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Les utilisateurs rapportent que Paycom excelle dans la gestion du "Temps, Présence et Congés" avec un score de 8,9, tandis que HireSafe est à la traîne avec un score de 7,5 dans le domaine du "Dépistage et Évaluations". Cela indique que Paycom offre une solution plus robuste pour suivre la présence des employés et gérer les demandes de congés.
Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de "Gestion des reçus numériques" de Paycom est très bien notée à 9,2, facilitant la gestion des rapports de dépenses pour les utilisateurs. En revanche, les fonctionnalités de gestion des dépenses de HireSafe ne reçoivent pas le même niveau d'éloges, ce qui suggère un écart de satisfaction des utilisateurs dans ce domaine.
Les utilisateurs de G2 soulignent la "Qualité du support" supérieure de Paycom avec un score de 8,5, comparé à 7,6 pour HireSafe. Cela suggère que Paycom pourrait offrir un service client et un support plus efficaces, ce qui est crucial pour les entreprises qui dépendent de logiciels RH.
Les utilisateurs sur G2 rapportent que le portail web "Service aux employés" de Paycom obtient un impressionnant 9,2, permettant aux employés de gérer efficacement leurs propres informations. Les capacités d'auto-service de HireSafe n'atteignent pas ce niveau de fonctionnalité, indiquant un inconvénient potentiel pour les utilisateurs cherchant l'autonomie dans la gestion de leurs tâches RH.
Les critiques disent que les fonctionnalités de "Conformité" de Paycom sont notées à 8,8, mettant en avant sa force pour aider les entreprises à respecter les réglementations. HireSafe, avec un score inférieur dans les fonctionnalités liées à la conformité, pourrait ne pas offrir le même niveau d'assurance pour les utilisateurs préoccupés par le respect des réglementations.
Les utilisateurs rapportent que les capacités de "Reporting" de Paycom sont notées à un parfait 10,0, indiquant une performance exceptionnelle en analyse de données et reporting. Les fonctionnalités de reporting de HireSafe n'atteignent pas ce niveau, ce qui pourrait affecter la capacité des utilisateurs à obtenir des insights efficaces à partir de leurs données RH.
HireSafe vs Paycom
Les évaluateurs ont estimé que Paycom répond mieux aux besoins de leur entreprise que HireSafe.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paycom est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paycom à HireSafe.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HireSafe
Aucun tarif disponible
Paycom
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
HireSafe
Aucune information sur l'essai disponible
Paycom
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
7.8
9
8.6
1,297
Facilité d’utilisation
8.7
9
9.1
3,930
Facilité d’installation
Pas assez de données
7.8
748
Facilité d’administration
Pas assez de données
8.3
750
Qualité du service client
7.6
9
8.5
1,197
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Quel type de formation des employés Paycom propose-t-il et quel est le processus de mise en œuvre ?
3 commentaires
JL
Notre mise en œuvre a été un cauchemar. La pire expérience de ma carrière professionnelle avec un fournisseur. Ils ont trop promis et pas assez livré. Nous...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de payer les factures ?
Comment les employés peuvent-ils choisir de verser tous leurs gains de bonus directement dans leur 401k
2 commentaires
AG
Dépend du fournisseur de 401k et de la manière dont votre entreprise configure votre 401k. Il y a de nombreuses variables et règles à considérer qui existent...Lire la suite
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