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Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, reflejado en su puntuación G2 significativamente más alta en comparación con Softworks. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en todos los procesos de RRHH, lo que mejora la eficiencia y reduce el trabajo manual.
Los usuarios dicen que el proceso de incorporación de Workday HCM es particularmente fácil de usar, lo que facilita el acceso y la realización de tareas necesarias. Esto contrasta con Softworks, donde los usuarios han notado un tiempo de implementación más rápido pero pueden no experimentar el mismo nivel de apoyo integral en la incorporación.
Los revisores mencionan que, aunque Softworks ofrece una interfaz de usuario sólida para gestionar tareas de la fuerza laboral como solicitudes de vacaciones y fichaje, Workday HCM proporciona una solución más robusta para la gestión integral de RRHH, incluyendo la nómina y la gestión de datos de empleados, lo cual muchos usuarios consideran invaluable.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM destaca por su capacidad para proporcionar datos en tiempo real y fuertes capacidades de integración, que los usuarios consideran esenciales para mantener registros precisos y mejorar la eficiencia organizacional. En contraste, Softworks, aunque efectivo, puede no igualar este nivel de integración en varias funciones de RRHH.
Los revisores de G2 destacan que las características de Workday HCM, como la verificación en dos pasos para la seguridad y la fácil navegación después del inicio de sesión, contribuyen a una experiencia más segura y fácil de usar. Softworks, aunque elogiado por su facilidad de uso, no ofrece la misma profundidad de características de seguridad que algunos usuarios pueden priorizar.
Los usuarios informan que ambas plataformas tienen sus fortalezas, con Workday HCM siendo favorecido por sus capacidades integrales de RRHH y Softworks por sus herramientas de gestión de la fuerza laboral sencillas. Sin embargo, el mayor volumen de reseñas recientes para Workday HCM sugiere una experiencia de usuario más consistente, lo que lo convierte en una opción más confiable para las organizaciones que buscan una solución completa.
Softworks vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Softworks es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Softworks.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Softworks.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Softworks es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Softworks sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Softworks
No hay precios disponibles
Workday HCM
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Softworks
No hay información de prueba disponible
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
7.9
16
8.5
1,141
Facilidad de uso
8.7
15
8.2
1,159
Facilidad de configuración
8.8
7
7.5
283
Facilidad de administración
8.1
7
7.5
229
Calidad del soporte
8.5
13
8.1
886
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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