Comparar Keka y Workday Recruiting

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Por Keka Technologies

Vistazo

Calificación Estelar

(1,941)4.5 de 5

(101)3.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.1% de las reseñas)

Empresa (61.5% de las reseñas)

Pros y Contras

Facilidad de uso (538) Intuitivo (315) Características faltantes (127) Características limitadas (123)

Personalización (1) Seguimiento fácil (1) Problemas con el formulario (1) Curva de aprendizaje (1)

Precios de Nivel de Entrada

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Keka

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Workday Recruiting

Calificación Estelar

(101)3.7 de 5

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Keka sobresale en experiencia de usuario, con muchos elogiando su interfaz amigable e intuitiva. Los usuarios han destacado lo bien que funciona el sistema de nómina y lo fácil que es rastrear la asistencia, convirtiéndolo en una opción sólida para empresas de mercado medio.
Según reseñas verificadas, el proceso de implementación de Keka es notablemente rápido y eficiente, con usuarios apreciando el soporte inmediato proporcionado por el equipo. En contraste, Workday Recruiting ha recibido comentarios mixtos respecto a su configuración, con algunos usuarios encontrándolo menos sencillo.
Los usuarios dicen que Keka ofrece un soporte superior, con muchos revisores recientes elogiando la capacidad de respuesta y claridad de la asistencia proporcionada. Este nivel de soporte parece ser una ventaja significativa sobre Workday Recruiting, donde los usuarios han expresado el deseo de una ayuda más completa.
Los revisores mencionan que las características de informes y paneles de Keka están altamente valoradas, permitiendo una visualización y análisis de datos efectivos. En comparación, aunque Workday Recruiting ofrece capacidades de informes, los usuarios han notado que estas características no son tan robustas o amigables.
Según comentarios recientes, Workday Recruiting destaca en sus capacidades de integración, particularmente con LinkedIn, lo cual los usuarios encuentran beneficioso para las solicitudes de empleo. Sin embargo, el rendimiento general y las calificaciones de satisfacción de Keka sugieren que puede proporcionar una experiencia más cohesiva para las tareas diarias de recursos humanos.
Los revisores de G2 destacan que las opciones de personalización de Keka son bien recibidas, permitiendo a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas. Por otro lado, aunque Workday Recruiting ofrece cierta personalización, los usuarios han indicado que puede no ser tan flexible o intuitiva como las ofertas de Keka.

Keka vs Workday Recruiting

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Keka es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Keka.

Los revisores consideraron que Keka satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Keka es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre Workday Recruiting.

Precios

Keka

Foundation

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Para las empresas que recién comienzan con la automatización

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Nómina y Gastos
Seguimiento de Tiempo

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Calificaciones

8.8

1,508

8.0

9.1

1,563

7.6

8.8

1,176

6.9

8.9

886

8.1

8.7

1,476

7.8

8.8

862

8.5

9.6

1,461

7.5

Categorías

Keka

Workday Recruiting

Keka y Workday Recruiting está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

Keka está categorizado como Gestión de Recursos, Software de HCM, Automatización de Servicios Profesionales, Gestión del Rendimiento, Nómina, Seguimiento del tiempo, Tiempo y Asistencia, Software de retroalimentación 360, Gestión del Trabajo, Gestión de Ausencias, Reconocimiento de empleados, Incorporación, Compromiso de los empleados, Núcleo de RRHH, Gestión de la fuerza laboral, y Planificación de la Fuerza Laboral

Workday Recruiting no tiene categorías únicas

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Keka

21.5%

74.1%

4.5%

Workday Recruiting

6.3%

32.3%

61.5%

21.5%

6.3%

74.1%

32.3%

4.5%

61.5%

Industria de los revisores

Keka

Tecnología de la Información y Servicios

27.2%

Software informático

14.1%

Servicios financieros

3.6%

Gestión de la educación

3.4%

Recursos humanos

2.8%

Otro

48.9%

Workday Recruiting

Software informático

10.4%

Tecnología de la Información y Servicios

7.3%

venta al por menor

6.3%

Servicios financieros

5.2%

Dotación de personal y reclutamiento

5.2%

Otro

65.6%

Principales Alternativas

Alternativas de Keka

Alternativas de Workday Recruiting

Discusiones

Discusiones de Keka

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Keka es un software de HCM que se basa en una plataforma de experiencia del empleado como servicio que incluye gestión de nóminas, ATS, gestión de recursos...Leer más

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