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Les critiques de G2 rapportent que Hireology excelle en convivialité, de nombreux utilisateurs soulignant sa navigation intuitive et ses notifications en temps réel. Cela rend la gestion des listes de candidats plus fluide et moins chronophage, ce qui est un avantage significatif pour les équipes RH.
Les utilisateurs disent que Paycor offre une plateforme complète pour gérer la paie, les avantages sociaux et les informations de temps en un seul endroit. La fonctionnalité de libre-service pour les employés et l'application mobile utile sont souvent louées, en faisant un choix solide pour les organisations recherchant la commodité.
Selon les avis vérifiés, Hireology se distingue par ses capacités efficaces de publication d'offres d'emploi, permettant aux utilisateurs d'atteindre un plus grand bassin de candidats. Les critiques apprécient la capacité à rationaliser le processus d'embauche, ce qui les a aidés à pourvoir les postes vacants plus efficacement.
Les critiques mentionnent que bien que Paycor soit convivial, il manque parfois de la profondeur des fonctionnalités que Hireology offre pour la gestion des talents. Les utilisateurs ont noté que les outils de Paycor sont fiables mais peuvent ne pas répondre pleinement aux besoins de ceux qui recherchent des fonctionnalités de recrutement avancées.
Les critiques de G2 soulignent que le processus d'intégration de Hireology est particulièrement efficace, les utilisateurs notant la facilité de faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche. Cette fonctionnalité a été déterminante pour réduire les inefficacités dans leurs flux de travail d'embauche.
Les utilisateurs rapportent que bien que Paycor dispose d'un système de support solide, la qualité du support de Hireology est mieux notée, les utilisateurs se sentant plus confiants que leurs questions seront traitées rapidement et efficacement. Cela peut être un facteur crucial pour les équipes qui dépendent fortement des logiciels pour leurs processus RH.
Hireology vs Paycor
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Hireology plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Hireology dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Hireology répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Hireology est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Hireology à Paycor.
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Bonjour,
Merci pour la question. Les commentaires ci-dessous de nos clients sont corrects ! Nous sommes un système de suivi des candidatures tout-en-un qui...Lire la suite
Envisageriez-vous tous une page d'accueil pour les candidats ?
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KR
Salut Kausha,
Merci pour la question ! Il semble que vous décriviez notre fonctionnalité de recherche de candidats. Cela se trouve en haut de votre compte...Lire la suite
Quelle est une bonne façon de s'assurer que les candidatures ne se perdent pas ?
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KR
Salut Doug,
Merci de m'avoir contacté ! J'ai quelques suggestions sur la façon dont vous pouvez vous assurer que personne ne passe entre les mailles du...Lire la suite
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
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KA
Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite
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