--- title: Paradox Reviews meta_title: 'Recensioni Paradox 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 40 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Paradox funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 40 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Reclutamento url: https://www.g2.com/it/categories/recruiting --- # Paradox Reviews **Vendor:** Paradox **Category:** [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 40 ## About Paradox Paradox è una piattaforma di intelligenza artificiale conversazionale che aiuta le aziende di tutto il mondo a trasformare il modo in cui assumono automatizzando compiti che richiedono tempo. Fondata con la convinzione che l'assunzione debba essere incentrata sull'uomo, veloce e semplice, Paradox semplifica il processo di assunzione automatizzando compiti come lo screening, la pianificazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati, permettendo ai team di acquisizione di talenti di concentrarsi su ciò che conta di più — costruire relazioni e assumere i talenti di cui hanno bisogno per alimentare il loro business. • I prodotti reinventano il software HR tradizionale potenziandolo con l'intelligenza artificiale conversazionale, trasformandoli in veri e propri motori di assunzione che proattivamente svolgono il lavoro per i team di acquisizione di talenti. • La suite di prodotti include: ATS Conversazionale, CRM Conversazionale, Sito di Carriera Conversazionale, Candidatura Conversazionale, Pianificazione Conversazionale, Eventi Conversazionali e Valutazioni Traitify. • Le soluzioni hanno dimostrato di generare un enorme ROI per i clienti, inclusi 2 milioni di dollari risparmiati annualmente (General Motors), riduzione del 75% del tempo di assunzione (Chipotle), 40.000 ore di reclutamento risparmiate a settimana (7-Eleven), riduzione del 54% del costo per assunzione (Neighborly) e riduzione del 98% del tempo di risposta dei candidati (Johnson Controls). • Serve migliaia di clienti a livello globale, in dozzine di settori, inclusi datori di lavoro leader come McDonald's, General Motors, FedEx, Marriott e Nestlé. • Vincitore del premio Best HR Product di Human Resource Executive più volte dal 2019, ed è stato riconosciuto nel Deloitte Technology Fast 500 come l'azienda di tecnologia HR in più rapida crescita per il quarto anno consecutivo nel 2024. ## Paradox Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti elogiano Paradox per la sua **efficienza** , risparmiando significativamente tempo e semplificando il processo di assunzione. (7 reviews) - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Paradox, notando un'implementazione efficiente e un supporto clienti rapido ed efficace. (6 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di Paradox, riducendo significativamente il tempo dedicato alla gestione e alla comunicazione con i candidati. (5 reviews) - Gli utenti trovano Paradox **incredibilmente risparmiante di tempo** , semplificando i processi di reclutamento e migliorando l'efficienza complessiva. (5 reviews) - Gli utenti apprezzano le **capacità di risparmio di tempo** di Paradox, migliorando l'efficienza nella gestione dei candidati e nei processi di reclutamento. (4 reviews) - Time-Saving (4 reviews) - Applicant Management (3 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Customer Support (3 reviews) - Flexibility (3 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano **le risposte dell'IA insufficienti** e affrontano piccoli fastidi con la gestione delle applicazioni, influenzando l'efficienza complessiva. (2 reviews) - Gli utenti ritengono che il **processo di reclutamento inefficiente** ostacoli l'interazione personale e porti a passaggi ridondanti nell'assunzione. (2 reviews) - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché i rapporti possono essere complicati, anche se il supporto aiuta a navigarli. (2 reviews) - Gli utenti sperimentano **problemi di messaggistica** come un'IA non reattiva e funzioni ridondanti, portando a frustrazioni nella gestione delle candidature. (2 reviews) - Gli utenti trovano le **capacità di reporting carenti** , poiché generare report utili può essere complicato e richiedere molto tempo. (2 reviews) - Report Issues (2 reviews) - Admin Limitations (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Candidate Management Issues (1 reviews) - Clarity Issues (1 reviews) ## Paradox Reviews ### 1. Utile per la pianificazione dei colloqui, ma non molto intuitivo **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Audrey K. | Talent Acquisition Partner, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox è utile per programmare i nostri colloqui e gestire i nostri candidati dopo l'offerta **Cosa non Le piace di Paradox?** Non è molto intuitivo nelle conversazioni. Confonde i candidati e porta a risposte piuttosto sbagliate nelle nostre applicazioni. Ad esempio, ho avuto qualcuno che ha inserito il proprio indirizzo dopo la domanda sul salario e ha gonfiato notevolmente il proprio salario. Può portare a escludere persone inutilmente. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Automazione della pianificazione dei colloqui e incoraggiamento dei candidati a completare la documentazione per i nuovi assunti ### 2. Risparmio di tempo! Innovativo! Il miglior reclutatore 24/7 che potresti chiedere. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 19, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** L'implementazione e il servizio clienti sono molto efficienti e accessibili. Non solo avrai un Customer Success Manager per aiutarti in ogni fase del tuo processo di implementazione, ma è probabile che i tuoi problemi vengano risolti entro la stessa giornata. Parados ha fatto risparmiare molto tempo e riduce la comunicazione avanti e indietro tra i candidati e i reclutatori. **Cosa non Le piace di Paradox?** Sento che è stato estremamente utile! Mi accorgo che un reclutatore potrebbe fare troppo affidamento sulla tecnologia e perdere il tocco personale che il vero reclutamento richiede. È stata un'esperienza di apprendimento notevole e credo che siamo cresciuti molto dall'implementazione. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Ha fatto miracoli per la pianificazione, il monitoraggio e l'automazione del processo in un unico ambiente di lavoro. Stiamo arrivando al punto in cui avremo bisogno di un reclutatore aggiuntivo per gestire il carico di nuovi candidati. ### 3. Paradox ha risparmiato tempo ai miei manager e ha aiutato a staffare le nostre attività! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phillip A. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 03, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Quello che mi piace di più di Paradox è che fa davvero risparmiare tempo. Non devo più contattare manualmente i candidati o filtrarli per trovare quelli che soddisfano le nostre esigenze. **Cosa non Le piace di Paradox?** Potrebbe essere leggermente più user-friendly. Tuttavia, dirò che una volta che lo capisci, diventa più facile. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Il problema che Paradox sta risolvendo per noi è contattare i candidati immediatamente dopo che hanno fatto domanda. Quando qualcuno cerca lavoro, sta aspettando che noi lo contattiamo. Molte volte, contattavamo un candidato il giorno dopo che aveva fatto domanda e non rispondeva affatto. Lo interpretavamo come se avessero già trovato un lavoro. ### 4. Paradox è un punto di svolta! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** L'uso di Paradox e del reclutatore virtuale Olivia ha aumentato il mio tasso di colloqui, risparmiato un'enorme quantità di tempo e ridotto drasticamente i miei giorni dall'applicazione all'offerta. **Cosa non Le piace di Paradox?** È un pacchetto software piuttosto robusto, ma se dovessi suggerire un miglioramento, sarebbe la disponibilità di report predefiniti come le candidature ricevute entro un certo periodo di tempo, lo stesso per i colloqui condotti e le offerte fatte. Attualmente è necessario eseguire un grande report e deselezionare manualmente gli elementi o creare un foglio di calcolo e rimuovere gli elementi. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Fornisce essenzialmente (attraverso un reclutatore virtuale) uno strumento di reclutamento automatizzato che risparmia il costo di assumere un assistente o un reclutatore aggiuntivo. Toglie un'enorme quantità di compiti amministrativi dal mio carico, permettendomi di concentrarmi sull'assunzione. ### 5. Paradox è un ottimo strumento di reclutamento! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Monica B. | Recruitment Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Configurazione semplice, ottimo supporto iniziale e continuo da parte del rappresentante Paradox, funzioni personalizzate per soddisfare esigenze specifiche di reclutamento, processo di coinvolgimento dei candidati diretto. **Cosa non Le piace di Paradox?** Tasso di assenza senza preavviso, l'IA non risponde ancora in modo appropriato a tutte le domande e risposte dei candidati, alcune funzioni/fasi sono ridondanti **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox ha migliorato significativamente la nostra capacità in ufficio di raggiungere e connettersi istantaneamente con i potenziali assunti. Ha permesso ai candidati di partecipare attivamente al processo di selezione iniziale e di pianificazione. Consentire ai candidati di avere il controllo creativo del loro livello di coinvolgimento individuale offre al nostro team l'opportunità di esaminare e selezionare i candidati più coinvolti! ### 6. Paradox consente al nostro team di 20 reclutatori di supportare oltre 150.000 assunzioni ogni anno! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shay J. | Vice President Talent Acquisition, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 29, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** A questo punto, stiamo utilizzando quasi tutte le offerte di prodotti Paradox disponibili e continuiamo a spingerli a innovare al ritmo del nostro business. La parte migliore è che ci riescono! Sono di gran lunga il fornitore più innovativo, adattabile e reattivo con cui abbiamo lavorato - concentrandosi sulla costruzione di una grande tecnologia che risolve i nostri problemi aziendali di oggi e di domani, piuttosto che cercare di venderci software. I loro team di successo clienti sono i migliori nel settore e i team di prodotto hanno una visione fantastica, costruendo soluzioni pulite e semplici che creano esperienze senza attriti (e divertenti) per candidati e reclutatori. **Cosa non Le piace di Paradox?** Credo che il pieno potenziale di Paradox sia più accessibile quando si utilizzano i loro prodotti e sistemi nativi, piuttosto che integrarsi con un ATS o CRM. Sebbene abbiano un team di integrazioni incredibilmente talentuoso che supporta integrazioni standard e personalizzate, credo che le aziende che fanno il salto trasformativo dalla tecnologia HR tradizionale a un'esperienza incentrata su Paradox trarranno il massimo beneficio. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Troppi da elencare. Onestamente, un modo migliore per dirlo è che per ogni sfida che incontriamo, iniziamo sempre con "Paradox può aiutarci a risolvere questo?" La risposta è di solito "sì". Abbiamo consolidato così tanto del nostro stack tecnologico nelle soluzioni Paradox, che raramente abbiamo bisogno di guardare oltre Paradox per molto al giorno d'oggi. Nomina una funzione di reclutamento, e probabilmente stiamo usando Paradox per essa oggi. I vantaggi sono automazione, semplicità, efficienza, esperienze senza attriti, personalizzazione, innovazione e rapida adattabilità quando sorgono nuove sfide. ### 7. Il paradosso salva tempo e ci rende più efficienti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** meagan b. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il sistema automatizzato consente ai candidati di ottenere risposte VELOCEMENTE! I promemoria per i colloqui aiutano più candidati a presentarsi! **Cosa non Le piace di Paradox?** I rapporti possono essere un po' complicati da leggere a volte. Ma il team ha lavorato con noi per spiegare e personalizzare. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox ci sta aiutando a ottenere i candidati più rapidamente con meno necessità di follow-up da parte nostra. ### 8. una ventata di aria fresca. facile da gestire, restituisci tempo al datore di lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mesha H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Mi piace tutto. Dall'IA che lavora alla possibilità di intervenire quando necessario. Regolazioni ai tipi di intervista e impostazione delle location. Un calendario gestibile. **Cosa non Le piace di Paradox?** nessun coordinamento dei colori tra le sedi per vedere facilmente quale colloquio corrisponde a quale ufficio (parte del motivo per cui più dei nostri uffici non sono stati aggiunti). Cliccando su ogni candidato dal calendario si apre una nuova scheda del browser. dover chiudere costantemente le schede può essere fastidioso. non è un cambiamento radicale, solo fastidioso **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** non ne ho nessuno ### 9. L'esperienza complessiva con Paradox è stata eccellente! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 30, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** La più utile è l'automazione con Olivia. Apprezzo quanto velocemente Paradox possa rispondere a qualsiasi problema che possa sorgere. Molta eccellente comunicazione aperta tra di noi. **Cosa non Le piace di Paradox?** Abbiamo menzionato questo durante la chiamata, ma il principale disappunto sarebbe che i test non vengono gestiti dalla parte di Paradox prima di inviarli a noi. Si potrebbe eliminare molto avanti e indietro se Paradox completasse i test su qualsiasi risoluzione di un problema prima di farci sapere che è stato risolto. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Per le mie unità sul campo, Paradox sta assistendo i miei manager con l'autoschedulazione e l'automazione del reclutamento. I manager traggono beneficio dall'applicazione Olivia poiché è abbastanza veloce e facile da usare sia sul web che via SMS. L'autoschedulazione è stata molto utile per le unità che la utilizzano, adorano poter autoschedulare i colloqui non appena i candidati si candidano, risparmiando loro molto tempo quando si tratta di contattare i candidati individualmente. La piattaforma di fiere virtuali è uno strumento eccellente che alcune delle mie unità utilizzano, raccomando sempre di organizzare una fiera virtuale mensile per ottenere più traffico di candidati tramite eventi virtuali. Questo è molto utile per i manager che sono molto occupati e non hanno il tempo di organizzare una fiera del lavoro in presenza. ### 10. Paradox ha molte ottime funzionalità che aiutano a semplificare le interviste. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacob M. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 20, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il servizio clienti fornito dal team di Paradox è ottimo. **Cosa non Le piace di Paradox?** Ci è voluto un po' più tempo di quanto avrei voluto per organizzare le cose e farle funzionare senza intoppi. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Le conferme vengono inviate e le persone si presentano per i colloqui. Più facile e veloce comunicare con i candidati. ### 11. Abbiamo un grande gruppo di supporto da Paradox. Maddi è stata molto reattiva e facile con cui lavorare. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna Q. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 11, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il nostro sistema di supporto Maddi è stato incredibile. È molto reattiva e veloce nell'aggiornare e correggere le cose che le vengono segnalate. **Cosa non Le piace di Paradox?** Integrazione difficile ma ora siamo in un ottimo posto **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento e inserimento ### 12. Esperienza eccezionale per il candidato, il reclutatore e il responsabile delle assunzioni. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Trasporti/Autotrasporti/Ferroviario | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Paradox?** La comodità e l'efficienza che Olivia, assistente virtuale, offre a candidati, reclutatori e responsabili delle assunzioni. Ci fa risparmiare così tanto tempo. **Cosa non Le piace di Paradox?** Nessun lato negativo. Ci piacerebbe se potessero funzionare come un ATS completo. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Lavoro manuale da parte dei reclutatori e dei responsabili delle assunzioni. Paradox ci sta permettendo di ridurre il tempo di assunzione offrendo un'eccellente esperienza per i candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7. ### 13. GRANDE TECNOLOGIA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jazmyn R. | Recruitment Marketing Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Amo quanto sia innovativa l'azienda. Recentemente ci è stata presentata una nuova funzionalità/tecnologia da Paradox e non vediamo l'ora di provarla. La piattaforma è anche molto intuitiva, quindi è facile formare nuovi membri del team su di essa. **Cosa non Le piace di Paradox?** Sento che il personale è sovraccarico. In particolare, durante il nostro lancio, piccole modifiche/cambiamenti al sito web richiedevano settimane quando il nostro contratto prevedeva 24-48 ore. Grace è stata MOLTO reattiva da quando ho sollevato la mia preoccupazione riguardo al tempo che ci stava volendo e le cose sono migliorate molto. Sono piuttosto impressionato dal servizio clienti e dal processo di onboarding. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox ci permette di connetterci con potenziali candidati dopo l'orario di lavoro ed è molto importante per noi a causa dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. ### 14. Un ottimo inizio nei primi 90 giorni! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Siamo una grande agenzia di assistenza domiciliare nei sobborghi di NYC che utilizza Olivia per attrarre caregiver come dipendenti. Abbiamo utilizzato Oliva di Paradox per 90 giorni. In questo periodo, abbiamo avuto interazioni con oltre 500 candidati e abbiamo assunto quasi 50 dipendenti. Olivia è stata uno strumento prezioso per selezionare, qualificare e programmare i candidati per i colloqui. L'interazione "mobile first" con i candidati è esattamente ciò che stavamo cercando per attrarre e coinvolgere i candidati. Gestire i candidati attraverso il funnel di assunzione è facile e chiaro. Inoltre, è facile comunicare via testo con i candidati – e tutte le interazioni sono registrate per una revisione successiva e un affinamento delle conversazioni. Anche i report e le analisi sono stati eccellenti. Quando abbiamo iniziato, avevamo un bisogno urgente di mettere in funzione la piattaforma. Il team di implementazione e supporto di Paradox è stato eccezionale – molto reattivo e disponibile. **Cosa non Le piace di Paradox?** Molto felice con Olivia. Nessun dispiacere finora. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Attrae, coinvolgi e assumi dipendenti in un ambiente di assunzione molto difficile. ### 15. Azienda incredibile!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Derek B. | Head Of Recruitment, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox è un'ottima azienda con uno staff straordinario. Come azienda al dettaglio con un alto turnover, abbiamo avuto difficoltà con il tempo di risposta dei nostri responsabili delle assunzioni dopo la candidatura. Paradox/Olivia ci ha aiutato a ridurre il nostro tempo di risposta da 7 giorni a meno di 24 ore. Questo risparmio di tempo ha garantito che i candidati che abbiamo scelto di intervistare fossero i migliori del gruppo. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'è molto che posso dire qui. Hanno ottimi prezzi per i loro prodotti. Si prendono cura dei loro clienti e hanno prodotti rivoluzionari che sono facili da implementare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Chiamali e fagli sapere i problemi che stai avendo con l'Acquisizione di Talenti/Recruiting e/o l'esperienza dei candidati e ti assicuro che risolveranno i tuoi problemi. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Tempo di assunzione. Esperienza del candidato. Innovazione. ### 16. Vicepresidente, TA **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 06, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Mi piace e apprezzo l'intenzione dello strumento di ridurre il tempo necessario per programmare i colloqui e aumentare l'efficienza di tutte le parti interessate. **Cosa non Le piace di Paradox?** Il processo di implementazione è scadente. Questa è la seconda volta che implemento lo strumento. La prima volta, il processo di implementazione è stato accidentato ma niente in confronto a quello che sto vivendo attualmente. È un errore dopo l'altro con questo team di implementazione e hanno attribuito questi problemi continui al fatto che sono un team in crescita. Questo non è accettabile. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Calendario / pianificazione dei candidati ### 17. Paradox è stato un punto di svolta per la nostra organizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zach B. | Senior Manager of Talent Acquisition, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 17, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Olivia restituisce ai nostri Manager il tempo per concentrarsi sulle operazioni invece che sul reclutamento. **Cosa non Le piace di Paradox?** Lo svantaggio può essere che un candidato fornisca a Olivia l'indirizzo email sbagliato e quando è il momento di inviare i moduli di assunzione può essere difficile da correggere. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Paradox è la risposta per qualsiasi azienda che cerca di innovare e migliorare i propri sforzi di reclutamento, il tempo di assunzione e il tasso di assunzione. Inoltre, restituirà tempo ai Manager o agli Operatori per concentrarsi sul business mentre Olivia si concentra sul reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo risolto il nostro problema di tempo di assunzione e il tasso di assunzione dei candidati. ### 18. Portare l'automazione nel nostro processo di assunzione ha fatto una tale differenza! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il nostro team di assunzione ha davvero apprezzato l'eliminazione del tira e molla quando si tratta di colloqui con i candidati. Il tempo per programmare si è drasticamente ridotto e la nostra esperienza con i candidati è migliorata! **Cosa non Le piace di Paradox?** Lo strumento funziona meglio quando gli utenti hanno una buona salute del calendario e, sfortunatamente, una parte significativa della nostra popolazione target mancava della salute del calendario necessaria affinché lo strumento funzionasse in modo ottimale, ma siamo stati in grado di lavorare con il team per imparare a gestire il cambiamento necessario per adattarsi allo strumento. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Se non sei sicuro di voler procedere con Paradox, chiedere di parlare con clienti attuali con un utilizzo simile può fare tutta la differenza. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Il nostro problema principale riguardava la pianificazione dei candidati esterni. Paradox ci ha aiutato a migliorare significativamente il tempo necessario per programmare i colloqui, ha gestito una quantità significativa di follow-up con i candidati e ha contribuito a ridurre i tassi di mancata presentazione ai colloqui grazie alla funzione di riprogrammazione. ### 19. È buono. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 06, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Tutto è buono. Funziona bene. Soddisfa gli scopi. Assunzione rapida. **Cosa non Le piace di Paradox?** Finora tutto va bene. Attualmente il sistema sta funzionando bene. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Sta migliorando la nostra velocità di assunzione e l'efficienza dei processi. ### 20. Ottima piattaforma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Salute, benessere e fitness | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2022 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Qualità dell'interazione con i candidati. Intelligenza artificiale. Qualità delle domande di screening. **Cosa non Le piace di Paradox?** Capacità limitata di includere immagini nei viaggi **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Catturare i candidati nel modo in cui preferiscono comunicare ### 21. Ottimo prodotto, ottimo team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen H. | Founder, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 21, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Dall'inizio del mio coinvolgimento con Paradox, sapevo che era qualcosa di speciale. Il mio venditore era competente e aveva un ottimo seguito, il team di implementazione è stato il migliore che abbia mai visto nel settore e il supporto continuo e il coinvolgimento hanno reso questa esperienza una partnership davvero meravigliosa. Adoro la tecnologia della funzionalità di chat per l'assistenza clienti di Olivia e lo strumento di auto-programmazione è stato un grande miglioramento per il nostro team. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non è una critica, ma attendo con interesse ulteriori miglioramenti del componente per eventi virtuali. La tecnologia è facile da usare, ma sarebbe fantastico avere più funzionalità dal lato dell'utente. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** L'auto-programmazione per i nostri reclutatori è stata di grande aiuto e l'interazione che Olivia ha con i nostri candidati nella fase iniziale è stata uno strumento meraviglioso per migliorare il nostro branding e il coinvolgimento dei candidati. ### 22. Esperienza del candidato e potenziamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 18, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Abbiamo completato l'implementazione della fase 1 di Olivia un paio di mesi fa e siamo nel bel mezzo dell'implementazione della fase 2. I candidati sono molto coinvolti con il nostro chatbot Paradox (Riley) ed è stato sia un'esperienza che un potenziamento dell'efficienza avere un bot sulla nostra pagina delle carriere. È in grado di rispondere a domande generali e anche di aiutare i candidati a trovare posizioni aperte di interesse. Nella fase 2, sarà in grado di aiutarli a candidarsi. Ci piace anche che possiamo entrare e vedere tutte le chat e anche sovrascrivere manualmente una chat. Chiedi di Troy - è un ottimo partner commerciale con un alto livello di responsabilità. **Cosa non Le piace di Paradox?** In alcuni casi, Paradox potrebbe essere nuovo nell'integrazione con il tuo ATS. Questo può creare alcune sfide. Lavora a stretto contatto con il team di integrazione del tuo fornitore ATS e chiedi a qualcuno che abbia già implementato Paradox o un chatbot simile, poiché possono aiutarti a guidarti. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Problemi risolti: Miglioramento del punteggio di esperienza del candidato Gestione di un alto volume di candidati web ### 23. Il team di supporto stellare continua a definire la nostra esperienza. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** John C. | Talent Analytics Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 17, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** La nostra CSM Rayna ha fornito un supporto esemplare durante l'intero processo di implementazione e amministrazione. Si è resa disponibile per noi a qualsiasi ora (riunioni alle 7 del mattino, chiamate di formazione alle 21); sembra essere onnipresente quando le vengono inviati email e telefonate. Lavoro con diversi CSM come amministratore per supportare diverse relazioni e sistemi e, senza dubbio, Rayna e il team di supporto clienti di Paradox sono stati, e continuano ad essere, i migliori con cui abbia mai lavorato. **Cosa non Le piace di Paradox?** L'interfaccia utente in Paradox non è intuitiva - il menu a comparsa e la ricerca delle opzioni giuste, insieme alle viste predefinite. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Pianificazione delle interviste - riduzione significativa del livello di sforzo e del tempo per l'intervista. Interviste video integrate - più semplice per i nostri team utilizzare lo strumento incorporato invece di dover fare ulteriori passaggi per fornire una soluzione video. Il chatbot per i candidati e le funzionalità di chat per candidarsi sono anche utili, ma complementari al motivo principale per cui stiamo usando Paradox. ### 24. Se il tuo obiettivo è "Farlo Bene" - Paradox è la Scelta Giusta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny C. | Director of Digital Experience - TA, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox è un vero partner nel tuo viaggio. Avere un modello di franchising con oltre 60 marchi? Sì, è un incubo di sistemi. **Cosa non Le piace di Paradox?** Quando entri veramente e vedi la magia che esiste con questa organizzazione - i loro prodotti e servizi - vorrai trasferire quasi tutto il tuo stack tecnologico con loro. Credo che l'unica cosa che non mi piaccia sia che sono andato a comprare un chatbot e sono uscito con un nuovo stack tecnologico. Non tutti i fornitori sono creati uguali. Se il tuo obiettivo è avere un partner come fornitore, è importante che non solo abbiano un ottimo prodotto oggi, ma anche i sistemi e i processi per ascoltare, adattarsi ed evolvere i loro prodotti man mano che le tue esigenze cambiano. Paradox è l'unico fornitore nel mio stack tecnologico che può farlo. Il team di Paradox crede che l'innovazione possa venire da qualsiasi parte, ed è per questo che sono all'avanguardia dell'innovazione. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Con Paradox sto creando una soluzione per superare una "Guerra per il Talento". I miei casi d'uso non sono adatti a tutti, e di conseguenza, ho bisogno di uno strumento di utilità robusto che posso impiegare in molti casi d'uso diversi. Hai bisogno di uno stilista per tagliare i capelli, senza quell'individuo dietro la sedia, non c'è profitto. Ecco perché è importante che il Reclutamento del Talento sia fatto bene. Utilizzando la Soluzione Paradox Hire abbiamo affinato i nostri approcci all'assunzione di Stilisti. Abbiamo sperimentato una riduzione di 6 volte nell'abbandono dei candidati, i nostri candidati e i responsabili delle assunzioni adorano Olivia! Non potremmo essere più entusiasti. ### 25. Olivia è fantastica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny F. | Director of Human Resources, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 08, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il team di implementazione di Paradox era superiore. Il team ha reso il processo così snello ed efficiente. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'era nulla da non apprezzare. Dall'inizio fino al go live, ho lavorato con un gruppo di professionisti che hanno garantito che il sistema fosse configurato, testato e che il processo fosse insegnato. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Non troppi problemi. Abbiamo dovuto riconfigurare alcune domande per i colloqui di riassunzione. Come amministratore, ho accesso a tutte le posizioni degli utenti e ai colloqui programmati. È stato molto utile. ### 26. Un partner incredibile e una tecnologia per guidare l'innovazione nel reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacob K. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 20, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Inizia davvero con il prodotto e la partnership. Ho avuto l'opportunità di lavorare con Paradox in due aziende diverse e superano sempre le mie aspettative. Stiamo usando Paradox specificamente per automatizzare i compiti amministrativi nel processo di reclutamento — screening dei candidati, pianificazione dei colloqui, domande e risposte dei candidati, e altro ancora — e il prodotto ci ha aiutato a creare un vero vantaggio in un mercato molto competitivo. Penso che ciò che apprezzo di più sia che Paradox tratta ogni cliente come se fosse l'unico cliente che conta. Abbiamo lavorato con loro su alcune funzionalità personalizzate — come un algoritmo per personalizzare istantaneamente i nostri assistenti virtuali in base alla posizione. E il tempo che il nostro assistente AI sta risparmiando al nostro team è incredibile. Siamo in grado di coinvolgere istantaneamente i candidati dopo l'orario di lavoro, il che è enorme nel nostro mercato. L'assistente può fare lo screening in tempo reale e programmare automaticamente i colloqui sul posto quando troviamo autisti qualificati. È stato un cambiamento radicale per noi e ci ha aiutato a ridefinire davvero il reclutamento nel settore dei trasporti e della logistica. Un consiglio: non sottovalutare la partnership quando stai valutando una tecnologia come questa. È fondamentale trovare un fornitore che comprenda l'industria e possa lavorare con te per co-creare una soluzione che abbia senso per il tuo caso d'uso. Abbiamo ottenuto esattamente questo e molto di più dal team di Paradox, e non vediamo l'ora di continuare a spingere i limiti nel nostro settore insieme. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'è davvero nulla contro cui ci siamo imbattuti che non ci piaccia. La tecnologia funziona. Stiamo vedendo risultati misurabili che quantificano l'impatto. E il team di Paradox è sempre lì per aiutare quando ne abbiamo bisogno. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Dedica del tempo a conoscere le loro persone e costruisci una relazione. Hanno una grande esperienza nel settore del reclutamento e possono essere un ottimo consulente strategico mentre rifletti sulla trasformazione e la gestione del cambiamento. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo trasformato un processo che era basato su desktop e browser rendendolo completamente mobile e senza attriti per i nostri candidati. Possono facilmente trovare lavori e candidarsi tramite messaggi di testo, direttamente in una conversazione, così possiamo convertire i candidati proprio nel momento di interesse. Il nostro assistente AI ci aiuta anche a selezionare i candidati in tempo reale per i requisiti minimi, automatizzare la pianificazione dei colloqui senza che il nostro team debba fare nulla, e rispondere a qualsiasi domanda dei candidati fuori orario, il che è fondamentale per le persone che stiamo cercando di assumere. Per quanto riguarda i risultati, il 35% dei nostri candidati ora ha conversazioni dopo l'orario lavorativo normale (permettendoci di raggiungere quei candidati per primi), il 99,95% dei candidati valuta positivamente la loro esperienza di candidatura, e ora stiamo pianificando automaticamente i colloqui con i candidati qualificati entro 3 minuti dalla loro candidatura. ### 27. Tecnologia Innovativa/Eccellente Servizio Clienti! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox ha la capacità di essere agile e soddisfare le nostre esigenze in evoluzione. Il nostro rappresentante del servizio clienti comprende il nostro business e aiuta a garantire che stiamo utilizzando gli strumenti al massimo del loro potenziale. **Cosa non Le piace di Paradox?** Stiamo ancora lavorando per sincronizzarci con i nostri calendari di Outlook, più un ritardo interno. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Velocità di assunzione - Olivia interagisce con i candidati al di fuori dell'orario lavorativo normale per liberare il tempo dei reclutatori ma anche per offrire un'ottima esperienza ai candidati. ### 28. Il nostro miglior investimento nel reclutamento degli ultimi 2 anni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel O. | Vice President, Talent, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** La nostra forza lavoro è composta principalmente da lavoratori di servizio in prima linea pagati a ore, di età compresa tra i 16 e i 35 anni. La capacità di comunicare con i candidati tramite messaggi di testo e nei modi in cui preferiscono comunicare è inestimabile, ma le efficienze aggiuntive di Paradox rispetto ad altre soluzioni di reclutamento tramite testo sono significative e rimuovono molti ladri di tempo dai nostri team HR e Operazioni. Il prodotto di pianificazione aiuta ad automatizzare gran parte del processo di organizzazione delle interviste telefoniche e di persona con i candidati, che è una delle efficienze più grandi che abbiamo trovato - anche se non sentiamo di compromettere il processo di reclutamento, poiché la nostra A.I. è programmata per rispondere ai candidati nel modo che preferiamo per aiutarci a mantenere un senso di cultura aziendale durante tutto il processo. Troviamo anche che una parte significativa dei candidati non si rende mai conto che è un'A.I. Abbiamo anche trovato un grande valore nell'uso di Eventi di Assunzione, Campagne e Cura del Candidato. **Cosa non Le piace di Paradox?** Paradox è ancora una tecnologia emergente, certamente all'avanguardia nel settore. Di conseguenza, a volte non tutte le funzionalità necessarie sono disponibili quando i prodotti vengono lanciati, e dovrai aspettare alcune funzionalità utili. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Stiamo aumentando il nostro pool di candidati nella fase di colloquio raggiungendoli e comunicando con loro nei modi che preferiscono. Stiamo anche aumentando il nostro tasso di partecipazione ai colloqui telefonici e di persona poiché Paradox invia email di promemoria automatiche. La transizione verso un processo più virtuale durante il COVID è stata più semplice con Paradox rispetto a se non avessimo avuto la tecnologia - ci integriamo perfettamente con la nostra piattaforma Microsoft Teams per i candidati. Stiamo anche semplificando il processo di organizzazione degli eventi di assunzione, automatizzando la pianificazione negli eventi di assunzione, aumentando le capacità di marketing e ottimizzando il flusso dei candidati e il check-in. ### 29. Grandi partner! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2021 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Ottimi partner durante l'implementazione. Il team ha lavorato sodo per comprendere la nostra attività e identificare le migliori soluzioni per automatizzare i nostri processi. **Cosa non Le piace di Paradox?** Niente ancora, siamo all'inizio della relazione ma molto felici con il team. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Stiamo lavorando per automatizzare alcune delle parti manuali del nostro processo di TA (cura del candidato, ricerca di lavoro e pianificazione dei colloqui) ### 30. Un partner strategico inestimabile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina C. | Head of US Restaurants Talent Attraction + Workforce Planning, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** • Paradox ha superato le mie aspettative in tutti i modi. Come professionista aziendale che ha preso la decisione di acquisto per un grande ristorante globale di servizio rapido, ho scelto Paradox per la passione, la visione innovativa e la pura genialità del fondatore. Senza dubbio, credevo che il team di Paradox potesse fare ciò che molti potrebbero pensare sia impossibile, e realizzare più di quanto avessi inizialmente previsto. Dopo aver sentito di più su ciò che era nel loro piano di sviluppo del prodotto, sono stato ispirato e ho capito che questo era ciò che dovevamo fare non solo per recuperare dai nostri strumenti inefficaci e antiquati e dai processi di reclutamento e onboarding controintuitivi e ingombranti, ma per superare la concorrenza con un vantaggio competitivo innegabile. Entro sei mesi dalla nostra discussione iniziale, un prototipo robusto era attivo e in fase di test in circa un centinaio di ristoranti di proprietà dell'azienda. Ciò che è diventato ovvio mentre ascoltavamo i responsabili delle assunzioni nel progetto pilota era che stavamo solo grattando la superficie dell'arte del possibile. Di conseguenza, abbiamo iterato ed espanso la soluzione per andare ben oltre un'offerta per includere l'onboarding automatizzato (moduli fiscali, informazioni sulla carta di pagamento/deposito diretto, taglia della divisa e WOTC). L'entusiasmo sul campo e tra la popolazione dei franchisee era elettrico e la domanda è cresciuta al punto che avevamo centinaia di franchisee e le loro migliaia di ristoranti nella nostra lista d'attesa per il pilota. Entro un anno dalla nostra conversazione iniziale "e se", la soluzione è in circa 10.000 sedi. • Alcune aziende tecnologiche potrebbero evitare un'organizzazione in franchising a causa della complessità e della decentralizzazione. Paradox è stata incaricata di soddisfare l'alto livello di scrutinio di una Fortune 100 (legale, sicurezza, IT, ecc.) oltre a connettersi e costruire relazioni commerciali fidate con piccoli e medi imprenditori in tutto il paese, portando documenti e fornendo formazione e supporto clienti. • Questo è stato un processo incredibilmente collaborativo per adattare le soluzioni ai casi d'uso. Il team delle soluzioni ha veramente guidato attraverso un processo di scoperta e ha sviluppato una soluzione con semplicità e esperienza dell'utente finale in mente. Non si trattava di una presentazione del prodotto e di una decisione di acquisto sì o no. • Ho imparato molto lungo il percorso su come affrontare – cosa è configurazione rispetto a sviluppo, mentre il team mi ha guidato su come affrontare al meglio per ottenere vittorie rapide e affidabilità senza una soluzione tediosa e dispendiosa in termini di tempo che portava complessità non necessarie e poco o nessun miglioramento nell'esperienza o nell'impatto. • L'esperienza con il team delle soluzioni non solo ha ampliato e approfondito la mia comprensione della tecnologia e del suo potere, ma ha anche modellato la vera agilità mentre iteravamo e coinvolgevamo gli utenti finali per input e perfezionamento. • Non mi sono mai sentito "venduto" o "gestito come cliente" – il team di vendita comprende TA e reclutamento così come la tecnologia. Il team tecnologico conosce TA e reclutamento, e fornisce un incredibile servizio clienti e infatti ha suscitato il mio interesse per offerte più ampie. • Paradox è stata riconosciuta da Human Resource Executive come uno dei migliori prodotti HR del 2019 per la loro piattaforma di reclutamento AI Olivia Hire per ristoranti e retail. Paradox è anche celebrata da migliaia di responsabili delle assunzioni in tutto il paese per aver restituito loro ore di tempo ogni settimana, aiutandoli a staffare i loro ristoranti, ridurre il loro stress, per non parlare della riduzione del tempo di assunzione da settimane a pochi giorni. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non direi che non mi piace, piuttosto un avvertimento o un'opportunità di miglioramento. Man mano che Paradox cresce per soddisfare la domanda e matura come organizzazione, è importante tenere a mente che alcune delle aziende molto grandi e strutturate a matrice non sono così agili o a loro agio con l'innovazione e il testing come potrebbero affermare di essere e richiedono la rassicurazione di un approccio più tradizionale alla gestione dei progetti. Detto ciò, non cambiare e rischiare le stesse cose che rendono i tuoi prodotti e le soluzioni per i clienti così impattanti. È più un "incontrare i clienti dove sono e portarli con te" con l'obiettivo che il tuo DNA organizzativo e la tua cultura si trasmettano ai dipartimenti HRIS e TA aziendali. Continua a coinvolgere, costruire partnership e guidare i tuoi campioni interni su come navigare nel vortice condividendo ciò che sai essere le migliori scommesse comprovate sulla gestione del cambiamento. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Stavamo fallendo nel personale dei nostri ristoranti, non a causa di una mancanza di candidati, ma piuttosto a causa di un processo rotto che era molto lento e lontano dall'essere user-friendly. In media ci volevano nove giorni perché un candidato ricevesse una risposta dopo aver completato una domanda di 20 minuti. Ora un candidato può fare domanda, completare lo screening e programmare un colloquio con il responsabile delle assunzioni in pochi minuti. I nuovi assunti completano l'onboarding senza sforzo sui loro smartphone e iniziano entro pochi giorni dalla domanda iniziale. Di conseguenza, non stiamo perdendo candidati e abbiamo la prima scelta sulla qualità. Inoltre, Olivia comunica utilizzando la voce del nostro marchio e modella l'alto livello di ospitalità e servizio che cerchiamo nei nostri membri dell'equipaggio. ### 31. Strumento all'avanguardia con un supporto clienti eccezionale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lou S. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 20, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Sono stato immediatamente colpito dalla completa dedizione del team di vendita nel rendere questo un vero partenariato e non solo un'altra vendita registrata! **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'è nulla da non apprezzare in questa azienda. Tutti con cui ho a che fare sono professionali e dedicati al successo del programma. Quando parlo con qualsiasi membro del team di Paradox è come se lavorassero qui! Sono sempre più che disposti a fare qualsiasi cosa per farlo funzionare! **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Molto facile da istituire, Paradox ha preso tutto il materiale stampato disponibile e ha digerito le informazioni per costruire il chatbot AI dotato di risposte pertinenti e appropriate. È stato un processo straordinario e facile da supervisionare per il mio team. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo ridotto il tempo di interazione con i candidati. Qualcuno che invia messaggi al nostro chatbot può ottenere un colloquio programmato in pochi minuti. Questo ha aumentato significativamente il flusso di candidati. ### 32. Un'esperienza di reclutamento personalizzata che continua a migliorare. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven M. | Human Resources Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 03, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Un'esperienza del candidato più personalizzata **Cosa non Le piace di Paradox?** Vorrei che ci fossero analisi più robuste. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato Paradox dal 2017 e abbiamo visto quella che era già una grande piattaforma evolversi in uno strumento che è al centro di come la nostra organizzazione recluta e comunica con i dipendenti. Abbiamo utilizzato questo prodotto negli spot televisivi come pagina di destinazione per i candidati, negli annunci mirati GPS, così come per l'assistenza ai candidati sulla nostra pagina Glassdoor. Abbiamo anche ricevuto il feedback che i nostri dipendenti preferiscono la comunicazione attraverso questa soluzione rispetto all'email. Il nostro tasso di risposta lo conferma. Il vero potere di questa soluzione è usarla in combinazione con un ATS. Con la funzione campagna, siamo in grado di far sì che l'IA contatti istantaneamente tutti i nostri candidati qualificati, pre-selezioni e programmi quelli che sono adatti. È per questo che il nostro team di reclutamento è in grado di dedicare più tempo a creare una migliore esperienza per i candidati. Una delle aree di miglioramento della piattaforma è l'analisi. Questo è migliorato notevolmente da quando abbiamo iniziato a utilizzare il prodotto oltre 3 anni fa. Ma potrebbe essere ancora più robusto. Infine, il servizio clienti di Paradox si distingue e supera quasi tutti gli altri fornitori con cui lavoriamo. La maggior parte delle relazioni con il servizio clienti nella nostra esperienza comporta lasciare un messaggio vocale e dover fare un follow-up per risolvere i problemi. Non ho mai avuto questo problema con Paradox e spesso riesco a parlare con il nostro rappresentante alla prima chiamata. Vedo che utilizzeremo questa piattaforma per molti anni a venire. ### 33. La tecnologia in cui ogni azienda dovrebbe investire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric L. | Director of Recruitment Marketing & Technology, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox (Olivia) è una risorsa tecnologica senza la quale non vedo come la nostra organizzazione potrebbe operare, sapendo ciò che sappiamo ora. Il loro bot di testo AI intuitivo, Olivia, è una persona amichevole che guida i nostri candidati con facilità attraverso una domanda di lavoro. Il software è piuttosto avanzato e consente molti percorsi/strade di conversazione. Puoi personalizzare le domande a quelle che sono più importanti per la tua organizzazione per ottenere risposte. Paradox è stata anche molto flessibile nel lavorare con noi su un'integrazione API personalizzata con il nostro Sistema di Tracciamento dei Candidati. Una volta che un candidato ha finito di chattare con Olivia, lei li inserisce nel nostro ATS, li sottopone alla richiesta che il candidato ha richiesto e aggiorna il loro stato di candidato in base alle risposte fornite dal candidato. Parliamo di cose avanzate! **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'è molto che non mi piaccia del prodotto. Il supporto di prima linea con Paradox è ottimo e il team è reattivo. L'unico aspetto negativo che potrei menzionare è che i compiti più complicati potrebbero richiedere più tempo di quanto vorremmo. Inoltre, sperimentiamo un lungo tempo di costruzione per progetti personalizzati che hanno superato le tempistiche iniziali che ci erano state comunicate quando li abbiamo richiesti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Se stai cercando una piattaforma che faccia tutto per quanto riguarda le integrazioni Text-To-Apply e ATS, Paradox è la scelta giusta. L'esperienza del team nell'implementare questo in molti sistemi diversi è preziosa per qualsiasi organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox (Olivia) ci consente di entrare in contatto con i candidati in modo molto più rapido rispetto agli anni passati. I candidati ricevono un'esperienza "da tappeto rosso" potendo chattare con Olivia in un momento che funziona meglio per loro. Inoltre, scopriamo che, man mano che il mondo si sposta verso i messaggi SMS come principale mezzo di comunicazione, molti candidati si sentono più a loro agio utilizzando i messaggi di testo per comunicare con noi. Paradox (Olivia) ci permette di farlo in modo efficiente. ### 34. La migliore piattaforma di reclutamento AI sul mercato supportata da un team incredibile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayson M. | Chief Operating Officer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 19, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox Olivia è uno degli strumenti più preziosi nel nostro stack tecnologico di reclutamento. Ai candidati piace la comodità di candidarsi dal loro dispositivo mobile utilizzando i messaggi di testo SMS. Ai nostri reclutatori piace che Paradox Olivia sia completamente integrato con il nostro sistema di tracciamento dei candidati (ATS), eliminando la necessità di lavorare in più sistemi e risparmiando loro tempo. Abbiamo aumentato la soddisfazione e migliorato l'efficienza utilizzando il pre-screening automatizzato e la programmazione delle interviste in tempo reale di Paradox Olivia. Ora siamo in grado di raggiungere e servire meglio i candidati che non hanno facile accesso a un computer desktop e/o non navigano regolarmente sui portali di lavoro online. Ci piace che Paradox Olivia fornisca coinvolgimento dei candidati in entrata e in uscita tramite messaggi di testo. Dopo l'implementazione, il loro sistema è stato costantemente affidabile e facile da gestire/manutenere. Funziona semplicemente. Il loro team e la loro cultura sono di prim'ordine. Hanno cercato attivamente di comprendere il nostro business e i nostri obiettivi. Hanno fatto un buon lavoro allineando le loro raccomandazioni alle nostre esigenze. Sono facili da gestire, flessibili e accolgono i feedback. Hanno implementato molte delle funzionalità che abbiamo suggerito. I prezzi sono stati personalizzati per la nostra organizzazione. Siamo molto soddisfatti del nostro ROI. Il nostro senior relationship manager presso Paradox continua a cercare attivamente modi per rafforzare la nostra partnership. Paradox sembra genuinamente investito nel nostro successo. Siamo impegnati a offrire un'esperienza di reclutamento moderna, efficiente, efficace e di classe mondiale. Paradox è stato un pilastro in questo sforzo. Paradox Olivia è stata un catalizzatore per il cambiamento e un vero positivo per il nostro business e le persone e le organizzazioni che serviamo. **Cosa non Le piace di Paradox?** A volte, Paradox può essere eccessivamente ottimista riguardo al tempo necessario per aggiungere una nuova funzionalità o completare un progetto. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox ci ha permesso di introdurre un'esperienza di reclutamento più moderna, efficiente ed efficace che clienti e candidati amano, con risultati di assunzione migliorati. Abbiamo raggiunto più candidati fornendo un percorso per i cercatori di lavoro per candidarsi anche senza accesso regolare a un computer desktop. Abbiamo risparmiato tempo utilizzando il pre-screening automatizzato e la pianificazione delle interviste di Paradox. I nostri reclutatori ora trascorrono meno tempo con candidati non qualificati o non interessati, e più tempo a interagire con candidati qualificati in modo personale e individuale. I guadagni di produttività hanno portato a risparmi sui costi. Siamo stati in grado di raggiungere e assumere più candidati qualificati in modo più efficiente, risparmiando denaro e aumentando i livelli complessivi di soddisfazione. ### 35. Responsabile del Servizio Clienti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Grazie a Paradox Olivia, siamo in grado di connetterci con i candidati in modo rapido ed efficiente. Sempre più candidati si affidano agli smartphone e Paradox Olivia rende così facile per loro candidarsi. Apprezzo anche molto il fatto che siamo in grado di interagire con i candidati esistenti tramite messaggi di testo in entrata e in uscita. **Cosa non Le piace di Paradox?** Sono soddisfatto dei servizi forniti da Paradox Olivia. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Paradox Olivia ci ha permesso di raggiungere i candidati più rapidamente che mai. Abbiamo anche realizzato risparmi di tempo e costi utilizzando le funzionalità di preselezione automatica e pianificazione delle interviste. ### 36. Leader del loro settore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 27, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox ha un'interfaccia utente molto pulita e la facilità di accesso per gli utenti è eccellente. La tecnologia che portano sul tavolo sembra sempre essere un passo avanti rispetto agli altri concorrenti nel loro settore. L'esperienza del servizio clienti è anche di prim'ordine. **Cosa non Le piace di Paradox?** A volte le scadenze vengono posticipate o mancate quando si consegnano nuovi progetti. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Il problema che stiamo risolvendo è dare ai candidati la possibilità di candidarsi ai lavori nel modo che preferiscono. Stiamo anche aumentando l'efficienza del nostro team utilizzando lo screening AI. ### 37. Analista HR di Speedway; sono diventato l'Esperto di Paradox dal lato di Speedway **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 14, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Il livello di servizio fornito, la tecnologia intuitiva, la possibilità di misurare le tecniche di approvvigionamento attraverso i rapporti di Paradox, un "one stop shop" per la comunicazione tra reclutatori e candidati **Cosa non Le piace di Paradox?** Vorremmo che ci fosse più formazione sulle funzionalità CEM dal lato dell'amministratore dell'azienda e che il CEM fosse in grado di rilevare candidati duplicati. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Trasparenza della comunicazione dei reclutatori con i candidati, razionalizzazione dei contatti in un unico sistema, tempo risparmiato grazie alla preselezione e alla pianificazione, e dati quantitativi disponibili sulle strategie di sourcing. Paradox è stato un vero e proprio punto di svolta per il reclutamento di Speedway! ### 38. Un Grande Strumento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 24, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox è estremamente facile da usare sia internamente che esternamente. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non tutti i candidati si impegneranno a utilizzare la funzione di chat. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Siamo in grado di selezionare i nostri candidati per più sedi. Non solo è un vantaggio per noi, ma è anche ottimo per i candidati poter parlare con un reclutatore virtuale che può rispondere a numerose domande. ### 39. Impatto Reale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David N. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** Paradox è una tecnologia veloce ed efficace che ci consente di soddisfare il comportamento dei candidati di oggi migliorando la nostra velocità di assunzione e l'efficienza del processo. Abbiamo visto un impatto reale. **Cosa non Le piace di Paradox?** Non c'è nulla che non mi piaccia del prodotto Paradox. **Raccomandazioni per chi sta considerando Paradox:** Rivedi il tuo flusso di lavoro e determina dove Paradox si inserirà e avrà il maggiore impatto. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** Raggiungere candidati passivi, collegare un candidato pre-qualificato a un reclutatore, riempire più posizioni. ### 40. Abbiamo appena completato il nostro primo anno di utilizzo e siamo impazienti per il secondo! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Trasporti/Autotrasporti/Ferroviario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Paradox?** È molto brava a ottenere numeri di telefono e indirizzi email e, in generale, genera un sacco di interazioni per noi. **Cosa non Le piace di Paradox?** Niente di cui lamentarsi davvero, se non che può essere complicato impostare le risposte in modo che ogni conversazione scorra senza intoppi. Sono ancora relativamente nuovo al sistema, quindi sono sicuro di avere molto da imparare per renderlo il più efficace ed efficiente possibile. **Quali problemi sta risolvendo Paradox e in che modo La sta aiutando?** I nostri tre reclutatori sono occupati con i telefoni e i candidati in presenza, quindi Olivia aiuta a catturare quelli che altrimenti potrebbero sfuggire tra le crepe. ## Paradox Discussions - [Olivia Paradox è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-olivia-paradox-safe) - 1 comment - [View Paradox pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/paradox/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+09%3A18%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=705780b5-7121-4d8b-bf63-e9ee2468de9e&secure%5Btoken%5D=9af23844280ef8c9956f325bb83564a9af50bc17a16501c6ebf55fe338bdf847&format=llm_user) ## Paradox Integrations - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Paradox Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione **Funzionalità della piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Pianificazione** - Registrazione - Informazioni sul candidato - Pianificazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agente AI - Negozio SAP** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Reclutamento Core AI** - Screening automatico dei curriculum - Flusso di lavoro di reclutamento AI end-to-end - Raffinamento del Modello AI Adattivo - Supervisione Umana **Automazione Conversazionale - Agenti AI per le Risorse Umane** - Assistenti Conversazionali - Supporto multilingue e localizzazione **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Promemoria - Prenotazione - Ripianificazione **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Esperienza dell'evento** - Dispositivi multipli - Monitoraggio dei partecipanti - Chat individuali - Trasmissioni in diretta **Agentic AI - Automazione del Reclutamento** - Esecuzione autonoma dei compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Intervista e valutazione AI** - Colloqui e valutazioni abilitati dall'IA **Automazione dei Compiti - Agenti AI per le Risorse Umane** - Esecuzione Autonoma dei Compiti **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Prestazioni della piattaforma** - Segnalazione - Monitoraggio **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Amministrazione** - Analitica - Marchio personalizzato **Agente AI - Agenti AI** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Creazione di contenuti di lavoro** - Descrizioni di lavoro generate dall'IA **Analisi Predittiva - Agenti AI per le Risorse Umane** - Predizione di Abbandono e Coinvolgimento **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI** - Pianificazione automatizzata dei colloqui - Chatbot Conversazionali & Assistenti Virtuali - Outreach e follow-up guidati dall'IA **Conformità e Politica - Agenti AI per le Risorse Umane** - Applicazione delle Politiche e Conformità **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Valutazione e approfondimenti sui candidati AI** - Supporto Decisionale per Reclutatori - Classificazione dei candidati basata sull'IA - Valutazione dei Candidati Basata su AI **Integrazione Multi-Sistema - Agenti AI per le Risorse Umane** - Integrazione di Sistema e Accesso ai Dati **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Intervento Proattivo - Agenti AI per le Risorse Umane** - Spinte Proattive e Supporto alla Conversazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA **Governance degli Agenti - Agenti AI per le Risorse Umane** - Governance umana nel ciclo **Acquisizione di Talenti e Reclutamento - Agenti AI per le Risorse Umane** - Selezione dei candidati potenziata dall'IA - Agente di Intervista e Pianificazione ## Top Paradox Alternatives - [HireVue](https://www.g2.com/it/products/hirevue/reviews) - 4.1/5.0 (249 reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) - 4.3/5.0 (425 reviews) - [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews) - 4.5/5.0 (558 reviews)