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Mercado medio (80.9% de las reseñas)

Mercado medio (60.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (856) Interfaz de usuario (508) Características faltantes (406) Características limitadas (292)

Facilidad de uso (199) Características (113) Personalización limitada (68) Características faltantes (60)

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HiBob HRIS

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que HiBob HRIS destaca por su facilidad de uso, lo que facilita a los profesionales de RRHH navegar y acceder a información rápidamente. Los usuarios aprecian la integración sin problemas con herramientas como Smart Recruiters, que simplifica el proceso de incorporación al integrar automáticamente a los nuevos empleados en el sistema.
Los usuarios dicen que Workable brilla en sus capacidades de seguimiento de candidatos, permitiendo a los equipos proporcionar retroalimentación de manera colaborativa. Los revisores destacan las opciones de personalización de la plataforma, que les permiten crear flujos de trabajo automatizados y adaptar plantillas a sus necesidades específicas.
Según las reseñas verificadas, HiBob HRIS ofrece características sólidas de gestión de empleados, proporcionando un registro eficiente y métricas de rendimiento. Los usuarios lo encuentran particularmente beneficioso para gestionar solicitudes de empleados, como permisos, gracias a su interfaz intuitiva.
Los revisores mencionan que aunque Workable es fácil de usar, a veces enfrenta desafíos para cumplir con requisitos específicos de flujo de trabajo. Algunos usuarios han notado dificultades de configuración, lo que puede obstaculizar la experiencia general para equipos con procesos únicos.
Los revisores de G2 destacan que ambas plataformas brindan soporte de calidad, pero HiBob HRIS tiene una ligera ventaja en satisfacción general. Los usuarios aprecian las actualizaciones y mejoras constantes en HiBob, que contribuyen a una experiencia de gestión de RRHH más efectiva.
Los usuarios informan que la facilidad de configuración de Workable es un punto fuerte, y muchos encuentran el proceso de incorporación sencillo. Sin embargo, HiBob HRIS también ofrece una experiencia de configuración sólida, aunque algunos usuarios sienten que podría ser más simplificada en comparación con el enfoque de Workable.

HiBob HRIS vs Workable

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workable es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con HiBob HRIS en general.

Los revisores consideraron que Workable satisface mejor las necesidades de su empresa que HiBob HRIS.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, HiBob HRIS y Workable brindan niveles de asistencia similares.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de HiBob HRIS sobre Workable.

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HiBob HRIS

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Workable

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Calificaciones

8.5

1,871

8.6

522

8.9

1,911

9.0

536

8.3

1,461

8.6

332

8.6

1,384

8.8

283

8.6

1,662

8.6

461

8.8

1,354

8.7

273

9.2

1,840

8.9

501

Categorías

HiBob HRIS

Workable

HiBob HRIS y Workable está categorizado como Incorporación y Núcleo de RRHH

HiBob HRIS está categorizado como Denuncia de irregularidades, Tiempo y Asistencia, Analítica de Recursos Humanos, Evaluación de Talento, Compromiso de los empleados, Gestión de Compensaciones, Gestión del Rendimiento, Software de HCM, Nómina, y Planificación de la Fuerza Laboral

Workable está categorizado como Plataformas de Reclutamiento, Gestión de Relaciones con Candidatos, Referencia de empleado, Gestión de Descripción de Puestos, Marketing de Reclutamiento, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), y Entrevistas en video

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

HiBob HRIS

14.8%

80.9%

4.3%

Workable

28.2%

60.1%

11.7%

14.8%

28.2%

80.9%

60.1%

4.3%

11.7%

Industria de los revisores

HiBob HRIS

Tecnología de la Información y Servicios

19.3%

Software informático

16.3%

Servicios financieros

7.0%

Marketing y Publicidad

5.0%

venta al por menor

2.6%

Otro

49.8%

Workable

Tecnología de la Información y Servicios

12.6%

Software informático

12.2%

Servicios financieros

5.8%

Dotación de personal y reclutamiento

5.3%

Marketing y Publicidad

4.7%

Otro

59.4%

Principales Alternativas

Alternativas de HiBob HRIS

Alternativas de Workable

Discusiones

Discusiones de HiBob HRIS

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Gracias por plantear esta pregunta. Entendemos lo importante que es abordar DEI en una organización y este tipo de informe es nuestra hoja de ruta inmediata....Leer más

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