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Les critiques de G2 rapportent que Remote excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global plus élevé par rapport à Workday HCM. Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation et l'accès rapide aux fonctionnalités essentielles comme les bulletins de paie et les informations sur les congés payés, ce qui en fait un favori pour les petites entreprises.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM est reconnu pour ses capacités robustes à gérer les processus RH de bout en bout. Les utilisateurs soulignent son interface intuitive et sa forte intégration à travers les fonctions RH, ce qui aide à réduire le travail manuel et à améliorer la précision des données.
Les critiques mentionnent que le support client de Remote est une caractéristique remarquable, de nombreux utilisateurs notant des temps de réponse rapides et une assistance utile. Ce niveau de support est particulièrement bénéfique pour ceux qui peuvent avoir besoin de conseils lors de la configuration ou de la navigation sur la plateforme.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre une expérience d'intégration complète, facilitant l'accès et l'accomplissement des tâches nécessaires. La fonctionnalité de vérification en deux étapes est également saluée pour améliorer la sécurité, ce qui est un atout majeur pour les organisations soucieuses de la protection des données.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM soit favorisé par les grandes entreprises, il peut rencontrer des difficultés à répondre aux besoins spécifiques des petites entreprises. En revanche, la conception et les fonctionnalités de Remote répondent bien aux exigences des petites entreprises, en faisant un choix plus adapté pour ce segment de marché.
Selon les retours récents des utilisateurs, les deux plateformes ont leurs points forts, mais la simplicité et le design convivial de Remote le rendent particulièrement attrayant pour ceux qui privilégient une expérience sans faille. Les utilisateurs apprécient d'avoir une plateforme unique pour tous leurs besoins RH, ce qui améliore l'efficacité globale.
Remote vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Remote plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Remote dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Remote répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Remote est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Remote à Workday HCM.
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Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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