Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Paycor sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios apreciando su interfaz intuitiva y la capacidad de ajustar la nómina después del procesamiento. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para organizaciones que necesitan hacer cambios de última hora.
Los usuarios dicen que Workday Compensation destaca en capacidades de integración, especialmente para aquellos que ya usan Workday como su HCM. Los revisores destacan cómo el sistema agiliza los procesos al eliminar gran parte del trabajo manual, convirtiéndolo en una opción más eficiente para grandes empresas.
Según las reseñas verificadas, Paycor es preferido por su fuerte soporte al cliente, con usuarios señalando que el equipo de soporte entiende desafíos únicos, como problemas fiscales específicos de ciertos sectores como las iglesias. Este nivel de soporte puede ser crucial para organizaciones con necesidades especializadas.
Los revisores mencionan que Workday Compensation ofrece características avanzadas como un gráfico de dona para visualizar desgloses de compensación, lo que ayuda a los usuarios a gestionar fácilmente su planificación fiscal. Este tipo de visualización de datos es particularmente apreciado por usuarios que necesitan rastrear estructuras de compensación complejas.
Los revisores de G2 destacan que aunque Paycor tiene un mayor volumen de reseñas, indicando una base de usuarios más amplia, Workday Compensation mantiene una calificación de satisfacción general más alta. Esto sugiere que aunque Paycor es popular, Workday puede proporcionar una experiencia más refinada para sus usuarios.
Los usuarios informan que la facilidad de uso de Paycor es una ventaja significativa, con muchos encontrándolo fácil de navegar y gestionar tareas diarias. Sin embargo, algunos usuarios sienten que puede no satisfacer completamente las necesidades específicas de flujo de trabajo de organizaciones más grandes, lo que podría ser una consideración para empresas que buscan una solución más adaptada.
Paycor vs Workday Compensation
Los revisores consideraron que Workday Compensation satisface mejor las necesidades de su empresa que Paycor.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday Compensation es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paycor sobre Workday Compensation.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Paycor
No hay precios disponibles
Workday Compensation
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Paycor
Prueba Gratuita Disponible
Workday Compensation
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.3
1,021
9.1
57
Facilidad de uso
8.4
1,059
8.6
57
Facilidad de configuración
7.7
670
No hay suficientes datos
Facilidad de administración
7.9
557
No hay suficientes datos
Calidad del soporte
7.5
885
8.8
43
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
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