CareerBuilder Applicant Tracking Reseñas y Detalles del Producto

Lo que más me gusta del seguimiento de candidatos de Careerbuilder es que es realmente fácil de usar. La interfaz es simple y no confusa, por lo que incluso si no eres un usuario muy tecnológico, aún puedes gestionar candidatos sin problema. Además, se conecta bien con diferentes sitios de empleo, por lo que recibes muchas solicitudes de muchos lugares.

También me gusta cómo puedes clasificar y filtrar candidatos rápidamente, lo que ahorra mucho tiempo. El programador automático de correos electrónicos y entrevistas también ayuda, ya que elimina parte del trabajo repetitivo. También podemos compartir notas y comentarios en el sistema, lo que facilita el trabajo en equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta el seguimiento de candidatos de Careerbuilder porque a veces puede ser lento, especialmente cuando hay muchos candidatos. La búsqueda no siempre es fácil de usar y encontrar a la persona adecuada lleva más tiempo.

Además, los correos electrónicos y las notificaciones pueden ser confusos o demasiados. A veces el sistema se cuelga o deja de funcionar por un momento, lo cual es molesto cuando estás ocupado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CareerBuilder es realmente útil para encontrar talento para puestos no relacionados con TI con nuestros clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La posición se marca cuando hay de 10 a 13 solicitantes, lo que limita el alcance. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Career builder ha demostrado ser la mejor manera para que nosotros mantengamos un seguimiento de cuántos solicitantes tenemos y exactamente cuáles están calificados para qué posición. ¡Lo recomendaría altamente! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No había nada que realmente no me gustara de usar el seguimiento de solicitantes. ¡Nos encantó todo sobre ello! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes buscar y contactar fácilmente a los candidatos para casi cualquier trabajo. Todos los filtros adecuados están disponibles para elegir, como el estado de VISA, tipo de empleo, ubicación y distancia desde un código postal específico. Pude encontrar muchas coincidencias en Careerbuilder y he cerrado las posiciones con la ayuda de esta increíble herramienta de reclutamiento.

Esto es muy fácil de usar, una vez que tienes un entendimiento básico de la búsqueda booleana, te da los resultados más relevantes. Además, las características de la sección de filtros son muy útiles también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces, el fallo de cierre de sesión me desconecta automáticamente de la sesión durante la búsqueda. Cuando he abierto suficientes perfiles basados en mi búsqueda y empiezo a llamar uno por uno, se cierra la sesión automáticamente y luego tengo que redescubrir a los candidatos comenzando la búsqueda desde cero después de iniciar sesión nuevamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo Careerbuilder ATS y es muy fácil de usar e implementar. Este ATS me ayuda a publicar ofertas de trabajo y encontrar el mejor talento en el mercado laboral. Simplifica y automatiza el proceso de reclutamiento. Me ayuda a rastrear y contratar más talento dentro de un período de tiempo determinado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he tenido ningún problema con el CB ATS y hasta ahora todo está funcionando muy bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo CareerBuilder ATS para buscar y evaluar a los solicitantes que se postularon para nuestra oferta de trabajo. CareerBuilder Applicant Tracking me ayuda a publicar empleos y automatiza el proceso de preselección. Minimiza el tiempo que dedicamos a buscar y evaluar los perfiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora, no hay inconvenientes con este ATS de CareerBuilder. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Career Builder para buscar y contratar a los candidatos adecuados para el trabajo. Este ATS automatizó nuestro proceso de preselección, por lo que podemos programar una entrevista directamente con el candidato. Nos ayuda a generar informes y compartirlos dentro del equipo para mejorar nuestro proceso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No he encontrado ningún problema con CB Applicant Tracking. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilizo el sistema de seguimiento de candidatos de CareerBuilder a diario. Me ayuda a rastrear a los solicitantes y automatiza el proceso de preselección, lo que ahorra y reduce el tiempo que paso evaluando a los candidatos. Ayuda a encontrar candidatos, preseleccionarlos y programar entrevistas para ellos, y podemos actualizar el estado de los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay desventajas sobre CareerBuilder Applicant Tracking en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los aspectos más atractivos de CareerBuilder Applicant Tracking son su amplio conjunto de características y su interfaz fácil de usar. Nuestro procedimiento de contratación se vuelve más organizado y eficiente gracias a la plataforma. Todo nuestro proceso de contratación se mejora con la flexibilidad para rastrear el progreso de los candidatos, modificar flujos de trabajo y comunicarse fácilmente con los miembros del equipo. Además, las características de informes completos ofrecen información valiosa que respalda nuestra toma de decisiones basada en datos. Los aspectos notables de la plataforma incluyen sus herramientas de búsqueda de candidatos y capacidades de integración, que apoyan un proceso de contratación más completo y exitoso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

"CareerBuilder Applicant Tracking tiene varias características útiles, pero también hay algunas áreas que no creo que sean tan buenas. En primer lugar, puede haber una curva de aprendizaje alta para algunas funciones avanzadas. Para mejorar la experiencia del usuario, particularmente para los usuarios novatos, se recomiendan más materiales de capacitación o asistencia. En segundo lugar, aunque la plataforma ofrece un grado considerable de personalización, hay algunas restricciones sobre cómo podemos modificar procedimientos particulares para satisfacer nuestros requisitos específicos. Un aumento de la adaptabilidad en esta área sería ventajoso. En general, si se resuelven estos problemas, el sistema podría volverse aún más flexible y fácil de usar." Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Career builder me ayuda en el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y menos tedioso. Esto incluye características como el análisis de currículums, la publicación automatizada de ofertas de trabajo y herramientas de comunicación centralizadas. Puedo filtrar fácilmente a los candidatos que quiero según su autorización de trabajo sin tener que llamar a cada número para aclarar su estado. Muy efectivo y eficiente. La fácil integración con nuestras herramientas de recursos humanos existentes también es un punto a favor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ofertas de personalización limitada donde a veces tenemos procesos de contratación únicos o complejos que el ATS no acomoda completamente. También se necesitan actualizaciones de software para hacerlo más fluido y evitar que se bloquee desde el backend. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.