# Beste ADP-Marktplatz-Apps-Software *By [Nana Serwah Nkrahene](https://research.g2.com/insights/author/nana-nkrahene)* Die Kategorie der ADP Marketplace-Apps umfasst Softwarelösungen, die entwickelt wurden, um die Funktionalität der Kernangebote von ADP zu verbessern und zu erweitern. Diese Anwendungen bieten eine Reihe von Dienstleistungen, von der Automatisierung der Gehaltsdatenextraktion und -berichterstattung bis hin zur Bereitstellung von Mitarbeiter-Rabattplattformen und der Integration mit anderen Geschäftssystemen. Die Software in dieser Kategorie konzentriert sich oft darauf, die betriebliche Effizienz zu verbessern, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit durch nahtlose Integration mit den bestehenden Systemen von ADP zu erhöhen. Zu den wichtigsten Merkmalen gehören in der Regel automatisierte Datensynchronisation, umfassende Berichterstattung, Integrationsfähigkeiten und benutzerfreundliche Schnittstellen, die komplexe Prozesse für Unternehmen jeder Größe vereinfachen. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der ADP Marketplace-Apps zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Funktionen und Anwendungsfälle haben, die nicht in bestehende Kategorien von Marketplace-Apps passen - Integrations- oder Erweiterungsfähigkeiten bieten, die speziell für die Zusammenarbeit mit der Produktpalette von ADP entwickelt wurden ## Category Overview **Total Products under this Category:** 9 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 1,000+ Authentische Bewertungen - 9+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best ADP-Marktplatz-Apps-Software At A Glance - **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [LifeMart Discounts](https://www.g2.com/de/products/lifemart-discounts/reviews) LifeMart Discounts ist eine proprietäre, nur für Mitglieder zugängliche Rabattplattform, die entwickelt wurde, um Mitarbeitern erhebliche Einsparungen bei einer Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen zu bieten. Durch Partnerschaften mit national anerkannten Marken und lokalen Einzelhändlern bietet LifeMart exklusive Angebote, die Mitarbeitern helfen, alltägliche Ausgaben effektiver zu verwalten. Die Plattform umfasst verschiedene Kategorien, darunter Reisen, Elektronik, Tickets, Familienpflege, Wellness, Haus und Auto, Finanz- und Rechtsdienstleistungen, Bekleidung, Blumen und Geschenke sowie Gastronomieoptionen. Durch das Angebot dieser Rabatte zielt LifeMart darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und das finanzielle Wohlbefinden zu verbessern, was letztendlich zu erhöhter Produktivität und Loyalität innerhalb von Organisationen beiträgt. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Rabattkategorien: LifeMart bietet Einsparungen in mehreren Bereichen wie Reisen, Elektronik, Unterhaltung, Familienpflege, Wellness, Haus und Auto, Finanz- und Rechtsdienstleistungen, Bekleidung, Geschenke und Gastronomie. - Exklusiver Mitgliederzugang: Die Plattform ist nur für Mitglieder zugänglich, was sicherstellt, dass Mitarbeiter einzigartige Angebote erhalten, die der Allgemeinheit nicht zur Verfügung stehen. - Marketingunterstützung: LifeCare stellt Arbeitgebern Werbematerialien zur Verfügung, darunter E-Mails, Flyer und Poster, um die Vorteile von LifeMart effektiv an ihre Belegschaft zu kommunizieren. - Geschäftsrabatte: Manager und HR-Personal haben Zugang zu vergünstigten Wellness-Produkten, Dienstleistungen und Bürobedarf über die Kategorie Business Deal auf der Website. - Benutzerfreundliche Oberfläche: Mitarbeiter können die Plattform einfach über die Website oder die mobile App navigieren und so jederzeit und überall auf Rabatte zugreifen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: LifeMart Discounts adressiert die finanziellen Herausforderungen, denen Mitarbeiter gegenüberstehen, indem es erhebliche Einsparungen sowohl bei alltäglichen Notwendigkeiten als auch bei größeren Anschaffungen bietet. Durch die Verringerung des finanziellen Stresses verbessert die Plattform die Mitarbeiterzufriedenheit, das Engagement und die Bindung. Arbeitgeber profitieren von einer fokussierteren und produktiveren Belegschaft, da Mitarbeiter ihre persönlichen Ausgaben effizienter verwalten können. Darüber hinaus machen die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und das umfassende Angebot sie zu einer wertvollen Ergänzung des Mitarbeitervergünstigungsprogramms jeder Organisation. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [LIFECARE](https://www.g2.com/de/sellers/lifecare) - **Gründungsjahr:** 1984 - **Hauptsitz:** Shelton, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lifecare/about/ (687 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 43% Unternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe ### 2. [Microsoft D365FO Connector for ADP Workforce Now®](https://www.g2.com/de/products/microsoft-d365fo-connector-for-adp-workforce-now/reviews) Der Microsoft D365FO Connector für ADP Workforce Now® ist eine robuste Integrationslösung, die darauf ausgelegt ist, das Human Capital Management (HCM) zwischen ADP Workforce Now und Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations (D365FO) zu synchronisieren. Dieser Connector ermöglicht einen nahtlosen, bidirektionalen Datenaustausch, der es Organisationen ermöglicht, Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen und Finanzdaten effizienter zu verwalten. Durch die Automatisierung des Synchronisationsprozesses reduziert er die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und gewährleistet eine konsistente Echtzeit-Datenkonsistenz über beide Plattformen hinweg. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Integration von Personaldaten: Synchronisiert Mitarbeiterdemografien, Kontaktdaten, Beschäftigungsinformationen, Abteilungszuweisungen und Positionshierarchien zwischen ADP Workforce Now und D365FO, wodurch die Notwendigkeit doppelter Dateneingaben reduziert wird. - Bewerber-Onboarding: Ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitern in beiden Systemen, wobei die automatische Synchronisation sicherstellt, dass Neueinstellungen in beiden Plattformen widergespiegelt werden. - Zeiterfassungsmanagement: Ermöglicht die Echtzeitsynchronisation von Zeiterfassungsdaten mit anpassbaren Zuordnungsoptionen, um Zeiterfassungsfelder zwischen D365FO und ADP Workforce Now gemäß den organisatorischen Anforderungen abzugleichen. - Finanzdatenintegration: Importiert Ledger-Berichte direkt von ADP in D365FO, was ein optimiertes Finanzmanagement und Reporting erleichtert. - Benutzerverwaltung: Automatisiert die Erstellung von Benutzerkonten und deren Zuordnungen in D365FO für jeden Mitarbeiter und deaktiviert Benutzerkonten bei Kündigung, was die Sicherheit und administrative Effizienz erhöht. - Unternehmenszuordnung: Bietet eine Zuordnungsschnittstelle, um Unternehmensnamen zwischen D365FO und ADP abzugleichen und Unterschiede in den Namenskonventionen zu berücksichtigen. - Ausführungsprotokolle: Führt detaillierte Protokolle der Synchronisationsaktivitäten, die bei der Fehlersuche und bei Prüfprozessen helfen. Primärer Wert und gelöstes Problem: Der Microsoft D365FO Connector für ADP Workforce Now® adressiert die Herausforderungen, die mit der Verwaltung von HR- und Finanzdaten über mehrere Systeme hinweg verbunden sind. Durch die Automatisierung der Datensynchronisation eliminiert er die Notwendigkeit manueller Dateneingaben, reduziert Fehler und spart Zeit. Organisationen profitieren von Echtzeit-Einblicken in Finanz- und HR-Transaktionen, was schnellere und fundiertere Entscheidungsfindungen ermöglicht. Die Integration nutzt die Stärken von sowohl ADP Workforce Now als auch D365FO und bietet eine umfassende Lösung für Gehaltsabrechnung, HR, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Talentmanagement. Dies gewährleistet die Datenintegrität, verbessert die betriebliche Effizienz und bietet durch sichere, verschlüsselte, bidirektionale Datenzugriffe zwischen Anwendungen ein beruhigendes Gefühl. **Average Rating:** 3.2/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Microsoft](https://www.g2.com/de/sellers/microsoft) - **Gründungsjahr:** 1975 - **Hauptsitz:** Redmond, Washington - **Twitter:** @microsoft (13,114,353 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** MSFT **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 3. [ADP Document Cloud](https://www.g2.com/de/products/adp-document-cloud/reviews) ADP Document Cloud ist eine cloudbasierte Lösung für das Management von Mitarbeiterdokumenten, die nahtlos in ADP Workforce Now integriert ist und Organisationen eine sichere und effiziente Plattform zum Speichern, Verwalten und Zugreifen auf Mitarbeiterdokumente bietet. Dieser Service ermöglicht es Unternehmen, Dokumente mühelos hochzuladen, zu speichern und zu verfolgen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die betriebliche Effizienz zu steigern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Einfache Einrichtung: Nutzen Sie über 60 vorkonfigurierte Kategorien und Unterkategorien für das Human Capital Management (HCM), um Dokumente zu organisieren, mit der Flexibilität, benutzerdefinierte Kategorien zu erstellen, die auf spezifische organisatorische Bedürfnisse zugeschnitten sind. - Einfache Dokumenten-Uploads: Laden Sie mühelos mehrere Dokumente über die Drag-and-Drop-Funktionalität oder durch Auswahl von Dateien hoch, mit der Möglichkeit, Dokumente für zukünftige Suchen zu taggen. - Doppelte Sicherheit: Dokumente werden in einer verschlüsselten Umgebung gespeichert, die ausschließlich über die sichere ADP HCM-Plattform zugänglich ist, wodurch der Bedarf entfällt, Systeme für die Dokumentenspeicherung oder den Zugriff zu wechseln. - Elektronische Signatur: Implementieren Sie Anforderungen an elektronische Signaturen auf Kategorie- oder Mitarbeiterebene, wobei signierte PDFs gespeichert und zur Bestätigung leicht verfügbar sind, um schnelle und effiziente Dokumentensignaturprozesse zu erleichtern. - Workflow-Management: Setzen Sie Workflow-Aktionen auf einzelne Dokumentenkategorien, erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn Workflow-Aktivitäten ausgelöst werden, und verwalten Sie Genehmigungen effizient. - Audit-Fähigkeiten: Verfolgen und berichten Sie über alle Dokumentenaktionen, wie Hinzufügungen und Löschungen, mit Zeit- und Datumsstempeln für umfassende Prüfpfade. - Leistungsstarke Suchfunktion: Suchen Sie Dokumente anhand verschiedener Kriterien, einschließlich Kategorie und Schlüsselwort, um schnell die benötigten Dateien zu finden. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP Document Cloud adressiert die Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Management von Mitarbeiterdokumenten, indem es ein sicheres, organisiertes und effizientes System bietet, das direkt in ADP Workforce Now integriert ist. Es hilft Organisationen, die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften durch Funktionen wie Ablaufverfolgung und Audit-Fähigkeiten aufrechtzuerhalten. Die elektronische Signaturfunktionalität der Plattform rationalisiert Dokumentensignaturprozesse, verkürzt die Bearbeitungszeiten und verbessert die Gesamteffizienz. Durch die Zentralisierung des Dokumentenmanagements minimiert ADP Document Cloud die Risiken im Zusammenhang mit Datenverletzungen und stellt sicher, dass sensible Mitarbeiterinformationen sicher gespeichert und bei Bedarf leicht zugänglich sind. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Unternehmen ### 4. [BizPro for RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/bizpro-for-run-powered-by-adp/reviews) Bildung und Befähigung Ihres gesamten Unternehmens mit einer breiten Auswahl an videobasierten Schulungs- und Weiterbildungskursen. Das BizPro-Schulungsmanagementsystem bietet eine benutzerfreundliche Plattform, um die Lern- und Entwicklungsbedürfnisse Ihres gesamten Personals zu erfüllen. BizPro hilft Ihrem Unternehmen, die Einhaltung staatlich vorgeschriebener Schulungsanforderungen, wie z.B. Prävention von sexueller Belästigung, sowie branchenspezifischer Schulungsanforderungen wie HIPAA-Datenschutz- und Sicherheitschulungen sicherzustellen. Andere verfügbare Kurse behandeln aktuelle Themen wie Vielfalt und Inklusion, Cybersicherheit, Arbeitssicherheit, Verkaufsstrategie und mehr! BizPro umfasst staatsspezifische Kurse zur Prävention sexueller Belästigung für Kalifornien, Connecticut, Illinois und New York. BizPro bietet auch HIPAA-Datenschutz- und Sicherheitsbewusstseinsschulungen für Personen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Diese Kurse sind speziell darauf ausgelegt, staatliche und bundesstaatliche Anforderungen zu erfüllen und beinhalten Abschlusszertifikate und automatische Erneuerungserinnerungen, um sicherzustellen, dass Ihre Zertifizierungen niemals veraltet oder abgelaufen sind. SHRM- und HRCI-Weiterbildungspunkte sind auch für ausgewählte Kurse verfügbar. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 5. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,001 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (150 reviews) - Vergütungsmanagement (104 reviews) - Gehaltsverwaltung (103 reviews) - Kundendienst (97 reviews) - Marktdaten (75 reviews) **Cons:** - Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews) - Teuer (29 reviews) - Begrenzte Jobvielfalt (27 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (26 reviews) - Unzureichende Daten (24 reviews) ### 6. [SuperSalon Connector for Tip Card Integration](https://www.g2.com/de/products/supersalon-connector-for-tip-card-integration/reviews) Der SuperSalon Connector für die Integration von Trinkgeldkarten ist eine Lösung, die den Prozess der Verteilung von Kreditkartentrinkgeldern an Salonmitarbeiter optimiert. Durch die Integration von SuperSalon mit den Wisely Pay- oder ALINE Card-Diensten von ADP ermöglicht dieser Connector die automatische elektronische Überweisung von Trinkgeldern direkt auf die Gehaltskarten der Mitarbeiter. Dies eliminiert die Notwendigkeit von Bargeldtransaktionen, reduziert die Häufigkeit von Bargeldkassennachfüllungen und minimiert Diskrepanzen bei der Bargeldzählung. Darüber hinaus dient der sofortige elektronische Zugang zu verdienten Trinkgeldern als attraktiver Anreiz für das Personal, was potenziell die Mitarbeiterbindung verbessern kann. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Automatisierte Trinkgeldverteilung: Kreditkartentrinkgelder werden automatisch auf die ADP-Gehaltskarten der Mitarbeiter übertragen, wodurch die manuelle Bargeldabwicklung entfällt. - Integration mit ADP-Diensten: Verbindet SuperSalon nahtlos mit Wisely Pay von ADP™ oder ALINE Card von ADP™ für ein effizientes Trinkgeldmanagement. - Verbesserte Bargeldverwaltung: Reduziert die Notwendigkeit häufiger Bargeldkassennachfüllungen und minimiert Bargelddiskrepanzen. - Mitarbeiteranreize: Bietet sofortigen elektronischen Zugang zu Trinkgeldern, was als wertvoller Vorteil dient, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Primärer Wert und Nutzen für Benutzer: Der SuperSalon Connector für die Integration von Trinkgeldkarten adressiert häufige Herausforderungen, denen Salonbesitzer bei der Verwaltung der Trinkgeldverteilung gegenüberstehen. Durch die Automatisierung der Überweisung von Kreditkartentrinkgeldern auf die Gehaltskarten der Mitarbeiter wird die Abhängigkeit von Bargeld reduziert, wodurch die Risiken im Zusammenhang mit der Bargeldabwicklung und -knappheit verringert werden. Dieses System optimiert nicht nur die Abläufe, sondern verbessert auch die Mitarbeiterzufriedenheit, indem es einen schnellen Zugang zu verdienten Trinkgeldern bietet, was zu höheren Bindungsraten beitragen kann. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ProPoint Solutions LLC](https://www.g2.com/de/sellers/propoint-solutions-llc) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 7. [Yandiki](https://www.g2.com/de/products/yandiki/reviews) Yandiki is a cloud-based staffing platform that connects businesses with curated creative talent from around the world. Founded in 2014, it specializes in providing on-demand access to professionals in fields such as graphic design, web development, content creation, and more. By leveraging Yandiki's services, companies can efficiently manage remote teams, ensuring transparency and productivity in their projects. Key Features and Functionality: - Curated Talent Pool: Yandiki offers a carefully selected network of creative professionals, ensuring high-quality matches for various project needs. - Cloud-Based Platform: The platform facilitates seamless hiring, monitoring, and management of distributed teams, providing tools for project tracking and real-time business analytics. - Transparent Workflow: Employers can oversee work progress with full transparency, allowing for immediate feedback and efficient project management. - Flexible Engagement Models: Businesses can hire individual specialists or assemble entire teams led by project managers, tailored to specific project requirements. Primary Value and Solutions Provided: Yandiki addresses the challenges of sourcing and managing creative talent by offering a streamlined, transparent, and efficient platform. It enables companies to access a global talent pool without geographical constraints, reducing hiring times and costs associated with traditional recruitment methods. By providing tools for effective remote team management, Yandiki ensures that projects are completed on time and to the desired quality standards, ultimately enhancing business agility and competitiveness. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [KMGI Studios](https://www.g2.com/de/sellers/kmgi-studios) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/yandiki (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen ### 8. [CompXL](https://www.g2.com/de/products/compxl/reviews) CompXL, jetzt Teil von Salary.com, ist die flexibelste und erschwinglichste Vergütungsmanagement-Software auf dem heutigen Markt. Die ultra-konfigurierbare Vergütungsplanungssoftware unterstützt MERIT, BONUS, langfristige Auszeichnungen und Gesamtvergütungserklärungen in einer einfach zu bedienenden Lösung. Wenn Ihre Organisation einen manuellen (Excel plus E-Mail) Prozess automatisieren möchte oder wenn Sie einfach Anforderungen erfüllen möchten, die Ihr aktuelles System nicht unterstützen kann, ist CompXL die Lösung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Versicherung - **Company Size:** 17% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfacher Zugang (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Flexibilität (1 reviews) ### 9. [GL - WageSync Connector for 7-Eleven](https://www.g2.com/de/products/gl-wagesync-connector-for-7-eleven/reviews) Der GL - WageSync Connector für 7-Eleven ist eine spezialisierte Integrationslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für 7-Eleven-Franchises zu optimieren. Durch die nahtlose Verbindung von Point-of-Sale-Systemen (POS) mit Lohnabrechnungsplattformen automatisiert dieser Connector die Erfassung, Berechnung und Verteilung von Mitarbeiterverdiensten, einschließlich Löhnen, Trinkgeldern, Servicegebühren und Provisionen. Diese Automatisierung reduziert die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und gewährleistet eine rechtzeitige und genaue Vergütung der Mitarbeiter. Hauptmerkmale und Funktionen: - Automatisierte Datensynchronisation: Sammelt und konsolidiert mühelos Mitarbeiterdaten, Zeitstempel, Lohnsätze, Trinkgelder, Servicegebühren und Verkaufsdaten direkt aus dem POS-System. - Echtzeit-Verdienstberechnung: Nutzt fortschrittliche Algorithmen, um präzise Berechnungen der Verdienste durchzuführen und die Einhaltung von Verteilungsregeln und -richtlinien sicherzustellen. - Flexible Zahlungsoptionen: Unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden, einschließlich direkter Einzahlungen, Zahlungskarten und Echtzeit-Digitalauszahlungen, um den unterschiedlichen Vorlieben der Mitarbeiter gerecht zu werden. - Umfassende Berichterstattung: Erstellt detaillierte Berichte über Lohnabrechnung, Mitarbeiterproduktivität und Trinkgeldtrends und bietet wertvolle Einblicke für geschäftliche Entscheidungen. - Nahtlose Lohnabrechnungsintegration: Integriert sich in bestehende Lohnabrechnungssysteme, um die Berichterstattung und Verarbeitung von Mitarbeiterverdiensten zu automatisieren und die betriebliche Effizienz zu steigern. Primärer Wert und gelöstes Problem: Der GL - WageSync Connector adressiert die Herausforderungen, die mit der manuellen Lohnabrechnung in 7-Eleven-Franchises verbunden sind. Durch die Automatisierung des gesamten Lohnabrechnungsprozesses – von der Datenerfassung bis zur Zahlungsabwicklung – eliminiert er zeitaufwändige manuelle Aufgaben, reduziert das Fehlerrisiko und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsvorschriften. Dies führt zu einer erhöhten betrieblichen Effizienz, einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit durch rechtzeitige und genaue Zahlungen und ermöglicht es Franchise-Besitzern, sich mehr auf die Kernaufgaben des Unternehmens zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gratuity Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/gratuity-solutions) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [Marktplatz-Apps](https://www.g2.com/de/categories/marketplace-apps)