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Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, reflejado en su puntuación G2 significativamente más alta en comparación con Yello. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en los procesos de RRHH, lo que ayuda a reducir el trabajo manual y mejorar la precisión de los datos.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Workday HCM es rápido y fácil de usar, con muchos destacando la facilidad de incorporación. Un revisor señaló: "La incorporación es fácil de acceder y completar", lo que lo convierte en una opción sólida para las organizaciones que buscan un inicio sin problemas.
Los revisores mencionan que Yello destaca en el compromiso con los candidatos, particularmente con sus funciones de programación. Los usuarios encuentran fácil organizar entrevistas y gestionar la información de los candidatos, afirmando: "Ningún otro software facilita más que los candidatos se registren en tu stand", lo cual es una ventaja significativa para los eventos de reclutamiento.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM ofrece capacidades de informes robustas, con usuarios elogiando su capacidad para proporcionar información de datos en tiempo real. Un usuario destacó: "Hace que sea simple ver y monitorear mi pago", mostrando su efectividad en la gestión de datos de RRHH.
Los revisores de G2 señalan que aunque Yello tiene una calificación más alta para la calidad del soporte, Workday HCM aún proporciona una asistencia sólida. Los usuarios aprecian características como la verificación en dos pasos para la seguridad, lo que mejora su experiencia general, aunque algunos sienten que el soporte podría ser más receptivo.
Los usuarios informan que ambas plataformas tienen sus fortalezas en usabilidad, con Workday HCM ligeramente por delante en facilidad de uso general. Sin embargo, el enfoque de Yello en la gestión de eventos y el seguimiento de candidatos, como el uso de iPads para registros, lo convierte en una opción atractiva para organizaciones muy involucradas en eventos de reclutamiento.
Workday HCM vs Yello
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar. Sin embargo, Yello es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Yello.
Los revisores consideraron que Yello satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Yello es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Yello sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Workday HCM
No hay precios disponibles
Yello
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
Yello
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
1,141
8.6
27
Facilidad de uso
8.2
1,159
8.1
27
Facilidad de configuración
7.5
283
8.0
23
Facilidad de administración
7.5
229
7.8
23
Calidad del soporte
8.1
886
9.0
26
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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