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Comparar Paylocity y PrismHR

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Por Vensure Employer Solutions

Vistazo

Calificación Estelar

(5,165)4.5 de 5

(22)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (73.5% de las reseñas)

Mercado medio (66.7% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (928) Útil (459) Pobre atención al cliente (313) Características faltantes (242)

Facilidad de uso (2) Características completas (1) Problemas de vacaciones (1) Problemas de integración (1)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

Paylocity

Calificación Estelar

(5,165)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (73.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (928) Útil (459) Pobre atención al cliente (313) Características faltantes (242)

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No hay precios disponibles

Aprende más sobre Paylocity

PrismHR

Calificación Estelar

(22)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (66.7% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (2) Características completas (1) Problemas de vacaciones (1) Problemas de integración (1)

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No hay precios disponibles

Aprende más sobre PrismHR

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando una puntuación significativamente más alta en comparación con PrismHR. Los usuarios aprecian sus amplias capacidades de integración, con más de 350 integraciones nativas que le permiten servir como un centro central para varios ecosistemas de software, mejorando la eficiencia operativa.
Los usuarios dicen que la personalización de Paylocity es una característica destacada, permitiendo una configuración profunda para tipos de pago, imposición fiscal y acumulaciones complejas de PTO. Esta flexibilidad a menudo se destaca como una gran ventaja, especialmente después de la fase inicial de configuración, facilitando a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades específicas.
Según las reseñas verificadas, PrismHR es elogiado por su interfaz fácil de usar, lo que facilita a los empleados navegar por las tareas diarias. Los usuarios mencionan que el sistema es simple y organizado, lo que contribuye a una experiencia más fluida para los equipos de recursos humanos que gestionan la asistencia y la nómina.
Los revisores mencionan que aunque Paylocity ofrece un soporte robusto y un panel de cumplimiento de alta calidad, el soporte de PrismHR también se destaca por ser receptivo, particularmente a través de su función de chat para problemas de servicio. Sin embargo, la calidad general del soporte de Paylocity se califica más alta, indicando una experiencia más favorable para los usuarios que buscan asistencia.
Los revisores de G2 destacan que el proceso de implementación de Paylocity es generalmente rápido e intuitivo, lo cual es una ventaja significativa para las organizaciones que buscan comenzar sin retrasos extensos. En contraste, PrismHR, aunque funcional, puede no proporcionar el mismo nivel de experiencia de incorporación sin problemas.
Los usuarios informan que ambas plataformas tienen fortalezas en la gestión de asistencia y nómina, pero las características avanzadas de Paylocity, como sus herramientas de cumplimiento para el procesamiento de nómina en varios estados, le dan una ventaja en entornos operativos más complejos. PrismHR, aunque efectivo, puede no igualar la profundidad de funcionalidad que Paylocity ofrece en esta área.

Paylocity vs PrismHR

Los revisores consideraron que Paylocity satisface mejor las necesidades de su empresa que PrismHR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Paylocity es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paylocity sobre PrismHR.

Precios

Paylocity

No hay precios disponibles

PrismHR

No hay precios disponibles

Paylocity

Prueba Gratuita Disponible

PrismHR

No hay información de prueba disponible

Calificaciones

9.0

4,093

7.7

8.9

4,131

9.0

8.1

2,569

8.0

8.6

2,486

No hay suficientes datos

8.7

3,623

7.0

8.8

2,491

No hay suficientes datos

8.7

3,858

7.5

Categorías

Paylocity

PrismHR

Paylocity y PrismHR está categorizado como Núcleo de RRHH

Paylocity está categorizado como Gestión de proveedores, Seguimiento del tiempo, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Procure to Pay, Software de HCM, Gestión de Gastos, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Gestión de Facturas, Automatización de AP, Gestión de Gastos, Pago Empresarial, Nómina, Incorporación, Gestión del Rendimiento, Tiempo y Asistencia, Compra, Administración de Beneficios, Recursos Humanos en Salud, Gestión de la fuerza laboral, Gestión de Identidad y Acceso (IAM), y Experiencia del empleado

PrismHR no tiene categorías únicas

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Paylocity

20.4%

73.5%

6.1%

PrismHR

14.3%

66.7%

19.0%

20.4%

14.3%

73.5%

66.7%

6.1%

19.0%

Industria de los revisores

Paylocity

Software informático

11.9%

Tecnología de la Información y Servicios

7.5%

Gestión de organizaciones sin fines de lucro

5.7%

Hospital y atención médica

5.3%

Servicios financieros

4.2%

Otro

65.5%

PrismHR

Dotación de personal y reclutamiento

19.0%

Recursos humanos

19.0%

Hospitalidad

14.3%

Software informático

14.3%

Marketing y Publicidad

4.8%

Otro

28.6%

Principales Alternativas

Alternativas de Paylocity

Alternativas de PrismHR

Discusiones

Discusiones de Paylocity

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