360Learning Reseñas y Detalles del Producto

I mainly use it for onboarding programs. It’s quite easy to upload PPTs, convert them into modules, and assign them to new joiners. I also like the learning paths and quiz features, since they help keep everything structured and organized. We rely on the reporting tools to track completion, which is especially helpful during audits. The Slack integration is also useful for sending reminders, so I don’t have to follow up manually as often. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creating courses is straightforward but managing users and permissions takes a bit of time to fully understand. The content builders suggestions also aren’t always accurate, so i make sure to review everything carefully before publishing. Overall, the performance is brilliant. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

What stands out most about 360Learning is how it moves away from traditional, top-down training and toward a more collaborative, practical approach. Rather than relying only on L&D teams, it enables internal experts to create and share knowledge, which helps keep content relevant and rooted in real experience. It also supports continuous feedback by letting learners engage through comments and questions, making learning feel more like a conversation than a one-way course. On top of that, the analytics offer useful insights into engagement and performance, helping teams quickly spot gaps and refine content. Overall, it feels especially effective for organizations that want to build a strong learning culture, not just deliver training. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

While 360Learning offers strong collaborative features, one drawback is that content quality can vary widely because it depends heavily on internal contributors. Without clear standards, courses can end up feeling inconsistent or uneven. The platform can also take time to fully adopt, especially for teams that aren’t used to creating their own learning materials, which can slow early momentum. Additionally, some users find the reporting and customization options somewhat limiting compared with more advanced LMS platforms, particularly when trying to generate highly tailored insights. Overall, it works best when strong governance and support are in place; without that structure, the experience can feel a bit fragmented. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un acompañamiento valioso, personalizado y eficaz, especialmente con Valentín, siempre disponible y atento a nuestros proyectos de animación en la plataforma.

Consejos concretos e intercambios de buenas prácticas que nos ayudan a hacer evolucionar nuestros dispositivos y nuestro enfoque con los participantes.

Una plataforma fácil de usar tanto para los aprendices como para los diseñadores. Una lógica de "caminos y módulos" muy adecuada para la aculturación interna y también para las animaciones que implementamos: facilita la estructuración de los recorridos y el compromiso de los participantes a largo plazo.

Una plataforma que evoluciona regularmente, con una verdadera puesta en valor de las novedades, especialmente para las actividades con múltiples opciones.

Una Academia muy útil para desarrollar competencias, tanto en la herramienta como en los fundamentos pedagógicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El acceso a ciertas herramientas externas es a veces restrictivo: especialmente para algunas clases o foros de la 360Learning Academy, accesibles únicamente desde un puesto personal.

Restricciones técnicas en mi entorno profesional que limitan el acceso a ciertos soportes o plataformas utilizadas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The best thing about 360Learning is its collaborative learning model that turns every employee into a course creator. Instead of relying solely on top-down training, it allows team members to quickly build, share, and update courses using AI-powered authoring tools. This leads to highly engaging, peer-driven content and significantly higher completion rates compared to traditional LMS platforms. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

The most common downsides of 360Learning based on user feedback include:

· Limited reporting & analytics: The built-in reporting is often too basic for enterprise needs, requiring manual workarounds or third-party tools for deeper insights.

· Slow or inconsistent support: Some users report delayed responses from customer support, especially during onboarding or troubleshooting.

· Clunky course building for complex content: While great for simple peer-led courses, creating highly interactive or branched scenarios can feel rigid or time-consuming.

· Mobile app limitations: Although improving, the mobile experience still lacks some desktop features, frustrating on-the-go learners.

· Notification overload: Learners and admins sometimes receive too many automated emails or alerts, leading to fatigue. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I like 360Learning for its collaborative learning approach, which allows team members to create and share content, making learning more practical, engaging, and relevant. The platform helps manage and deliver training within the company by creating courses, onboarding new employees, and upskilling the team in one place. The peer content creation feature really stands out as it enables anyone in the team to create and share courses or insights, with the added benefit of others being able to comment or give feedback directly on lessons. This makes learning feel more interactive and real instead of just passively watching training modules. 360Learning also effectively integrates with tools like Slack and Zoom, fitting well into our workflow. The collaborative approach has been a big change for us, allowing faster creation or updating of courses as anyone in the team can contribute. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. The main issue is when you’re managing multiple courses—the dashboard starts to feel cluttered and it’s not always clear where everything is, especially for new users; finding specific courses or switching between them can take more clicks than expected. Also, when editing a course, some options are buried inside menus, so it’s not very obvious where to go to make quick changes. I think it would be better if they simplified the layout, added clearer navigation, and maybe improved search or filtering so you can find things faster. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 360Learning es lo colaborativo que se siente en comparación con las plataformas de aprendizaje más típicas. En lugar de simplemente ver contenido, puedes interactuar genuinamente a través de comentarios y discusiones, lo que hace que la experiencia de aprendizaje sea más atractiva. También encontré que el proceso de creación de cursos es bastante sencillo, por lo que los equipos pueden compartir conocimientos internamente rápidamente sin necesidad de una configuración técnica complicada. En general, se siente más práctico para el aprendizaje real en el lugar de trabajo, en lugar de solo cursos pasivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una cosa que no me gustó de 360Learning es que puede llevar un poco de tiempo sentirse cómodo con la interfaz, especialmente si eres nuevo en este tipo de plataforma. Algunas funciones no son inmediatamente obvias, por lo que hay una pequeña curva de aprendizaje al principio. Además, la navegación entre cursos y discusiones a veces puede parecer menos fluida de lo que esperaría. No es un problema importante en general, pero es un área que podría mejorarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de 360Learning es lo fácil que hace crear y entregar formación interactiva. La plataforma es increíblemente fácil de usar, tanto para los creadores de contenido como para los aprendices, lo que significa que la formación se puede diseñar, actualizar y lanzar rápidamente sin necesidad de conocimientos técnicos. Sus características colaborativas también hacen que el aprendizaje se sienta atractivo y social, en lugar de pasivo.

Ventajas de Usar 360Learning

1. Creación de cursos fácil e intuitiva

Puedes construir cursos rápidamente con plantillas, herramientas de arrastrar y soltar, y cuestionarios integrados, sin necesidad de habilidades especializadas.

2. Fuerte aprendizaje colaborativo

Los aprendices pueden comentar, hacer preguntas, participar en hilos de discusión y completar actividades basadas en pares, lo que aumenta el compromiso y la retención del conocimiento.

3. Ideal para el aprendizaje continuo

Los expertos en la materia dentro de la organización pueden crear y compartir contenido fácilmente, apoyando una cultura de desarrollo continuo de habilidades.

4. Analíticas que impulsan la mejora

360Learning ofrece un seguimiento claro del progreso del aprendiz, el compromiso y las tasas de finalización, ayudándote a afinar los programas de formación.

5. Compatible con dispositivos móviles

Los empleados pueden aprender en cualquier momento y lugar, lo que lo hace ideal para equipos ocupados o aquellos en roles operativos.

6. Integraciones sin problemas

Funciona bien con sistemas de recursos humanos, bibliotecas de contenido y otras herramientas digitales, creando un flujo de trabajo de formación fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque 360Learning tiene muchas fortalezas, una desventaja es que algunas de sus características pueden parecer limitadas o restrictivas sin una configuración adicional. Ciertas funciones de administración e informes requieren una configuración extra para obtener el nivel de detalle necesario, y navegar por algunas configuraciones avanzadas no siempre es intuitivo. La dependencia de la plataforma en la colaboración, aunque es una fortaleza, también puede significar que la calidad del contenido varíe a menos que los equipos estén debidamente capacitados y alineados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo atractiva que es la plataforma y lo fácil que es asignar cursos a nuestro personal. Hace que los cursos sean más atractivos y divertidos. La plataforma ha reducido drásticamente la cantidad de trabajo manual en un 50%. Es fácil obtener datos sobre la finalización de cursos y notificar al personal si tienen cursos por completar. También me encanta cómo se puede crear informes personalizados con rutas y compartirlos con otros empleados. A nuestra organización le encanta lo fácil que es proporcionar retroalimentación y comentarios, permitiendo que los empleados interactúen entre sí. La configuración inicial fue súper fácil para nosotros, y Johnathan y Z nos ayudaron con nuestra integración de API, asegurándose de que estuviéramos listos mucho después de que saliéramos en vivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que pudieras compartir informes con empleados que son aprendices. Tengo un empleado al que no puedo asignar como entrenador o colaborador, así que tengo que enviarle capturas de pantalla. Algunos empleados no encajan del todo en ningún otro rol, por lo que sería bueno tener la capacidad de compartirlo con cualquier persona independientemente de su rol, como un secretario o administrador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta el enfoque de aprendizaje colaborativo de 360Learning, que facilita enormemente la participación de expertos en la materia con nuestro equipo central de L&D. Esto asegura que el contenido de aprendizaje sea preciso en cuanto a cómo trabajamos, al mismo tiempo que sigue las mejores prácticas de aprendizaje para adultos. Las funciones de IA que han implementado en su plataforma hacen que las etapas iniciales de creación de contenido sean mucho más sencillas, permitiéndonos concentrarnos en agregar valor en los detalles clave y en las prácticas específicas de la organización. El nuevo tipo de pregunta impulsado por IA ha recibido críticas entusiastas por permitir a los estudiantes escribir sus pensamientos en cualquier formato y recibir retroalimentación instantáneamente. El equipo de 360Learning fue muy solidario durante nuestro proceso de configuración, guiándonos cuando fue necesario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi principal comentario para la mejora de 360Learning sería que continúen por el camino en el que están: más opciones para cambios de UX en su página de inicio y grupos, más herramientas de autoría de cursos nativas de la plataforma, y más ajustes en las funciones de IA. Por ejemplo, poder practicar conversaciones difíciles con una 'persona' de IA en cualquier momento sería un cambio radical para el desarrollo de liderazgo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.