Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Marketpay und Salary.com vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (84.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
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Marketpay
Sternebewertung
(282)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (84.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über MarketpaySalary.com
Sternebewertung
(985)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer die intuitiven Schnittstellen und Vorlagen schätzen, die die Erstellung von Stellenbeschreibungen vereinfachen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten.
- Nutzer sagen, dass Marketpay durch sein starkes Support-Team hervorsticht, wobei das Feedback die freundliche und hilfsbereite Art des Personals hervorhebt, das bei verschiedenen Fragen und Herausforderungen unterstützt. Diese Unterstützung kann entscheidend für Unternehmen sein, die sich mit komplexen Vergütungsdaten auseinandersetzen.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com ein robustes Framework für Stellenbeschreibungen hat, das viele als hoch konfigurierbar empfinden. Diese Flexibilität ermöglicht es Organisationen, Stellenbeschreibungen an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen und so die Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Marketpay für seine einfache Navigation gelobt, was es zu einer zuverlässigen Wahl für Nutzer macht, die möglicherweise mit veralteten HR-Systemen zu tun haben. Diese Zugänglichkeit kann die tägliche Benutzerfreundlichkeit für HR-Teams erheblich verbessern.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Salary.com eine größere Marktpräsenz und eine Fülle von Nutzerfeedback hat, was zu höheren Gesamtzufriedenheitswerten beiträgt. Diese umfangreiche Nutzerbasis kann neuen Kunden Vertrauen in die Zuverlässigkeit und Effektivität des Produkts geben.
- Nutzer berichten, dass Marketpay zwar in bestimmten Bereichen solide Leistung bietet, aber möglicherweise nicht die umfassenden Fähigkeiten von Salary.com in Bezug auf Vergütungsplanung und Benchmarking erreicht, die für Organisationen, die in ihren Vergütungsstrategien wettbewerbsfähig bleiben möchten, entscheidend sind.
Marketpay vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Marketpay einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Salary.com, zusammen mit der Verwaltung.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Marketpay den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Marketpay gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Marketpay
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Marketpay
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
165
8.6
784
Einfache Bedienung
8.6
200
8.3
794
Einfache Einrichtung
8.3
117
8.4
565
Einfache Verwaltung
8.6
99
8.4
477
Qualität der Unterstützung
8.8
162
8.9
723
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
97
8.8
482
Produktrichtung (% positiv)
8.9
162
8.5
751
Funktionen
Grundlagen
7.7
8
7.4
139
9.1
9
8.5
191
8.7
9
8.2
177
Inhalt
7.5
10
7.6
161
8.1
8
7.9
158
6.9
8
7.6
138
Logistik
Funktion nicht verfügbar
7.2
122
9.3
9
8.1
171
Recruiting and Onboarding
6.1
6
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.1
94
8.0
442
Funktion nicht verfügbar
7.0
324
7.9
65
7.3
326
8.9
102
8.3
448
8.8
103
8.4
440
7.4
59
7.5
337
8.5
106
8.0
427
8.2
101
8.0
437
Plattform
7.7
78
7.8
350
6.2
50
Funktion nicht verfügbar
6.9
58
7.4
338
7.7
81
7.9
390
6.9
58
7.3
291
6.8
57
7.0
287
7.8
90
7.5
339
8.3
121
8.0
425
8.8
119
8.3
479
7.2
66
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.9
40
8.2
226
7.8
36
8.0
221
8.5
41
8.2
232
Plattform
8.1
94
8.0
442
Funktion nicht verfügbar
7.0
324
7.9
65
7.3
326
8.9
102
8.3
448
8.8
103
8.4
440
7.4
59
7.5
337
8.5
106
8.0
427
8.2
101
8.0
437
Grundfunktionen
7.3
18
7.3
127
7.7
22
8.0
174
Risikominderung
7.2
17
7.8
142
6.7
17
6.9
125
6.9
18
7.0
119
6.7
20
7.6
148
Analytics
Funktion nicht verfügbar
8.5
183
6.1
17
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
8.1
160
8.9
30
8.3
168
7.9
28
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
30
7.8
151
8.5
25
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.3
28
7.7
146
3.4
24
6.0
133
7.8
30
7.4
138
Funktion nicht verfügbar
7.3
140
6.7
28
6.4
135
Platform - Compensation Planning
7.8
17
7.8
109
7.0
16
7.4
105
6.9
16
8.0
109
5.9
16
7.3
101
6.8
16
7.6
104
6.9
16
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
7.8
107
5.9
16
7.2
101
7.1
15
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Marketpay und Salary.com sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, und Entgeltgleichheit
Einzigartige Kategorien
Marketpay hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als ADP-Marktplatz-Apps und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Marketpay
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
20.5%
hochschulbildung
8.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.3%
Versorgungswirtschaft
4.6%
Bildungsmanagement
4.2%
Andere
56.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.4%
Diskussionen
Wie gelangen Umfragedaten in MarketPay? Was ist mit benutzerdefinierten Schnitten?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Kunden stellen eine Liste von Umfragen zur Verfügung, die sie von verschiedenen Umfrageanbietern gekauft haben, um sie in MarketPay verfügbar zu haben....Mehr erfahren
Wie bekommen wir Mitarbeiterinformationen aus unserem HRIS in das Tool?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Es gibt zwei Optionen, um Ihre HRIS-Daten (Mitarbeiter, Jobs und Gehaltsspannen) in MarketPay zu laden. Sie können mit einer Methode beginnen und jederzeit...Mehr erfahren
Wie lange dauert die Umsetzung?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Marketpay
Die Implementierung des MarketPay-Systems dauert in der Regel etwa 4 bis 6 Wochen. Einige Implementierungen können je nach Komplexität der Daten und...Mehr erfahren
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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