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Les critiques de G2 rapportent qu'ADP Workforce Now excelle en fournissant une plateforme complète et tout-en-un qui centralise la paie, les ressources humaines, le suivi du temps et les avantages, ce qui simplifie considérablement les processus et améliore l'efficacité opérationnelle. Les utilisateurs apprécient comment il résout des problèmes comme les paiements de salaires en temps voulu, en faisant un choix fiable pour les organisations.
Les utilisateurs disent que Workday HCM brille avec ses fonctionnalités en libre-service, permettant aux membres de l'équipe de faire et de suivre facilement les changements. Les critiques soulignent la capacité de voir visuellement les connexions à travers l'organisation, ce qui améliore la collaboration et la transparence.
Selon les avis vérifiés, ADP Workforce Now a un léger avantage en termes de satisfaction des utilisateurs, reflété dans son score G2 plus élevé. Les utilisateurs trouvent la navigation dans le système intuitive, ce qui contribue à une expérience plus fluide lors de la gestion des tâches RH.
Les critiques mentionnent que Workday HCM offre des options de configuration transparentes, notamment avec les données des travailleurs de projet et du plan de ressources. Cette flexibilité est appréciée par les utilisateurs qui ont besoin d'adapter le logiciel à leurs besoins organisationnels spécifiques.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes aient de solides fonctionnalités de support, Workday HCM reçoit des éloges pour sa qualité de support, les utilisateurs notant des interactions utiles qui améliorent leur expérience globale. Cependant, le support d'ADP Workforce Now est également bien considéré, bien que légèrement moins favorable en comparaison.
Les utilisateurs rapportent que les récentes mises à jour d'ADP Workforce Now ont amélioré l'apparence et la fonctionnalité globales de la plateforme, la rendant plus conviviale. En revanche, bien que Workday HCM ait également reçu des retours positifs pour ses mises à jour, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait bénéficier d'améliorations supplémentaires dans la conception de l'interface utilisateur.
ADP Workforce Now vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que ADP Workforce Now était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
ADP Workforce Now et Workday HCM répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,251
8.6
1,171
Facilité d’utilisation
8.3
3,517
8.2
1,191
Facilité d’installation
7.7
1,952
7.6
312
Facilité d’administration
8.1
1,644
7.6
255
Qualité du service client
7.9
2,950
8.2
911
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Comment Workforce Now se compare-t-il à d'autres services de paie ?
5 commentaires
MM
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L'approbation des vacances est très facile à faire, vous pouvez utiliser votre compte pour gérer vous-même vos jours de congé. Les jours où vous devez...Lire la suite
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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