Comparer RipplingetTrainual

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Note

(11,629)4.8 sur 5

(987)4.7 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (62.1% des avis)

Petite entreprise (64.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (6968) Intuitif (5171) Fonctionnalités manquantes (1241) Pas convivial (886)

Facilité d'utilisation (193) Simple (100) Fonctionnalités limitées (52) Fonctionnalités manquantes (47)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Rippling

Note

(11,629)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (62.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (6968) Intuitif (5171) Fonctionnalités manquantes (1241) Pas convivial (886)

Prix d'entrée de gamme

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Trainual

Note

(987)4.7 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (64.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (193) Simple (100) Fonctionnalités limitées (52) Fonctionnalités manquantes (47)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Trainual excelle en offrant une interface conviviale, facilitant la centralisation des processus et des supports de formation pour les équipes. Les utilisateurs apprécient la mise en page épurée, qui réduit le besoin d'explications constantes, et les parcours de formation efficaces pour l'intégration des nouvelles recrues.
Les utilisateurs disent que Rippling se distingue par sa plateforme tout-en-un, qui intègre diverses fonctions RH comme la paie, les avantages sociaux et le suivi du temps dans une seule interface. Cette commodité est soulignée par les critiques qui trouvent facile de naviguer et de gérer leurs tâches RH sans passer d'une application à l'autre.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Trainual est loué pour sa simplicité, de nombreux utilisateurs notant que la configuration initiale a été rapide et fluide. Cette facilité de configuration permet aux entreprises de commencer à utiliser la plateforme efficacement sans formation ou configuration approfondie.
Les critiques mentionnent que bien que Trainual soit fort en création et gestion de contenu, il peut ne pas répondre pleinement aux besoins diversifiés des grandes organisations. Certains utilisateurs expriment le désir de fonctionnalités plus avancées qui pourraient améliorer leurs processus de formation et d'intégration.
Les critiques de G2 soulignent que les capacités robustes de reporting et d'analyse de Rippling sont un avantage significatif, permettant aux utilisateurs de suivre facilement la performance des employés et les progrès de l'intégration. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus RH et à améliorer l'efficacité globale.
Les utilisateurs rapportent que l'accent mis par Trainual sur les petites entreprises offre une expérience sur mesure, mais il peut manquer de certaines fonctionnalités de scalabilité et avancées que les entreprises de taille moyenne trouvent dans Rippling. Cette différence de public cible peut influencer le choix en fonction de la taille et des besoins de l'organisation.

Rippling vs Trainual

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser et à configurer. Cependant, Trainual est plus facile à administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Trainual dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que Trainual.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Trainual est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Trainual à Rippling.

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Idéal pour ceux qui recherchent un lieu centralisé pour la documentation et une formation simplifiée. *Facturé annuellement

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Rippling

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Trainual

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Évaluations

9.5

7,998

9.2

841

9.5

8,392

9.2

851

9.3

5,751

9.0

681

9.0

1,566

9.1

626

9.3

6,791

9.4

704

9.1

1,548

9.5

590

9.5

7,862

9.6

816

Catégories

Rippling

Trainual

RipplingetTrainual est catégorisé comme IntégrationetSystèmes de gestion de la formationetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise

Rippling est catégorisé comme Paie, Planification de la main-d'œuvre, Gestion des absences, Gestion de la main-d'œuvre, Gestion de la performance, Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Planification des employés, Employeur de référence (EOR)PaieetPlanification de la main-d'œuvreetGestion des absencesetGestion de la main-d'œuvreetGestion de la performanceetPlateformes d'emploi mondiales (GEP)etPlanification des employésetEmployeur de référence (EOR)etTemps et présenceetLogiciel HCMetAnalyse RHetFournisseurs de PEOetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etConformité RHetPaiements des entrepreneursetAdministration des avantagesetPaie multi-paysetRessources humaines de baseetGestion des entrepreneursetAgents IA pour les opérations commerciales

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Trainual est catégorisé comme Formation et Intégration des VentesetProcédures Opérationnelles Standardisées

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

Trainual

64.2%

34.2%

1.6%

32.8%

64.2%

62.1%

34.2%

5.1%

1.6%

Industrie des évaluateurs

Rippling

Logiciels informatiques

14.2%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.4%

Services financiers

4.4%

Marketing et publicité

4.0%

Autre

61.6%

Trainual

Construction

8.1%

Marketing et publicité

7.3%

Immobilier

6.0%

Santé, bien-être et forme physique

4.8%

Services aux consommateurs

4.6%

Autre

69.2%

Meilleures alternatives

Rippling Alternatives

Trainual Alternatives

Discussions

Discussions Rippling

À quoi sert Rippling ?

6 commentaires

Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite

Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?

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Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite

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2 commentaires

Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLire la suite

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Discussions Trainual

Y a-t-il des études de cas que je pourrais lire ?

1 commentaire

Here you go: https://trainual.com/success-story-tags/case-studies/Lire la suite

rechercher des employés par nom - configurer des départements et suivre la progression de la formation des équipes - contenu

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Sous les paramètres utilisateur, vous pouvez attribuer un rôle. Nous utilisons des rôles pour nos départements en interne. Cela nous a permis d'attribuer...Lire la suite

Seriez-vous capable d'ajouter une "fonction capture d'écran" au lieu de faire glisser des pièces jointes pour Microsoft PC ?

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C'est ce que je fais habituellement.Lire la suite

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