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CareerBuilder Applicant Tracking

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(85)4.4 de 5

(5,198)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (55.6% de las reseñas)

Mercado medio (73.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Útil (3) Portales de empleo (3) Gestión de Candidatos (2) Funcionalidad de búsqueda deficiente (2)

Facilidad de uso (1348) Útil (661) Pobre atención al cliente (483) Características faltantes (333)

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Paylocity

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Pros & Cons

Facilidad de uso (1348) Útil (661) Pobre atención al cliente (483) Características faltantes (333)

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Aprende más sobre Paylocity

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios destacando su navegación intuitiva y facilidad de uso. Un usuario mencionó: "Encuentro Paylocity muy fácil de usar y entender", lo que contribuye a sus calificaciones de satisfacción general más altas en comparación con CareerBuilder Applicant Tracking.
Los usuarios dicen que CareerBuilder Applicant Tracking es particularmente efectivo para encontrar talento en posiciones no relacionadas con TI, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para empresas enfocadas en necesidades de contratación diversas. Los revisores aprecian su interfaz sencilla, afirmando: "La interfaz es simple y no confusa", lo que ayuda incluso a los usuarios menos expertos en tecnología a gestionar candidatos de manera efectiva.
Según las reseñas verificadas, las funciones de informes de Paylocity son destacadas, con usuarios elogiando la capacidad de crear informes dinámicos adaptados a sus necesidades. Esta capacidad es una ventaja significativa para las organizaciones que dependen de la toma de decisiones basada en datos, aumentando su atractivo en el segmento de mercado medio.
Los revisores mencionan que aunque CareerBuilder Applicant Tracking ofrece sólidas capacidades de búsqueda de candidatos, Paylocity se queda ligeramente atrás en esta área. Los usuarios han notado que la funcionalidad de búsqueda de CareerBuilder es robusta, permitiendo una gestión eficiente de candidatos, lo cual es crucial para equipos de recursos humanos ocupados.
Los usuarios destacan que el soporte de Paylocity es receptivo y útil, con un usuario afirmando: "Las consultas y preguntas siempre son respondidas de manera oportuna". Este nivel de soporte puede ser un factor decisivo para las empresas que priorizan el servicio al cliente en sus asociaciones de software.
Los revisores de G2 indican que aunque ambas plataformas tienen puntuaciones similares para la facilidad de configuración, CareerBuilder Applicant Tracking tiene una ligera ventaja. Los usuarios aprecian su proceso de incorporación sencillo, lo cual puede ser particularmente beneficioso para organizaciones que buscan implementar un ATS rápidamente sin una capacitación extensa.

CareerBuilder Applicant Tracking vs Paylocity

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que CareerBuilder Applicant Tracking es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, sintieron que la administración de ambos productos era igualmente fácil, y prefirieron hacer negocios en general con Paylocity.

Los revisores consideraron que Paylocity satisface mejor las necesidades de su empresa que CareerBuilder Applicant Tracking.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Paylocity es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paylocity sobre CareerBuilder Applicant Tracking.

Precios

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Paylocity

Prueba Gratuita Disponible

Calificaciones

8.6

9.0

4,111

9.1

8.9

4,149

8.8

8.1

2,585

8.6

2,500

8.5

8.7

3,640

8.5

8.8

2,504

8.6

8.7

3,874

Categorías

CareerBuilder Applicant Tracking

Paylocity

CareerBuilder Applicant Tracking y Paylocity está categorizado como Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)

CareerBuilder Applicant Tracking está categorizado como Marketing de Reclutamiento y Plataformas de Reclutamiento

Paylocity está categorizado como Gestión de proveedores, Seguimiento del tiempo, Procure to Pay, Software de HCM, Gestión de Gastos, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Gestión de Facturas, Automatización de AP, Gestión de Gastos, Pago Empresarial, Nómina, Incorporación, Gestión del Rendimiento, Núcleo de RRHH, Tiempo y Asistencia, Compra, Administración de Beneficios, Recursos Humanos en Salud, Gestión de la fuerza laboral, Gestión de Identidad y Acceso (IAM), y Experiencia del empleado

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

CareerBuilder Applicant Tracking

21.0%

55.6%

23.5%

Paylocity

20.4%

73.5%

6.0%

21.0%

20.4%

55.6%

73.5%

23.5%

6.0%

Industria de los revisores

CareerBuilder Applicant Tracking

Dotación de personal y reclutamiento

42.0%

Tecnología de la Información y Servicios

8.6%

Hospital y atención médica

7.4%

Consultoría

4.9%

Software informático

3.7%

Otro

33.3%

Paylocity

Software informático

11.9%

Tecnología de la Información y Servicios

7.4%

Gestión de organizaciones sin fines de lucro

5.7%

Hospital y atención médica

5.3%

Servicios financieros

4.2%

Otro

65.5%

Principales Alternativas

Alternativas de CareerBuilder Applicant Tracking

Alternativas de Paylocity

Discusiones

Discusiones de CareerBuilder Applicant Tracking

¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguimiento de candidatos?

1 Comentario

Es realmente beneficioso para resolver nuestros problemas, como encontrar los buenos candidatos en ello.Leer más

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