Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en sus características de autoservicio, permitiendo a los usuarios realizar y seguir cambios fácilmente dentro de sus equipos. Esta capacidad mejora la autonomía del usuario y la visibilidad en toda la organización, lo cual muchos consideran beneficioso para las operaciones diarias.
Los usuarios dicen que Cegid HR ofrece una interfaz fácil de usar que simplifica la gestión de datos de empleados y nómina. Los revisores aprecian sus tecnologías inteligentes, que lo distinguen de otras plataformas, convirtiéndolo en una opción sólida para organizaciones que buscan una solución integral de HRIS.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM tiene una puntuación de satisfacción general más alta, reflejando sus capacidades robustas en áreas como la gestión de carreras y la elaboración de informes. Los usuarios destacan la configuración sin problemas con los datos de trabajadores de proyectos y planes de recursos, lo que contribuye a un flujo de trabajo más fluido.
Los revisores mencionan que aunque Cegid HR es elogiado por sus opciones de personalización, algunos usuarios sienten que puede no satisfacer completamente las necesidades específicas de flujo de trabajo de empresas más grandes. Esto puede llevar a desafíos en la configuración en comparación con Workday HCM, que está más orientado a los requisitos a nivel empresarial.
Los revisores de G2 destacan que ambas plataformas brindan soporte de calidad, pero las actualizaciones recientes de Workday HCM han sido particularmente bien recibidas, con usuarios notando mejoras en el aspecto y la funcionalidad del sitio web. Esta capacidad de respuesta a los comentarios de los usuarios puede mejorar la experiencia general.
Los usuarios informan que aunque Cegid HR tiene un rendimiento sólido en facilidad de uso, las calificaciones más altas de Workday HCM en capacidades de integración sugieren que puede ser más adecuado para organizaciones que necesitan conectar varios sistemas sin problemas, lo cual es crucial para operaciones más grandes.
Cegid HR vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Cegid HR es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, los revisores sintieron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Cegid HR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Cegid HR sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Cegid HR
No hay precios disponibles
Workday HCM
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Cegid HR
No hay información de prueba disponible
Workday HCM
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.1
27
8.6
1,171
Facilidad de uso
8.7
26
8.2
1,191
Facilidad de configuración
8.1
14
7.6
312
Facilidad de administración
7.9
14
7.6
255
Calidad del soporte
8.1
19
8.2
911
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Casi todos los casos de uso de negocios de Recursos Humanos están disponibles en Workday HCM y Nómina, como Perfil del empleado, Metas y Evaluación del...Leer más
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
PS
Hola Harold, soy Patrick, un analista de investigación con G2 cubriendo el espacio de servicios financieros, y estaría encantado de ayudar a responder tu...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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