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Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con una puntuación significativamente más alta en comparación con Cornerstone Recruiting. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y fácil de usar que simplifica la gestión de procesos de RRHH, convirtiéndolo en una opción preferida para muchas organizaciones.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Workday HCM es elogiado por su eficiencia, con usuarios destacando características como acceso fácil a la incorporación y una experiencia de navegación fluida. En contraste, Cornerstone Recruiting ha recibido comentarios mixtos sobre su configuración, indicando posibles desafíos para los nuevos usuarios.
Los usuarios dicen que Workday HCM proporciona un soporte robusto, reflejado en sus altas calificaciones por la calidad de la asistencia. Los revisores mencionan la efectividad de su función de verificación en dos pasos y la fiabilidad general de la plataforma, mientras que la calidad del soporte de Cornerstone Recruiting se considera deficiente, con usuarios expresando el deseo de una mejor asistencia.
Los revisores mencionan que Workday HCM ofrece una integración superior en los procesos de RRHH, lo que reduce el trabajo manual y mejora la precisión de los datos. Esta es una ventaja notable sobre Cornerstone Recruiting, donde los usuarios han señalado limitaciones en las capacidades de integración que pueden obstaculizar la eficiencia del flujo de trabajo.
Los usuarios destacan el fuerte rendimiento de Workday HCM en las características de gestión de candidatos, como evaluaciones de candidatos sin problemas y notificaciones efectivas de incorporación. En comparación, aunque Cornerstone Recruiting tiene sus fortalezas, los usuarios han notado que no iguala las capacidades integrales de Workday HCM en estas áreas.
Según comentarios recientes, las funcionalidades de informes y paneles de Workday HCM son bien recibidas, permitiendo a los usuarios rastrear y analizar fácilmente las métricas de RRHH. Cornerstone Recruiting, aunque funcional, no proporciona el mismo nivel de profundidad en los informes, lo que puede limitar la capacidad de los usuarios para obtener información de sus datos de reclutamiento.
Cornerstone Recruiting vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Workday HCM en general.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday HCM sobre Cornerstone Recruiting.
¿puedes proporcionar una forma de extraer las preguntas de preselección al extraer a través de las vistas en Edge?
1 Comentario
KW
¿Has comparado un informe personalizado con tu extracción de datos para ver qué campos están siendo objetivo y si el informe personalizado tiene todos los...Leer más
Cornerstone Recruiting no tiene más discusiones con respuestas
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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