Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en la satisfacción general del usuario, con un G2 Score significativamente más alto en comparación con TalentLMS. Los usuarios aprecian su interfaz fácil de usar, con un revisor señalando: "La interfaz de usuario es fácil de usar y entender", lo que contribuye a una experiencia más fluida para los profesionales de recursos humanos y nómina.
Según las reseñas verificadas, Paylocity tiene un volumen de comentarios mucho mayor, con casi 4,840 reseñas en comparación con las 745 de TalentLMS. Esto sugiere que el rendimiento y la experiencia del usuario de Paylocity están más consistentemente validados por una base de usuarios más amplia, lo que lo convierte en una opción más confiable para los compradores potenciales.
Los usuarios dicen que TalentLMS destaca en sus capacidades de creación de cursos, permitiendo a los administradores subir fácilmente varios formatos de contenido y gestionar inscripciones. Un usuario destacó la flexibilidad de la plataforma, afirmando: "La capacidad de usar IA para diseñar y desarrollar módulos" mejora la experiencia de capacitación, especialmente para equipos más pequeños.
Los revisores mencionan que, aunque ambas plataformas son fáciles de usar, TalentLMS tiene una ligera ventaja en la configuración y administración, con usuarios que destacan su "facilidad para crear cursos y entregar contenido de capacitación". Esto podría ser particularmente beneficioso para organizaciones que buscan un proceso de incorporación rápido y eficiente.
Los revisores de G2 destacan que el soporte de Paylocity es muy valorado, con muchos usuarios encontrando útil la función de chat y al equipo de soporte conocedor del cumplimiento de nómina. Este nivel de soporte puede ser crucial para las empresas que requieren asistencia confiable durante la implementación y el uso continuo.
Según los comentarios recientes de los usuarios, aunque Paylocity ofrece una suite completa de características, algunos usuarios sienten que puede no satisfacer completamente sus necesidades específicas de flujo de trabajo, indicando posibles desafíos de configuración. En contraste, los usuarios de TalentLMS aprecian su capacidad para asignar automáticamente cursos y enviar recordatorios, lo que puede agilizar los procesos de capacitación.
Paylocity vs TalentLMS
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que TalentLMS es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con TalentLMS en general.
Los revisores consideraron que Paylocity satisface mejor las necesidades de su empresa que TalentLMS.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que TalentLMS es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de TalentLMS sobre Paylocity.
¡Sí! Paylocity es simple y fácil de usar desde cualquier lugar con una conexión a internet. Pude ejecutar alrededor de 5 nóminas desde casa CON el apoyo de...Leer más
¿Es Paylocity un sistema HRIS?
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KE
El 16 de mayo abrí una cuenta de Divvy. El 20 de mayo, mi cuenta fue suspendida. No hice ninguna acción o transacción desde mi cuenta durante estos 4 días....Leer más
Necesito poder optimizar los procesos de incorporación
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SK
Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado...Leer más
¿Podemos añadir nuestro propio "disparador" (campo de curso personalizado) para enviar notificaciones?
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DG
TalentLMS tiene una función de "notificaciones" que permite al sistema enviar un correo electrónico X horas después de la finalización del curso a una...Leer más
¿Puedo usar mi propio dominio?
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RC
Sí, puedes obtener un resultado muy profesional una vez que lo hagas, especialmente si estás en un plan con conexión segura (SSL) incluida. Hay algunos...Leer más
¿Es Talent LMS tan bueno como dicen las reseñas?
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PE
Hola Daniela Utilizo TalentLMS y estoy muy contento con la funcionalidad del software. Los estudiantes que tenemos (que no todos son expertos en tecnología)...Leer más
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