# VidCruiter Reviews **Vendor:** VidCruiter **Category:** [Software per interviste video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 ## About VidCruiter VidInterviewing di VidCruiter è la piattaforma di video colloqui più avanzata al mondo. Il nostro sistema offre colloqui video pre-registrati e dal vivo che possono essere personalizzati per soddisfare qualsiasi scenario di reclutamento e ha aiutato aziende di tutte le dimensioni a trovare candidati di migliore qualità in modo più rapido ed economico. ## VidCruiter Pros & Cons **What users like:** - Time-Saving (7 reviews) - Time Saving (6 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di VidCruiter, migliorando l'efficienza e semplificando il processo di intervista senza intoppi. (5 reviews) - Gli utenti apprezzano la **comodità della gestione dei candidati** in VidCruiter, semplificando i colloqui e migliorando la collaborazione del team. (4 reviews) - Easy Access (4 reviews) - Gli utenti trovano VidCruiter **facile da usare ed efficiente** , semplificando la selezione dei candidati e migliorando l'intero processo di colloquio. (4 reviews) - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di VidCruiter, apprezzando la loro pazienza e assistenza nell'installazione e nell'uso. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano la **gestione delle interviste senza sforzo** di VidCruiter, facilitando uno screening fluido dei candidati e una collaborazione efficiente. (3 reviews) - Intuitive (3 reviews) - Software Utility (3 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con VidCruiter, richiedendo tempo e guida extra per navigare tra le sue funzionalità. (4 reviews) - Gli utenti trovano la **complessità** di VidCruiter impegnativa, richiedendo spesso guide per navigare efficacemente tra le funzionalità e i processi. (3 reviews) - Gli utenti trovano che la **complessità di aggiungere candidati** e padroneggiare i comandi renda il processo difficile e macchinoso. (2 reviews) - Gli utenti trovano l' **interfaccia impegnativa e lenta** , rendendo il processo di gestione delle interviste meno intuitivo per i responsabili di linea. (2 reviews) - Gli utenti trovano che la **mancanza di chiarezza** nella navigazione delle funzionalità di VidCruiter complica la loro esperienza e rallenta i processi. (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) - Location Issues (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) - Not Intuitive (2 reviews) - Poor Customer Support (2 reviews) ## VidCruiter Reviews ### 1. Facile da usare ma necessita di una migliore intuitività **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Selection Talent Acquisition Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Trovo che VidCruiter sia facile da usare per i candidati, con un processo di accesso semplice e l'opzione per ripetere le prove. L'esperienza del candidato è davvero ottima, poiché il processo è facile da seguire e comprendere, il che rende l'esperienza complessivamente fluida. Rispetto ad altri programmi che abbiamo utilizzato in passato, VidCruiter è stato piuttosto facile da configurare. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Mi sembra che fosse molto manuale dal punto di vista dell'utente finale. Non era molto intuitivo per quanto riguarda il cambiamento delle domande e l'aggiornamento delle cose dalla nostra parte. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Uso VidCruiter per i colloqui video e i controlli delle referenze. Poiché è così facile per i candidati, ci sono molte meno domande da parte dei candidati che arrivano al mio team. ### 2. Reclutamento senza sforzo con potenti funzionalità e grande supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourabh M. | Senior Recruiting Coordinator, Risorse umane, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Mi piace che VidCruiter sia facile da usare, veloce da configurare e abbia tutte le funzionalità necessarie per una fluida selezione e intervista dei candidati. Si integra bene con altri strumenti, lo uso regolarmente e il supporto clienti è utile ogni volta che è necessario. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** A volte può essere un po' lento e alcune funzionalità non sono molto intuitive all'inizio. A parte questo, funziona bene e rende il processo di assunzione più facile. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter aiuta a semplificare il processo di assunzione rendendo lo screening dei candidati e i colloqui più veloci e organizzati. Risparmia molto tempo, riduce il lavoro manuale e facilita il monitoraggio e la gestione dei candidati, migliorando l'efficienza complessiva nel reclutamento. ### 3. Processo di Reclutamento Efficiente Ottimizzato dalla Piattaforma VidCruiter e dal Team di Supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** VInay B. | Compliance Lead, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Modelli di intervista personalizzabili, interviste digitali strutturate e progressione automatizzata dei candidati risparmiano una quantità significativa di tempo e garantiscono coerenza tra ruoli e responsabili delle assunzioni. La piattaforma è anche intuitiva da usare, rendendo più facile integrare rapidamente nuovi membri del team. Inoltre, la capacità di tracciare lo stato dei candidati in tempo reale e mantenere una documentazione chiara all'interno del sistema contribuisce alla trasparenza e all'efficienza complessiva del nostro processo di assunzione. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Il sistema sembra un po' rigido quando si effettuano modifiche in tempo reale ai modelli, specialmente una volta che una richiesta è già attiva. Inoltre, ci sono occasionali ritardi nell'integrazione del sistema con la piattaforma Springboard. Sebbene questi non siano ostacoli maggiori, affrontarli migliorerebbe certamente l'efficienza complessiva. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter ci sta aiutando a semplificare e standardizzare i nostri processi di colloquio e valutazione dei candidati. Risolve sfide chiave come ritardi nella pianificazione, esperienze di colloquio incoerenti e coordinamento manuale tra i team di assunzione. Con funzionalità come la pianificazione automatizzata dei colloqui, colloqui video strutturati e raccolta centralizzata dei feedback, VidCruiter consente decisioni di assunzione più rapide e un processo più coerente e scalabile. ### 4. Una grande piattaforma per esigenze di nicchia **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam J. | Program Manager, TA, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2025 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter è fantastico nel non essere semplicemente "pronto all'uso". Lavorano con te per identificare veramente le tue esigenze e poi lavorano per costruire la piattaforma attorno a esse. Avendo un fantastico team di assistenza clienti e una comunicazione frequente, VidCruiter rende molto più facile avere un sistema che funzioni davvero per te come cliente. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Nessuna opzione per modificare in massa elementi come posizioni, utenti, ecc. può essere dispendiosa in termini di tempo, ma VidCruiter ha anche un team che può aiutare con grandi cambiamenti. Anche la reportistica è una grande necessità e attualmente è necessario avere accesso come amministratore per accedere alla reportistica, il che causa alcuni problemi internamente. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci consente di portare grandi quantità di candidati, farli avanzare automaticamente attraverso il processo, valutarli, quindi spingerli verso un'assunzione in Workday. Se consente al nostro ATS e CRM di essere separati, aiutandoci a mantenere i processi e i dati più puliti. ### 5. Supporto straordinario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Le persone sono pazienti, educate e un grande supporto per qualcuno come me che non ha avuto il tempo di leggere il manuale. I passaggi per creare posizioni e domande sono facili. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Troppi passaggi quando si tratta di aggiungere più candidati a una posizione lanciata, ma una volta fatto sei a posto. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** quando sono persi inviano uno screenshot del passo dopo passo delle azioni da fare ### 6. Rende il reclutamento più facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 23, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Adoro poter inviare ai candidati interviste di pre-selezione virtuali poiché questo risparmia molto tempo nelle assunzioni di massa, mi piace poter rivedere le loro pre-selezioni in futuro, la funzione di rifare le domande è ottima anche. Quando invio referenze, mi piace che vengano segnalate se hanno lo stesso dispositivo/IP, che le referenze possano inserire le loro informazioni via email invece di doverle chiamare, l'opzione cronologia dove mostra se le email sono state aperte. In generale, rende tutto molto più facile ed efficiente. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Vorrei che potessimo personalizzare le email inviate ai candidati per farle sembrare più simili al marchio della nostra azienda, ad esempio: colori, modelli, ecc., in modo che i candidati sappiano esattamente perché stanno ricevendo questa email. Inviamo email per informarli, ma questo potrebbe aiutare con il tasso di risposta, poiché a volte il tasso di risposta può essere basso. Invece di farle sembrare provenienti da VidCruiter, farle sembrare provenienti dall'azienda stessa. A volte, nei pre-screening in cui i candidati si registrano, non funziona sempre correttamente. Sarebbe fantastico se fosse più facile per i candidati farlo anche sui loro dispositivi mobili/tablet. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci vuole molto tempo per pre-selezionare i candidati per assunzioni di massa, ad esempio: Rappresentanti del Servizio Clienti, questo ci aiuta a diventare più efficienti e ci permette di concentrarci su più ruoli contemporaneamente. Inviamo anche referenze attraverso qui, il che ci fa risparmiare molto tempo perché vidcruiter fa il lavoro per noi, facciamo solo inserire ai nostri candidati le informazioni delle loro referenze e poi le referenze vengono contattate automaticamente. Gli aggiornamenti inviati al candidato quando le cose devono essere completate o sono complete sono ottimi anche tramite vidcruiter. Sarebbe ancora meglio, secondo me, se le email sembrassero provenire direttamente dalla nostra azienda. ### 7. Piattaforma efficiente e servizio clienti eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jemima W. | Talent Acquisiton Coordinator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** La piattaforma è molto intuitiva sia per i reclutatori che per i candidati. Una volta che conosci il sistema, risparmia molto tempo e fatica. I rappresentanti del servizio clienti sono sempre così puntuali e disponibili, è sempre un piacere lavorare con loro. L'integrazione senza soluzione di continuità con il nostro CRM aiuta anche a risparmiare tempo quando si aggiungono utenti di valutazione. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Ho usato Vidcruiter come strumento per interviste video unidirezionali nella mia organizzazione per quasi un anno, e non abbiamo ancora riscontrato alcun inconveniente. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** condurre interviste video unidirezionali per un gruppo più ampio di candidati in una sola volta. Ci fa risparmiare tempo e consente ai nostri panel di assunzione di selezionare e valutare i candidati in modo efficiente. ### 8. Facile da usare per grandi volumi. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Baylee G. | Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 06, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Mi piace come abbiamo la possibilità di personalizzare le tue domande e renderle esattamente come ne hai bisogno per le esigenze della tua azienda. La chat del servizio clienti è fantastica, rispondono sempre così rapidamente e sono davvero disponibili! **Cosa non Le piace di VidCruiter?** A volte il flusso del processo non è molto intuitivo, bisogna fare domande alla chat su come fare qualcosa. Ma rispondono rapidamente, quindi non è davvero un problema. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a selezionare i candidati in modo tempestivo. ### 9. Il software è facile da usare, si integra bene e il team è fantastico! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cameron D. | Founder, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** il team è straordinario nel mostrare le caratteristiche del prodotto e come utilizzarle, l'implementazione è stata estremamente facile con un team così competente. Paddy è stato fantastico. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** niente da disprezzare al momento, tutto sta funzionando bene **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Pubbliciamo annunci di lavoro e selezioniamo nel nostro HRIS e poi utilizziamo Vidcruiter per tutti i passaggi fino all'offerta; per la nostra azienda questo semplifica tutti i passaggi intermedi e offre ai manager una grande visibilità. ### 10. Ha aiutato a snellire i processi di colloquio! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jasman S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter è stato un punto di svolta per il nostro processo di assunzione, migliorando significativamente l'efficienza delle interviste. La piattaforma di domande di intervista registrate semplifica la valutazione dei candidati, permettendoci di restringere senza problemi la scelta del candidato perfetto per vari ruoli. La sua interfaccia intuitiva e le funzionalità robuste hanno ottimizzato le nostre procedure di assunzione, risparmiando tempo e garantendo un processo di selezione più efficace. VidCruiter è uno strumento indispensabile che ha avuto un impatto positivo sulla nostra strategia di reclutamento, rendendo il percorso di assunzione più fluido e di successo. Il team di implementazione di VidCruiter è stato fondamentale nell'integrare senza problemi la piattaforma e nel facilitare la formazione del personale. Il loro supporto inestimabile ha garantito una transizione fluida, rendendo il processo di onboarding efficiente ed efficace. Altamente raccomandato! **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Una sfida con VidCruiter è la complessità di creare nuovi tipi di modelli con elementi di azione, che coinvolgono più passaggi. Tuttavia, il team di supporto reattivo di VidCruiter allevia costantemente questo problema, rendendo il processo più intuitivo ed efficiente. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter ha rivoluzionato il nostro processo di assunzione sfruttando i colloqui video, affrontando la sfida di gestire numerosi candidati. In precedenza sopraffatti dai curriculum, ci mancavano gli strumenti per selezionare efficacemente i candidati. La piattaforma di VidCruiter è stata una svolta, permettendoci di identificare facilmente i migliori talenti e semplificare il processo di selezione. Ora, portiamo con fiducia i candidati più promettenti ai colloqui formali, risparmiando tempo e garantendo un percorso di reclutamento più mirato ed efficace. ### 11. Eccellente servizio clienti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer T. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 15, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Daphne e il suo team forniscono senza dubbio il miglior servizio clienti! Adattano tutto per soddisfare le tue esigenze. Quando completi una valutazione, usano effettivamente quelle informazioni per apportare i cambiamenti necessari di anno in anno. Il lavoro che svolgono aiuta ad alleviare parte dello stress del nostro team amministrativo durante un periodo estremamente cruciale. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non cambierei nulla del loro servizio! **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter fornisce i requisiti amministrativi aggiuntivi per una funzione cruciale all'interno della nostra organizzazione. Hanno il software e le risorse che ci aiutano a fornire una funzione necessaria senza problemi. ### 12. Cambiamento di Gioco per il Reclutamento ad Alto Volume **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Director Of Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 25, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Una delle cose più frustranti del reclutamento ad alto volume è quando i candidati fissano colloqui ma non si presentano. Si perde tempo a rivedere i curriculum e le domande in preparazione per quei colloqui e questo incide sulla tua giornata. Assumiamo più di 400 dipendenti stagionali ogni anno, costituiti principalmente da studenti di College e Università. VidCruiter ci permette di incontrare i nostri candidati nel loro tempo, non nel nostro. Qualsiasi candidato che partecipa al processo di colloquio lo fa perché vuole il lavoro, niente più "assenze". Il team di implementazione è stato fantastico con cui lavorare, rendendo il software facile da usare e da capire, hanno garantito che fossimo completamente a nostro agio con esso prima di lanciare la nostra campagna di reclutamento al pubblico. Tutti sono stati molto reattivi alle domande e le soluzioni arrivano rapidamente. Una delle caratteristiche più vantaggiose di VidCruiter per la nostra organizzazione è il sistema di controllo delle referenze guidato dal candidato. Questo ulteriore livello di controllo è molto difficile da ottenere quando si recluta su larga scala, richiede molte ore per essere completato. Il sistema di controllo delle referenze guidato dal candidato riduce enormemente quelle ore. Un'altra grande caratteristica è l'automazione nelle email di notifica, che fornisce meno punti di contatto manuali, risparmiando al nostro team di reclutamento innumerevoli ore nella comunicazione con i candidati. Consiglierei vivamente VidCruiter, soprattutto per chi recluta in grandi volumi. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Se ci fosse un aspetto negativo nell'utilizzare VidCruiter, sarebbe che stiamo rimuovendo parte dell'elemento umano dal processo di intervista. In un'intervista dal vivo, puoi chiedere a un candidato di approfondire gli argomenti, ma perdi questa opportunità con le interviste pre-registrate. Devi essere molto intenzionale nel modo in cui poni una domanda di intervista pre-registrata, come verrà interpretata dal candidato? Ci fornirà abbastanza informazioni per decidere se assumere o meno quella persona? Una delle belle caratteristiche di VidCruiter è la possibilità di utilizzare video nelle domande di intervista. Il nostro staff ha registrato le domande di intervista per reintegrare un po' di quell'elemento umano nel processo, offrendo al candidato l'opportunità di vedere le persone con cui lavorerà e di avere un assaggio della cultura lavorativa. I benefici delle interviste pre-registrate per il reclutamento ad alto volume superano di gran lunga qualsiasi aspetto negativo. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Il tempo e la qualità dei candidati sono i problemi più grandi che il nostro team di reclutamento deve affrontare con il reclutamento ad alto volume. VidCruiter farà risparmiare al nostro team innumerevoli ore e il sistema di controllo delle referenze guidato dai candidati migliorerà la qualità delle nostre nuove assunzioni. ### 13. Supporto straordinario durante l'implementazione e tecnologia rivoluzionaria **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashlee G. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Risparmio di tempo per le attività amministrative e il monitoraggio dei processi di reclutamento **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Alcune cose sembrano ancora goffe nella piattaforma di pianificazione, come la possibilità di impostare giorni specifici di disponibilità per un turno di colloqui. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Trascorrevamo la maggior parte del nostro tempo al telefono a rincorrere stakeholder e candidati per organizzare colloqui e il pianificatore ha supportato significativamente questo. ### 14. Il modo più efficiente per gestire il personale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole R. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 24, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Con l'aiuto di VidCruiter, sono riuscito a gestire con successo 7 processi in 2 anni. Utilizzare VidCruiter ha migliorato significativamente la qualità dei nostri processi. Gli strumenti che forniscono ci permettono di tracciare e valutare facilmente ogni candidato. È molto facile passare da una fase all'altra e tornare indietro. Cercare i file dei candidati è molto facile e richiede solo pochi secondi. Ora siamo in grado di gestire grandi processi collettivi in 5 mesi (dal momento in cui inizia lo screening fino alla creazione del pool – incl. test e interviste). Essere in grado di ridurre il tempo senza che ciò influisca negativamente sulla qualità ci ha permesso di fare di più in meno tempo. Il team di VidCruiter assegnato a noi è stato meraviglioso fin dal primo giorno. Sono estremamente disponibili, competenti e rapidi nel rispondere. La parte migliore è che lavoriamo con lo stesso team da oltre 2 anni! Questo ci ha dato l'opportunità di costruire una forte relazione lavorativa. Il nostro team VidCruiter assegnato è anche molto coinvolto. Tengono riunioni con vari azionisti all'interno del nostro dipartimento in modo che possiamo incontrarci e imparare gli uni dagli altri. Non solo ci forniscono consigli, orientamenti e suggerimenti, ma ascoltano anche i nostri suggerimenti. Quando abbiamo un buon suggerimento, cercano sempre di implementarlo. Anche il servizio di assistenza di VidCruiter è estremamente utile. Il mio team li contatta regolarmente con varie domande. Aiutano a risolvere problemi rapidi e forniscono anche guida quando non siamo sicuri su come completare vari compiti. Rispondono sempre entro 5 minuti e sono sempre molto competenti e disponibili. Sono anche molto utili con i nostri clienti. I nostri clienti possono contattarli in qualsiasi momento e ricevono una risposta entro pochi minuti. Nel complesso, sono molto soddisfatto di VidCruiter e non posso immaginare di gestire i processi senza di loro. Hanno reso il mio lavoro significativamente più facile. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Onestamente non ho nulla da dire. Ho avuto solo fortuna con VidCruiter. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Risparmio di tempo. Prima di utilizzare VidCruiter, i processi ci avrebbero richiesto un anno o più. Ora, stiamo gestendo i processi in 5 mesi. Non solo ci stiamo impiegando solo 5 mesi, ma stiamo gestendo più di un processo alla volta. ### 15. Partenariato VidCruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taylor R. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 17, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Finora la nostra esperienza con VidCruiter è stata fantastica. La piattaforma stessa è estremamente intuitiva e facile da navigare. Tuttavia, la parte migliore di VidCruiter è stata la straordinaria collaborazione che abbiamo ottenuto. Il team è sempre reattivo e desideroso di aiutare quando necessario. La formazione fornita è stata un fattore determinante del nostro successo sulla piattaforma finora. I nostri candidati sono stati di qualità superiore e il processo di assunzione è diventato più veloce ed efficiente. Consiglierei vivamente VidCruiter e il loro team. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Finora non ho alcuna preoccupazione riguardo al sistema. Qualsiasi preoccupazione o modifica che abbiamo voluto apportare, il team ha risposto e reagito entro poche ore. Lavorano con noi per creare una piattaforma che sia perfetta e abbia il massimo senso per la nostra attività. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Vidcruiter ci ha fornito uno spazio per tutte le nostre esigenze di assunzione. Elimina la necessità di utilizzare più programmi o sistemi e ha tutte le informazioni in un unico posto. ### 16. Facile da implementare e eccellente servizio clienti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milad M. | Director, Program Operations, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il personale disponibile e amichevole. Il software è facile da usare e implementare. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Niente. Se dovessi menzionare qualcosa, l'interfaccia. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci permette di valutare meglio i candidati al nostro programma. ### 17. Ottimo software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Branden B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** SERVIZIO CLIENTI. Rispondono rapidamente e con precisione. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non è l'interfaccia più attraente da vedere, ma fa il suo lavoro. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci permette di catturare tutte le informazioni dai candidati e di non perdere nulla nella traduzione. ### 18. Facile onboarding e implementazione e un ottimo modo per gestire i controlli di riferimento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole A. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il team di onboarding di VidCruiter ha lavorato diligentemente con noi per far funzionare il nostro processo di controllo delle referenze, piuttosto disordinato. Sono sempre pronti a fare aggiustamenti secondo le nostre necessità. Utilizziamo VidCruiter da 2 anni ormai e il nostro processo di controllo delle referenze è ora facile da gestire e completamente automatizzato grazie a VidCruiter. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non ho davvero molte cose negative da dire su VidCruiter. Potrebbe essere utile avere controlli più frequenti con il nostro account manager e una revisione dell'account per determinare se ci sono miglioramenti che possiamo apportare al nostro processo nel caso in cui siano state rilasciate nuove funzioni di cui non siamo a conoscenza. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Il nostro processo di verifica delle referenze professionali prima di utilizzare VidCruiter era molto manuale e non scalabile. Il processo di verifica delle referenze di VidCruiter ha ridotto i nostri processi manuali del 90%, permettendo ai nostri responsabili delle relazioni di concentrare i loro sforzi altrove. Avere un sistema per lo più automatizzato ha permesso al nostro dipartimento di accreditamento di scalare. ### 19. Utilizzare VidCruiter per le valutazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 20, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Mi piace la facilità d'uso del programma. Ho anche trovato che il supporto clienti era eccellente e i tempi di risposta erano molto rapidi. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non ho trovato alcun svantaggio in questa piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Mi sta facendo risparmiare molto tempo e facilita la revisione delle interviste. ### 20. Eccellente piattaforma! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dina F. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2020 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Questa piattaforma è molto facile da navigare. Molto semplice da imparare. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Le email automatiche finiscono nella posta indesiderata! Ma non è colpa di questo prodotto. Vorrei un'email quando il riferimento di un candidato è completamente completato. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** I vantaggi sono che ha risparmiato così tanto tempo non dovendo chiamare fisicamente o inviare email ai riferimenti. Ha alleggerito immensamente il mio carico di lavoro. ### 21. Una piattaforma superba **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mélissa G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** La sua facilità, i flussi di lavoro, tutto in un unico posto, un team di design incredibile **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Niente per il momento, tutto va molto bene. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** una piattaforma con tutto. Il video, le automazioni, la selezione dei CV ### 22. Il mio team è stato molto utile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Corey C. | Business Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il team di implementazione che ci ha aiutato è stato fantastico. Come Business Analyst ho apprezzato la loro attenzione ai dettagli così come la loro capacità di raccogliere i requisiti in modo rapido ed efficiente. Un ringraziamento speciale a Rob Petolas e Thomas Weinmaster per aver fornito un ottimo supporto clienti e per aver facilitato l'integrazione. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Vorrei che ogni Candidato avesse un "applicantID" così potrei vedere un Profilo del Candidato e vedere facilmente tutte le posizioni in cui si trovano in un'unica vista. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Abilitare la scala aumentando l'efficienza dell'elaborazione dei candidati ### 23. Strumento di screening facile da usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Usiamo Vidcruiter come strumento di screening per selezionare i nostri candidati prima di portarli ai colloqui del primo turno. Vidcruiter è facile e fluido per i nostri candidati. Ci vogliono meno di 15 minuti per completare un colloquio video e consente ai candidati di inviare il loro colloquio nel momento che preferiscono. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Uno degli svantaggi di VidCruiter è che può essere difficile per le persone che non sono familiari con la tecnologia o che mancano di competenze tecniche inviare le loro interviste. Tuttavia, VidCruiter ha un eccellente team di assistenza clienti che risponde rapidamente a qualsiasi problema tecnico immediatamente. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Sta risolvendo le nostre esigenze di selezionare un ampio numero di candidati per le nostre posizioni più popolari. ### 24. Buon primo lancio. Sarà migliore in futuro! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Personale disponibile, professionale e reattivo. Sempre disposto a considerare le nostre richieste, studiare i nostri problemi e rispondere con ciò che è possibile. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** L'interfaccia è un po' limitata e goffa. Ma comunque facile da usare. Non è un grande aspetto negativo. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Vidcruiter ha reso la pianificazione per l'intervistato senza intoppi. Ciò ha permesso al nostro personale di risparmiare ore di lavoro per concentrarsi su compiti più importanti. ### 25. Buona implementazione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2024 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Avevamo bisogno di cambiare il nostro ATS per avere un processo più automatizzato e Vidcruiter ha soddisfatto le aspettative. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** La caratteristica meno utile per noi è stata la funzione di automatizzare l'assunzione quando un candidato aveva raggiunto una certa percentuale accumulata durante il processo di reclutamento. Sebbene comprendiamo la necessità di questo tipo di funzione per le aziende più grandi, per noi era eccessiva. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Avevamo un processo davvero manuale con il nostro precedente ATS e Vidcruiter ci ha aiutato ad automatizzarlo. ### 26. Piattaforma utile per il reclutamento universitario e eccellente team di supporto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 24, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter è uno strumento eccellente che utilizzo all'interno del mio dipartimento e del college, e ci aiuta a reclutare per i programmi che gestiamo. È vantaggioso perché i nostri programmi sono principalmente online e i nostri candidati possono fare domanda da qualsiasi località geografica, anche fuori dallo stato/provincia. Uno strumento online personalizzabile per le nostre esigenze, come VidCruiter, è essenziale per il nostro successo e mantenimento perché una grande parte della nostra popolazione studentesca viene reclutata/amessa in questo modo. VidCruiter è molto personalizzabile e brandizzabile, quindi l'uso, l'aspetto e la sensazione del sito sono coerenti e funzionano insieme. L'abbiamo personalizzato esplicitamente per reclutare studenti nei nostri programmi, ed è su misura ma ancora accessibile per le persone con disabilità, il che è anche molto importante per noi. Il team di supporto è anche eccellente e ha aiutato a suggerire e migliorare notevolmente il nostro sito. Abbiamo un team di supporto dedicato, e si percepisce davvero come un team di supporto dedicato. Attribuiscono conoscenze ed esperienze da tutto ciò che sanno e su cui hanno lavorato e le usano per suggerire e implementare suggerimenti di design. Posso comunicare loro la mia idea o richiesta, e loro la prendono e sviluppano idee per l'implementazione. Se ho problemi con il sito, esaminano ampiamente la questione, capiscono cosa la causa, la risolvono e suggeriscono come evitarla di nuovo. Raccomando sicuramente VidCruiter non solo per la piattaforma ma anche per il team di supporto. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Alcune cose sono particolari all'interno della piattaforma, e se non segui i passaggi specificamente o se lasci fuori qualcosa, può causare alcuni strani problemi. Tuttavia, il servizio clienti è sempre lì per identificare il problema e aiutarti a far funzionare le cose come desideri. Questo non è stato un grosso problema, ma è utile avere il servizio clienti disponibile quando si presentano queste situazioni. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Durante la pandemia, VidCruiter stava inizialmente risolvendo il problema di dover intervistare i candidati faccia a faccia. Ha anche eliminato i vincoli di tempo per i candidati, poiché potevano registrare la loro intervista quando era conveniente per loro, invece di dover programmare un colloquio con i membri della facoltà. Questo ha anche liberato gli orari della facoltà, che potevano esaminare i candidati quando avevano tempo. ### 27. Tutto ciò che avremmo mai potuto sognare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corey B. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Con un ciclo di vita del candidato molto unico da gestire, l'aspetto della personalizzazione di VidCruiter è stato enorme per noi. Il livello di dettaglio a cui il team è arrivato per prima imparare le specificità del nostro stato attuale per il reclutamento e poi l'uso di quella conoscenza da parte del team per co-sviluppare il miglior stato futuro possibile; davvero non posso sognare un risultato migliore possibile. Infine, il fatto che il team ci abbia guidato lungo il percorso di implementazione e continui a supportarci dopo il go-live è stata una benedizione in tutto e per tutto. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Piuttosto che un'avversione, un elemento della lista dei desideri sarebbe un'app dedicata per il telefono che permetta di completare semplici compiti di VidCruiter sul telefono, sarebbe ancora più rivoluzionaria. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Tutto. La nostra gestione della lista d'attesa per i candidati che non stiamo attualmente integrando, le valutazioni sia video che esame scritto, il controllo tecnico dell'attrezzatura dei nostri candidati, la raccolta e l'archiviazione dei documenti, oltre a fornirci dati in modo da poter reclutare in modo più intelligente, non più difficile. ### 28. Ottimo sistema e una squadra ancora migliore con cui lavorare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Colleen D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Stiamo assumendo a un ritmo più veloce e rendendo il processo più snello per il nostro team di reclutamento e il team delle risorse umane. Il servizio clienti che ricevi dal team è migliore del previsto. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Niente. Amiamo tutto! Non vediamo l'ora di vedere cosa usciranno dopo. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Far passare i candidati attraverso il processo di assunzione più velocemente e permetterci di portarli all'orientamento in modo tempestivo. Abbiamo assunto il doppio delle persone quest'estate rispetto al 2022 e tutto ciò è grazie al loro processo di assunzione accelerato e alle interviste video. ### 29. Esperienza e servizio favolosi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathie B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 27, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il personale di VidCruiter è professionale e di supporto. Ogni mia preoccupazione viene affrontata in modo tempestivo e competente. Il mio team si è sentito supportato dall'inizio alla fine nel nostro progetto. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Niente di negativo da segnalare. È stata un'esperienza incredibile. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Con oltre 270 punti vendita in tutto il paese, il nostro team di gestione dispone di un sistema automatizzato e facile da usare per la gestione dei talenti. Consentire ai manager di condurre interviste virtuali permetterà di programmare più interviste in un lasso di tempo più breve. ### 30. VidCruiter offre soluzioni efficienti e creative per le nostre esigenze uniche. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frank D. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 12, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il team lavorerà a stretto contatto con te per sviluppare soluzioni personalizzate che rendano l'assunzione - e persino il reclutamento - molto più semplice per la tua azienda, indipendentemente dal settore in cui operi. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Ci sono limiti a ciò che può fare in termini di costruzione di valutazioni linguistiche. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Ci consente di implementare valutazioni di onboarding e materiali educativi per interpreti linguistici in una gamma di 85 lingue diverse, con piani per espandersi a un numero ancora maggiore di lingue. ### 31. Altamente consigliato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana T. | Manager, Talent Acquisition, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter è una piattaforma eccellente che consente ai candidati di sostenere un colloquio dal vivo o un colloquio pre-registrato nel loro tempo libero. Questo offre a molti dei nostri candidati la flessibilità di scegliere ciò che funziona meglio per loro e crea un'ottima esperienza per i candidati! La piattaforma è facile da usare e ho lavorato con un fantastico team di integrazioni che ha fatto di tutto per realizzare questo! **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non riesco a pensare a nulla in questo momento. La piattaforma ci ha aiutato a risparmiare molto lavoro manuale e, cosa più importante, tempo! Consiglierei vivamente di utilizzare VidCruiter per i colloqui. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter ha ridotto significativamente il nostro carico di lavoro e garantisce che i candidati abbiano un'ottima esperienza di reclutamento. Inoltre, è facile da usare e ci consente di valutare e classificare i nostri candidati istantaneamente. ### 32. Ottima piattaforma e servizio clienti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter rende il processo di intervista per i nostri programmi così facile. L'interfaccia è semplice e facile da usare, ma offre così tante funzionalità diverse. Senza contare che il loro servizio clienti è ottimo, poiché sono sempre disposti ad aiutarci con qualsiasi problema incontriamo. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Onestamente, non c'è molto da non apprezzare per gli scopi per cui lo usiamo. L'unica cosa a cui riesco a pensare è di essere bloccato fuori dal mio account a causa dell'inattività per oltre un anno, poiché ciò significa che devo ricordarmi di accedere anche se c'è una pausa nel momento in cui devo usarlo. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Con il sistema di video interviste integrato in VidCruiter, ci consente di condurre interviste asincrone che si adattano agli orari del nostro variegato corpo docente, personale e candidati. ### 33. VidCruiter ha aumentato l'efficienza e la comodità del nostro processo di assunzione per i docenti a contratto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicola B. | Faculty Relations Support Officer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 25, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter ha permesso ai nostri team di assunzione la comodità di intervistare i candidati e di rivedere le loro risposte alle nostre domande senza dover trovare sempre uno slot per l'intervista che sia conveniente per entrambi. La piattaforma ha anche eliminato la necessità di interviste telefoniche di screening, poiché abbiamo personalizzato la piattaforma per porre le domande preliminari a cui abbiamo bisogno di risposte. Abbiamo anche scoperto che VidCruiter ha migliorato le nostre efficienze, poiché possiamo inviare email in vari stadi ai candidati direttamente dalla piattaforma. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Ci sono così tante cose che amiamo di VidCruiter. Ci dispiace di non aver iniziato a utilizzare la piattaforma prima durante il nostro processo di assunzione del personale docente. Un miglioramento che potrebbe essere fatto è aggiungere la possibilità per i candidati di condividere i loro schermi durante l'intervista pre-registrata. Se questo non è qualcosa che richiedi ai tuoi candidati di fare, allora l'assenza di questa funzione non sarebbe un problema per te. Riusciamo comunque a trovare una soluzione alternativa. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter ora consente ai membri del nostro panel maggiore flessibilità per dedicarsi ad altre attività quotidiane invece di cercare di dedicare almeno un'ora per candidato per facilitare i colloqui virtuali che utilizzavamo con il personale docente a contratto in precedenza. Ora, i nostri valutatori possono rivedere le risposte video e valutare i candidati a loro convenienza. Questo ha aumentato notevolmente la produttività per completare altre attività, poiché il tempo richiesto per rivedere l'intervista di un candidato è drasticamente diminuito. ### 34. Il servizio del team di supporto è fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Mi piace come ogni volta che ho una domanda o una preoccupazione su qualsiasi cosa stia facendo sulla piattaforma, c'è sempre un membro del team di VidCruiter pronto e in grado di rispondere a qualsiasi domanda io abbia. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Trovo le caselle di testo difficili da navigare quando si copiano e incollano, e vorrei che fossero più intuitive per coloro che non sono esperti di tecnologia, per renderle più facili da usare. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Vidcruiter ci sta aiutando a gestire il volume di candidati quando si applicano ai processi. Quando usiamo Vidcruiter per i processi, siamo più efficienti ed efficaci nelle nostre pratiche di assunzione. ### 35. Eccellente servizio, grande squadra **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah B. | Student Services Coordinator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 16, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il sistema VidCruiter stesso è eccellente ed è molto intuitivo. Di solito c'è una soluzione per tutto, e anche se inizialmente non è chiara, l'incredibile team di supporto di VidCruiter lavora rapidamente ed efficacemente per fornire una soluzione che mi sembra semplice come utente. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Usiamo VidCruiter per il materiale di applicazione universitaria, e direi che l'unico aspetto negativo è che non incorpora o non corrisponde a nessun branding UBC. Abbiamo il logo sulla homepage, ma le email ecc. appaiono diverse dalle email standard UBC. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di una soluzione che includesse il caricamento/la registrazione di interviste video e la possibilità di caricare vari PDF e visualizzarli tutti insieme, in un'unica piattaforma/ambiente. Dove il nostro portale principale per studenti ci delude, VidCruiter ci salva la giornata! ### 36. Molto facile da navigare e super adatto ai principianti! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 27, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Vidcruiter rende facile esaminare i candidati e avere la piattaforma che pubblica immediatamente le nostre offerte di lavoro sul nostro sito di carriera e su Indeed aiuta enormemente. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** L'unica cosa che direi è che l'opzione di intervista dal vivo della piattaforma potrebbe essere migliorata leggermente. Non sono sicuro di come esattamente migliorare quella parte in questo momento. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Vidcruiter ci sta aiutando enormemente a essere più efficienti nel far candidare i candidati per la nostra posizione e ci permette di esaminarli in modo più efficiente. ### 37. Risparmiandomi ore di tempo e migliorando il mio flusso di lavoro con i clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandra K. | Recruitment Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 24, 2019 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Raccogliere i dati dei candidati è la parte migliore, una volta che il lavoro è impostato nel sistema farli completare il modulo online rende facile vedere se sono adatti e dove potrebbero esserci potenziali problemi che devono essere affrontati. Il team del helpdesk è fantastico, così chiaro e veloce nel rispondermi e io sono in Australia. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** All'inizio ho trovato difficile trasformare il mio processo in un flusso di lavoro, ma il team dell'helpdesk è stato fantastico nell'aiutarmi. Mi confondo ancora un po' con i Modelli, ma è più un problema mio come utente, non del loro prodotto. **Raccomandazioni per chi sta considerando VidCruiter:** Quando configuri, mappa il tuo processo e poi fai in modo che il team di helpdesk lo riveda con te, offrono supporto illimitato e conoscono il sistema a menadito. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Il processo di candidatura era molto complicato con il mio database, quindi Vidcruiter ha davvero reso la vita molto più facile e veloce. Viaggio per 2 mesi ogni anno ma devo comunque gestire il lavoro e questo mi ha fatto risparmiare molto tempo. I clienti amano davvero i link ai profili dei candidati, li aiuta a vedere le risposte alle loro domande molto rapidamente. ### 38. Un processo molto efficiente per valutare i candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter è una piattaforma eccellente per intervistare i candidati. Il team è stato reattivo e flessibile, ascoltando le esigenze del nostro team. Consiglierei vivamente ad altre organizzazioni. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Come nuovo arrivato nel mio team e sulla piattaforma, mi ci è voluto un po' di tempo per capire i dettagli del processo. Ho ricevuto una guida di formazione, che è stata molto utile per chiarire diversi dettagli. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter è stato essenziale per programmare e intervistare i candidati per il nostro ciclo di applicazioni. I nostri intervistatori provenienti da varie parti del paese sono stati in grado di incontrarsi per condurre le interviste e discutere dopo l'intervista. ### 39. Ottimo prodotto e servizio clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 28, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il servizio clienti e la formazione dettagliata sono alcune delle grandi qualità di Vidcruiter. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non abbiamo ancora incontrato nulla che non ci piaccia. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo scelto Vidcruiter per aiutare a semplificare l'assunzione, i colloqui e la maggior parte delle attività legate al processo di assunzione. ### 40. Bene **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josefina B. | People & Culture Officer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 12, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Connettiti con una vasta gamma di candidati È flessibile, puoi fare il numero di passi che preferisci Permette al panel di valutare i candidati nel loro tempo Fornisce strumenti di modifica e presa di appunti che possono essere condivisi **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Difficile padroneggiare i diversi comandi (applicabile, comunque). Devo sempre consultare la mia guida per completare i processi. I responsabili di linea trovano difficile da usare (prendere appunti) durante i colloqui. Sembra troppo tecnico. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Possiamo condurre interviste come se le stessimo facendo di persona. Diversi candidati rispondono alla stessa domanda nelle stesse circostanze/ambiente/contesto, il che aiuta a valutare equamente. ### 41. Il miglior servizio/supporto che abbia mai ricevuto da un fornitore S.a.a.S. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael R. | Special Projects, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il team di VidCuiter (sia vendite che onboarding) ha dedicato del tempo ad ascoltare le nostre esigenze uniche e ha costruito una soluzione che funzionava per noi. Non ci siamo mai sentiti affrettati o costretti a rientrare in uno schema predefinito. Sono rimasti con noi attraverso molti cambiamenti, assicurandosi che ottenessimo la soluzione giusta per il nostro team. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Sebbene la loro soluzione sia unica e funzionale, vorrei che fosse più flessibile nella sua usabilità. Tuttavia, continuano a evolversi, migliorando il software per renderlo più forte. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter fornisce un percorso sistematico per l'assunzione di dipendenti, permettendo ai candidati di sostenere colloqui su richiesta utilizzando il suo prodotto di video intervista. ### 42. La tecnologia al suo meglio. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris P. | Human Resources Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 22, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Consente un'efficienza temporale nella gestione, revisione e documentazione delle interviste. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** La navigazione richiede un po' di tempo per abituarsi, ma le guide e il supporto risolvono rapidamente gli ostacoli. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Intervistare più candidati contemporaneamente e documentare rispetto a dover programmare e ricordare chi era chi basandosi sugli appunti. ### 43. Questo ATS è troppo complesso **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rickon L. | Head of Recruiting, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Mi piace come il sistema renda più facile comunicare con i candidati e hai bisogno di usare uno strumento separato per raggiungere i candidati. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Vidcruiter è troppo complesso, troppe opzioni e variabili a cui prestare attenzione quando si sposta un candidato attraverso ogni fase del processo. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Vidcruiter offre una soluzione tutto in uno, dalla pubblicità del ruolo a come il candidato passa attraverso ogni fase del processo di reclutamento. ### 44. Ottima piattaforma, supporto eccellente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maryna K. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 28, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Supporto, reattività, personalizzazione, creatività **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Più integrazioni con CRM e piattaforme di controllo dei precedenti **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** VidCruiter ha automatizzato e ottimizzato il nostro processo di selezione e onboarding e ci ha aiutato a impostarlo per la scalabilità. Consente inoltre di ottenere ottimi approfondimenti sui dati e reportistica. ### 45. Recensione di VidCruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bernadine C. | Staffing Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il tuo processo di intervista funziona senza intoppi. Anche le persone con cui ho lavorato come membri del panel lo apprezzano. Elimina anche l'uso di molta carta. Gli unici concorrenti con cui posso confrontarlo sono Google Meet e Zoom. Vidcruiter è più efficace per il mio utilizzo perché, ancora una volta, elimina l'uso della carta, i membri del panel possono prendere appunti sul programma, tutto è salvato nel sistema e il programma valuta automaticamente i candidati intervistati. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Sembra che il programma non sia compatibile per l'uso con i Chromebook. Le informazioni dei membri del pannello devono essere inserite troppe volte in aree diverse. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Sto usando meno carta. Le informazioni sono mantenute nel sistema. VidCruiter calcola i punteggi per risultati immediati su chi sono le tue migliori scelte. ### 46. VidCruiter semplifica i colloqui per un ambiente virtuale. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 10, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** VidCruiter consente ai candidati e ai revisori di essere ovunque nel mondo. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Il candidato può ascoltare le domande. Registra il primo tentativo. Fai una pausa per tutto il tempo necessario per elaborare la loro risposta. E poi torna al secondo tentativo dopo averlo perfezionato. Potremmo risolvere questo problema consentendo solo un tentativo (il che non sembra giusto) o chiedendo di limitare il tempo per terminare la sessione di intervista. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Posizione dei candidati e posizione dei revisori. I membri del personale sono in grado di ascoltare tutte le risposte (questo non era il caso quando facevamo interviste di persona). ### 47. Ottimo servizio, attento alle nostre esigenze **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Servizio personalizzato, formazione e disponibilità a rispondere alle nostre domande. Facilità d'uso della piattaforma. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Non c'è nessun punto che non abbiamo apprezzato. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Consentito ridurre il tempo del team HR sui passaggi di reclutamento. Consentito ridurre il tempo del team HR sui passaggi di reclutamento. Questo ci consente di concentrarci su altre attività di sviluppo HR a valore aggiunto. ### 48. Vidcruiter rende le interviste facili ed efficienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justine O. | Senior Associate Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 01, 2023 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Il servizio clienti è probabilmente la caratteristica migliore, ma è intuitivo e facile da usare! **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Niente! Sono stato entusiasta del prodotto e del team! **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Intervistare centinaia di studenti in modo rapido ed efficiente! ### 49. "VidCruiter" un buon strumento e un team di progetto straordinario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego T. | HR Assistant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 29, 2022 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Diversi fattori: - Convenienza - Capacità/piattaforme e strumenti possibilità - Supporto del team di progetto, professionalità, competenza, gentilezza e disponibilità - Esperienza utente **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Sinceramente non c'è un elemento che non ci sia piaciuto o che possiamo sottolineare della nostra esperienza nell'implementazione e/o nell'utilizzo dello strumento/piattaforma Vidcruiter o con il progetto del team. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Nel caso della nostra organizzazione, lo strumento/piattaforma Vidcruiter può aiutare a: - Facilitare i processi di reclutamento - Aumentare l'esperienza dell'utente/candidato - Standardizzare i nostri processi attuali nel nostro ambito internazionale ### 50. Miglior ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicholas P. | Talent Acquisition Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Cosa Le piace di più di VidCruiter?** Ho lavorato con molti ATS in passato e ho scelto specificamente Vidcruiter in due diverse aziende. Il motivo è che è altamente personalizzabile, puoi adattare lo strumento al tuo specifico processo di reclutamento e automatizzare un sacco di cose, e il supporto del team di Vidcruiter è impareggiabile. **Cosa non Le piace di VidCruiter?** Spero in un cruscotto personalizzato per scopi di reportistica, tuttavia so che è sulla roadmap di Vidcruiter. **Quali problemi sta risolvendo VidCruiter e in che modo La sta aiutando?** Utilizzando Vidcruiter e automatizzando i compiti amministrativi pesanti, stiamo restituendo molto tempo ai nostri specialisti nell'acquisizione di talenti. ## VidCruiter Discussions - [Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?](https://www.g2.com/it/discussions/is-there-a-way-to-link-all-future-consideration-candidates-so-that-they-can-all-be-viewed-at-once-or-do-they-have-to-be-viewed-from-within-the-folder-within-the-original-job-posting) - 1 comment, 1 upvote - [Come funziona la determinazione dei prezzi?](https://www.g2.com/it/discussions/32704-how-does-the-pricing-work) - 1 comment, 1 upvote - [A cosa serve VidCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment - [View VidCruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/vidcruiter/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-10+14%3A06%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1d958b7d-8988-447a-8407-7d13ccf41a75&secure%5Btoken%5D=7b0a9f94516533f3670db038096fd84304ba7a8aef563d726499c19c63ed7bce&format=llm_user) ## VidCruiter Integrations - [Springboard](https://www.g2.com/it/products/springboard/reviews) ## VidCruiter Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Integrazioni - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione **Contenuto della piattaforma** - Modelli - Automatizzato - Rapporti **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agente AI - Negozio SAP** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Funzionalità di base - Agente di colloquio AI** - Comunicazione - Formato - Traduzione **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Contenuto della piattaforma** - Condivisione di file - Libreria di Contenuti - Personalizzazione - Screening tecnico - Sviluppo di Codice - Rapporti **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Promemoria - Modello di Email - Prenotazione - Ripianificazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Ottimizzazione - Interoperabilità - Prestazione **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **Audit dei Bias dell'IA - Agente di Intervista AI** - Punteggio di pregiudizio - Informazioni PII - Divulgazione AI **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - 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