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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans sa capacité à gérer le cycle de vie complet des employés, servant efficacement de système d'enregistrement pour les données des employés. Les utilisateurs apprécient son support complet pour les processus RH de base, y compris la gestion des emplois et des organisations, la rémunération et le suivi des performances.
Les utilisateurs disent qu'ADP Workforce Now se distingue par son interface conviviale et sa facilité de navigation. Beaucoup trouvent pratique d'accéder aux bulletins de paie et à d'autres informations pertinentes, soulignant le support automatisé de la plateforme et les outils d'auto-assistance qui simplifient les déductions de paie.
Selon les avis vérifiés, les capacités de reporting de Workday HCM sont souvent louées comme supérieures par rapport à d'autres systèmes. Les critiques mentionnent que l'interface utilisateur intuitive et la nature à date effective des données améliorent considérablement leur expérience de reporting.
Les critiques mentionnent que bien qu'ADP Workforce Now soit généralement facile à utiliser, certains utilisateurs ont exprimé le désir d'avoir plus d'options de personnalisation avancées. Cela peut limiter la capacité à adapter la plateforme aux besoins spécifiques de l'organisation, ce qui contraste notablement avec la flexibilité de Workday HCM.
Les utilisateurs soulignent que l'évolutivité de Workday HCM est un avantage significatif, en particulier pour les grandes entreprises. La capacité de la plateforme à s'adapter aux besoins organisationnels croissants est fréquemment notée, en faisant un choix solide pour les entreprises à la recherche de solutions à long terme.
Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux plateformes aient des fonctionnalités de support solides, Workday HCM reçoit des notes légèrement plus élevées pour la qualité du support. Les utilisateurs apprécient la réactivité et l'efficacité de l'équipe de support de Workday, ce qui peut être crucial lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
ADP Workforce Now vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que ADP Workforce Now était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ADP Workforce Now répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,172
8.5
1,154
Facilité d’utilisation
8.3
3,393
8.2
1,172
Facilité d’installation
7.7
1,841
7.6
296
Facilité d’administration
8.1
1,636
7.5
237
Qualité du service client
7.9
2,877
8.1
898
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