efficiente sia i candidati attivi che quelli passivi. Apprezziamo anche il tuo parere riguardo alla precisione dei risultati di ricerca. Come hai notato, stringhe booleane ben costruite sono un modo potente per ridurre il rumore, e stiamo continuamente affinando la nostra logica di ricerca per garantire che i candidati più rilevanti emergano in cima. La tua esperienza è un ottimo esempio di come i nostri strumenti possano essere utilizzati per migliorare la qualità complessiva delle assunzioni. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare il tuo successo nel reclutamento. — Il Team Monster ### 6. La migliore piattaforma per trovare i migliori candidati nel settore medico e farmaceutico **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pridhvi R. | US recuiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Quando cerco un candidato nel settore medico e farmaceutico, questa è la migliore piattaforma per trovare buoni candidati. È stata la più utile per me. **Cosa non Le piace di Monster?** Niente per ora. Finora tutto va bene. So che ogni prodotto ha i suoi vantaggi e svantaggi, ma non ho ancora affrontato alcun svantaggio. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster mi aiuta a trovare sia ruoli a livello di ingegneria che ruoli operativi. Alcuni altri portali offrono solo ruoli a un livello, ma Monster supporta entrambi, il che è utile per me. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie mille per la recensione a 5 stelle. Siamo entusiasti di sapere che Monster è diventata la tua piattaforma di riferimento per il reclutamento specializzato in ambito Medico e Farmaceutico. Siamo molto orgogliosi della versatilità del nostro database, quindi è meraviglioso sapere che stiamo riuscendo ad aiutarti a colmare il divario tra ruoli ingegneristici di alto livello e posizioni operative essenziali. Non vediamo l'ora di continuare la nostra collaborazione e aiutarti a trovare il tuo prossimo miglior candidato! — Il Team di Monster ### 7. Buono da avere ma non eccezionale **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lizzie P. | Senior Operations Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** È uno strumento abbastanza semplice ed è facile da usare e gestire. È anche piuttosto conosciuto e utilizzato da un buon numero di candidati. Dal punto di vista dei prezzi e dei piani, la tariffa fissa per le visualizzazioni, indipendentemente dal numero di utenti, è vantaggiosa, soprattutto per le aziende più grandi. L'integrazione con Bullhorn è anche interessante, poiché i reclutatori possono lavorare all'interno del sistema e semplificare alcuni processi. All'interno della ricerca, ci sono alcuni filtri/aggiunte decenti. Il supporto clienti/i responsabili degli account sono reattivi e puntuali. **Cosa non Le piace di Monster?** La semplicità è sia un'aggiunta che una sottrazione. La qualità dei candidati non è eccezionale - migliore per posizioni di livello inferiore rispetto a quelle tecniche/qualificate. Tende anche ad avere più curriculum falsi da terze parti. L'uso e il ROI sono bassi. Sarebbe bello poter vedere/estrarre i report di utilizzo direttamente. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster fornisce al nostro personale di reclutamento una risorsa e un canale aggiuntivi per cercare e trovare candidati. L'accesso ai curriculum/profili dei candidati e alle informazioni di contatto è immediato e utile, piuttosto che dover aspettare l'accettazione o l'approvazione. **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Lizzie, Grazie per aver dedicato del tempo a recensire Monster. È fantastico sapere che l'integrazione con Bullhorn sta semplificando i processi per i tuoi reclutatori e che il nostro team di supporto è stato reattivo alle tue esigenze. Voglio affrontare le tue preoccupazioni riguardo al ROI e ai report. Comprendiamo che per un Senior Operations Analyst, l'accesso diretto ai dati è fondamentale. Abbiamo anche recepito il tuo feedback sulla qualità dei candidati e stiamo attivamente regolando i nostri filtri per ridurre il rumore di terze parti. Non vediamo l'ora di continuare a lavorare con te quest'anno e siamo impegnati a garantire che tu veda un valore migliore. Ho segnalato questo al tuo account manager dedicato; ti contatteranno a breve per impostare un report ricorrente per te, così non dovrai aspettare noi per vedere le tue statistiche di utilizzo. Non vediamo l'ora di un anno di successo insieme a te! ### 8. Piattaforma affidabile con un forte bacino di candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace il riconoscimento del nome di Monster; molti candidati vanno su Monster per pubblicare i loro curriculum perché sono molto conosciuti. La loro interfaccia utente è molto facile da navigare, e il loro nuovo formato a piastrelle è ottimo per dare un'occhiata rapida a tutte le informazioni rilevanti, il che mi aiuta a decidere se approfondire o passare al candidato successivo. Trovo anche che la configurazione iniziale sia molto facile, poiché ci hanno guidato attraverso ogni passaggio e hanno gestito la maggior parte del processo da soli. **Cosa non Le piace di Monster?** A volte ci sono candidati falsi che pubblicano i loro curriculum sul sito più volte in una truffa di tipo phishing per cercare di rubare clienti. Questo non è un problema specifico di Monster, poiché è stato dilagante ultimamente nel mondo del reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster ci aiuta a identificare il candidato giusto per i clienti grazie al suo ampio bacino di candidati. Il riconoscimento del nome garantisce un flusso costante di candidati, e l'interfaccia utente facile da navigare, incluso il nuovo formato a tessere, offre valutazioni rapide dei candidati. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per il tuo feedback dettagliato! Siamo entusiasti di sapere che il riconoscimento del nostro nome e il nuovo formato delle tessere stanno aiutando il tuo team a valutare i candidati in modo più efficiente. È fantastico sapere che il nostro processo di configurazione e l'interfaccia utente hanno fornito un'esperienza così fluida per le tue operazioni. Apprezziamo anche la tua prospettiva sull'integrità dei dati dei candidati. Mantenere un mercato di alta qualità e affidabile è una priorità assoluta per noi, e le intuizioni dei nostri partner sono essenziali mentre continuiamo a perfezionare la nostra piattaforma e migliorare i nostri standard di verifica. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare i tuoi obiettivi di approvvigionamento. — Il Team Monster ### 9. Revisione della bacheca di lavoro **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cally W. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Durante il nostro processo di selezione, abbiamo scoperto che Monster offre molte ottime funzionalità e il suo processo di candidatura è semplice. Questa facilità d'uso ci aiuta ad attrarre candidati. **Cosa non Le piace di Monster?** Abbiamo scoperto che molti dei nostri candidati stanno utilizzando altre bacheche di lavoro. Reclutiamo per ruoli nel settore manifatturiero e nei magazzini, e in alcuni dei nostri mercati abbiamo notato che le persone semplicemente non conoscono Monster. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Per le aree più grandi, quando stavamo valutando, abbiamo trovato il loro bacino di talenti pieno di talenti qualificati. Hanno anche molte ottime integrazioni e le loro analisi sono facili da esaminare per aiutare a far crescere il tuo bacino di talenti. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao! Apprezziamo che tu abbia dedicato del tempo per condividere una recensione così dettagliata. È fantastico sapere che le nostre analisi, integrazioni e il processo di applicazione semplice ti stanno aiutando a valutare e far crescere con successo il tuo pool di talenti. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo alla familiarità dei candidati in alcuni mercati di produzione e magazzino. Siamo impegnati a garantire che i nostri partner abbiano la portata di cui hanno bisogno e stiamo costantemente valutando la nostra presenza in tutte le regioni per supportare i tuoi obiettivi di assunzione. Non vediamo l'ora di continuare la nostra collaborazione e aiutarti a trovare il tuo prossimo miglior candidato! — Il Team Monster ### 10. Monster: Sourcing efficiente dei candidati con un'interfaccia facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lavesh S. | Talent Aquisition Specialist, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster è una piattaforma eccellente per trovare candidati, e la sua interfaccia intuitiva rende il processo fluido. La piattaforma offre filtri utili per aiutare a selezionare i candidati in modo efficiente. Quello che apprezzo di più di Monster è la panoramica che fornisce del contenuto di ogni curriculum, che mi risparmia da visualizzazioni di profili non necessarie. Questa piattaforma è particolarmente utile per gestire vari tipi di requisiti lavorativi. Uso Monster quotidianamente, e non mi ha mai deluso, mi aiuta costantemente a trovare i candidati giusti per le mie esigenze lavorative. **Cosa non Le piace di Monster?** L'unico aspetto che non mi piace di Monster è la mancanza di un filtro di ordinamento per i visti. Attualmente, offre solo un filtro per la cittadinanza, che ci permette di selezionare cittadini e residenti permanenti. Tuttavia, sarebbe molto più utile se potessimo anche ordinare i profili in base ad altri tipi di visto, come H1B o EAD. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster mi aiuta a trovare candidati adatti per le mie esigenze lavorative quotidiane. La sua interfaccia è molto intuitiva, rendendo facile la navigazione. La piattaforma offre anche opzioni di ricerca avanzate, che mi permettono di trovare candidati che corrispondono strettamente alle mie necessità. Inoltre, assiste con l'invio di email di massa e la pubblicazione di annunci di lavoro. Apprezzo la funzione di ricerca salvata e ricevo notifiche quando nuovi candidati corrispondenti appaiono sul portale. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per essere un utente quotidiano di Monster e per aver fornito una recensione così dettagliata della tua esperienza. Siamo molto felici di sapere che la nostra interfaccia user-friendly e le opzioni di ricerca avanzate stanno rendendo il tuo processo di ricerca dei candidati fluido ed efficiente. È fantastico sapere che la funzione di panoramica del curriculum ti sta aiutando a risparmiare tempo riducendo le visualizzazioni di profili non necessari. Apprezziamo anche il tuo feedback dettagliato riguardo al filtro di Cittadinanza attuale rispetto a un filtro di ordinamento dei visti più specifico. Comprendere che la possibilità di ordinare per tipi H1B o EAD migliorerebbe ulteriormente il tuo flusso di lavoro è molto prezioso per noi. Abbiamo condiviso questo specifico insight con il nostro team di prodotto mentre lavorano per migliorare le nostre capacità di filtraggio. Grazie per la tua continua fiducia in Monster per aiutarti a trovare i candidati giusti! Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 11. "La mia esperienza usando i dadi per il mostro" **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanga S. | Senior Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** La bacheca Monster è utilizzata da chi cerca lavoro, datori di lavoro e reclutatori. Sarà utilizzata per ruoli sia IT che non IT. La maggior parte dei titolari di visto utilizza Monster per candidarsi ai lavori. Se abbiamo bisogno solo di titolari di visto richiesti come H1b, OPT, EAD possiamo usare Monster, perché l'opzione di ricerca avanzata del curriculum è utilizzata per chi cerca lavoro di recente. **Cosa non Le piace di Monster?** Il Monster è utilizzato per i candidati in Canada e anche per ruoli non IT. Riduce il tempo di ricerca dei candidati grazie alla ricerca avanzata, poiché la ricerca booleana, l'aggiornamento recente del curriculum e le esigenze di localizzazione sono davvero utili per trovare i candidati giusti. Possiamo fornire più input di ricerca su Monster come, Località, Stato del visto, Salario, Part-time, Full-time, Istruzione, Autorizzazione di sicurezza e Preferenza di località. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Utilizzando la ricerca avanzata di curriculum e la ricerca booleana possiamo ottenere un curriculum di qualità esatta. Sarà utilizzato per collocare facilmente il candidato e aiuterà a migliorare il nostro reddito, incentivando a collocare candidati senior e di qualità. Do la prima preferenza ai titolari di visto per trovare buoni candidati per il ruolo di Sviluppatori e ruoli IT. Ho collocato con successo i candidati trovati su Monster nel ruolo di Java. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza con Monster! Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma è stata fondamentale nell'aiutarti a collocare candidati senior e di qualità, in particolare per ruoli Java e IT. È meraviglioso sapere che il tuo successo con queste collocazioni ha direttamente contribuito a migliorare il tuo reddito e gli incentivi. Siamo anche felici di sapere che trovi efficaci gli strumenti di ricerca Power Resume e di ricerca booleana per filtrare in base a criteri specifici come lo stato del visto (H1B, OPT, EAD) e la posizione. Il tuo feedback su come queste opzioni di ricerca avanzate riducono il tempo di ricerca mantenendo la qualità dei candidati è esattamente ciò che ci proponiamo. Grazie per la tua continua collaborazione e per essere un membro stimato della comunità Monster! Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 12. Assunzione senza sforzo con candidati di qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aron M. **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Trovo Monster facile da usare, il che è fantastico perché aiuta a semplificare il mio processo di assunzione. Ci sono molti candidati, il che aumenta le mie possibilità di trovare rapidamente la persona giusta per il lavoro. Mi piace anche il tempo di risposta rapido, che mi permette di passare meno tempo a cercare candidati e più tempo a concentrarmi su altri lavori. Apprezzo che Monster fornisca candidati migliori, più esperti e più adatti ai ruoli che sto cercando di coprire. Anche l'impostazione è molto facile. **Cosa non Le piace di Monster?** Il prezzo era un po' alto la prima volta, ma non terribile. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Uso Monster per assumere dipendenti facilmente, fornendomi candidati migliori che sono più esperti e più adatti al ruolo. **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie mille per la recensione! Siamo molto felici di sapere che la nostra piattaforma ti sta aiutando a semplificare il tuo processo e, soprattutto, a restituirti il tempo per concentrarti sul tuo altro lavoro. Abbiamo concentrato la nostra ingegneria nel fornire candidati esperti e di alto livello rapidamente, quindi vedere che questo si traduce in una migliore corrispondenza per i tuoi ruoli è esattamente ciò a cui miriamo. Apprezziamo il tuo feedback sui nostri prezzi e siamo impegnati a garantire che il nostro valore e i risultati superino sempre l'investimento. È un piacere supportare il tuo successo nelle assunzioni! — Il Team Monster ### 13. Pubblicazione di Offerte di Lavoro e Ricerca di Candidati Facile con Integrazione ATS Fluida **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tina M. | Sr. Human Resources Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** È stato facile pubblicare offerte di lavoro, cercare candidati e potenziali candidati, oltre a integrare con il nostro ATS. Siamo stati in grado di utilizzare un approccio personalizzato per le nostre posizioni aperte e di evidenziare le capacità uniche della nostra azienda. **Cosa non Le piace di Monster?** Monster non ha il riconoscimento del nome che hanno altre piattaforme, ma non ho avuto problemi a utilizzare il sistema per pubblicare offerte di lavoro o cercare candidati. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster ci ha aiutato a trovare candidati diversi da quelli che abbiamo trovato su altre piattaforme. Ha aumentato la nostra portata e ci ha dato maggiore visibilità come organizzazione. Non ero sicuro che avrebbe funzionato con il nostro ATS, ma sono rimasto piacevolmente sorpreso dalla facilità dell'integrazione. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza! Siamo entusiasti di sapere che la nostra piattaforma ti ha fornito una maggiore visibilità e ti ha aiutato a connetterti con un ampio pool di candidati. È particolarmente gratificante sapere che hai trovato l'integrazione ATS un'esperienza fluida. Garantire che i nostri strumenti funzionino senza problemi all'interno del tuo flusso di lavoro esistente è una nostra priorità assoluta. Ci piace anche che tu sia stato in grado di utilizzare un approccio personalizzato per evidenziare le capacità uniche della tua azienda. Siamo impegnati a fornire un'esperienza ad alte prestazioni che aiuti organizzazioni come la tua ad espandere la loro portata e a trovare efficacemente il talento giusto. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di supportare il tuo continuo successo nel reclutamento! — Il Team di Monster ### 14. Assunzioni Facilitate con un Vasto Bacino di Candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Azhar U. | Sr. Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace Monster per il suo ampio bacino di candidati, che aiuta a soddisfare le esigenze di assunzione in diversi settori. Il numero di persone disponibili su Monster è ciò che mi colpisce. Inoltre, l'esperienza utente è buona. L'impostazione iniziale è stata molto facile, cosa che apprezzo. **Cosa non Le piace di Monster?** non c'è nulla da non apprezzare **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster risolve le esigenze di assunzione fornendo un ampio bacino di candidati in diversi settori. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza! È fantastico sapere che il nostro ampio bacino di talenti e la configurazione semplice hanno reso più facile l'assunzione per la tua organizzazione. Apprezziamo la tua collaborazione e siamo felici di vedere che stai ottenendo successo in così tanti ruoli diversi sulla piattaforma. Grazie per aver scelto Monster per aiutarti a far crescere il tuo team—non vediamo l'ora di continuare a vedere il tuo successo! — Il Team di Monster ### 15. La mia recensione per Monster **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Satish v. | US IT Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 14, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** In Monster possiamo fare sia il sourcing IT che NON IT, ha due tipi di ricerca: una è la ricerca Classica e l'altra è la Power Search. Usare la Power Search è più comodo perché abbiamo due tipi di ricerca: la ricerca semantica o la ricerca booleana. Con la ricerca semantica puoi fornire i titoli di lavoro e l'elenco delle competenze necessarie e hai un'opzione per segnarle come richieste o non richieste. Nella Power Search puoi semplicemente usare un booleano dalla descrizione del lavoro che prendi e cercare facilmente. In entrambi i modi mi trovo a mio agio nel reperire i curriculum e tutti i curriculum saranno elencati in base al ranking come 9.9, 9.8 e così via. Con questo possiamo facilmente selezionare i profili di qualità e c'è un'opzione di filtro che include gli anni di esperienza, la posizione, l'aggiornamento del curriculum, l'istruzione, il salario minimo, la disponibilità a viaggiare, il trasferimento, la cittadinanza, la sicurezza. Con questi filtri possiamo filtrare i candidati in base alle esigenze del cliente. **Cosa non Le piace di Monster?** Ci sono molti profili riservati nel monster dove il curriculum sarebbe una grande corrispondenza per i requisiti del cliente, ma non avranno il numero di contatto o l'email giusta, il che è il problema nell'usare il monster e non si ottiene una risposta adeguata dai candidati Non IT, che per lo più non rispondono alle chiamate o alle email. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster aiuta a trovare candidati qualificati e forti in base ai requisiti del cliente e i filtri di ricerca ci aiutano a filtrare i candidati in base alle esigenze del cliente sia nei ruoli tecnici IT che NON IT, risparmia tempo e migliora il nostro processo di assunzione, abbiamo accesso a un'ampia gamma di candidati, dai neolaureati ai professionisti esperti come VP, Direttori e così via. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per la tua recensione incredibilmente dettagliata! Siamo lieti di sapere che sia i nostri strumenti di ricerca Classic che Power ti stanno aiutando a reperire in modo efficiente requisiti IT e non IT diversificati. È fantastico sapere che le funzionalità di ricerca semantica e classificazione stanno rendendo più facile per te individuare profili di alta qualità basati su competenze specifiche e anni di esperienza. Apprezziamo anche il tuo feedback onesto riguardo ai profili confidenziali. Comprendiamo che possa essere frustrante quando un'ottima corrispondenza non ha dettagli di contatto visibili. Queste impostazioni sono in atto per rispettare la privacy dei candidati, ma stiamo sempre cercando modi per migliorare il processo di contatto per i nostri reclutatori. Riguardo ai tassi di risposta dei candidati non IT, abbiamo condiviso questo insight con il nostro team di coinvolgimento dei candidati per esplorare come possiamo incoraggiare meglio la comunicazione attiva in tutti i settori. Grazie per la tua collaborazione e per essere un membro stimato della comunità Monster! Cordiali saluti, Il Team Monster ### 16. Sourcing Tech Monster **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Muruganantham V. | Technical Recruiter specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster è user-friendly e facile per cercare lavori per diversi ruoli. Monster ha alcuni filtri per lavoro come (località, stipendio, livello di carriera e azienda). Monster viene utilizzato per salvare i miei filtri di ricerca preferiti e ripeterli rapidamente ogni volta che accedo. **Cosa non Le piace di Monster?** Monster UI a volte mostra annunci e pop-up. Monster ha meno reclutatori attivi rispetto ai portali come Dice, Linked. Monster è più focalizzato su candidati con esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Problema: I reclutatori trovano difficile trovare candidati di qualità manualmente. Vantaggio: Ma Monster fornisce accesso a un vasto database di candidati attivi e passivi in tutti i settori. Problema: Dal punto di vista dei reclutatori, la ricerca di profili irrilevanti è una perdita di tempo. Vantaggio: Ma Monster ha filtri avanzati e la ricerca booleana aiuta a trovare ciò che sto cercando (competenze, posizione, esperienza, CTC, ecc.). Problema: Gestire le candidature manualmente è difficile. Vantaggio: Monster si integra con molti strumenti ATS, aiutando i reclutatori a tracciare, gestire e comunicare facilmente con i candidati. Problema: Alcune piattaforme sono costose per le assunzioni di massa. Vantaggio: Monster offre prezzi accessibili per le assunzioni ad alto volume rispetto alle piattaforme premium. **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Muruganantham, grazie per la recensione a 4 stelle! Ci fa piacere sapere che la nostra ricerca booleana e i filtri avanzati ti stanno aiutando a tagliare il rumore per trovare candidati di qualità. È anche fantastico sapere che le nostre integrazioni ATS stanno rendendo più facile il tuo flusso di lavoro manuale. Abbiamo preso nota del tuo feedback riguardo all'interfaccia utente e all'equilibrio dei recruiter attivi sulla piattaforma—stiamo lavorando costantemente per migliorare l'esperienza utente e ampliare la nostra rete. Grazie per far parte della comunità di Monster! ### 17. Monster - Facile da usare, filtri potenti e integrazione fluida con Ceipal **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adil A. | Senior Technical Recruiter, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Facile da usare, con più filtri—anche per candidati Visa, GC e USC. Funziona bene e si integra perfettamente con Ceipal. **Cosa non Le piace di Monster?** Non c'è nulla da non apprezzare al momento. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster risolve il problema della ricerca di lavoro da vari portali ed è molto più facile da usare rispetto ad altre piattaforme. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Monster! Siamo entusiasti di sapere che le nostre capacità di filtraggio ti stanno aiutando a semplificare il tuo processo di reclutamento. È anche fantastico sapere che l'integrazione con Ceipal sta funzionando senza intoppi per il tuo team. Puntiamo a fornire un flusso di lavoro senza soluzione di continuità che renda la "caccia" ai talenti in vari domini più efficiente rispetto ad altre piattaforme. Apprezziamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di supportare il tuo continuo successo. — Il Team di Monster ### 18. Uno dei migliori portali di lavoro sul mercato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikram G. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** È di gran lunga una delle migliori bacheche di lavoro sul mercato **Cosa non Le piace di Monster?** Potrebbe essere meglio se i curriculum dei candidati fossero unici. Ad esempio, i candidati H1B a volte creano profili multipli utilizzando lo stesso curriculum ma con indirizzi email diversi. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Un ottimo posto per trovare candidati sia IT che non IT. Anche la funzione di pubblicazione delle offerte di lavoro funziona davvero bene. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per i tuoi elogi e per aver designato Monster come una scelta di punta nel mercato. Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma è stata una risorsa preziosa per le tue esigenze di assunzione IT e non IT e che le nostre funzionalità di pubblicazione di annunci di lavoro stanno migliorando l'efficienza del tuo team. Apprezziamo che tu abbia portato alla nostra attenzione le tue osservazioni riguardo all'unicità dei profili. Intuizioni come le tue sono essenziali per il nostro processo, poiché ci aiutano a identificare aree in cui possiamo ulteriormente perfezionare la nostra piattaforma per supportare meglio i flussi di lavoro dei nostri partner. Siamo impegnati a mantenere alti standard di qualità nella selezione e utilizzeremo il tuo feedback mentre valutiamo ulteriori modi per ottimizzare i dati dei candidati per i nostri utenti. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare i tuoi obiettivi di reclutamento. — Il Team di Monster ### 19. Reclutamento senza sforzo con una piattaforma intuitiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Deep M. | Senior Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** La piattaforma è facile da usare e rende molto più semplice trovare i candidati giusti. È davvero un ottimo strumento per il reclutamento. **Cosa non Le piace di Monster?** Finora, non abbiamo riscontrato alcun problema; il prodotto ha soddisfatto le nostre aspettative. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati con le giuste competenze ed esperienza può essere una sfida. Con questa piattaforma, siamo in grado di accedere ai dettagli dei candidati attivi o di pubblicare un'offerta di lavoro sul portale per attrarre candidati. **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Deep, Grazie per il meraviglioso feedback! Hai colto nel segno: trovare candidati con le competenze e l'esperienza giuste è incredibilmente difficile in questo momento. Siamo così felici che la nostra piattaforma ti stia aiutando a superare questa sfida e a darti accesso ai candidati attivi di cui hai bisogno. Non vediamo l'ora di continuare a soddisfare le tue aspettative! ### 20. Prestazioni deludenti nel reperimento dei candidati **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jimmy B. | Partner, Risorse umane, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Ho trovato facile la configurazione iniziale di Monster. **Cosa non Le piace di Monster?** Non ho avuto una buona esperienza con Monster. Ho pubblicizzato un ruolo ma non ho ricevuto una sola candidatura. Ho anche provato la funzione di ricerca CV, che è stata ancora peggiore. Devono davvero fare più pubblicità per far sì che i candidati utilizzino la piattaforma. Inoltre, dovrebbero fornire incentivi ai reclutatori per utilizzare Monster, poiché i reclutatori portano sia lavori che candidati. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster non ha aiutato. Ho pubblicizzato un ruolo e non ho ricevuto candidature; la ricerca di CV è stata ancora peggiore. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che la tua configurazione iniziale è stata senza problemi, ma ci scusiamo sinceramente se i risultati del sourcing non hanno soddisfatto le aspettative del tuo team. Comprendiamo che per un dipartimento HR, il tempo di copertura è un indicatore critico, e non ricevere candidature per un ruolo pubblicizzato è un punto di attrito significativo. Valutiamo i tuoi approfondimenti strategici riguardo al raggiungimento dei candidati e agli incentivi per i recruiter. Identificare il talento giusto richiede precisione, e siamo impegnati a fornire una piattaforma di alta qualità che offra risultati misurabili. Saremmo lieti di avere l'opportunità di far esaminare i tuoi parametri di ricerca e la strategia della campagna da uno specialista dedicato per garantire che i tuoi ruoli raggiungano i pool di talenti più rilevanti. — Il Team Monster ### 21. Mostro: Enorme database di candidati, ma necessita di ulteriori miglioramenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Quazi Motahar H. | HR and Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Ampio database di candidati, ottimo supporto clienti e interfaccia semplice e integrazione flessibile con ATS di terze parti. **Cosa non Le piace di Monster?** Non ottenere buoni risultati (candidati/applicanti) per lavori legati all'assistenza sanitaria domiciliare come CNA, HHA, personale d'ufficio e sul campo per l'assistenza domiciliare, ecc. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Utilizzare Monster per assumere diverse posizioni e personale d'ufficio. Funziona meglio per posizioni come Marketing, Amministrativo e ruoli IT. Ma per nicchie particolari come l'assistenza domiciliare e l'assistenza sanitaria a domicilio non ho avuto la migliore esperienza. Tuttavia, hanno un ottimo team di supporto e ottimi piani tariffari per le piccole e medie imprese come la nostra. **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie per il tuo feedback onesto e per essere un partner SMB di valore. Anche se siamo felici che le nostre integrazioni ATS e il team di supporto abbiano fornito un'esperienza fluida, comprendiamo le difficoltà che hai avuto nel trovare i candidati giusti per l'assistenza sanitaria domiciliare. Abbiamo progettato la nostra piattaforma per essere un motore ad alte prestazioni per una vasta gamma di ruoli. I tuoi suggerimenti sono incredibilmente utili mentre continuiamo a perfezionare la portata del nostro database per garantire che stiamo fornendo la stessa qualità per il tuo personale sul campo come facciamo per i ruoli d'ufficio. Apprezziamo la tua pazienza e siamo impegnati ad aiutarti a ottenere risultati migliori in tutti i settori. — Il Team di Monster ### 22. Reclutamento senza sforzo con Monster **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelsey M. **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace Monster perché è molto facile da capire. È semplice ottenere i curriculum dei candidati e poi rispondere loro via email per organizzare i colloqui. La configurazione iniziale è stata anche molto semplice e facile. **Cosa non Le piace di Monster?** Direi che l'area che potrebbe essere migliorata è il processo di accesso. Ci sono molte domande di sicurezza che sono molto ripetitive. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Uso Monster per trovare buoni candidati per la mia agenzia di assicurazioni sulla vita. È facile da capire, ottenere curriculum e comunicare via email per organizzare colloqui. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso la tua esperienza! Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma ha reso facile per la tua agenzia identificare candidati di qualità e portarli rapidamente alla fase di colloquio. Fornire un'interfaccia semplice e facile da usare per i nostri partner è una priorità assoluta. Apprezziamo anche il tuo feedback riguardo al processo di accesso. Mantenere i più alti standard di sicurezza degli account e protezione dei dati è essenziale per il nostro servizio. Cerchiamo costantemente modi per migliorare i nostri servizi per supportare meglio i nostri utenti. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare la crescita della tua agenzia. — Il Team di Monster ### 23. Alla ricerca di talenti o lavori? Ecco cosa offre Monster **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anushka V. | Recruitment Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Quello che mi piace di più di Monster come reclutatore è come mi aiuta a trovare candidati di qualità rapidamente. Gli strumenti di ricerca della piattaforma sono piuttosto solidi, rendendo più facile filtrare tra tonnellate di curriculum e individuare la persona giusta. Apprezzo anche come Monster mi permetta di gestire le offerte di lavoro e monitorare i candidati tutto in un unico posto—mantiene tutto organizzato e mi fa risparmiare molto tempo. In generale, è uno strumento affidabile che mi aiuta a connettermi con il talento giusto senza tutto il fastidio extra. **Cosa non Le piace di Monster?** Onestamente, una cosa che mi infastidisce di Monster è come a volte si venga sommersi dalle candidature, e molte di esse non sono davvero adatte. Ci vuole un bel po' di tempo solo per esaminare tutti i curriculum e capire chi corrisponde effettivamente al lavoro. Inoltre, alcuni degli strumenti di gestione dei candidati sembrano un po' macchinosi o confusi all'inizio, quindi c'è sicuramente un po' di curva di apprendimento. Non fraintendermi—è una buona piattaforma nel complesso—ma potrebbe sicuramente essere più fluida e facile da usare per i reclutatori come me. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster aiuta a risolvere il problema di trovare i candidati giusti senza dover scavare tra infiniti portali di lavoro o curriculum sparsi. Per me, è stato un vero risparmio di tempo perché tutto è in un unico posto, e gli strumenti di ricerca aiutano a restringere la lista così non perdo tempo con persone che non sono del tutto adatte. Rende l'intero processo di assunzione meno caotico e più organizzato, il che significa che posso concentrarmi di più sul connettermi con buoni candidati invece di annegare nella burocrazia. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per la tua recensione attenta e dettagliata! Siamo così felici di sapere che Monster è diventato uno strumento affidabile per te, aiutandoti a rimanere organizzato gestendo le offerte di lavoro e monitorando i candidati tutto in un unico posto. È fantastico sapere che i nostri strumenti di ricerca ti stanno aiutando a risparmiare tempo e a concentrarti sul connetterti con candidati di qualità. Apprezziamo anche il tuo feedback onesto riguardo al volume delle candidature e alla curva di apprendimento associata ad alcuni dei nostri strumenti di gestione. Comprendiamo che esaminare candidati che non sono una corrispondenza perfetta può richiedere tempo, e stiamo costantemente lavorando per perfezionare la nostra tecnologia di filtraggio e "match" per rendere il processo ancora più fluido per i reclutatori. I tuoi suggerimenti ci aiutano a capire come possiamo rendere la piattaforma meno "ingombrante" e più intuitiva per le tue esigenze quotidiane. Grazie per far parte della comunità di Monster! Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 24. Soluzioni per l'Acquisizione di Talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Isha S. | US Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 03, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Come reclutatore con quattro anni di esperienza, ho costantemente trovato Monster una piattaforma eccezionalmente efficace per trovare candidati, specialmente per ruoli professionali nel settore business. Il suo robusto database è stato una risorsa inestimabile nell'identificare talenti di alto livello che corrispondono perfettamente ai requisiti specifici dei miei clienti. Ciò che distingue veramente Monster è la sua efficiente funzionalità di ricerca booleana. Creando stringhe booleane precise e parole chiave, posso rapidamente restringere l'ampio bacino di talenti a candidati altamente pertinenti. È incredibilmente intuitivo; in appena 15 minuti, spesso riesco a individuare la corrispondenza ideale. Questa efficienza ed efficacia rendono Monster uno strumento indispensabile nel mio flusso di lavoro di reclutamento. **Cosa non Le piace di Monster?** Sebbene l'efficacia di Monster nel trovare talenti sia indiscutibile, un aspetto che potrebbe certamente essere migliorato è la possibilità per un singolo candidato di avere più curriculum, spesso contenenti informazioni identiche. Questa caratteristica può effettivamente ingombrare il database e complicare il processo di ricerca per i reclutatori come noi. Idealmente, sarebbe molto più efficiente se la piattaforma incoraggiasse i candidati ad aggiornare i loro profili esistenti piuttosto che crearne di ridondanti. Questo porterebbe a un database più pulito e accurato, rendendo il nostro lavoro di trovare i migliori candidati ancora più veloce e lineare. È sicuramente un punto da considerare per i futuri miglioramenti della piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Sai, è davvero qualcosa di speciale. Uso Monster da circa quattro anni come reclutatore e, onestamente, è diventato il mio punto di riferimento, soprattutto per i ruoli professionali aziendali. Il database lì? È semplicemente una miniera d'oro. Trovo costantemente i candidati esatti che i miei clienti cercano, perfettamente adattati alle loro specifiche. Quello che mi stupisce è l'efficienza pura. Posso inserire una stringa booleana davvero precisa e parole chiave, e in 15, forse 20 minuti al massimo, di solito mi trovo di fronte ai candidati più adatti. È incredibilmente intuitivo e così efficace. Essere in grado di trovare grandi talenti così rapidamente per i miei ruoli professionali aziendali non solo mi aiuta a portare a termine il lavoro; mi aiuta letteralmente a dimostrare il mio valore. ### 25. Portale Economico con un Maggiore Bacino di Candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Himank J. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** È più conveniente per gli utenti, quindi troviamo più candidati disponibili su Monster rispetto ad altri portali di lavoro. **Cosa non Le piace di Monster?** I criteri di approvvigionamento sono piuttosto diversi rispetto ad altri portali. Monster sarebbe il mio ultimo portale di lavoro da utilizzare perché i curriculum che ricevo spesso non sono pertinenti. Detto ciò, lo terrei comunque come ultima opzione, poiché potrebbero esserci più opzioni disponibili lì. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Per le posizioni non IT, è facile trovare curriculum che sono prontamente disponibili lì. Per i lavori a basso salario, possiamo anche trovare utenti adatti direttamente su Monster stesso. **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Himank, grazie per aver condiviso il tuo feedback! Siamo felici di sapere che la nostra convenienza e l'ampio bacino di candidati ti stanno aiutando a trovare curriculum per ruoli non IT e ad alto volume. Abbiamo notato il tuo commento riguardo alla rilevanza dei curriculum e ci piacerebbe aiutarti a perfezionare i tuoi criteri di ricerca. Spesso, un rapido aggiustamento ai nostri filtri di ricerca unici o alle stringhe booleane può migliorare significativamente la qualità dei tuoi risultati. Per favore, contatta il tuo account manager. Ci piacerebbe aiutarti a far diventare Monster una tua opzione primaria anziché l'ultima! ### 26. Reclutamento Proattivo con Configurazione Senza Sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis Adrian V. | Director of Growth and People **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Trovo molto utile la ricerca di curriculum di Monster, soprattutto il database, che ci aiuta a trovare più candidati passivi. Le opzioni di sourcing sono ottime per essere più proattivi nel reclutamento. Apprezzo anche quanto sia stato facile e completamente autonomo il setup. **Cosa non Le piace di Monster?** Non mi piace che non ci siano abbastanza curriculum nel database di ricerca dei curriculum. Sarebbe meglio avere più curriculum da candidati recenti. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Le opzioni di approvvigionamento di Monster ci aiutano a essere più proattivi nel reclutamento, e la ricerca di curriculum è ottima per trovare candidati passivi. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che i nostri strumenti di sourcing proattivo e il database dei curriculum sono stati fondamentali per aiutarti a identificare talenti passivi. Siamo anche contenti che la nostra configurazione autonoma abbia permesso al tuo team di iniziare a reclutare con facilità. Apprezziamo la tua prospettiva riguardo al volume dei curriculum recenti nel nostro database. Mantenere un alto standard di attualità e profondità dei dati è una priorità assoluta per noi. Gli approfondimenti da parte di partner come te sono essenziali mentre continuiamo a far crescere il nostro pool di talenti e a perfezionare le prestazioni della nostra piattaforma. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di supportare il tuo continuo successo nel reclutamento. — Il Team Monster ### 27. Ricerca Proattiva di Candidati, Configurazione Senza Sforzo **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer L. **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piacciono le capacità di ricerca di Monster, soprattutto perché mi permette di cercare tra tutti i curriculum, non solo quelli più recenti. Questa funzione mi aiuta a trovare candidati passivi, non solo quelli attivi. **Cosa non Le piace di Monster?** Difficile contattare il loro ufficio fatturazione per cambiare il pagamento **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster mi aiuta a trovare candidati attraverso una ricerca proattiva, anche quelli che non riesco a individuare su altri portali di lavoro. Mi piacciono le sue capacità di ricerca e la possibilità di accedere sia a candidati passivi che attivi, non solo ai curriculum più recenti. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che le nostre capacità di ricerca proattiva e l'accesso al nostro ampio database di curriculum sono stati fondamentali per identificare talenti sia attivi che passivi per il tuo team. Comprendiamo che andare oltre i candidati più recenti è vitale per una strategia di reclutamento completa. Apprezziamo che tu abbia portato alla nostra attenzione la tua esperienza con il nostro ufficio di fatturazione. Intuizioni come la tua ci aiutano a migliorare la nostra piattaforma e a perfezionare i nostri processi interni per garantire un'esperienza più fluida per i nostri partner. Siamo felici di assisterti con qualsiasi aggiornamento al tuo account o alle informazioni di pagamento per garantire che il tuo focus rimanga sulla ricerca dei migliori talenti. Valutiamo la tua collaborazione e attendiamo con ansia la nostra continua collaborazione. — Il Team Monster ### 28. Facilità d'uso, ma manca di raccomandazioni personalizzate **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kailing C. **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Apprezzo molto Monster per la sua facilità d'uso, che fa risparmiare tempo e riduce l'attrito quando si pubblicano offerte di lavoro aperte. Anche la configurazione iniziale è stata molto semplice, il che ha reso l'inizio con Monster diretto. **Cosa non Le piace di Monster?** Le raccomandazioni di lavoro non sono così personalizzate come vorrei, e alcune offerte di lavoro sembrano obsolete. Le raccomandazioni di lavoro dovrebbero essere personalizzate in base al titolo e alla funzione lavorativa. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster aiuta a trovare candidati quando sto reclutando e facilita la pubblicazione di offerte di lavoro, risparmiando tempo e riducendo attriti. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che la facilità d'uso della nostra piattaforma e la configurazione senza problemi hanno contribuito a ridurre gli ostacoli e a risparmiare tempo nel tuo processo di reclutamento. Comprendiamo che per un professionista del reclutamento, la precisione delle raccomandazioni di lavoro è fondamentale per l'efficienza. Apprezziamo il tuo feedback specifico riguardo alla necessità di raccomandazioni più personalizzate basate sul titolo e sulla funzione del lavoro. Ti assicuriamo che siamo impegnati a fornire un'esperienza affidabile e di alta qualità, e i tuoi suggerimenti sono inestimabili mentre continuiamo a perfezionare i nostri algoritmi di corrispondenza e a garantire la rilevanza delle nostre offerte di lavoro. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di aiutarti a trovare i candidati giusti in modo ancora più efficace. — Il Team Monster ### 29. Migliore piattaforma per il sourcing e le opportunità di lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivani T. | Client Services Manager - Healthcare, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** La migliore caratteristica è la ricerca semantica. Ci aiuta a trovare un candidato pertinente con un titolo di lavoro corrispondente. La utilizziamo come componente fondamentale della nostra piattaforma di sourcing per il reclutamento in India e negli Stati Uniti quotidianamente. Il supporto clienti è molto molto reattivo e molto molto utile. Questo è molto utile per integrare nel nostro sistema ATS per scaricare il curriculum e conservarlo nel nostro database. Molto facile da usare per i nuovi assunti e i tirocinanti. **Cosa non Le piace di Monster?** Il mio unico disappunto è che non mostra il curriculum più recente nel nostro ATS integrato. Lo abbiamo integrato nel nostro ATS Job Diva e quando facciamo una ricerca di talenti o una ricerca di lavoro a volte non abbina correttamente i curriculum. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Siamo un'agenzia di collocamento negli Stati Uniti e ci occupiamo di reclutamento per professionisti non IT, IT e sanitari. Monster ci aiuta a trovare talenti adatti alle esigenze dei nostri clienti. La loro interfaccia facile da usare è molto utile per ottenere candidati per le richieste. Questo è molto vantaggioso per il nostro dipartimento IT e Monster è ampiamente utilizzato negli Stati Uniti per cercare opportunità di lavoro. ### 30. Enorme database attivo su un portale di lavoro ampiamente utilizzato **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kalyan S. | Resource Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Enorme database attivo. È uno dei principali portali di lavoro ampiamente utilizzato sia dai datori di lavoro che dai cercatori di lavoro. È molto facile da usare ed è uno dei portali di lavoro di riferimento. **Cosa non Le piace di Monster?** Troppe funzionalità, alcune delle quali potrebbero non essere mai utilizzate **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Fornendo a datori di lavoro e cercatori di lavoro una grande piattaforma che li aiuti a riempire/trovare posti di lavoro. **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Kalyan, grazie mille per la tua recensione! Siamo entusiasti di sapere che il nostro database attivo sta aiutando te e il tuo team nella tua azienda di medie dimensioni a trovare il talento di cui avete bisogno. Apprezziamo anche il tuo feedback onesto riguardo al numero di funzionalità. Stiamo lavorando costantemente per semplificare la nostra interfaccia per garantire che gli strumenti più essenziali siano in primo piano. Grazie per essere un partner prezioso! ### 31. Molti curriculum, ma gli strumenti di ricerca e campagna del sito sono un mal di testa **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Ci sono molti curriculum disponibili per la revisione, e come reclutatore con requisiti minimi di assunzione (assicurazione) è utile avere un numero quasi illimitato di nomi. **Cosa non Le piace di Monster?** La funzionalità del sito web è un vero fastidio. Che si tratti della funzione di ricerca, o di creare una ricerca particolare, o di impostare una campagna email, è un vero mal di testa. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** In teoria, Monster mi fornisce i nomi di potenziali candidati per le posizioni di professionisti finanziari che devo assumere. Ma non sono mai riuscito a usarlo in modo efficiente, e poi le persone del mio supporto continuavano a lasciare Monster e quindi a cambiare. Quindi non ha risolto nulla e vorrei non aver mai sprecato soldi su di esso. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback. Siamo lieti che il nostro ampio database di candidati supporti le tue esigenze di reclutamento ad alto volume. Comprendiamo che per una piccola impresa l'efficienza è tutto e ci scusiamo per l'attrito che hai riscontrato con i nostri strumenti di ricerca e campagna. Stiamo attivamente semplificando la nostra piattaforma e perfezionando i nostri strumenti per offrire un'esperienza più fluida e intuitiva ai nostri utenti. Valutiamo la tua collaborazione e ci impegniamo a fornire un'esperienza più affidabile. — Il Team di Monster ### 32. La presenza storica non corrisponde alle aspettative **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jan M. | Business Owner **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi è piaciuto che Monster avesse una forte presenza storica sul mercato e una buona familiarità del nome. Credevamo che i candidati conoscessero già Monster e si sarebbero rivolti a loro per trovare la loro prossima opportunità. Inoltre, ho trovato semplice la configurazione iniziale di Monster. **Cosa non Le piace di Monster?** Non abbiamo trovato una singola persona da assumere e rispetto ad altre piattaforme la spesa ha superato il risultato. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Credevo che la familiarità del nome Monster avrebbe attirato candidati in cerca attiva di opportunità. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao Jan, Grazie per aver dedicato del tempo a condividere il tuo feedback. Come proprietario di un'azienda, il tuo tempo e le tue risorse sono incredibilmente preziosi, e apprezziamo la fiducia che hai riposto nel nome Monster per le tue esigenze di assunzione. È chiaro dalla tua recensione che la nostra performance precedente non ha corrisposto alla presenza storica che ti aspettavi da noi. Ascoltiamo le tue preoccupazioni riguardo all'equilibrio tra spesa e risultato. Dalla nostra recente acquisizione, stiamo lavorando su miglioramenti alla piattaforma e all'esperienza complessiva del cliente. Anche se il cambiamento richiede tempo, siamo concentrati nel rendere Monster più efficace e più prezioso per i datori di lavoro. Ci piacerebbe avere l'opportunità di sapere di più sui tuoi obiettivi specifici di assunzione e mostrarti come la nostra nuova direzione è progettata per offrire risultati migliori. Un membro del nostro team sarebbe felice di contattarti per fornire supporto diretto e rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere. Sentiti libero di connetterti con noi a orm@monster.com. Valutiamo il tuo contributo e non vediamo l'ora di parlare presto con te. Cordiali saluti, Il Team Monster ### 33. Sourcing Efficace dei Candidati Reso Facile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Seth D. **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace Monster per l'efficacia nel trovare i candidati appropriati. Apprezzo anche quanto sia stato facile da configurare. **Cosa non Le piace di Monster?** Trovo difficile identificare categorie più specifiche durante la ricerca. Sarebbe meglio avere categorie come anni di esperienza per il candidato. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Monster per trovare candidati qualificati in modo efficace poiché funge da motore di ricerca per i curriculum. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback! Siamo lieti di sapere che la nostra piattaforma ha funzionato come un motore di ricerca efficace per le tue esigenze di reclutamento e che il processo di configurazione è stato senza intoppi. Apprezziamo il tuo suggerimento riguardo all'aggiunta di categorie di ricerca più specifiche, come gli anni di esperienza. Feedback come il tuo è essenziale per il nostro processo, poiché ci aiuta a identificare le aree in cui possiamo ulteriormente perfezionare la nostra piattaforma per supportare meglio il tuo flusso di lavoro. Siamo impegnati nel miglioramento continuo dei nostri strumenti di sourcing e utilizzeremo i tuoi suggerimenti mentre valutiamo modi per fornire ancora più precisione nel filtraggio dei candidati. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare i tuoi obiettivi di assunzione. — Il Team Monster ### 34. Revisione del portale Moster **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepak M. | Sr. US IT Recruiter, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Ho usato Monster per un bel po' di tempo ormai, poiché durante la mia carriera l'ho utilizzato per trovare candidati adatti alle esigenze su cui sto lavorando, dato che con poche parole chiave ci aiuta a trovare buoni candidati. **Cosa non Le piace di Monster?** una caratteristica che questo portale non ha è la possibilità di scegliere l'autorizzazione al lavoro, che ritengo sia indispensabile al giorno d'oggi nel reclutamento. Per il resto tutto è buono. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** fondamentalmente nel reclutamento IT abbiamo un requisito con più competenze, quindi ci trova candidati che hanno quelle competenze senza perdere alcuna parola chiave **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per essere un utente a lungo termine del portale Monster! Siamo lieti di sapere che durante la tua carriera, la nostra piattaforma ti ha costantemente aiutato a trovare candidati adatti per requisiti IT complessi utilizzando parole chiave minime. Miriamo a rendere il processo di "ricerca e abbinamento" il più intuitivo possibile in modo che tu non perda mai un candidato di alto livello. Sentiamo anche il tuo feedback riguardo alla necessità di uno strumento di selezione dell'autorizzazione al lavoro. Come Senior IT Recruiter, comprendiamo che questo è un "must-have" nel panorama del reclutamento odierno per garantire efficienza e conformità. Il tuo input specifico su questo è stato registrato con il nostro team di prodotto mentre valutiamo aggiornamenti alle nostre opzioni di filtraggio. Apprezziamo la tua continua collaborazione e il lavoro che fai nel reclutamento IT! Cordiali saluti, Il Team Monster ### 35. Strumento di assunzione efficiente con interfaccia utente fluida **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Apprezzo la reputazione di Monster come il sito originale per pubblicare curriculum. L'interfaccia utente del sito web è piuttosto efficiente e fluida, e ho trovato la configurazione iniziale molto facile. **Cosa non Le piace di Monster?** Penso che ci siano concorrenti là fuori come LinkedIn e Indeed che potrebbero essere più popolari o almeno altrettanto popolari. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster è un portale che mi permette di selezionare i candidati che soddisfano le mie esigenze. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che la nostra interfaccia utente efficiente e l'installazione senza problemi hanno reso il tuo processo di selezione dei candidati più produttivo. Siamo molto orgogliosi della nostra reputazione come pionieri nel settore e siamo felici di poter fornire un portale affidabile per identificare i talenti che soddisfano le tue esigenze specifiche. Apprezziamo la tua prospettiva riguardo al panorama competitivo. Sebbene la popolarità vari tra le piattaforme, siamo impegnati a fornire un'esperienza di alta qualità e alte prestazioni che dà priorità alla precisione della tua ricerca. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare i tuoi obiettivi di reclutamento con la velocità e la facilità che ti aspetti da noi. — Il Team Monster ### 36. La mia esperienza con il portale di lavoro Monster **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thang S. | Technical Recruiter, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster è un portale di lavoro tuttofare per tutti i tipi di lavori, IT, Non-IT, LI, Ingegneria ecc. Li ha tutti. L'implementazione è facile: visita il sito web e accedi, oppure usa la versione integrata nel tuo ATS, per me è JobDiva. Sto usando il portale di lavoro Monster per scopi di reclutamento quotidiani. **Cosa non Le piace di Monster?** Dovrebbero migliorare il modo in cui il sistema rileva la stringa booleana. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster è una piattaforma tuttofare per trovare candidati per tutti i tipi di requisiti lavorativi; ha profili per tutte le categorie di lavoro (IT, Non-IT, Sanità, LI, Ingegnere, ecc.). La uso principalmente per trovare candidati per ruoli ingegneristici e basati su ruoli funzionali utilizzando l'account del mio Responsabile Regionale. **Official Response from Rafael Pagan:** > È fantastico sapere che Monster è stato utile per le tue esigenze di reclutamento e che lo trovi facile da implementare. Apprezziamo il tuo feedback sulla rilevazione delle stringhe booleane e ci impegneremo a fare miglioramenti in quest'area. Grazie per aver scelto Monster per la tua ricerca di lavoro e gli sforzi di reclutamento. ### 37. Sopravvalutato con Utilità Limitata **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa A. **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace il design del sito web. L'interfaccia utente è più facile da usare rispetto a Indeed. **Cosa non Le piace di Monster?** Il prezzo è troppo alto. Il prezzo per pubblicare un'offerta di lavoro su Monster è così alto che non considero nemmeno di usare Monster quando devo assumere. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Uso Monster come ultima risorsa per le assunzioni, trovo l'interfaccia utente più facile da usare rispetto a Indeed. **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie per aver condiviso i tuoi pensieri sulla nostra interfaccia e design; siamo felici che tu trovi la piattaforma più facile da navigare rispetto ad altre opzioni. Ascoltiamo le tue preoccupazioni riguardo ai nostri prezzi e apprezziamo il feedback onesto. Da Monster, il nostro obiettivo è fornire un motore ad alte prestazioni che vada oltre un semplice elenco, utilizzando un'ingegneria di precisione per connetterti con candidati di qualità superiore più velocemente. Siamo impegnati a garantire che il nostro ROI corrisponda all'investimento riducendo il tuo tempo di assunzione. Ci piacerebbe avere l'opportunità di discutere su come possiamo rendere la nostra piattaforma una scelta più valida per le tue future esigenze di assunzione. — Il Team di Monster ### 38. Esperienza senza problemi con ricerca semplificata e grande interazione con l'utente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Siva K. | Senior Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Interazione con l'utente, ricerca semplificata, approccio senza problemi **Cosa non Le piace di Monster?** Non molto, ma può aumentare la sua base di candidati. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** utile per chiudere i miei ruoli aperti **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per il tuo feedback. Siamo lieti di sapere che la nostra ricerca semplificata e l'approccio senza complicazioni hanno fornito un'esperienza senza intoppi per il tuo team e hanno aiutato a chiudere con successo le tue posizioni aperte. Comprendiamo che per un Senior Manager, l'efficienza e risultati affidabili sono fondamentali. Apprezziamo il tuo suggerimento riguardo alla nostra base di candidati e ci impegniamo a espandere continuamente la nostra rete per offrire una maggiore profondità di talento per le tue future esigenze di assunzione. — Il Team Monster ### 39. Recensione Approfondita di Monster **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shiv Kumar S. | Senior Technical Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** la cosa migliore di Monster è la loro capacità di sfruttare una vasta gamma di filtri e strumenti per abbinare con precisione i candidati alle giuste opportunità di lavoro. **Cosa non Le piace di Monster?** Esaminare candidati non qualificati può richiedere molto tempo. Poiché Monster non ha l'opzione per identificare il visto di lavoro di un candidato particolare. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster risolve il problema di collegare efficacemente i cercatori di lavoro con opportunità di impiego pertinenti. Ricevo un ampio numero di requisiti di lavoro ogni giorno, e Monster è sempre stata la mia prima scelta per trovare candidati. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per la tua recensione dettagliata! Siamo onorati che Monster sia la tua prima scelta per la ricerca di candidati e che trovi utile la nostra varietà di filtri e strumenti per abbinare con precisione il talento alle giuste opportunità. Sentiamo chiaramente la tua difficoltà nell'identificare il visto di lavoro di un candidato. Comprendiamo che ordinare manualmente i profili per trovare queste informazioni richiede tempo, e stiamo attivamente cercando di capire come possiamo rendere più visibili questi dettagli per semplificare il tuo flusso di lavoro. Apprezziamo il tuo feedback come Senior Technical Recruiter, poiché ci aiuta a dare priorità alle funzionalità che contano di più per il tuo successo quotidiano. Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 40. Piattaforma di Reclutamento Efficiente con Tariffe Competitive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reshmi P. | Operations Manager **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace che Monster offra una tariffa migliore rispetto ad altri portali. La tariffa è fattibile e non ho problemi con la fatturazione. Inoltre, l'installazione iniziale di Monster è stata molto facile. **Cosa non Le piace di Monster?** Hai bisogno di un pacchetto combinato per l'approvvigionamento e la pubblicazione di offerte di lavoro **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster mi aiuta a trovare i candidati giusti, specialmente nei settori non IT. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback! Siamo lieti di sapere che trovi la nostra piattaforma una soluzione conveniente per le tue esigenze di reclutamento e che i nostri processi di configurazione iniziale e di fatturazione siano stati senza intoppi per il tuo team. È anche fantastico sapere che Monster ti sta aiutando a identificare il talento giusto nei settori non IT. Apprezziamo il tuo suggerimento riguardo a un pacchetto combinato per il sourcing e la pubblicazione di annunci di lavoro. Intuizioni come la tua sono essenziali mentre cerchiamo modi per migliorare ulteriormente la nostra piattaforma e affinare le nostre offerte di servizi per fornire il massimo valore ai nostri partner. Siamo impegnati nel miglioramento continuo e terremo presente il tuo feedback mentre valutiamo i nostri futuri pacchetti di prodotti. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare il tuo successo nelle assunzioni. — Il Team di Monster ### 41. Facile da usare ma necessita di una ricerca migliore **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily J. | Senior Client Consultant **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piace Monster per la sua facilità d'uso, che include una navigazione semplice e rende facile pubblicare annunci di lavoro. Apprezzo anche il loro servizio clienti. **Cosa non Le piace di Monster?** Dal punto di vista di un candidato, la ricerca può essere un po' complicata. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Uso Monster per le offerte di lavoro e aiuta con il flusso di candidati. **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie per il tuo feedback e per aver evidenziato il successo che hai avuto con i nostri strumenti di pubblicazione di offerte di lavoro e il servizio clienti. Siamo felici di essere una fonte affidabile per il tuo flusso di candidati! Apprezziamo anche la tua prospettiva sull'esperienza di ricerca dei candidati. In Monster, consideriamo la nostra piattaforma come un motore ad alte prestazioni per entrambi i lati dell'equazione di assunzione, e stiamo costantemente perfezionando la nostra architettura di ricerca per garantire che sia intuitiva sia per i talenti che per i datori di lavoro. I tuoi suggerimenti ci aiutano a continuare a progettare una connessione più fluida tra te e il tuo prossimo grande assunto. Siamo orgogliosi di supportare il tuo team! — Il Team di Monster ### 42. Recensione di Monster di Archie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Archie A. | Senior IT Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Facile da usare, avere filtri per diversi criteri, lavorare attraverso ATS è anche facile, il supporto clienti è ottimo, lo uso quotidianamente per trovare consulenti perfetti, facile da integrare e implementare. **Cosa non Le piace di Monster?** Niente di cui lamentarsi riguardo al mostro per ora. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Assumere candidati diventa facile attraverso Monster. I filtri sono i migliori, possiamo filtrare tutti i profili indesiderati mantenendo la frequenza dei candidati recenti da 1 mese a 6 mesi. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per la tua fantastica recensione e per essere un utente quotidiano della piattaforma Monster! Siamo entusiasti di sapere che trovi i nostri strumenti facili da usare, integrare e implementare nel tuo flusso di lavoro esistente. È particolarmente bello sapere che il nostro team di supporto clienti sta soddisfacendo le tue aspettative e che stai avendo successo utilizzando i nostri filtri per restringere i risultati ai candidati più recenti degli ultimi 1-6 mesi. Aiutarti a trovare quel "consulente perfetto" in modo efficiente è esattamente ciò a cui miriamo. Apprezziamo la tua continua collaborazione e siamo felici di averti nella comunità Monster! Cordiali saluti, Il Team Monster ### 43. Recensione del Prodotto Monster **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam G. | Sr. Executive Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster è una buona piattaforma per trovare candidati in base ai requisiti. La parte migliore è la sezione 'Curriculum Aggiornato', che mostra i profili aggiornati di recente e offre più opzioni per trovare candidati corrispondenti. **Cosa non Le piace di Monster?** Una cosa che non mi piace di Monster è che non ha un'opzione per filtrare o trovare candidati con visto come l'H1B. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Monster è una piattaforma utile per trovare candidati in base alle esigenze. Offre diverse opzioni per trovare la giusta corrispondenza. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per essere un utente di Monster e per aver condiviso il tuo feedback con noi! Siamo così felici di sapere che trovi utile la sezione "Curriculum Aggiornato". Sappiamo quanto sia importante per i professionisti dell'acquisizione di talenti connettersi con candidati che stanno attivamente cercando e che hanno recentemente aggiornato i loro profili. Sentiamo anche il tuo feedback riguardo a un filtro per i candidati con visto, specificamente per lo status H1B. Questa è una richiesta ricorrente che stiamo ricevendo dai nostri partner di reclutamento, e comprendiamo quanto tempo un filtro dedicato farebbe risparmiare al tuo team durante il processo di selezione. Ti informiamo che il tuo input è stato condiviso con il nostro team di prodotto come priorità per i futuri aggiornamenti della piattaforma. Grazie per aver scelto Monster per aiutarti a trovare le giuste corrispondenze per le tue esigenze! Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 44. Interfaccia facile da usare e forte reputazione, ma le commissioni mancano di trasparenza **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex M. | Property Investor, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** l'interfaccia utente è facile da usare, ha una buona reputazione del marchio **Cosa non Le piace di Monster?** le tariffe non sono trasparenti. pago sempre più del previsto. i candidati non erano buoni come su indeed **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** essendo una bacheca di lavoro principale, so che riceverà un volume ragionevole di candidati **Official Response from Joseline De Jesus:** > Ciao, Grazie per il feedback onesto e per aver riposto fiducia nella reputazione e nell'interfaccia di Monster per aumentare il volume dei tuoi candidati. Siamo lieti di essere una parte fondamentale della tua strategia di reclutamento, ma comprendiamo le tue preoccupazioni riguardo alla trasparenza delle tariffe e al calibro dei candidati. Abbiamo concentrato i nostri sforzi ingegneristici sul perfezionamento della precisione dei nostri risultati di ricerca per garantire che il volume che ricevi sia abbinato all'alta qualità richiesta dai tuoi ruoli. Apprezziamo la tua collaborazione e siamo impegnati a garantire che i nostri risultati riflettano sempre il valore del tuo investimento. — Il Team di Monster ### 45. Mi piaceva Monster, ma hanno lasciato il Canada **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen P. | Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Mi piaceva usare Monster per il database dei curriculum - ma l'hanno chiuso in Canada **Cosa non Le piace di Monster?** Che hanno chiuso la versione canadese senza preavviso **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Era una buona fonte di curriculum/profili di candidati in cerca di lavoro. ### 46. Ci sono filtri molto buoni su Monster per cercare il candidato giusto in base ai requisiti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Parvesh K. | Senior Technical recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster fornisce candidati di qualità. E fornisce anche una buona quantità in modo che io possa selezionare il candidato giusto. E ci sono anche una varietà di filtri. **Cosa non Le piace di Monster?** Non ho alcun motivo per non apprezzare Monster secondo la mia esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** La cosa migliore è che ci sono una varietà di filtri per cercare il candidato giusto. Aiuta molto nel mio reclutamento. **Official Response from Rafael Pagan:** > Grazie per la tua fantastica recensione a 5 stelle! Siamo lieti di sapere che trovi i nostri filtri altamente efficaci per cercare e selezionare i candidati giusti in base alle tue esigenze specifiche. Il nostro obiettivo è fornire una piattaforma che bilanci sia la qualità che la quantità dei candidati, e siamo entusiasti che questa varietà ti stia aiutando a ottenere successo nei tuoi sforzi di reclutamento. Sapere che "non hai nulla da non apprezzare" in base alla tua esperienza è il miglior feedback che potremmo sperare! Grazie per essere un membro stimato della comunità di Monster e per la tua continua collaborazione. Cordiali saluti, Il Team di Monster ### 47. Nel complesso, mi sto davvero divertendo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** E r. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Sì, molto, poiché i nostri reclutatori lo stanno usando. **Cosa non Le piace di Monster?** in alcuni casi non mi piace che alcuni profili siano ripetuti **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** bisogno di filtrare i curriculum **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per aver condiviso il tuo feedback! Siamo lieti di sapere che il tuo team di reclutamento trova valore nella piattaforma e che è diventata una parte integrante del tuo processo di assunzione. Apprezziamo che tu abbia portato alla nostra attenzione la tua esperienza con la frequenza dei profili. Gli approfondimenti dei nostri utenti sono essenziali mentre continuiamo a perfezionare le prestazioni della nostra piattaforma e valutiamo modi per semplificare ulteriormente i nostri strumenti di filtraggio dei curriculum. Siamo impegnati a garantire ai nostri partner un'esperienza ad alte prestazioni e utilizzeremo il tuo feedback per aiutarci a ottimizzare come vengono presentati i dati dei candidati. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare gli obiettivi di reclutamento del tuo team. — Il Team Monster ### 48. Supporto Vendite e Servizio Clienti Eccezionale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Cosa Le piace di più di Monster?** Il servizio clienti del mio venditore è fantastico! **Cosa non Le piace di Monster?** Sento che l'ATS e Monster, pur essendo insieme, sono in realtà due aziende separate, il che può essere confuso. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Il problema che stanno risolvendo per me è la ricerca di curriculum. Penso davvero che questa sia la prossima grande area per poter trovare candidati qualificati. **Official Response from Paola Valdes:** > Ciao, Grazie per il meraviglioso feedback! Siamo entusiasti di sapere che la tua esperienza con i nostri team di Vendite e Servizio Clienti sia stata così positiva. Siamo molto orgogliosi di essere un partner sia accessibile che di supporto. Comprendiamo che un flusso di lavoro senza intoppi è essenziale per l'efficienza, e stiamo costantemente lavorando per allineare ulteriormente i nostri sistemi per fornire un'esperienza più unificata ai nostri utenti. È anche fantastico vedere che la nostra ricerca di curriculum ti sta aiutando a rimanere avanti nell'identificare talenti qualificati—siamo d'accordo che il sourcing proattivo è il futuro del reclutamento. Valutiamo la tua collaborazione e non vediamo l'ora di continuare a supportare il tuo successo! — Il Team Monster ### 49. Buona ricerca di lavoro gratuita, ma è indietro rispetto a Naukri e LinkedIn **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashok kumar K. | Digital Engineering DevOps & SRE (AVP II), Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Monster era popolare come ricerca di lavoro gratuita per i dipendenti, inoltre offrono un servizio a pagamento. **Cosa non Le piace di Monster?** i servizi sono buoni ma non riescono a competere con naukri o linkedin **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** aiutare a ottenere lavoro anche i candidati **Official Response from Rafael Pagan:** > Ciao Ashok, Grazie per averci recensito! Siamo felici che tu trovi la piattaforma utile sia per la ricerca di lavoro che per trovare candidati. Comprendiamo che hai molte opzioni sul mercato e apprezziamo che continui a utilizzare i nostri servizi come parte della tua strategia di reclutamento. ### 50. Monster è il migliore per l'assunzione di diversità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhiraj M. | Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di Monster?** Che tu stia cercando profili IT o non IT, Monster ti fornirà tutto. **Cosa non Le piace di Monster?** È molto difficile filtrare i diversi tipi di VISA, anche se c'è un filtro per questo, ma non funziona come previsto. **Quali problemi sta risolvendo Monster e in che modo La sta aiutando?** Lo uso per ottenere tutti i tipi di profili per le mie esigenze di reclutamento, è il migliore per ruoli IT e non IT e per ogni tipo di competenza. ## Monster Discussions - [Monster com addebita una tariffa?](https://www.g2.com/it/discussions/does-monster-com-charge-a-fee) - 2 comments, 2 upvotes - [C'è un modo per filtrare i candidati in base all'autorizzazione al lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-there-any-way-i-can-filter-candidates-by-work-authorization) - 2 comments, 1 upvote - [Cos'è il Monster Talent bin?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-monster-talent-bin) - 1 comment - [Qual è lo scopo di Monster com?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-purpose-of-monster-com) - 1 comment - [View Monster pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/monster/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-15+18%3A27%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=01c6893f-73e6-4c7c-9a07-8c3cc5162a62&secure%5Btoken%5D=c06d63cd1b756e791db8ba98464af3c8dd8721e1891334ce24965af8bd8839ff&format=llm_user) ## Monster Integrations - [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) - [Deltek Talent Management](https://www.g2.com/it/products/deltek-talent-management/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) ## Monster Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Strumenti di ricerca - Strumenti di pubblicazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Strumenti di Marketing - Integrazioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Monster Alternatives - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/it/products/ziprecruiter/reviews) - 4.8/5.0 (1,204 reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,039 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (642 reviews)