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Tiempo de Implementación

6 meses

Costo Percibido

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Contenido Multimedia de Workday Recruiting

Demo Workday Recruiting - Workday Talent Acquisition and Recruiting Job Requisition
Workday Talent Acquisition and Recruiting Job Requisition
Demo Workday Recruiting - Workday Talent Acquisition and Recruiting Candidate Engagement
Workday Talent Acquisition and Recruiting Candidate Engagement
Demo Workday Recruiting - Workday Talent Acquisition and Recruiting Talent Search
Workday Talent Acquisition and Recruiting Talent Search
Demo Workday Recruiting - Workday Talent Acquisition and Recruiting Candidate Pipeline Dashboard
Workday Talent Acquisition and Recruiting Candidate Pipeline Dashboard
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Reseñas de Workday Recruiting (101)

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Reseñas

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Reseñas de 101

Resumen de Revisión

Generado usando IA a partir de reseñas reales de usuarios
Los usuarios elogian constantemente la interfaz fácil de usar y la facilidad de navegación en Workday Recruiting, lo que simplifica el proceso de contratación y permite un seguimiento eficiente de los candidatos. Muchos aprecian su integración con otros módulos de RRHH, convirtiéndolo en una herramienta integral para gestionar el reclutamiento. Sin embargo, algunos usuarios señalan que las opciones de personalización pueden ser limitadas, requiriendo una curva de aprendizaje para configuraciones más complejas.

Pros y Contras

Generado a partir de reseñas de usuarios reales
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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Gowtham R.
GR
Associate Manager, Talent
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"El reclutamiento de Workday se siente anticuado e inconsistente a pesar de un flujo de trabajo sólido."
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Workday Recruiting ofrece un flujo de trabajo estándar con múltiples medidas de seguridad. Puede ser una gran opción para organizaciones muy grandes. También podemos personalizarlo para adaptarlo a las necesidades de nuestra empresa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Workday Recruiting se siente desactualizado y sus características no son consistentes en todo el producto. También carece de facilidad de uso, lo que hace que las tareas diarias sean más difíciles de lo que deberían ser. Como resultado, los reclutadores terminan perdiendo mucho tiempo en trabajo manual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Patrick C.
PC
Senior Partner, Talent Acquisition & EVP - EMEA & APAC
Empresa (> 1000 empleados)
"Flujo de trabajo y análisis de reclutamiento potentes, pero una curva de aprendizaje de usabilidad pronunciada."
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Aprecio la estructura de extremo a extremo y la configurabilidad del proceso de reclutamiento, desde las aprobaciones de requisiciones y el seguimiento de candidatos hasta la retroalimentación de entrevistas y la gestión de ofertas. La plataforma apoya una fuerte colaboración entre reclutadores y gerentes de contratación y proporciona informes y análisis que ayudan a los equipos a monitorear métricas clave de contratación y tomar decisiones más basadas en datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Uno de los principales inconvenientes de Workday Recruiting es su usabilidad y curva de aprendizaje, especialmente para los reclutadores y gerentes de contratación que no son usuarios avanzados diarios. Las reseñas mencionan con frecuencia que los flujos de trabajo pueden parecer rígidos o poco intuitivos, requiriendo más clics y navegación de lo esperado para tareas rutinarias de reclutamiento, lo que puede ralentizar la ejecución en entornos de contratación de ritmo rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

FG
Senior Campus Recruiter
Empresa (> 1000 empleados)
"La automatización es genial, pero hay margen para mejorar."
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Ofrece automatización y es fácil de integrar con otros proveedores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Configurar el sistema tomó mucho tiempo para nuestra empresa mediana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Ingeniería Civil
CI
Empresa (> 1000 empleados)
"Mejora con el tiempo"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

fácil de usar con la plataforma de RRHH, bastante intuitivo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

está diseñado para RRHH, por lo que la contratación no es el aspecto principal y, por lo tanto, podría no ser tan práctico como un CRM dedicado a la contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Software de Computadora
US
Empresa (> 1000 empleados)
Usuarios invitados o usuarios no comerciales del software, no incluidos en las puntuaciones de G2.
"El seguimiento de candidatos es excelente, pero las limitaciones de las funciones frustran."
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

me gusta la forma en que podemos rastrear a todos nuestros candidatos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

No me gustan algunas de las características y cómo no podemos usarlas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Etianne V.
EV
Freelance Interpreter
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
Usuarios invitados o usuarios no comerciales del software, no incluidos en las puntuaciones de G2.
"Hace que las solicitudes de empleo sean sencillas"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Solicitar empleos y conexión en LinkedIn Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Larga información para completar, largos procesos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Banca
UB
Empresa (> 1000 empleados)
"Viaje complicado"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Pone todas las oportunidades de trabajo en una plataforma para que pueda revisar y postularme a todo lo que me interese seguir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Necesito completar los mismos campos muchas veces cuando se trata de solicitudes de empleo, y también me piden que realice tareas de seguimiento o cuestionarios en mi bandeja de entrada, no en el formulario de solicitud en sí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gray G.
GG
Human Resources Information System Specialist
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡CABRA!"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Probablemente el mejor de esos programas de software que existen. Todavía puedo recordar cuando recién comenzábamos y Workday fue con el que nos inscribimos. ¡Un socio tan plausible! ¡Me encanta todo sobre eso! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

¡Ningún drama en absoluto! Les daría 100 de 10. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Educación superior
AE
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Simplicidad de Workday Recruiting"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Workday es fácil de usar y no es demasiado complejo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Workday activa funciones. Si te pierdes la información antes del nuevo lanzamiento, podría tener un impacto negativo en la configuración de tu sistema. Después de que entres en funcionamiento con Workday, puedes olvidarte del soporte al cliente. Tienes que pagar a un consultor para que te ayude. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JT
Account Coordinator
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Revisión de Workday"
¿Qué es lo que más te gusta de Workday Recruiting?

Lo mejor que me gusta de usar Workday es que es muy fácil de entender y que puedes usarlo en cualquier momento y hace que el proceso de iniciar y cerrar sesión sea fácil para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Workday Recruiting?

Hasta ahora, todas las funciones están funcionando bien para mí, lo uso casi todos los días y no he encontrado ningún desafío. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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