Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que BambooHR sobresale en la gestión de detalles de empleados y el seguimiento de asistencia, con usuarios que aprecian su capacidad para organizar datos en un solo lugar, lo que reduce significativamente el trabajo manual de RRHH. Esta característica es particularmente beneficiosa para aquellos que buscan simplificar tareas básicas de RRHH.
Los usuarios dicen que PerformYard Performance Management se destaca por sus capacidades de establecimiento de objetivos, permitiendo a los equipos discutir la progresión profesional de manera efectiva. Los revisores destacan cómo la plataforma permite la creación de métricas y gráficos, facilitando compartir objetivos con el liderazgo y seguir el progreso.
Según las reseñas verificadas, BambooHR tiene una interfaz fácil de usar que simplifica el acceso a la información personal y la documentación. Los usuarios encuentran que la facilidad para registrar entradas y salidas, así como confirmar hojas de tiempo, es particularmente útil en sus operaciones diarias.
Los revisores mencionan que el diseño de PerformYard es intuitivo, haciendo que el proceso de revisión sea directo y completo. Los usuarios aprecian la capacidad de guardar su progreso y reanudar más tarde, lo cual es una ventaja significativa para aquellos con horarios ocupados.
Los revisores de G2 destacan que aunque BambooHR tiene una fuerte puntuación de satisfacción general, enfrenta desafíos en áreas específicas como reuniones 1 a 1 y características de elogios públicos, que recibieron calificaciones más bajas en comparación con las ofertas de PerformYard en estas categorías.
Los usuarios informan que PerformYard ofrece un soporte y opciones de personalización superiores, con calificaciones más altas en calidad de soporte y la capacidad de adaptar formularios y procesos de retroalimentación, haciéndolo una opción más adaptable para organizaciones con necesidades únicas de gestión del rendimiento.
BambooHR vs PerformYard Performance Management
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que PerformYard Performance Management es más fácil de usar, configurar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración de BambooHR.
Los revisores consideraron que PerformYard Performance Management satisface mejor las necesidades de su empresa que BambooHR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PerformYard Performance Management es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de PerformYard Performance Management sobre BambooHR.
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¿Alguien más usa el campo de Fecha de Contratación Original y Fecha de Contratación para mostrar las fechas de contratación a tiempo completo y a tiempo parcial?
3 Comentarios
EM
Me encantaría hacer eso para un proyecto actual de un cliente, pero ni siquiera puedo encontrar dónde está la opción de fecha de contratación original o cómo...Leer más
¿Cuál es la información sobre la prueba gratuita de 7 días?
2 Comentarios
TI
El sistema funcionó para nosotros en la prueba, pero no pudieron cumplir durante la implementación.Leer más
¿Estoy atado a un contrato al trabajar con BambooHR?
ESTOY MUY SATISFECHO CON PERFORMYARD! ESTA HERRAMIENTA ME AYUDA A MOSTRAR MIS HABILIDADES Y ME DA LA OPORTUNIDAD DE PERSEGUIR FUTUROS PROYECTOS DENTRO DE MI...Leer más
¿Se integra fácilmente esta herramienta con una aplicación de organigrama visualmente atractiva?
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